从法律的角度看，公司有权监控员工手机APP吗？

1. 从法律的角度看，公司有权监控员工手机APP吗？

当然没有，手机属于员工的私人财产，手机内的信息也属于员工隐私，任何人都没有权利侵犯他人隐私。一些企业为了防止员工偷懒竟然用电脑软件监控员工手机app，这种行为无形中已经触犯了法律，更侵犯了员工隐私。员工上班穿着的衣物以及携带的物品都属于私人财物，公司没有权利侵占。更没有权利侵犯员工隐私，监控员工手机app 。而工作八小时之外就属于私人时间，公司没有权利要求员工加班。虽然很多公司愿意支付高额加班费，但是员工有权利拒绝。

公司没有任何权利监控员工手机APP
公民的隐私权神圣不可侵犯，即使是父母也没有权利侵犯孩子隐私。家里桌面上有一张未开封的孩子信件，如果父母私自开封并且阅读，那就属于侵犯孩子隐私的行为。手机是员工的私人财务，他们有权利决定如何使用，也有权利决定使用什么APP。如果公司禁止员工在工作时间开启无关的手机APP ，那么可以制定严格的政策，但绝对没有权利对使用者进行监控。

员工的隐私神圣不可侵犯
无论未成年子女、普通职业人还是作为公众人物的明星，每个人都有隐私权。侵犯他人隐私的行为违反了法律，当事人有权运用法律器维护自己的合法权益。如果公司为员工配备了工作手机，那么在工作中有权利对手机APP进行监控，因为该手机只用于工作。对于员工的私人手机，公司绝对没有权利监控。员工只出卖劳动力和时间，并没有出卖隐私。

员工和企业之间是平等关系，而一些企业管理者自认为给员工提供了工作机会就可以对他们颐指气使，甚至侵犯员工的隐私和其他权利，这些企业的行为无形中也触犯了法律，员工可以拿起法律武器维护自己的合法权益。

2. 从法律的角度看，公司有权监控员工手机APP吗？

公司不能这么做，因为这是违法的行为。任何一家公司都应该更加尊重员工的隐私，而且也应该进一步维护员工的合法权益，因为这是公司的义务。公司不仅不能侵犯员工的权益，而且也应该为员工提供更好的工作环境。
公司有权管理旗下的员工，而且也能够制定规章制度，但这并不意味着公司能够毫无底线地约束员工。因为员工也有人格尊严，而且也有权享受自由的生活。从法律的角度看，公司有权监控员工手机APP吗？公司无权，之所以这么说的原因有三个:
一、公司的行为无法律依据。
在任何情况下，公司都没有权利监控员工的手机，因为我国法律并未授予公司监控的权利，而且也并不认该公司的行为。即使公司出于管理员工的需要，其仍然无权进行这一行为，因为这根本就是既不合法也不合理的行为，因此公司这么做根本毫无依据。
二、公司此举会侵犯员工的个人隐私权。
在我看来，我之所以会这么认为，也是因为公司的举动的确是一种违法行为，而且也会受到法律的制裁。因为公司的举动不仅会严重侵犯员工的隐私权，而且可能会导致员工的心灵受到伤害。而这对于员工来说是极为不利的，而且也会导致员工的合法利益受损。
三、公司的监控行为会侵犯员工的人格尊严。
任何员工都有权维护自身的合法权益，并且也应该得到公司的尊重，而公司此举不仅会导致员工产生心理阴影，而且可能会降低员工工作的积极性。因为员工不被信任也就意味着员工无法找到归属感，而监控行为也会导致员工受到侮辱。我国法律保护员工的人格尊严权，所以这是一种非法的行为。
以上就是我的分析。

3. 工作手机可以被公司监控吗

法律分析：公司是不能对员工的私人手机以及私人微信进行监控的,因为手机微信都是是员工的私人产品,监控手机等于违反了法律,但公司可以对工作手机以及工作微信进行监控,所谓的工作手机指的是公司为员工采购的手机、以及公司为员工申请的微信,因为工作需要,并且公司分配的属于公司的物品。
法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》
第一百四十八条 公安机关在立案后，对于危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪、重大毒品犯罪或者其他严重危害社会的犯罪案件，根据侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施。
人民检察院在立案后，对于重大的贪污、贿赂犯罪案件以及利用职权实施的严重侵犯公民人身权利的重大犯罪案件，根据侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施，按照规定交有关机关执行。
追捕被通缉或者批准、决定逮捕的在逃的犯罪嫌疑人、被告人，经过批准，可以采取追捕所必需的技术侦查措施。
第一百四十九条 批准决定应当根据侦查犯罪的需要，确定采取技术侦查措施的种类和适用对象。批准决定自签发之日起三个月以内有效。对于不需要继续采取技术侦查措施的，应当及时解除；对于复杂、疑难案件，期限届满仍有必要继续采取技术侦查措施的，经过批准，有效期可以延长，每次不得超过三个月。

4. 单位监控员工手机是否合法

法律分析：违法。这是私人物品,支持索要员工自由,可以联合同事一起和老板协商,可以走法律途径,前提是提前保留你所得到的他监控你手机的证据。自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

5. 监控装在手机上看员工合法吗

法律分析：不可以。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条 除权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
(一)以短信、电话、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;
(二)进入、窥视、拍摄他人的住宅、宾馆房间等私密空间;
(三)拍摄、录制、公开、窥视、窃听他人的私密活动;
(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;
(五)收集、处理他人的私密信息;
(六)以其他方式侵害他人的隐私权。

6. 工作手机可以被公司监控吗？

法律分析：
公司是不能对员工的私人手机以及私人微信进行监控的,因为手机微信都是是员工的私人产品,监控手机等于违反了法律,但公司可以对工作手机以及工作微信进行监控,所谓的工作手机指的是公司为员工采购的手机、以及公司为员工申请的微信,因为工作需要,并且公司分配的属于公司的物品。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第一百四十八条 公安机关在立案后，对于危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪、重大毒品犯罪或者其他严重危害社会的犯罪案件，根据侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施。
人民检察院在立案后，对于重大的贪污、贿赂犯罪案件以及利用职权实施的严重侵犯公民人身权利的重大犯罪案件，根据侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施，按照规定交有关机关执行。
追捕被通缉或者批准、决定逮捕的在逃的犯罪嫌疑人、被告人，经过批准，可以采取追捕所必需的技术侦查措施。
第一百四十九条 批准决定应当根据侦查犯罪的需要，确定采取技术侦查措施的种类和适用对象。批准决定自签发之日起三个月以内有效。对于不需要继续采取技术侦查措施的，应当及时解除；对于复杂、疑难案件，期限届满仍有必要继续采取技术侦查措施的，经过批准，有效期可以延长，每次不得超过三个月。

7. 工作手机可以被公司监控吗

公司是不能对员工的私人手机以及私人微信进行监控的,因为手机微信都是是员工的私人产品,监控手机等于违反了法律,但公司可以对工作手机以及工作微信进行监控,所谓的工作手机指的是公司为员工采购的手机、以及公司为员工申请的微信,因为工作需要,并且公司分配的属于公司的物品。
一、手机可以监控监控警察的手机吗
警方可以监控手机，但警察不可以随意查看别人手机，这属于侵犯隐私权。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，隐私权是一种基本人格权利。
二、没有转正离职需要几天
未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职,试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资。
三、上班玩手机被辞退是否合法
上班玩手机被辞退是否合法需根据具体情况而定。
员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退：
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2、员工严重违反公司的规章制度；
3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；
5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；
6、员工被依法追究刑事责任。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第一百四十八条公安机关在立案后，对于危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪、重大毒品犯罪或者其他严重危害社会的犯罪案件，根据侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施。
人民检察院在立案后，对于重大的贪污、贿赂犯罪案件以及利用职权实施的严重侵犯公民人身权利的重大犯罪案件，根据侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施，按照规定交有关机关执行。
追捕被通缉或者批准、决定逮捕的在逃的犯罪嫌疑人、被告人，经过批准，可以采取追捕所必需的技术侦查措施。
第一百四十九条批准决定应当根据侦查犯罪的需要，确定采取技术侦查措施的种类和适用对象。批准决定自签发之日起三个月以内有效。对于不需要继续采取技术侦查措施的，应当及时解除；对于复杂、疑难案件，期限届满仍有必要继续采取技术侦查措施的，经过批准，有效期可以延长，每次不得超过三个月。

8. 单位监控员工手机是否合法

违法。这是私人物品，支持索要员工自由，可以联合同事一起和老板协商，可以走法律途径，前提是提前保留你所得到的他监控你手机的证据。自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。