职级晋升后多久能调动？

1. 职级晋升后多久能调动？

新《公务员法》出台后，2019年上半年将开展大规模套改工作，那么作为公务员的你，会套改为几级呢?套改后多久能调职级呢?新公务员法职级条件又是什么，接下来本文将为大家一一分析。

其实，在新《公务员法》公布之前，国务院早已经在山东省、湖北省、四川省部分地市各级机关开展了一年多的试点。今天就来和大家一起了解一下，在这些试点的地方，究竟是如何套改，初次套改你又将会在什么级别，套改后多久调一次，职数有什么限制。
先来看看套改的问题。
从新《公务员法》来看，公务员职级共分为十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。而众所周知的，公务员工资级别又分27级14档，那么在套改过程中不仅要看套改的职级，还要看套改后工资级别。

其中，不同学历没有担任领导职务的一般按照以下标准套改：大专毕业生，一般套改为一级科员，拿26级工资;本科毕业生、双学位一般套改为一级科员，拿25级工资(工资档次又有区别);硕士研究生套改为四级主任科员，拿24级工资;博士研究生套改为二级主任科员，拿22级工资。
担任领导职务的套改按照以下套改：副科套改为四级主任科员，正科套改为三级主任科员。如果担任现级别领导职务满两年的，可以在套改后的基础上晋升一级。
从已试点区域的情况来看，四个级别的主任科员一般两年调一次，即从四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员到一级主任科员四个级别，每两年往上调一级;四个级别的调研员一般三年调一次，即从四级调研员、三级调研员、二级调研员到一级调研员四个级别，每三年往上调一级。

强调一点，据了解，这里指的“一般两年调一次”、“一般三年调一次”，应该是在没有犯错、各项考评优秀的基础上实施的，如果你在单位不好好干，这个“一般”很有可能就适用不到你身上。

2. 升职后的工资调整

　　工资发放时间和金额以合同约定为准，单位没有如约发放工资属于违法行为。
　　工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
　　第十七条  劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第十八条  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
　　单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
　　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

3. 公务员级别调整后工资什么时候调

如果是职务晋升或降职会调整，但如果平调的话不会调整。
如果是职务晋升，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别（譬如原先是24级的副科，现在到正科了，正科最低级别是22，那级别直接到22级）；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别（原先副科23级，现在正科，晋升后为22级）。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准（譬如原先是副科24-2，晋升后为22-1，原先为23-5，晋升后为22-4）。【摘要】
公务员级别调整后工资什么时候调【提问】
您好【回答】
如果是职务晋升或降职会调整，但如果平调的话不会调整。
如果是职务晋升，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别（譬如原先是24级的副科，现在到正科了，正科最低级别是22，那级别直接到22级）；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别（原先副科23级，现在正科，晋升后为22级）。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准（譬如原先是副科24-2，晋升后为22-1，原先为23-5，晋升后为22-4）。【回答】

4. 职务晋升当月还是次月调工资

职务晋升是次月调工资，从晋升后的次月起。如果是当月才办理的职务晋升，那当月才是做这套程序。需要做完了职务晋升全部过程，下发了职务晋升的正式通知以后，涨薪需要从下个月开始发工资的时候按照新的职务职级核定新的工资，所以就是次月开始涨薪的。例如：公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。如果是按年度考核结果晋升级别增加工资。从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条·建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条·用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十四条·用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5. 公务员职务调整后级别工资调整吗

如果是职务晋升或降职会调整，但如果平调的话不会调整。
如果是职务晋升，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别（譬如原先是24级的副科，现在到正科了，正科最低级别是22，那级别直接到22级）；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别（原先副科23级，现在正科，晋升后为22级）。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准（譬如原先是副科24-2，晋升后为22-1，原先为23-5，晋升后为22-4）。
如果是同级非领导职务调整到领导职务，级别工资不变。

6. 级别工资正常晋升

你的情况是这样的，本次公务员工资改革的时间节点是2006年7月1日。你在2006年的套改年限是12年，06年7月套改工资定为25-3。到07年，你的套改年限为13年，按规定，符合滚动升级条件，07年1月的工资定为24-2。（下一个五年晋升的时间即为2012年）接下来：
08年1月24-3（两年称职）
09年1月24-3
10年1月24-4（两年称职）
11年1月24-4
12年1月23-4（五年晋升+两年称职）
你们单位说的一步一步来可能是先调的是五年晋升的，而后两年称职是一大批人的调资工作，一般情况下，会补的。

7. 薪级工资多长时间调一次

薪级工资的调整情况如下：
1、正常情况下的薪级工资的调整 ，年度考核结果为合格及其以上等级的工作人员，每年增加一级薪级工资，从第二年的1月起执行；
2、工作人员岗位变动后，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。
工作人员在专业技术岗位和管理岗位之间或在技术工岗位和普通工岗位之间变动，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资原则上不变；由专业技术岗位、管理岗位转到工勤岗位或由工勤岗位转到专业技术岗位、管理岗位，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，按照就近的原则套入新聘岗位薪级工资标准，其中原薪级工资与新聘岗位相邻两个薪级工资标准额度相同的按照就高的原则确定。如低于按新聘岗位比照同等条件人员重新确定的薪级工资，可比照同等条件人员重新确定。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》  第六十二条  用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
《中华人民共和国劳动法》  第二十二条  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》  第五十二条  企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

8. 提升职务后级别工资调不调

如果是职务晋升或降职会调整，但如果平调的话不会调整。
如果是职务晋升，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别（譬如原先是24级的副科，现在到正科了，正科最低级别是22，那级别直接到22级）；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别（原先副科23级，现在正科，晋升后为22级）。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准（譬如原先是副科24-2，晋升后为22-1，原先为23-5，晋升后为22-4）。
如果是同级非领导职务调整到领导职务，级别工资不变。