管培生期间可以辞职吗

1. 管培生期间可以辞职吗

管培生不建议随便辞职，最好仔细看看劳动合同中关于离职是如何规定的，是不是还签订了关于服务期之类的，若是有这种的话，光扣工资是不行的，可能还要赔偿。有自称是前携程员工的网友回帖表达了认同，其表示，携程的管培生确实是个大坑，相对应的技培生，刚毕业就是3B3A，薪资13K左右等，还称管培生已经都走的差不多了。还有另一位前携程员工表示，前同事就是管培生，可能很多人不太了解携程的管培计划，每年要从上万人中选拔，入职的基本都是国内985重点大学或者海外知名大学，主要是面向核心业务像商旅、高星酒店、景区和旅行社对接轮岗，从选拔机制来说，肯定是往管理层培养的。由于管培生项目自身特点所限，最初在公司的一到三年基本以各部门轮岗培训为主，没有一个很固定的工作范畴，职责和权限。
一、管培生成功关键
1、企业最高层的重视
实施管理培训生制度主要是为了培养未来的高层管理人员，建立企业的长期竞争力，所以许多工作都需要公司最高层的参与。在实施的过程中，有时会遇到一些管理人员的抵制。该计划的实施如果没有得到公司最高层的支持和参与，是难以开展并取得真正成效的。
2、高潜能人才的输入
国内很多企业的管理培训生以及类似计划未取得很好效果的主要原因就是没有清晰定义其未来的领导，并挑选到符合其定义的高潜能人才，而仅仅是按照学历、专业、学校名气等与领袖潜质关系不大的标准，挑选一些优秀但没有领袖潜质的人才进行培养。
二、管培生培养上工作难点
由于历史和传统的原因，中国缺乏企业领袖，也缺乏具有领袖潜质的人才。根据我们的经验，具备高层管理潜能的大学生通常只占学生总数的千分之一左右，因此，招聘到高潜能毕业生不仅需要良好的领导潜能识别技术，还需要招聘人员和高层管理人员投入大量的时间和精力进行筛选。高潜能毕业生的招聘工作常成为一些企业成功实施管理培训生制度的一个难点。
为解决这个问题，我们在国内首先创造性地将笔迹分析方法用于领导潜能的扫描。该方法具有快速、准确的特点，能起到快速筛选的作用，再结合面试、综合角色游戏等方法进行详细的评估，可以迅速、准确从大量的候选人中挑选出极具领袖潜质的大学毕业生。
中国每年的大学毕业生总量很大，而且，大学这座高潜能人才的富矿并未引起淘金者们足够的重视。我们希望在协助企业招聘极具领袖潜质的毕业生方面贡献些许微薄力量。

2. 管培生可以中途辞职吗

律师解答      不可以。律师解析      不可以随便辞职的。      管培生辞职一般有两种情况:      1、培训期结束后辞职。      在培训期结束后辞职，也就是劳动合同上约定的工作期限已到期而辞职。      2、培训期间辞职。      在培训期间辞职，也就是劳动合同上约定的工作期限未到期而辞职。法律依据      《民法典》第五百八十五条      当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;      约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

3. 成为管培生可以不去吗?

你好，如果成为一个企业的管培生，当然可以选择不去了，只不过你就自动被认为脱离管培生这个行列了，就按照普通员工呢。【摘要】
成为管培生可以不去吗?【提问】
你好，如果成为一个企业的管培生，当然可以选择不去了，只不过你就自动被认为脱离管培生这个行列了，就按照普通员工呢。【回答】
就是签了没去报到，会怎样？

不去会有什么后果？会不会被记录信用体系？【提问】
不会，想多了，企业没这个权利【回答】
有啥后果？后果就是失去了这次机会而已啊【回答】
谢谢【提问】
现在能上报信用体系的那么只有银行和一些借贷金融机构，其他的是暂时不纳入信用体系。【回答】
所以不用担心，觉得对您有帮助还请不吝啬赏一个赞呢【回答】
已经赞【提问】
谢谢，祝您生活愉快【回答】
谢谢🙏【提问】
感谢【回答】

4. 管培生可以随便辞职吗？

管培生不建议随便辞职，最好仔细看看劳动合同中关于离职是如何规定的，是不是还签订了关于服务期之类的，若是有这种的话，光扣工资是不行的，可能还要赔偿。
有自称是前携程员工的网友回帖表达了认同，其表示，携程的管培生确实是个大坑，相对应的技培生，刚毕业就是3B3A，薪资13K左右等，还称管培生已经都走的差不多了。

还有另一位前携程员工表示，前同事就是管培生，可能很多人不太了解携程的管培计划，每年要从上万人中选拔，入职的基本都是国内985重点大学或者海外知名大学，主要是面向核心业务像商旅、高星酒店、景区和旅行社对接轮岗，从选拔机制来说，肯定是往管理层培养的。

由于管培生项目自身特点所限，最初在公司的一到三年基本以各部门轮岗培训为主，没有一个很固定的工作范畴，职责和权限。

另外，大公司的通病都是总部传达的旨意到下面执行完全看中层管理者的能力和眼界。 这两种原因可能会导致有些管培生在这段时间处于放羊的状态。

5. 管培生可以随便辞职吗

法律分析：不可以随便辞职。管培生辞职一般有两种情况： 
1、培训期结束后辞职。在培训期结束后辞职，也就是劳动合同上约定的工作期限已到期而辞职。 
2、培训期间辞职。 在培训期间辞职，也就是劳动合同上约定的工作期限未到期而辞职。
随便辞职属于违约，要根据《中华人民共和国民法典》规定进行赔偿。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

6. 管培生可以随便辞职吗

法律分析：不可以随便辞职。管培生辞职一般有两种情况： 
1、培训期结束后辞职。在培训期结束后辞职，也就是劳动合同上约定的工作期限已到期而辞职。 
2、培训期间辞职。 在培训期间辞职，也就是劳动合同上约定的工作期限未到期而辞职。
随便辞职属于违约，要根据《中华人民共和国民法典》规定进行赔偿。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

7. 管培生可以随便辞职吗

不可以随便 辞职 的。管培生辞职一般有两种情况： 1、培训期结束后辞职。在培训期结束后辞职，也就是 劳动合同 上约定的工作期限已到期而辞职。 2、培训期间辞职。 在培训期间辞职，也就是劳动合同上约定的工作期限未到期而辞职。  《 民法典 》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的 违约金 ，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行 债务 。

8. 管培生可以随便辞职吗

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。