生育津贴免税政策

1. 生育津贴免税政策

一、正面回答根据相关法律法规，员工取得的生育津贴免征个人所得税，生育津贴免税可以用人单位操作，也可以个人操作。1、用人单位操作方式有两种：全额免税支付给员工，随工资发放；2、个人在汇算清缴时，如发现生育津贴未免税，需要联系税务局进行备案，手工修改后申报免税。二、分析国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，免征个人所得税。有的国家又叫生育现金补助。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。三、生育津贴发放标准？生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30天×假期天数。假期天数：正常产假90天，包括产前检查15天，独生子女假增加35天，晚育假增加15天，难产假。剖腹产、三度会阴破裂增加30天，吸引产、钳产、臀位产增加15天，多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天，流产假：怀孕不满2个月15天，怀孕不满4个月30天，满4个月以上至7个月以下42天，7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

2. 生育津贴和生育医疗费免税

由于现在的医疗费用比较贵，所以很多人在住院或者去医院生孩子之前都会先了解自己的住院费用能否报销、或者自己的住院费能够否用来抵税，大家在了解过后心里面能够更有底气一点，那么生育津贴和生育医疗费免税政策是什么呢？
   
      
   
    根据我国《财政部、国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》上来看，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得生育津贴、生育医疗费或其他生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。但是由企业支付的生育补贴需要按照工资、薪金所得申报缴纳个人所得税。
   
    具有免税资格的人员，可以进入电子税务局扣缴页面，在其中填写本期免税收入，继续点击其中的税款计算，点击附表填写，选择其中减免事项附表，将自己的免税收入填写进去，然后选择其中的“生育津贴和生育医疗费免税”，其中的免税性质选择“其他”，完成操作过后点击申报，在申报通过后就可以减免当月的税收。
   
    根据我国国家规定生育津贴和生育医疗费是可以免税的，大家可以用以上操作步骤自行申请，也可以找公司的会计帮助自己申请。

3. 生育津贴免征个税怎么申报，生育津贴可以免税吗

女性怀胎十月是比较辛苦的，而如果女性在孕期上班的话，是可以领一些福利的，只要工作单位正常缴纳生育保险，在生完宝宝后是可以领生育津贴的，有些朋友听说生育津贴是可以免征个税的，不知道到底是不是真的。那么生育津贴免征个税怎么申报，生育津贴可以免税吗？下面给大家详细解答这个问题。
   
      
   
    生育津贴免征个税申报的方式是这样的：
   
    1、进入个税APP，点击首页—2021综合所得年度汇算—我需要申报表预填服务—我已阅读—选择汇缴地
   
    2、选择年终奖计税方式后，点击其他免税收入。
   
    3、点击新增—收入类型选择工资薪金—所得项目小类选择正常工资薪金—免税事项选择生育津贴和生育医疗费免税—填写其他免税收入即可。
   
    4、保存后点击下一步即可参与税款计算。
   
    5、提交之后税务机关会审核对相关记录进行审核，大家等待审核结果就可以。
   
    所以生育津贴是可以免税，以上介绍的是个人申报的方法，而如果是企业申报的话，可以按照免税收入进行申报，也就是说企业在申报个税时可以把这一部分单独按照免税收入进行申报，这样职工在预扣预缴时生育津贴部分就可以不用缴纳个税了。

4. 生育津贴新政策是什么

法律分析：1、生育的女职工可享受98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天；
2、难产的女职员增加15天产假；
3、生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假；
4、怀孕不满4个月流产的，有15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，女职工有42天产假。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业一上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

5. 生育津贴政策是什么?

法律分析：如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。生育津贴的领取金额娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数。生育津贴新政策有以下5点：1、生育的女职工可享受98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天；2、难产的女职员增加15天产假；3、生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假；4、怀孕不满4个月流产的，有15天产假；5、怀孕满4个月流产的，女职工有42天产假。

法律依据：《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

6. 生育津贴新政策是什么?

法律分析：1、生育的女职工可享受98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天；
2、难产的女职员增加15天产假；
3、生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假；
4、怀孕不满4个月流产的，有15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，女职工有42天产假。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业一上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

7. 生育津贴如何正确免征个税

生育津贴，即产假期间的工资，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用.
根据《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税[2008]8号)的规定，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税.
同时，根据《广东省职工生育保险规定》(粤府令第203号)第十七条规定，职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。
一、生育津贴和工资可以同时领取吗
产假期间只能享受生育津贴，不能享受工资待遇。因为生育津贴就是孕妇产假期间的工资性补助。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、领生育津贴还有工资吗
女职工生育享受生育生活津贴和医疗补贴等生育保险待遇的，用人单位无需再支付生育期间的产假工资。
2018年11月1日开始施行《城镇生育保险办法》后，企业只要按规定额缴纳了生育保险费，女职工生育后的法定产假期间享受生育津贴，用人单位不再支付产假工资。所谓生育津贴实际上就是以前所说的产假工资。该办法规定了从业妇女可以享受生育生活津贴和生育医疗费补贴两项待遇，其中生育生活津贴的标准是以本人当月缴纳社会保险费基数计发的，顺产一般为缴费基数×3个月，晚育、难产的还可另增半个月，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。
【本文关联的相关法律依据】
《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税[2008]8号)规定生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税.
《广东省职工生育保险规定》(粤府令第203号)第十七条规定职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税.

8. 生育津贴的享受条件是什么

职工依法享受生育津贴的条件：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
一、生育保险支付范围
生育保险报销范围包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等。女职工生育享受产假，或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的其他情形的可以按照国家规定享受生育津贴。女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。
二、单位生育保险由各单位缴纳吗
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险是公司提供给在职员工的一种福利，也就是说，个人是不能自己缴纳生育保险的。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
三、女方停保能用男方的生育保险吗
女方停保可以用男方的生育保险。生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。根据相关规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。