阿里、腾讯等互联网大厂的校招难度为何也会如此之高？

1. 阿里、腾讯等互联网大厂的校招难度为何也会如此之高？

2. 在互联网大厂上班的工资很高，为什么这些人的生活压力仍然很大？

很多年轻人们特别羡慕一些在互联网公司上班的这些年轻人们，因为仿佛他们的工资是特别高的，而且感觉到他们每天出入一些非常高大上的场所。并且他们的公司也是非常有名的一些公司，所以对于很多年轻人们来说，他们也希望自己在今后的职业生涯中能够去这些互联网公司，或者是非常知名的优秀企业里面上班。

在知名的优秀企业里面上班这样的话不仅工作非常的体面，而且也能够拿到比较丰厚的待遇，像这样的工作也是很多网友们特别去羡慕的。但是其实对于这些人来说，他们的日常生活也是非常辛苦的，因为对于他们来说他们的工作的任务是非常繁重的，并不是我们所想象的那么轻松。他们每天所要经历的一些工作强度也是非常大的，比一些行政之类的工作，或者是一些公务员之类的工作难度要强很多，并且他们经常会要进行加班。

工作难度要强很多对于我们日常所使用的一些互联网或者是经常使用的一些电商平台这些网上的一些网站，或者是其他相关的一些互联网上面的一些技术操作，都是由这些互联网大厂的一些工人们他们在日常的工作中进行维护的。所以能够感受到他们的工作强度是非常大的，在这种情况下，很多网友们也会觉得像在这些互联网大厂里面进行上班的人，他们的工资高也是应该的。毕竟他们也是付出了非常辛勤的劳动，在这种情况下他们也是理应得到比较丰厚的工资。

所以对于很多男生来说，他们如果想去学习这个行业的话，首先就要有一个比较扛得住压力的性格。另外就是在日常生活中可能并没有太多个人的一些休闲时间，所以能者多劳。以及他们的这些生活压力也是非常大，但是也能够感受到虽然说工作压力非常大，出于他们对于这个专业的热爱，或者是对于这个行业的专业度，也能够感受到他们在这个行业里面也会受到不错的待遇。

3. 如何看待腾讯 2022 校招大厂薪资首发,白菜总包接近 40w ?

每年校招薪资的水涨船高，都会引起老员工的薪资倒挂。
薪资倒挂：公司老板宁愿高薪去外部招聘一个新人 也不愿给内部老员工涨工资。
对于互联网，这样的薪资倒挂现象非常常见，不光应届生，就我负责社招时，招聘来的手下，有时候薪资都比我高。
一个有几年工作经验的老员工，对公司的贡献肯定是超过一个新来的应届生的，那老员工理所应当地收入高于新员工才对。

具体加薪或减薪原则
这涉及到具体的调薪方案，但应掌握几个原则：
1、起草调薪方案并获通过。
2、告知所有员工调薪方案的目的、原则、内容、原因及注意事项。
3、做好员工的思想工作及对员工，对容易有歧义的内容作说明解释。
4、在条件允许的情况下，加薪方案中最好不要有减薪的个案，最多是维持原状；在减薪方案中尽量不要有加薪的个案，最好是维持原状；遇经济原因一律以百分比加减薪较合理，遇技术面，按具体的调块岗位加减薪调整。
5、在调薪方案出台前要做好民意调查及薪资行情调查（同行业、同职位），觉得有可行性后才成熟出台，强行推行负面作用太大，甚至造成“胜利大逃亡”，而且跑的是重量级的，流下来的是轻量级的。

4. 为什么互联网行业如今处于高薪资水平？

互联网行业薪资高是大家都知道的，之所以这个行业薪资高主要是因为产业盈利客观，做的都是技术活，加班熬夜严重。
互联网公司盈利可观如果说互联网公司赚钱，很多人不信。拿我们比较熟悉的ERP软件来说，国内售卖ERP软件的，知名一点的公司一套就好几十万，而像SAP这种就是上百万去计算了。其中从事软件实施和销售的人自然而然能获得更高的佣金。
还有制作定制软件的公司，很多都是几十万的报价，一年做几个项目就够公司的开支了。所以说互联网公司的盈利水平是非常可观的。只要有技术，有实力，不愁赚不到钱。

互联网职位很多都是技术活在互联网公司也不是任何岗位都是高工资的，行政和程序员的工资肯定是不一样的。总的来说，从事技术工作的相对赚的比较多。尤其是一些高精尖的技术，比如数据库方面的专家，项目的架构师都是年薪几十万起的。
另外需要注意的是并不是互联网公司的技术活都是高工资的。很多的初级程序员工资也不是很高的，需要自己技术有一定积累才会有更高的薪水。

加班熬夜，拿命挣钱高薪水也是伴随着无穷无尽的加班熬夜的。拿互联网中的程序员来说，半夜进行系统更新，起来维修BUG那是家常便饭了。一些北上广的大厂程序员，加班赶项目基本都是很常见的。
在任何一个行业，想要获取高的薪水都是需要付出更多的时间以及精力的。躺着就能赚钱的神话并不适合普通人。
互联网行业的高薪水也是伴随着高压力，你在新闻中也会时不时的看到一些程序员猝死的消息。高薪的背后是很多的不眠夜。

针对互联网行业为什么高薪大家有什么见解呢？欢迎留言评论！

5. 互联网大厂的校招纷纷扩大了招生规模，这释放了什么信号？

其实这边释放出来的信号就是未来的就业热将转移方向。大家会发现每几年的就业形势都会有一些变化，比如说在前些年的时候，法律行业十分的热门之后，这个热门慢慢的转到金融行业，转到会计行业。现在这些行业的热度都在逐渐的退去，那么整体就业的热度又转移到了互联网领域。
因为未来的互联网发展它毕竟是一个大的趋势，那么现在很多的互联网工程都扩大了自己招聘的范围和规模，由此便可看出众多的互联网公司为了日后的发展，已经开始招兵买马去囤积人才了。把控好就业形式证实其实是非常的重要的，其实每过几年就业形势都会发生一些改变。
那么一些行业它的热度可能会有突然的提升，也会有突然的下降。就以前些年的时候公务员的热度在逐渐的降低，但是近些年这个热度又不断的被推上了一个高潮。那些年时互联网对外的招聘力度不算很强，很多大的公司每年对外招收的员工数量相对都较小，这是因为一些互联网公司他们的发展其实并没有呈现一个繁荣的局面，所以说他们害怕自己招收过多的员工，呈现了员工累积的情况。
但是现在在互联网企业的扩大以及走向全球化已经成为了一种趋势，所以说一些大的互联网公司，在为自己后续的发展努力招聘更多的人才。而那些正在起步的公司也为了自己后续的稳定去招收更多优秀的人才，由此便可以看出未来的就业热门领域大概就是在互联网领域了。可能在此后互联网相关的专业将逐渐的变得很多，那么这方面相关的人才也会有所增加，这实际上就是由就业热度转移所导致的。

6. 腾讯等互联网的校招难度堪比公务员，一个大厂的Offer值得这么拼吗？

腾讯等互联网的校招难度堪比公务员，一个大厂的Offer当然值得拼，毕竟腾讯等互联网公司的工资也非常的高。

在最近十几年的是时间里，互联网行业经历了蓬勃的发展，在用人上比其他行业更加开放包容，并不是唯学历或者考试论。事实上，就算是很多双非院校的毕业生，都能够在互联网行业中有一席之地。值得一提的是，在互联网公司的面试中，互联网大厂负责人一般会把求职者的学历和过往的工作经历当成重要的参考。事实上，互联网公司其实更愿意给985和211高校学生机会，不过，过往工作经历和能力也是非常重要的。值得注意的是，在校招中，面试官的标准往往会更加的苛刻，比如要求求职者院校是985和211、学历要硕士以上等等。

事实上，据一位腾讯的负责人表示，在2019年，腾讯校招就接受了多达几十万份简历，但是最终发的offer只有少之又少的3000份，从录取率上来看，甚至不超过10%，这样的录取率，可以说是非常的低了，基本上已经在向公务员和大型央企靠近。据相关媒体报道，从最近10年的国家公务员考试上来看，这十年的公务员考试的平均录取率只有大约2%，中石化、中石油等大型央企的录取率在4%左右。简单地说，就是校招笔试的目的其实不是考察求职者的专业能力，笔试中的大部分题目和工作并没有相关性，事实上，这就是一套简单的筛人机制，这也是严重内卷化的结果。

从今年的情况来看，对于一些门槛较低的非技术类岗位，录取比例可以说是非常低。事实上，2021年国家公务员最热报考岗位是2774:1，而一家知名互联网公司2021年校招非技术岗的报录比达到3000:1。从这里来看，像腾讯这样的互联网企业，基本上其校招难度已经堪比公务员考试。值得注意的是，每年应届毕业生的规模要增长20到40万人左右。更重要的是，今年由于疫情的影响，不少海外留学生放弃了海外的机会，回到国内工作，这也就意味着今年找工作的难度会进一步提升。
事实上，根据相关数据显示，今年秋招留学生的求职规模已经翻倍，2020届留学生是留学生活跃求职的主要群体。活跃求职的留学生中，拥有硕士及以上学历的比例高达65%，且相当比例就读于海外名校，这也直接加剧了应届生整体求职竞争的激烈程度。现在很多毕业生之所以想要互联网大厂，很重要的一个原因是大厂的工资待遇高，尤其是像腾讯这样顶尖的互联网企业，一些技术性的岗位，甚至工资可以达到二三十万，这也会加剧竞争压力。

7. 校招进互联网大厂的技术岗位，学历不同职级会不同吗？

你好，互联网大厂的员工工资待遇普遍是很高的，但不同岗位职级工资及任职要求都是不同的，定级的主要依据并不仅是学历，以腾讯为例：
1、互联网大厂生存现状：腾讯送午休，95后攒够钱就跑
前不久，腾讯一名35岁员工在职场论坛发帖，自己在现在已经挣了1000万，已经计划离职过轻松点的生活了。网飞创始人称，实现公司和员工共赢，最关键的点是要用足够的高薪，吸引最优秀的的人才，然后让他们自由地发挥创造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大。”

但问题是，国内的大厂们都已经开出了足够的高薪，招纳来的员工也非常优秀，为什么依然许多95后攒了钱之后就跑路？这要从当下网络热词“内卷”说起。
不知道从什么时候开始，大家惊觉互联网大厂的加班文化，已经从996进化到了“硬核奋斗”：全年无休，每天工作12个小时以上，有的午休能睡床，有的连如厕都困难……
互联网大厂给了许多年轻人的希望：高薪+体面+公平。像腾讯这样的互联网大厂，无论是薪资待遇还是升职，它的环境相对公平，看技术和能力，不看背景，并且发展迅速，这让很多人都觉得累一点也值了。因此尽管也是996的行业，互联网是最受欢迎的。

在高薪的背景下，95后选择攒钱就跑，究竟是把大厂当跳板还是真的只为了履历？
实际上，很多大厂员工是出于竞争的压力，不得不选择“退休”。以腾讯为例，T3（新的 9 级）是一个门槛。通常鹅厂从 T2.3（新的 8 级）开始会严格要求硬性指标，并且安排严格的晋升面试。

许多年轻人一开始进来是为了高薪，也是为了参与一个快速增长的项目，觉得在这里能学习新东西。在到手高薪后为了晋升，后续的管理随着发展一步步收紧了，“内卷”成了大家工作的常态。#腾讯#
但高薪必然意味着压力与责任，毕竟教育、金融、律所，哪个行业高薪的同事不会加班呢？大家都奔着一个目标去，优秀的人总是渴求进步。
2、腾讯职级体系薪资如何对标？
腾讯的体系中，职级越高薪资也就越高，是如何对标的？
腾讯在 2019 年进行了职级的升级，不过现在很多技术人员还是更熟悉腾讯以前职级体系。为了方便理解和交流，我把腾讯新、旧职级体系放在一起来跟阿里对比。它们之间的对应关系如下表所示：

阿里技术人员基本上都是从 P5 开始定级的。P5 是应届生定级起点，包括本科和研究生，以及工作 2 年内社招高潜人才。和职级硬通货阿里的层级类似，腾讯T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了。

关于岗位薪酬，腾讯薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

像工作年限这些信息，都是针对大部分人的情况来说的，不是绝对的标准。比如阿里P6腾讯T3，“需要工作 2～5 年”，是因为大多数人工作 2～5 年可以达到这个级别，但可能有些厉害的人，工作 5 年就达到了。


以腾讯最近的招聘为例，鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，也就是鹅厂定级T3-2的水平，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。但这里的工作经验并不是标准，仅仅是一个参考，1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。

出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。

希望我的回答对你有所帮助！

8. 腾讯员工2020年人均年薪81万，互联网行业工资为何如此高？

众所周知，腾讯公司是很多打工人都想进入的公司，不仅是名企，而且薪资可观。腾讯员工的人均年薪居然有81万之多，还上了微博热搜，这令网友们大跌眼镜，并且纷纷表示很羡慕。在羡慕的同时，网友们也质疑数据的真实性，因为这只是人均年薪，并不是说进入腾讯公司就有年薪81万。关于腾讯员工2020年人均年薪81万，互联网行业工资为何如此高？我认为主要有以下几个方面的原因。首先，互联网行业是新兴行业，相比于老牌的企业类型，有很多得天独厚的优势，所以互联网行业的薪资都普遍偏高。其次，互联网行业加班现象很普遍，随之而来的就是高工资，还有高压力，高薪水都是用自己的健康换来的。最后，一个项目只要做得好，那么就会有奖金和提成，所以不是每一个人都可以拿到81万的年薪，有很大一部分都是高管的工资平均下去的。
一：互联网行业是新兴行业，所以赚钱。
大家都知道，互联网行业非常赚钱，这是相对于老牌企业类型的改革，所以工资当然很高了，这是时代的进步和革新。

二：互联网行业经常加班，而且基本上都是996的工作模式，所以薪水好。
正是因为互联网行业的特殊性，所以需要经常加班，这也造就了员工们的高薪水。

三：数据可靠性还有待考量，只是人均年薪而已。
81万只是人均年薪，并不是每个人都可以拿到81万，有很大一部分是高管的工资很高，那么人均就高了。

关于腾讯员工2020年人均年薪81万，互联网行业工资为何如此高？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。