是否会延迟退休年龄？

1. 是否会延迟退休年龄？

　　是否会延迟退休年龄，国家暂时还没有出台相关的文件。
　　截止到2015年7月25日，还没有延迟退休的政策出台。

　　目前男职工退休年龄为60周岁，女干部为55周岁，女职工为50周岁。

　　法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
　　（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

2. 延迟退休会出新的法定迟休年龄吗

退休年龄有45、50、55、60几个档位。依据参保类型、性别、工种等，而不同。
一般，
女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。
党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休。
男，60岁退休。
有失去劳动能力的伤病或从事辐射等有害作业的、特定工种（比如特殊繁重体力劳动、高低温等），可以提前5年退休。
如果参加的是城乡居民养老保险，男女都是60岁退休。

现在还没有实施推迟的具体政策，2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的规定。

按人社部部长尹蔚民的说法:延迟退休草案2016年公开征求意见，再修改。
2017年推出,2022年之后才实施。

反对节奏太快、反对一刀切。
建议1：
2022年起，原来50岁退休的每5年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。
到2072年，实现所有人60岁退休。
到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。

建议2：建立灵活退休制度（或称弹性退休制度），比如社保交满30年且50岁以上者可自愿选择退休。
有的国家规定了几个退休条件，符合一个条件就可以退休，法定退休年龄只是名义上的。
希腊：交满30年的养老保险可自愿退休。
日本：社保交满25年即可退休。
智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超过10年。

3. 退休年龄是否延迟

法律分析：退休年龄没有延迟，仍然是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休，可以办理退休手续。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： 
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

4. 应该延迟退休年龄。

5. 延迟法定退休年龄

法律分析：延迟退休年龄是考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

6. 退休年龄是否延迟

退休年龄延迟了。延迟退休年龄新政策如下：男性退休年龄每6年延迟1岁，女性退休年龄每3年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。2017年延迟方案出台，设定5年左右的“缓冲期”，2022年正式开始实施，直至2045年完成。我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。以最早实施时间2022年、现女55岁男60岁退休计算，目前女性年龄48岁、男性年龄53岁的将首批延退，小于这一年龄的人群都将逐渐过渡到延迟退休中。其实除了所有人员的延迟退休政策外，今年已将正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员延长至60岁自愿退休。法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

7. 延迟退休年龄怎样规定的

国家还没出台延迟退休年龄的政策。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

8. 延迟退休年龄是否有意义？

如果可以延迟退休和提前退休，我们都可以自由的去选择，那么你会怎么选择呢？当然这只是一个假设性的问题，当时未来在执行延迟退休的过程中，我们能够得到的确切消息是，渐进式的法定延迟退休年龄。但至于能不能够自由的选择，不同的法定延迟退休年龄，尚且来讲是不得而知的。所以说这只是一个假设的条件。但是即便这是一个假设的条件，我认为很多人心中都是有自己的答案。就拿我个人来举例说明，如果是我的话，我肯定会优先的选择提前退休。

可能有的人又想了提前退休，意味着你的这个累计缴费年限会变少，那么将来的初始养老金待遇水平也会降低。但是我们不要忘了提前退休，能够给我们提前享受到退休养老金的待遇，哪怕你提早一年退休。假设你每个月的养老金是3000块钱，那么提前一年退休，你是不是就可以多领取36,000块钱的养老金待遇？而且提前一年退休，也能够给我们提前一年迎来养老金的调整，所以这都是自己的优势。


我们今天绝对不能够说50岁的女性，获得的养老金待遇总额，就一定会比55岁的女性，获得养老金待遇总额低。虽然说5岁的女性相对于55岁的女性，她可能提前了5年退休，并同时自己的累计缴费年限也少了5年的时间。但是他至少是可以提前5年享受到养老金，同时也可以提前5年去享受到养老金的增长。也许经历了5年养老金的增长以后，所达到的养老金的这样的一个高度，和55岁正常退休的人群是完全一致的，没有区别。所以说提前退休，从社保角度来看是非常具有优势的。

但毕竟退休年龄是法定的，任何人其实就目前来看确实是不能够自由的选择。男性的正常法定退休年龄一律是60周岁，除非自己具有特殊情形，女性的正常法定退休年龄大部分人群是55周岁。少部分的女性是50周岁，所以说只有达到正常法定退休年龄之后，并且具备社保的累计缴费年限，在15周年以上才能够去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。

可能将来在执行延迟退休的过程中，能够自由选择的是延迟以后的年限，我们可以适当的自由选择。但应当来讲，绝对不会是现行法定退休年龄之前能够自由选择退休年龄。如果是这样的话，那么很显然跟延迟退休是不相符的，所以说也是不可能的事情。所以我们个人，更多的人也许倾向于提前的自由退休。但是也有一部分人他可能更加倾向于延迟退休，总而言之如果能够自由的选择，就能够一定程度上促使更多的人，去愿意接受这个所谓的延迟退休。这是没有问题的。