面试的时候被问到为什么跳槽，要怎么回答？

1. 面试的时候被问到为什么跳槽，要怎么回答？

一般情况下来说要具体问题具体分析，如果公司比较大的话，那么这个时候尽量选择实话实说，也能够更好的被公司所认可，但是如果公司比较小而且要求比较苛刻的话，那么这个时候是没有必要完全实话实说的，所以说只需要敷衍了事即可，总的来说要根据人事的态度再去从以下几个方面出发来考虑问题。
1，一般情况下来说，去新单位面试被问到,为什么要离职，如果说公司比较大的话，那么这个时候是可以选择实话实说告诉对方。其实去新单位面试，这个时候如果说单位比较大的话，是很有必要实话实说的，而且这样的话也能够快速取得对方的信任，所以对我们来说也是有极大的好处的。
2，如果说公司并不是很大，相反条件很苛刻，那么这个时候是没有必要实话实说的，所以说更应该巧妙的回答，适当的委婉的告诉对方。其实我们还是大多数时候，如果说公司比较小而且要求比较苛刻的话，那么这个时候是没有必要实话实说的，如果说对方确实问到为什么要离职，那么这个时候尽量以公司出现问题适当的转移矛盾关系，有利于新公司更好的信任自己。
3，要具体问题具体分析，如果说新单位面试人大多数时候抱着聊聊的想法，那么这个时候是没有必要和对方实话实说的。其实我们会发现，如果大多数时候面试，hr只是抱着聊聊的想法来询问自己，那么这个时候也没有必要和对方说话，是否也正因如此可以简单的说自己，只说个人原因或者是公司的原因才被迫选择辞职，因此只要理由得当，也是可以被对方理解的。
其实对我们来说，大多数时候一定要具体问题具体分析，如果必要的时候也可以根据单位的性质，在决定是否真实告诉对方。

2. 被面试官问你为什么要跳槽，该如何回答？

如果说在我们求职的过程中，被面试官问你为什么要跳槽的话，可以说有些时候真的不知道该怎么回答，可以说这也是很多面试官抓住不放的问题，因为这个问题是你对这家公司忠诚度的一个考量。

如果是我的话，如果我求职面试官问我这个问题的话，那么我就会直接的回答，原来的工作不适合我，我觉得我应该去面对新的工作，去挑战新的工作。干脆直截了当，你爱怎么着就怎么着吧，不想要我再去找别的公司可以说，我感觉凭我的能力找一份工作是不成问题的，虽然我跳槽是我的不对，但是我在那家企业绝对是没法再工作下去了，我只能跳槽，而如今来到你这家公司，我只想说的是我绝对不会跳槽，虽然你相信我与否，我只能这么说，我来到这里就想找一份安稳的工作，就想来发挥自己的工作能力，施展自己的抱负。
其实在我看来，如果在面试过程中，面试官问我们为什么跳槽这个问题的话，我们千万不要躲闪，千万不要避而不答，如果真这样的话，那么不会给面试官留下好印象，也会给面试官带来一种负面影响，可以说你就心里想什么就说什么，我认为就是直接一些，不必藏着掖着。

3. 面试官问为什么跳槽，怎么回答？

很多面试官会追问你从上家公司离职的原因，这个问题无法回避，如果回答不好，很可能会导致面试前功尽弃。到底怎么回答好呢？一定要看到最后！

4. 面试的时候被问到为什么跳槽，要怎么回答？

我是跳槽来到现在的公司的，而且并不比以前公司的职位和薪水高，可是我现在觉得我的跳槽是值得的。
以前朋友们经常会一起热烈的讨论跳槽的原因，我总结一下有以下几种：
1、工资低。
2、加班多。
3、没有前途。
4、学不到新的东西。
5、没有激情。
6、想换环境。
等等。
朋友们认为直接表述会有面试失败的风险。以为提出以上这些观点的人似乎给人不稳重，挑剔，极负野心的感觉。而且，这种问题可能还会再次发生在新的工作里。招聘的人似乎也会担心，有一天跳槽的人会重新面对以上的问题而再次跳槽。
很多咨询机构的专家建议我们要说实话，我觉得也很有道理。
新的公司待遇好，不加班
所以我当时是这样回答的：贵公司有全国最先进的商财物处理系统，是行业里数一数二的企业，是行业里的旗帜企业，在这里可以学到最先进的知识和技术。并且，我相信即使在未来的二十年里，以贵公司的实力和经验仍然可以保持这种良好的运作状态。所以，能够始终走在行业的前边，对我个人的成长会有非常大的益处。
我的朋友他这样回答：贵公司虽然不是行业里的旗帜企业，但是业务和运作方面有非常多的亮点。这说明贵公司在运作和发展方面所付出良苦用心。我相信如果按照这样的发展，贵公司会是一个非常有前途的企业。这也给我个人的发展留下非常大的空间，我觉得这将是一个需要长久努力的事业。我愿意同公司共同成长，直到完成贵公司和我的远大理想。
最后，祝各位跳槽成功。

5. 面试怎么回答为什么跳槽?

可是，有些因素你谈起来就要很慎重了，比如：
人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
工作压力太大。

6. 面试官问你为何跳槽应怎样回答

 面试官问你为何跳槽应怎样回答
                    　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
    
  　　2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
  　　3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的.员工”等。
  　　4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
  　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
  　　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
  　　7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
  　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
    ;

7. 面试官问我跳槽的原因，我该如何回答？为什么？

假设你由于对以前的企业给出的工资待遇不太满意时，实际上你可以把这个缘故外包装为：“在之前的企业，实际上我学到了非常多，也总计和许多的工作经验，不过因为以前企业的服务缩水率，分配帮我的任务量逐渐降低，往上提高的区域也就比较有限。不过我对自己的职业发展规划是很确定的，因此仅有选择一个更可以发挥自己的服务平台，也目的是为了可以的蜕变和充分发挥自己的长处。”次之，表明主要是因为公司业务出现缩水，人力资源管理产能过剩自身才离去，

对下家并没有很大危害，从而表名了自个有清楚的职业发展规划，有总体目标的应聘者，考官会认为有更高的潜能，非常值得塑造。自然，也有很有可能是因为你做得不开心了，那么这个情况下，不必纯粹的埋怨，最好清晰的讲出下家的身上存在的不足点。比如：管理方案上比较不科学，夸部门协作配合艰难；或是跨级管理方法比较严重，工作中实行难以确定优先，实际操作难度大这些。

在说的情况下也不要带过多心态，有理有据，那样的话，招聘者可以根据你的叙述，的确的了解你的下家存在的不足，并非因为你自身的问题而造成的不融入办公环境。总得来说，必须的确的强调辞职的难题，但也不能过度的立即，要找寻让招聘者更可以进行的回答。针对该类难题，常用的回应有二种：一是说实话，将辞职原因一五一十的展现出去，有些乃至一吐为快，对前企业开展绝情的控告，但是要知道，招聘者并不是来听你埋怨的，你的“倾吐”很有可能立即使你变成被pass的目标；

二是避重就轻，对辞职原因敷衍了事，乃至瞒报谎报，即然说实话会被pass，那么就说一些无关紧要的，总之招聘者也不知道，针对这类自以为是的个人行为，我只想说一句：too young,too simple！假如是自己本人的要素辞职，一般要不是工资待遇要不是发展空间难题。工资待遇得话，假如觉得自己有工作能力当更强的岗位，就能够规定专更强的工资待遇，依自己能力去定。发展空间得话，如果是上一个公司问题，自己想寻找更高一些发展趋势，一般考官都期待招来这类有上进心的职工。

8. 面试官问为什么跳槽怎么回答好

　　跳槽很多人都经历过。面试官也非常喜欢问为什么会跳槽的问题。那么怎么回答这个问题能够提高面试成功的机率呢?下面就是我给大家整理的跳槽面试的技巧，希望对你有用!
   
      
       　　如何回答为什么要跳槽   
    　　以下这几个是比较合理的跳槽原因:
   
    　　1、人岗吻合率较低
   
    　　2、没有成就感
   
    　　3、企业发展较慢
   
    　　4、个人成长问题
   
    　　5、职业规划问题
   
    　　6、用人机制问题
   
    　　“你为什么跳槽?”这个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
   
    　　最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
   
    　　避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
   
    　　不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
   
    　　但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
   
    　　不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
   
    　　尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
   
    　　如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
   
    　　避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
       　　面试时不能说的六大跳槽原因   
    　　1、收入太低
   
    　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
   
    　　2、人际关系复杂
   
    　　现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
   
    　　3、分配不公平
   
    　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
   
    　　4、领导频频换人
   
    　　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
   
    　　5、上司有毛病
   
    　　既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
   
    　　6、工作压力太大
   
    　　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
       　　跳槽面试的成功技巧   
    　　一、没有雇主这回事
   
    　　求职者仅仅经过两次面试，就这样来下结论，“雇主们都不会要我，或者不会录用我这样背景的人，也不会录用我这样有残疾的人。”说出诸如此类荒.唐的话。我的朋友，你说的不是事实。
   
    　　别因面试历史而灰心。职场专家汤姆·杰克逊精确地把求职描述为一个序列：
   
    　　否否否否否否否否否否否否否否
   
    　　否否否否否否否否否否否是是
   
    　　经过每个“否”，你都离“是”更近一步。
   
    　　二、面试前，一定要做功课
   
    　　面试前，一定要做功课。你会很自然地想，面试时雇主会想知道更多你的情况，但雇主更好奇你对他们了解多少。去之前做大量研究会让雇主更喜欢你。相信我。如果你花费精力尽可能了解对方，他们会感觉很受用，对你印象更深刻。
   
    　　去找你能找到的任何信息，也可以去他们的网站(如果有)，读“关于我们”(About us)一栏下面的所有隐藏信息。如果企业是当地的，你们有公共图书馆，请管理员帮忙找出所有关于这家公司的新闻和信息。最后，问问你所有的朋友，是否认识曾经在那儿工作过，或还在那儿工作的人，你可以请他们吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面试前，通过职业访谈挖掘出内部故事。
   
    　　三、遵守承诺尽可能控制面试时间的长短。
   
    　　如果他们同意，你就要遵守时间承诺，虽然你的生活就靠这个机会了。当然，如果是他们邀请你面试，时间就由对方掌控。还是要安静地关注时间，同时注意下面的提示：
   
    　　面试不过就是一场对话对话是双方的，雇主的决定很关键，你的决定同样关键。
   
    　　对雇主而言，面试是收集信息的过程，无论是一个人还是一个团队面试你，他们都是要搞明白“为什么是你?”这个问题，包括：“我们喜欢你吗?我们想让你在这儿工作吗?你有我们需要的技能、知识或经验吗?你的职业道德如何?能和其他员工和谐相处吗?”
   
    　　他们会问的问题，和你能问的问题
   
    　　你只需要重视五个基本问题。有权录用你的人需要答案，有的问题可能直接问，有的可能没明确提出：
   
    　　1.“你为什么来这里?”这个意思是，“你为什么敲我们的门，而不是去别人家?”
   
    　　2.“你能为我们做什么?”这个意思是，“如果录用你，你能帮我们应对挑战吗?你有何技能，对这个主题或领域了解多少?”
   
    　　3.“你是什么样的人?”这个意思是，“你适合吗?你的个性容易相处吗?你和这里的人有同样的价值观吗?”
   
    　　4.“是什么将你和其他19个，甚至900个申请人区分开来?”这个意思是，“你有更好的工作习惯吗?早来，晚走，有始有终，高效率，高标准，不须扬鞭自奋蹄?……”
   
    　　5.“我们请得起你吗?”这意味着，“如果要录用你，我们得花多少钱?我们愿意付，能付那个数目吗?”预算有控制，而且你赚的，不能和组织机构里位于你上面的那个人一样多。
   
    　　顺带说一句，如果你去面试一份公司为你特设的工作，雇主的五个问题又会跳出来，只是形式稍有变化。问题变成了表述，你讲给有权创造工作的人听。
   
    　　1. 告诉他们你喜欢公司哪里。
   
    　　2. 告诉他们你觉得这个领域总体来说有什么需要，具体到这家公司可以做什么(顺带说一句，除非你是从对方嘴里先听到的，否则别用“问题”这个词，因为大多数雇主倾向用更温和的同义词，比如“挑战”或者“需要”)。
   
    　　3.告诉他们为了满足这类需求，你觉得需要什么能力，而你过去的经验证明，你恰恰具备这样的能力。在“行为面试”盛行的今天，雇主希望从你过去的绩效和成就里找证据——你的行为——而不只是含糊的表达：像“我擅长……”对你声称的，诸如可迁移能力、岗位技能，或者自我管理能力等，他们想要的是确凿的证据。在去之前把这个问题抛给自己将很有帮助：“干好这份工作最重要的三项能力是什么?”然后，当然，面试中你要展示出你具备的这三项能力，来干好希望他们创造的职位。
   
    　　4. 告诉他们你展示这些技能的独特方式。每个潜在雇主都想了解，是什么让你有别于其他19个或900个同样能干这类工作的人。你不得不知道这个。然后不仅讨论，而且在你单方主导的“招聘面试”(不是求职面试，而是你主动说服他们招聘你)中展示出来。
   
    　　5. 然后告诉他们，长期来说，雇用你得花多少钱。你得准备好并展示说，长期来看，雇你不会花他们的钱，因为你给公司赚的比他们给你的更多。一定要强调这点!
   
    　　四、面试中，遵循“50—50原则”
   
    　　研究表明，一般来说，被录取的是那些用50%的时间说，用50%的时间听的人。也就是说，面试中一半时间他们让面试官说，另一半时间自己说。不遵循这个原则的人，根据研究，就不会被录取。我对这个结果的理解是，如果你讲自己太多，对方会认为你忽略了组织需要;如果讲得太少，对方会以为你有意隐瞒什么。
   
    　　五、回答问题时，遵循“20秒到2分钟”原则
   
    　　研究表明，该你说话或回答问题时，如果想给雇主留下最好印象，一次尽量不超过2分钟。实际上，有时一个好答案只需要20秒来阐述。
   
    　　我们呢。
   
    　　六、细节决定成败
   
    　　你需要反复彩排，对自己的经验、技能、知识了如指掌，准备侃侃而谈。可雇主根本没听。他们坐在对面仔细观察，某些小细节，就会毁掉你的面试，甚至直接决定成败。
   
    　　我们呢。
   
    　　七、你的形象和个人习惯。
   
    　　紧张表现。
   
    　　缺乏自信。
   
    　　对待他人的态度。
   
    　　你的价值观。
   
    　　不管你找什么职位，雇主大都在乎通用能力
   
    　　不管你找的是什么职位，关注大多数雇主都在乎的通用能力。他们在找这样的员工：
   
    　　守时，准时上班，最好早到;按时下班，最好晚走;
   
    　　可靠;
   
    　　态度良好;
   
    　　有动力，热情积极;
   
    　　要的不仅是钞票;
   
    　　自律，自我驱动，有计划，擅长管理时间;
   
    　　很好地处理人际关系;
   
    　　擅长语言表达;
   
    　　能用电脑工作;
   
    　　能团队合作;
   
    　　灵活，能适应新环境，工作环境变化时能调适自我;
   
    　　可培训，热爱学习;
   
    　　任务导向，目标导向;
   
    　　有创造性，擅长解决问题;
   
    　　正直;
   
    　　对组织忠诚;
   
    　　能辨别机会、市场和未来趋势。
   
    　　面试中要表明自己具备这些能力。面试之前，坐下来，列个清单，写出一些能证明你具备该项能力的经验。
   
    　　即使前任雇主很糟糕，也不要在面试中贬损他们
   
    　　雇主们有时会觉得他们和其他雇主是同盟军或兄弟会，面试中你得对同盟军里的所有成员表示尊重。背地里说前任老板坏话，只会让正在面试你的人担忧：要是录用了这家伙，还不知道以后会怎么说我们呢。
   
    　　说前任雇主点儿好话，如果你确定面试官知道你和前任相处不佳，也尽量轻描淡写，比如这样说，“通常和谁我都能和睦相处，但与前任老板的关系却不理想。我也不知道为什么，以前从没这样，希望以后不再发生。”
   
    　　我们呢。
   
    　　八、雇主不在乎你的过去
   
    　　面试中要记住：雇主不在乎你的过去，他们了解过去，只是为了预测你将来的行为。他们有顾虑，我们不都有顾虑吗?
   
    　　因此，面试中，在回答对方问你的任何关于过去的问题前，你都得停下想一想：“他们问这个有关过去的问题，是担心什么呢?”然后或间接或直接地强调他们的顾虑。
   
    　　面试进行中，暗自留心面试官问题的时间框架
   
    　　面试进行中，暗自留心面试官问题的时间框架，它是衡量面试的方式之一。如果时间框架经历以下阶段——但很慢，说明对你有利。
   
    　　那么，你明白了吧，面试官问题的时间框架，越从过去移向将来，你可以认为面试对你越有利。反过来说，如果面试官的问题就紧盯过去，看起来就不妙了。啊，干脆地说，你根本不可能胜出了!
   
    　　我们呢。
   
    　　九、结束面试前，通常你要问五个问题
   
    　　离开(终极)面试前，假如你喜欢对方，并感觉对方也可能喜欢你，通常你要问五个问题：
   
    　　a“我能得到这份工作吗?”我知道这听上去很愚蠢，但令人惊讶的是(至少对我而言)，很多求职者因为有胆量，以他们感觉舒服的语言问了这个问题，从而得到了工作。我不知道为什么，只知道确实如此。总之，了解过这份工作，你决定想要它，就必须提出请求。面试官最坏的答案会是“不”，或者“我们需要时间进行完所有面试”。
   
    　　b“我什么时候能得到最终消息?”如果雇主说，“我们需要时间考虑考虑。”或者“我们会打电话约你进行下一次面试。”你可不能让这成为雇主单方的、含混的良好意愿，你要具体、确凿的时间。
   
    　　c“我能问一下最晚何时能得到您的答复吗?”面试官大概思索一下，然后会给这个问题一个答案。现在你想知道：最晚会是什么时候?顺便说一句，有次我求职，问面试官最晚什么时候我能得到答复。他说：“永远不会!”我以为他很幽默，结果表明，他相当认真。
   
    　　d“如果到时候因为一些原因您没答复我，我能联系您吗?”有些雇主讨厌这个问题，你能判断出来，如果他们的声音突然变得冷冰冰。但大多数雇主欣赏你的建议，他们知道自己很忙，可能被其他事情吞没，忘记对你的承诺。如果这样，你主动联系将拯救他们。
   
    　　e“您觉得其他人会对我的技能和经验感兴趣吗?”只有当他们对你的第一个问题回答“不”，你才可能提出这个问题。
   
    　　写感谢信的重要性每个面试专家都会告诉你两件事情：
   
    　　1. 每次面试，必须写感谢信。
   
    　　2. 大多数求职者，会忽略这个建议。
   
    　　的确，说这是面试流程中最容易被忽视的步骤绝不为过。
   
    　　如果你想从面试同一份工作的候选人中脱颖而出，那么，给当天所有面试你的人写感谢信。问他们是否有名片，没有的话，请其写下名字和地址。可以问秘书，也可以直接问面试官。
       
    猜你喜欢：
   
    1. 面试问题及答案技巧小窍门 
   
    2. 面试中被问到缺点要怎么说巧妙 
   
    3. 跳槽时如何谈工资 
   
    4. 回答面试官问题有哪些技巧 
   
    5. 跳槽面试会问的问题