北京市生育险2022年新规定

1. 北京市生育险2022年新规定

【2022年北京生育保险最新规定:报销条件、材料、流程、多少钱】一、生育津贴领取的条件      1、生育津贴领取需要满足分娩前连续缴纳9个月社保,不满9个月,应在分娩月正常缴费后连续缴费12个月,也就是产前9个月,产后12个月的政策,有一点要特别注意的是,生产当月社保生育险一定是要缴纳的。      2、如果是自己缴纳的社保,且没有单位配合出具材料证明,是不能领取生育津贴。      3、生育津贴和产假工资不能同时领取,生育津贴高于产假工资标准的,用人单位不能克扣;      生育津贴低于产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。【生育津贴不需要缴纳个税,产假工资需缴纳个税】      生育津贴报销条件二、哪些人可以享受生育津贴?      1、参加北京市生育保险,且满足生育津贴领取条件的人员有资格申领生育津贴      2、到达法定计划生育年龄      3、生育津贴申请不限于首次生产,二胎、三胎都可以领取,另外如意外流产、节育上环,未婚堕胎,未婚生育,等等都可以走生育津贴报销。三、生育津贴申领包括哪些项目?      生育津贴报销主要包括三个部分,分别是生育津贴,生育住院医疗报销,生育产检报销。适用于流产、节育和计划生育相关的都可以走生育津贴报销四、生育津贴能报多少钱?每个项目多少钱?      大家都知道生育津贴申领是一笔不小的收入,但是真实能报多少钱却不是很清楚,月月企服就给大家详细介绍一下每一项能报多少钱。      1、门诊产检费:最多能报3000元,低于按实际费用支付,高于按最高3000元支付。      2、挂号费:不算入3000费用内,有多少报多少,在产后3个月与产检费一起报销。      3、住院分娩费:在京参保并在京分娩的(公立医院),持社保卡和生育服务登记单实时结算;没带社保卡或生育服务登记单回单位手工报销;在京参保异地分娩回单位手工报销。      1)自然分娩-三级医院5000元      二级医院4800元      一级医院4750元      2)人工干预分娩-三级医院5200元      二级医院5000元      一级医院4950元      3)剖宫手术-三级医院5800元      二级医院5600元      一级医院5500元      4、生育津贴申领,这也是最多的一部分,那么生育津贴能领多少钱?按照北京生育津贴计算公式,正常情况下生育津贴最低可以领取23000元左右。具体的计算公司月月企服在下面分享。_五、生育津贴计算公式      生育津贴怎么算是大家比较关心的,生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数计发(通常国家规定产假为98天+生育奖励假期30天=128天)

2. 北京生育险2021年新规定

产前检查支付标准由原来的每人1400元提高3000元。产前检查支付标准：自确定妊娠至终止妊娠，发生的产前检查费用按限额标准支付3000元。低于限额标准的按实际发生的费用支付，高于限额标准，按限额标准支付。住院分娩顺产5000元，剖宫产5800元，住院分娩顺产支付标准由3000元提高到5000元，剖宫产支付标准由4400元提高到5800元。住院分娩定额支付标准：1、自然分娩的医疗费：三级医院5000元，二级医院4800元，一级医院4750元(剖宫产术后再次妊娠阴道试产且采取椎管内分娩镇痛，定额支付标准在各级医院“自然分娩”定额标准的基础上分别增加1000元)。2、人工干预分娩的医疗费：三级医院5200元、二级医院5000元、一级医院4950元。3、剖宫产手术的医疗费：三级医院5800元、二级医院5600元、一级医院5550元。扩展资料：一、根据新修订的《北京市人口与计划生育条例》增加生育奖励假30天,取消晚育假30天的规定,本市参加生育保险人员按规定生育的,增加享受生育奖励假30天的生育津贴,取消晚育假30天的生育津贴。其享受的国家规定的产假和生育奖励假期间的工资,由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。参保人员在1月1日后生育,且在本通知印发前按原规定已领取晚育假的生育津贴的,不再享受生育奖励假的生育津贴。晚育假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴不应同时享受。二、参保人员申领生育保险相关待遇,或因分娩办理住院手续时,应当出具以下证明:(一)本市户籍参保人员,符合两孩以内规定生育的,按照《北京市卫生计生委关于两孩以内生育登记服务工作的通知》的规定,应当提交本市卫生计生部门出具的《北京市生育登记服务单》。符合再生育规定生育的,根据《北京市卫生计生委关于再生育行政确认工作的通知》,应当提交由区卫生计生委盖章确认的《北京市再生育确认服务单》。(二)外埠户籍参保人员,根据《北京市卫生计生委关于流动人口生育服务登记工作的通知》,符合两孩以内规定生育的,应当提交由乡镇(街道)出具并盖章的《北京市流动人口生育登记服务单》;符合再生育规定生育的,需提交由乡镇(街道)出具并盖章的《北京市流动人口再生育服务单》。三、参保人员在申领生育保险待遇时,所提供的本通知第二条规定的相关证明只能使用一次。

3. 2022北京生育险报销新政策

2022北京生育险报销新政策如下：
1、生育保险的报销标准没有统一规定，生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；
2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资除以30乘规定的假期天数；
3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受；
4、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

4. 北京生育津贴2022年最新政策

北京生育津贴2022年最新政策：
1、北京市参保居民
北京户籍女职工，生育期间申领生育津贴，用人单位携带《结婚证》、《医学诊断证明》、男女双方二代身份证即可到生育保险管理中心生育津贴。
2、北京外埠户籍
北京外埠户籍参保女职工申领生育津贴，用人单位携带《北京市外地来京人员生育服务联系单》、《婴儿出生证明》、《医学诊断证明》、男女双方二代身份证到生育保险管理中心办理生育津贴报销。


3、引流产
参保女职工引流申领生育津贴，用人单位携带《医学诊断证明》、北京市申领生育津贴、《婴儿出生证明》人员信息登记表、男女双方二代身份证到生育保险管理中心办理生育津贴报销。
4、外籍或港澳台
外籍或港澳台参保职工因分娩申领生育津贴，用人单位携带《医学诊断证明》、男女双方二代身份证、《婴儿出生证明》到生育保险管理中心办理生育津贴报销。

5. 北京生育津贴2022年最新政策

北京生育津贴2022年最新政策如下：
1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；
2、生育女职工拥有本市户籍；
3、用人单位为职工缴纳生育保险；
4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；
5、按相关规定女职工生产会流产。
生育津贴的领取流程：
1、怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记；
2、用人单位确定产检及生育医院；
3、办理就医登记表；
4、社保局核对生育期间相关费用；
5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。
生育津贴待遇标准有如下：
1、符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费；
2、生育津贴以女职工分娩或流产前12个月本人平均缴费基数为标准，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受；
3、流产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流产42天的标准支付；
4、用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

6. 生育险最新政策北京

一、北京生育险报销条件1、符合国家或者本市计划生育规定；2、分娩前连续缴费满9个月。补充说明：如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴则由用人单位支付。为确保女职工合理享受生育津贴待遇，生育保险还确定了补支待遇原则：如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。二、北京生育保险报销范围北京生育保险支付范围有：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。1、生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。（有关生育津贴问题请看下文详细介绍）2、职工生育、实施计划生育手术应当按照本市基本医疗保险就医的规定到具有助产、计划生育手术资质的基本医疗保险定点医疗机构就医。同时生育、计划生育手术医疗费用符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，由生育保险基金支付。
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7. 北京生育津贴2022年政策

法律分析：当月本单位人均缴费工资/30天×假期天数。实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交流程是，自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，再由用人单位向女职工发放。生育津贴日支付标准按照女职工生育或者流（引）产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算；男职工护理假津贴日支付标准按照其配偶生育当月男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算。女职工生育或者流（引）产前12个月以及男职工配偶生育前12个月职工变动工作单位的，其生育津贴或护理假津贴按照女职工生育或者流（引）产前12个月以及男职工配偶生育前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

8. 北京生育津贴2022年最新政策

中国人寿的养老险哪款卖的最好无从对比，因为无论哪一款产品，只要能适合消费者的需求，对消费者来说，它就是值得买的好产品。

并且，养老年金险也并不适合所有人买，需要符合以下几个条件：
1、基础的保障型保险已配置齐全
买保险有个原则，就是先保障后理财。等你把保障型的保险配置齐全后，再去考虑理财险。
2、有一笔长期不用的钱
年金险最大的缺点就是流动性差，大多数年金险前几年一直在缴费。如果中途需要着急用钱，想要将年金险里的钱取出来，可能连所缴的保费都没办法完全拿回来。
3、接受低风险、低收益的理财方式
年金险可以说是比较保守的理财方式，如果你能接受，就可以考虑。
以上三个条件，如果你都满足的话，可以考虑买年金险；要是都没有满足，暂时还是别考虑了。
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