宁波银行北京分行，可以说说工作感受吗？

1. 宁波银行北京分行，可以说说工作感受吗？

宁波银行是我国的一家上市银行，在北京市也有很多分行，但是根据在宁波银行北京分行工作的网友的言论来看，在宁波银行北京分行的感受并不怎么样，主要是因为宁波银行北京分行的晋升空间并不大、付出多收获少、升职加薪的机会也比较少，所以宁波银行北京分行如今也面临着招聘难的问题。

首先，宁波银行在北京经济技术开发区、光彩路、丰台、东城、石景山、望京、亚运村等地方都有支行，但是这些支行的位置都是比较偏僻的，所以平时也不太能够感受到北京市的繁荣。另外，宁波银行在北京的这些支行的位置，基本上都是人口密集处，所以平常的业务量是比较大的，经常都是“人满为患”的状态，所以宁波银行北京分行的工作人员，都是比较辛苦的，但是这份辛苦并没有得到相应的酬劳，而且平时奖金也比较少，所以大部分人都不想接着在宁波银行北京分行干下去了。

其次，宁波银行北京分行中的晋升制度虽然写得明明白白，但是实际上宁波银行北京分行的领导，基本上都是空降，真正的底层员工很难通过自己的努力走到中层领导或者高层领导，换句话说，在宁波银行北京分行实在是看不到未来和希望，所以宁波银行北京分行的员工们，听到谁要来宁波银行北京分行工作，都是及时“劝退”。

最后，北京本身就是一个生活压力很大的城市，但是宁波银行北京分行的工资又不是很高，升职加薪的机会也是少得可怜，所以很多员工在北京生存都挺艰难的，这也是为何宁波银行北京分行的员工都跳槽的根本原因，毕竟经济基础才能决定上层建筑，先要有面包才能谈梦想。

2. 宁波银行南京分行行长是谁？

法定代表人徐震宇，宁波银行股份有限公司南京分行于2008年06月18日成立。
一家银行的发展，不仅要有良好的运营机制，也需要打造优秀的企业文化，把文化当做一根绳，紧紧地把员工凝聚在一起。用文化影响员工，让他们成为一支所向披靡的队伍。
宁波银行南京分行成立十年来，先后荣获“全国金融系统思想政治工作先进单位”“全国银行业安全管理百佳先进单位”“中国银行业文明规范服务千佳示范单位”等国家级荣誉。靓丽的成绩单是宁波银行“诚信敬业、合规高效、融合创新”的企业文化在全行员工中内化于心、外化于行的最好证明。
公司经营范围包括：吸收公众存款；发放短期、中期和长期贷款；办理国内外结算；从事银行卡业务；办理票据承兑与贴现；代理发行、代理兑付政府债券；代理收付款项及代理保险业务；经中国银行业监督管理委员会批准的其他业务等。

扩展资料：
董事会.高管.监事会 
姓名：谢庆健
出生日期：194401
民族：
性别：男
学历：硕士
职称：高级经济师,高级研究员
个人简历：谢庆健先生：1944年1月出生，经济学硕士，高级经济师，第九届全国人大代表。现任浙江省金融教育基金会理事长，浙江大学金融研究院特聘高级研究员。
曾任中国人民银行温州市分行行长、党组书记；中国人民银行浙江省分行副行长、行长、党委书记；中国人民银行上海分行副行长、党委副书记；中国人民银行南京分行行长、党委书记；中国人民银行总行参事；2011年1月至今任宁波银行股份有限公司独立董事。
参考资料来源：百度百科—宁波银行

3. 宁波银行南京分行行长是谁？

法定代表人徐震宇，宁波银行股份有限公司南京分行于2008年06月18日成立。
一家银行的发展，不仅要有良好的运营机制，也需要打造优秀的企业文化，把文化当做一根绳，紧紧地把员工凝聚在一起。用文化影响员工，让他们成为一支所向披靡的队伍。
宁波银行南京分行成立十年来，先后荣获“全国金融系统思想政治工作先进单位”“全国银行业安全管理百佳先进单位”“中国银行业文明规范服务千佳示范单位”等国家级荣誉。靓丽的成绩单是宁波银行“诚信敬业、合规高效、融合创新”的企业文化在全行员工中内化于心、外化于行的最好证明。
公司经营范围包括：吸收公众存款；发放短期、中期和长期贷款；办理国内外结算；从事银行卡业务；办理票据承兑与贴现；代理发行、代理兑付政府债券；代理收付款项及代理保险业务；经中国银行业监督管理委员会批准的其他业务等。

扩展资料：
董事会.高管.监事会 
姓名：谢庆健
出生日期：194401
民族：
性别：男
学历：硕士
职称：高级经济师,高级研究员
个人简历：谢庆健先生：1944年1月出生，经济学硕士，高级经济师，第九届全国人大代表。现任浙江省金融教育基金会理事长，浙江大学金融研究院特聘高级研究员。
曾任中国人民银行温州市分行行长、党组书记；中国人民银行浙江省分行副行长、行长、党委书记；中国人民银行上海分行副行长、党委副书记；中国人民银行南京分行行长、党委书记；中国人民银行总行参事；2011年1月至今任宁波银行股份有限公司独立董事。
参考资料来源：百度百科—宁波银行

4. 从江苏银行准备跳槽到宁波银行，有哪些好的建议吗？

江苏银行和宁波银行都是两家非常具有发展潜力的银行，现在我国的经济发展非常的迅速，在金融行业工作不仅待遇优厚而且晋升的空间非常的大，江苏银行和宁波银行虽然同属于银行行业，但是其主要的业务还是有所不同的，如果要想从江苏银行跳槽到宁波银行的话，小编个人认为需要做好以下几点准备？

1.工作跳槽并不是一件简单的事情，即使你在原先的工作单位非常的优秀但是跳槽之后你都要从头开始做起，重新加入一个新的团队，要求适应陌生的工作环境，你原先所积累的人脉和资源都已经成为过去式，如果你做好了重头再来的心理准备，那么你可以选择跳槽，但是如果你还没有做好这方面的准备，那么劝你一定要三思而行。

2.要对宁波银行有着充分的了解，对于宁波银行的主要发展业务和以后的发展前景要有着充分的了解，你要有着一个明确的工作目标，你要看宁波银行是否真的有适合你自己的工作岗位，如果你觉得在宁波银行能够有更大的发展空间的话，那么你可以选择跳槽去宁波银行。
3.在跳槽宁波银行之前，需要充分的考察宁波银行和江苏银行的工作方式有何不同？同时你还要对自己的工作能力有一个充分的认识，要明确的知道自己工作的优点和缺点在哪些地方，如果你感觉你的工作能力能够足够胜任宁波银行为你提供的工作岗位，并且在宁波银行有着很大的晋升空间，那么你可以选择去宁波银行尝试一下。

跳槽并不是一件简单的事情，除了要考虑工作环境之外，还要考虑到自身的工作能力，江苏银行和宁波银行都是非常不错的银行，如果你感觉自己在宁波银行能够有更好的发展前景，那么你可以去跳槽到宁波银行去尝试一下。

5. 从江苏准备跳槽到宁波银行，你觉得有哪些好的建议吗？

从江苏准备跳槽到宁波银行，一定要进行人脉的资源管理。江苏银行和宁波银行都是比较有潜力的，发展的前途也是非常好的。工作的时候自己要想一想，从一个熟悉的环境跳到一个陌生的环境，自己要付出什么样的代价。把自己之前积累的资源以及人脉全部都给管理好，这样才能够让自己去好好的跳槽。所有的事情都应该三思而后行，这样才能够在宁波银行里面好好的工作。
在去宁波银行的时候，要对宁波银行有一个充分的了解要有目标。没有目标的人不管在哪里工作都是非常懒散的，自己也没有奋斗的动力。江苏银行跟宁波银行的差距并不是很大，自己可以选择先去尝试一下。在江苏银行工作不下去可能是因为自己身上的一些缺点太多了，去宁波之前了解清楚自己，就知道适合什么样的岗位。宁波银行里有一个充分的目标，自己就可以努力的去奋斗。
跳槽不是一件很容易的事情，所有的工作环境和能力都会发生一定变化。想让自己逐渐变得优秀，自己要对自己的能力有所评估。去新银行肯定是非常累的，自己也要做好心理准备。在一个银行当中工作不下去，去另一个银行也是会非常麻烦的。所有的手续工作都要准备齐全否则即便是跳槽，也没有办法加入别人的团队。自己在这个公司当中的职位，到那里之后都一定要重新再来。
总的来说不管是在江苏银行工作还是在宁波银行工作，自己都应该要及时的调整。在银行工作自己就得全心全意，不能够想一些其他的事情。到一个公司之后自己就得下定决心，一定要努力的去适应这个环境。不管工作的情况如何，自己一定要对自己多点肯定。

6. 宁波银行工作怎么样？

1、宁波银行是一家小银行，跟四大行、股份制银行相比在规模上相差较大，但是宁波银行在城商行中，在某些领域是城商行领先的，甚到超过部分股份制银行。当然城商行的这个出身对业务的发展有限制，但是上市银行的牌子也让他经常走在前面。
2、宁波银行对于年轻干部的培养、任用理念绝对是国内其他银行都很难超越的，从干部的年轻化就可以看出，其他银行与宁波银行的差距，宁波银行的总行行长虽然是1970年，现在看看好象也不是特别年轻，但是你知道么，在他2001年在一家支行的信贷岗上被内部选拨为培养对象后，7年后成为行级领导，10年后升为总行一把手。现在总行副行长级别中有1972、1975年的副行长，更厉害的有一个1981年，他从大学毕业后2006年才进入宁波银行工作的，2015年提升到总行副行长。在总行职能部门的老总里，一把手80后的已经有好几个，副总、总助是84、85年的都很多，甚至有86年的，二级部负责人很多都已经是86、87年，分行行长已经有两位80后，宁波地区支行行长是80后的已经很多。在宁波银行里，提干要趁早，如果你总是磨磨洋工，时间一点点过去后，留给你的机会就不多了。
3、很多人会说，这些年轻人的成长，是不是因为有家庭背景等因素，可以负责任的说，宁波银行的管理人员的提升相对来说还是“公开、公平、公正”的，这主要是高管内部对用人底线的严守，没有能力的人，不适合管理人的绝对不可能提到管理岗位，所有岗位都是公开竞聘，竞聘过程不是内定或走形式，靠的都是竞争者自身的实力。每年招人，有多少人通过各种关系打招呼，宁波银行从高管到人力，首先看人员的基本要求是否符合招聘政策，如果不符合，即使总行行长、副行长打招呼都没有，符合招聘准入要求的人，由用人部门按照流程进行面试，如果不符合，也不会强求。
4、宁波银行总行对分支行人员的培养有严格要求，行长室希望每年100个新大学生中，通过5年左右的锻炼和培养，其中有10个人能够担任支行的行长，对于分行管理岗位的人员，有“三三制”要求，新设分行前三年，管理岗位外部人员引进的比例不得超过70%，内部培养和提升最低30%，第二个三年，管理岗位内部培养和提升的比例必须要超过50%，第三个三年，管理岗位内部竞聘的比例不得低于70%。有些人会说，那会不会只是规定，分行行长不执行，人才培养分数占分行一把手年底考评的5%，这个考评占比已经很高了。

7. 宁波银行如何？

宁波银行虽然是地方性商业银行，但是其发展程度和对人才的培养都是非常可观的，具体可分为以下两点：
1、宁波银行是一家怎样的银行？宁波银行股份有限公司（以下简称“宁波银行”）成立于1997年4月10日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行。2006年5月，宁波银行引进境外战略投资者－－新加坡华侨银行。2007年7月19日，宁波银行在深圳证券交易所挂牌上市，成为国内首批上市的城市商业银行之一。
2、宁波银行的发展前景怎么样？宁波银行对于年轻干部的培养、任用理念绝对是国内其他银行都很难超越的，从干部的年轻化就可以看出，其他银行与宁波银行的差距。在总行职能部门的老总里，一把手80后的已经有好几个，副总、总助是84、85年的都很多，甚至有86年的，二级部负责人很多都已经是86、87年，分行行长已经有两位80后，宁波地区支行行长是80后的已经很多。在宁波银行里，提干要趁早，如果总是磨磨洋工，时间一点点过去后，机会就不多了。
2018银行春季校园招聘正在进行中，在了解招聘情况的同时也要了解各个银行的考试内容，一般来说五大行主要是：行测+英语+综合知识+性格测试，考试基本不变。商业银行：行测、英语、综合知识、性格测试，各大商业银行考试内容相应的的会有些许变动。

8. 宁波银行究竟值得去吗?

宁波银行值得去。
宁波银行（全称宁波银行股份有限公司）成立于1997年4月10日，是一家具有独立法人资格的城市商业银行。2006年5月，宁波银行引进境外战略投资者——新加坡华侨银行。
2007年7月19日，宁波银行在深圳证券交易所挂牌上市（股票代码：002142），成为国内首批上市的城市商业银行之一。
截至2021年9月末，公司不良贷款率0.78%，不良贷款率已连续十年低于1%，资产质量比较优势明显；公司拨贷比4.03%，拨备覆盖率515.30%。公司年化加权平均净资产收益率为17.22%；资本充足率为14.92%；一级资本充足率为10.58%；核心一级资本充足率为9.39%。

宁波银行具有相对分散的股权结构。国有股东和外资股东持股比例接近，社会法人股东占相当大份额。从十大股东看，前七大股东在发行后持股超过56%，而且各自持股比例接近。这样的股权结构赋予管理层宽松的经营管理空间，也避免了大股东之间的矛盾影响公司正常经营。