公司要求员工上班时间交手机，这合理吗？

1. 公司要求员工上班时间交手机，这合理吗？

第一，有些公司所生产的产品的加工过程是保密的，受法律保护的，国家法律规定其参与工作人员禁止在上班时间使用手机的，这种情况下，公司为了确保机密不外泄，让员工在上班时间交手机是合理的。比如有些大厂厂房、一些涉及核心技术岗位防止泄密是需要在工作时禁止使用手机的。
第二，一些特殊情况和场合要求员工上班时间交手机是合理的。比如检察机关、警察召开专案组重大会议禁止使用手机也是正常的，职业要求而已，没有限制人身自由。

第三，有些公司经营的产品是易燃易爆物品，员工在上班时间使用手机容易引起火灾或者是爆炸的，那么这种公司要求员工上班时间交手机是合理的。
第四，如果公司制定的规章制度或是员工手册中，有相关员工上班时间不准带手机的规定的，只要不与现行国家法律冲突的，要求员工上班时间交手机就是允许的。
第五，公司与员工在劳动合同中约定好上班时间必须不允许使用手机的，员工同意且不违反现行法律的，要求员工上班时间交手机就是比较合理的。

第六，一般情况下，公司无权收缴员工的手机。毕竟手机是现在使用最广泛最重要的通讯工具，现在很多通讯及外界业务联系，主要靠微信联络。而且也存在员工家里面有一些急事，需要保持联系的情况。如果员工手机上交无法及时取得联系，可能会对员工的生活造成一定的影响。
第七，其实对于大部分职场人来说，上班用手机肯定很难避免，但是也不一定要采取强硬的手段来管理。我们公司就是由信息部的同事将员工所需要的通讯APP给装在电脑上，同时领导也告诫大家以后再玩手机将进行处罚，通过这一系列的操作，基本上就杜绝了上班玩手机的现象。

2. 公司在上班时间，收员工手机合理吗？

3. 公司要求员工上班时间上交手机，这件事合理吗？

公司要求员工上班时间上交手机，这件事合理吗？公司要求员工上班时间上交手机，这件事合理，假如手机的存在影响工作，公司的这种规定是非常合理的。一般来说，当员工需要集中精力关注安全工作，他们通常可以在工作时间接收手机。为了尊重员工的利益，该单位可以设立转接电话。当员工遇到紧急情况或重大事件时，值班人员可通知员工。这样，员工就可以减少顾虑。 

此外，如果操作员需要随时与外部世界保持联系，特别是目前智能手机本身就是一个重要的工作工具，这对推动工作非常有好处。把它收起来不好！上班时禁止携带手机，是否合理取决于情况，不能一概而论！如果工作需要手机，您可以随时接听客户领导的电话。

携带手机可能会影响工作，或影响客户的情绪。就个人而言，禁止携带手机是合理的。然而，在禁止携带手机的同时，作为工人的个人也希望企业能给员工更多的休息时间，允许他们在休息期间使用手机！
我们不能在办公时间玩手机，公司可以在工作时间保管员工的手机，并在下班后归还给员工。事实上，该公司并不想这样做。一些员工在空闲时间会无意识地打手机、看视频、浏览朋友圈。如果他们不在意，这种现象将变得越来越严重，这将影响公司的正常运营和安全生产。

作为生产部门，他们忙于生产，当生产任务紧张时，员工在工作中应始终保持安全意识。如果员工在工作时间因疏忽，而发生安全事故，将给自己、家人和公司带来无法估量的经济损失和人身伤害。这是每个人都不想发生的事情。我建议你在工作时间放下手机，安全上班，安全回家。

4. 公司上班强行收缴员工手机违法吗？

公司的财产权利不受违法侵犯，手机隶属工人个人，非经法院审理，不能没收。公司如扣手机就是违法，可报警，也可诉讼要求返还。
根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条第二款的规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。
如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机，必须放到行李间或公司指定的存放地点，而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。
扩展资料：
工作期间没收手机违法，公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。
如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而工人违背了限定，公司也应该以警告为主。
对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。毕竟手机是隶属个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不能够没收的。
保密协议有效《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：
用人单位与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。

5. 公司要求上班时间要交手机，这违法吗？

这个很难说是否违法，这个要看具体做什么样的工作，如果是一些化工行业的话，确实需要上交手机，因为这个很容易会发生危险，如果是一些其他正常的行业，那公司就没有资格要求员工上交手机，因为手机是员工的私人物品，公司没有权利去这样做，而且这样的做法也是违法的事情，侵害了员工的合法权益。

我们在工作过程当中，经常会遇到一些特别奇葩的规定，有的公司会规定员工在上班期间上交手机，然后下班的时候才给发放，他们这样的做法，已经违反了相关规定，既然选择出来工作，那这些人就是成年人，他们知道自己该做什么，不该做什么，所以公司只要规定员工不要在上班期间玩手机就可以了，没有必要把手机收走，因为这已经侵害了员工的权益，而且也很容易激起民愤，一旦公司员工聚集起来和公司讨要一个说法，那公司就会受到很大的影响。

手机现在是人们的生活必需品，是我们的私人物品，我们在上班期间，可以把它放在一个固定的地方，等下班的时候再去拿出来，但是公司做了一个合格的企业，没有资格去要求员工上交他们的私人物品，他可以要求员工在上班期间好好工作，不要随便玩手机，但他们不能提出这么无理的要求，什么事情都是有规矩的，不是什么事情都可以做的，所以公司在向员工提出这种规定之前，一定要考虑一下后果，不要觉得就是天王老子，自己想怎么做就怎么做，不要忘了这个世界上有一个东西叫做法律，一旦触及了员工的合法权益，那员工就可以通过法律程序去讨要一个说法，一旦公司背上了官司，那之后在业内的口碑也会变得特别差，所以公司在做这些规定之前，一定要考虑好后果，不要做得不偿失的事情。

6. 公司规定上班时间要上交手机，这合理吗？

案例：上班交手机结果手机受损引发纠纷为了减轻家里的经济负担，还在读大学的小谢只要有空都会找些临时工做。前段时间，小谢学业相对轻松一些，城区一综合广场内的一家餐饮店正好招临时工，于是双方就工作、薪酬等问题达成了协议。小谢就到这家餐饮店内打起了工。
上班第一天，店里负责人就告诉小谢，店里规定上班期间不可以用手机，要把手机上交给店里统一保管。小谢平时是个“手机控”，空闲时总喜欢打开手机看看各种信息，从心底还真是有点不乐意。但是，店里规定如此，而且别的员工也都是这么做的，小谢也没好说什么，就将手机交给店方统一保管，每天下班后，再取回手机。
谁知，前不久的一天，小谢上完班回到家中，打开手机后发现内屏有一道纹路，刚开始还以为是头发丝，再细看竟然是内屏裂了。
第二天，小谢跑去手机店询问换个屏需要多少钱，对方告诉他这部手机比较贵，换个原装的要一千多元。
这下小谢更心疼了，自己在餐饮店打工一共也挣不了多少钱，难道这是要白忙活了？
对了，这手机好好的怎么会有裂纹的？
小谢开始回想手机到底在哪里给碰坏的呢？
想来想去，小谢发现手机应该是在店里保管期间受损的。于是，小谢找到打工的餐饮店，希望这笔费用由店里来赔偿。对此，店里认为小谢已经离开店了，无法证明就是在店里保管期间受损的。小谢则表示，下班已经很晚，当时不可能细细查看手机是否受损，到家后发现已经很晚了。一时间，双方就赔偿问题发生争执，直至报警。
民警赶到现场后，了解了相关情况，对双方展开调解。最终通过协商，由店里支付给小谢1000元，其余部分由小谢本人支付。双方无异议后，达成和解协议。
调查：商家为防“手机控”特设“储存袋”
手机似乎已经成了现代人身体的“一部分”,少了它总觉得有些“别扭”，这种“手机依赖症”让很多老板也非常头疼。
“员工上班玩手机会给顾客一个很不好的体验，说这家餐饮店管理松散，服务不够专业。”市区一家快餐店负责人告诉记者，服务人员上班时玩手机会让顾客感觉服务不专业，注意力没有集中到客户身上，“说重一点，上班玩手机会影响餐厅的品牌形象”。
于是，各种各样的手机袋就出现在餐饮店的收银台前。在一家烤肉店，记者看到收银台的最左边就挂着一个“手机储存袋”，每个袋子上都有编号，里面放着员工的手机，“我们事先都会和员工说好，上班时间静音并且存放在手机袋中，下班再取。这个行为会列入月末的考核当中。”前台工作人员如是说。


幼儿园也首次提出手机不进班
采访中记者注意到，不仅餐饮店增加了“手机储存袋”，市区一幼儿园也提出了“上班不能玩手机”的要求。
记者在维扬路附近一家幼儿园看到，这学期幼儿园首次提出了“手机不进入班级”的要求，老师的手机上班前都交到收纳箱里，下班后领取。
“我们也人性化管理，每个班允许班主任留一台手机，方便在家长群里发发动态，以及和家长沟通。”幼儿园王老师告诉记者，幼儿园照顾的都是3-6岁的孩子，容不得一点闪失，为了防止“以工作之由”玩手机，所以出台了这个规定。
“我们有两部座机电话，如果老师家有急事或家长有急事都可以拨打座机，有老师专门负责接听。”王老师告诉记者，对于这个规定，老师们都能理解，并非常积极配合，家长们都非常赞成，“其实交手机就是个形式，老师上课都在忙孩子，交了手机家长就更放心了!”

说法：法律并无明确规定，应征得员工同意那么企业或学校这样的行为是否侵犯了员工权利了呢？
昨天，记者就此现象采访了北京市高朋（南京）律师事务所沈兆明律师。沈律师表示，这种现象确实不是个例，现在很多单位都有这样的规定。
沈律师称，在上班期间，公司出于提高员工工作效率的角度考虑，暂时保管员工的手机，只要是征得员工的同意，或者是与员工达成协议，应当是可以的。对此，法律并无明确的强制禁止性规定。
同时，沈律师还表示，单位在暂时保管手机期间，也应当安排专人专责对手机进行保管，如果因保管不当或第三方原因造成手机损坏的，企业应对此进行赔偿。
此外，需要提醒的是，如果上班玩手机情况较为严重，比如因为玩手机玩忽职守给公司造成经济损失的，已经严重违反公司的规章制度，那么公司可以据此辞退员工。

7. 上班期间公司能收员工手机吗

法律分析：上班期间公司不能收员工手机。手机隶属工人个人，非经法院审理，不能没收。公司如扣手机就是违法，可报警，也可诉讼要求返还。根据相关规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机，必须放到行李间或公司指定的存放地点，而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百五十条  公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。

8. 企业上班时收员工手机合法吗

法律分析：公司上班没收职工手机是不合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。