为什么薪酬需要保密

1. 为什么薪酬需要保密

一些企业是不讲究保密的，一般来说，这样的企业他的薪酬制度都非常完善，你到对应的级别就是拿对应的工资！还有一些岗位，比如销售，他的收入就是底薪加抽成，底薪大家都差不多，他的收入就看业绩，所以大家也是能看出来的。

2. 请问薪酬如何保密？

同的公司，不同的发展阶段，不同公司的现实情况可能决定公司在薪酬这方面是否采取透明或背靠背的方式。如果你的公司决定采取薪酬保密，那么在制度上必须能够体现设计的严密性，从薪酬的各个环节来保证一旦有薪酬问题都会有相应的处罚。一、薪酬制度设计：薪酬保密的原则：公司内所有员工不得以任何借口探询、吐露他人或吐露本人工资。1、处罚：第一类：探询的处罚①管理人员，探询他人工资，一经发现，进行以下处罚：第一次，处罚本月工资的n%.第二次，予以辞退。②非管理人员，探询他人工资，一经发现，进行以下处罚：第一次，处罚本月工资的m%.（n 第二次，予以辞退。第二类：吐露的处罚①未经他人询问，吐露本人工资，一经发现，进行以下处罚：第一次，处罚本月工资x%.第二次，予以辞退。②经他人询问，吐露本人工资，一经发现，进行以下处罚：第一次，处罚本月资y%.（x>y）第二资，予以辞退。第三类：泄露的处罚①制定、发放、核算薪酬人员无意泄露员工工资，一经发现，进行以下处罚：第一次，处罚本月工资a%.第二次，予以辞退。②制定、发放、核算薪酬人员有意泄露员工工资，一经发现，进行以下处罚：第一次，处罚本月工资b%.（a 第二次，予以辞退。第四类：事非处理公司内部员工针对薪酬保密惹出事非，一经发现，进行以下处罚：第一次，处罚本月工资z%.第二次，予以辞退。这样设计的话，可以从最大程度上保障在制度上的严密性，基本上薪酬如果出问题在前三类中都涵盖了，同时第四类的事非处理作为保护墙，把其它说不清的事项都涵盖了。这里要注意黑体字的解释：无意：不是含有某种目的，是应尽到自己的职责，但事实上没有完全尽到自己的责任，致使薪酬保密出现问题。如：制定人员把制定的工作表放在桌面上却出去上厕所，不小心被其他人看到。有意：含有某种目的，不履行应尽的职责，致使薪酬保密出现问题。如：制定人员为了摆脱公司员工的一再询问，秘密告诉。同时对探询、吐露、泄露、事非处理的含义把握一定要准。二、实际操作中注意的事项：第一：一定要全员通知和解释。1必须明确任何人都对规定明确了解2保证遵守规定，不违背。这里需要签字确认，防止出问题时招借口，进行推脱。第二：出现问题时，处理要根据公司情况，酌情处理，不要教条或太过灵活。但运用时一定要灵活，打太极一定要学会的。这里举发生的一实例：薪酬制度实施后不久，公司的一个部门经理便找到我，谈到工资的事。他说他听别人说××的工资凭什么定那么高？当时我一听，一半的感觉是漏了，一半感觉他是在诈我，而当时公司实际情况是如果能不按制度对他进行惩罚，并能最大程度避免扩大化是上上策。于是我对他说：你听到的是不可能发生的，如果是真的，按照制度都会进行处罚，如果调查不清的话，那么当事人都按事非处理的规定去罚。那么现在只有你一个人跟我提这事，你又不肯说听谁说的，你建议我是严查到底还是在你这个层面你自己处理掉算了？我可不希望到时真的一追究，你老兄是第一个出现的人物……经过这一席话后，之后的今天公司内部就没有人再谈薪酬保密这件事，而这次判断不了的是否泄露也就不了了之了，毕竟那设计到扣工资的百分之N，相对于开工资的人来讲是很多的钱啊！第三：要预先做好出现问题后，必要时杀一儆百的处理和善后的准备。这里要考虑周全，针对不同岗位和公司人员实际情况，先作好一些工作，预防万一出现问题，就可以做到负面影响降到最低。好在我实施时，并没有出现需要严肃处理的情况，所以那些根据公司情况预先设计出现问题时的补救方案都没有实施。【返回顶部】【关闭窗口】

3. 为什么薪资要保密？

一些企业是不讲究保密的，一般来说，这样的企业他的薪酬制度都非常完善，你到对应的级别就是拿对应的工资！还有一些岗位，比如销售，他的收入就是底薪加抽成，底薪大家都差不多，他的收入就看业绩，所以大家也是能看出来的。

4. 薪酬保密合理吗是为什么

打听同事的工资其实是很多人都会做的事情，尤其是同等级的职员之间这样的现象就更普遍了，但是很多公司要求薪酬保密，那么薪酬保密合理吗是怎么回事？下面来看看薪酬保密合理吗是为什么。薪酬保密合理吗是怎么回事薪酬保密合理吗是为什么前不久，“同事间工资应不应该公开”的话题引发争议，有媒体就“你会打听同事的工资吗？”发起网络投票，结果显示，大多数人表示选择会。很多人在找到工作，和公司签合同的时候，都会被告知，公司的薪酬制度是保密的。不可以像外人透露在公司的工资，也不可以私下交流，严重时，被公司发现，将会被公司开除！这样的现象在现在的各家公司里，并不少见。但是，这样的行为真的合理吗？近日的一则新闻中，一家商贸公司的一名员工，发现自己和其他员工工作相同，业绩也差不多，工资和提成却差不少。感觉不服气的这名员工向公司提出加薪，并且承认自己打听了他人的工资，于是就被公司以此为由辞退了！他将公司告上法庭后，法院判决，虽然法律没有明文规定不可以薪酬保密，但是同工同酬和它是相悖的，因此，判决公司辞退这名员工要给相应的赔偿金。

5. 薪资为什么一定要保密

现在的不少企业都是在入职时便与劳动合同一起签了薪资保密协议，包含每月薪资和福利情况不得向他人或第三方泄露,同事间不得讨论或互相探听等。那么薪资为什么要闭口不谈呢？如果公司能做到公平公正的话，那保密又有什么意义呢？

一、 职场没有绝对的公平公正

我们首先要明确和理解什么是“公平公正”？《辞源》对于“公平”的解释则是：“不偏袒”；对于“公正”的解释是：“不偏私，正直”。在日常生活中，这两个词基本上没有太大区别。然而，但凡有些工作经验的职场人士都会明白一个亘古不变的真理：在职场，是没有绝对的公平公正可言的，最好的状态就是出现相对的公平公正。一味追求公平公正是一种不知天高地厚的莽撞之举，既不利于自己的职业生涯，也不利于公司的长远发展。

在职场上，相对的公平公正是最为理想的企业生态。相对的公平公正是以合理的绩效匹配机制作为基础，可以说职场人士的公平公正是“因人而异”的。一个人做出了多大的贡献就能收获多少的薪资收益，享受多少的福利待遇。只有努力去做并做到的人才有资格得到更多，而那些做不到的人只能永远充当配角。在这个环境下企业既不会形成恶性竞争的氛围，也不会出现沉沦怠惰的局面。而职场人士在这样一个环境中，忠诚度与责任意识都会得到培养，能够在实现自我价值的同时，为团队和公司创造更大的价值。

二、 薪资保密是存在隐私保护的需要

国外的多数企业和中国的外企都实行薪资保密制度，他们认为这种制度的执行是存在隐私保护的需要，有利于保护薪资偏高和偏低的员工。现代企业更为注重对员工隐私的保护，尊重他人的隐私也是职场人士的基本道德。试想如果大家都能够互相得知其他人的薪资待遇情况，薪资透明的制度则会被动地“窃取”他人的隐私，这不利于员工隐私意识的养成。

薪资保密制度在如今的国际上也存在着很大的争议，我们还是站在客观的角度理性地看待这个因素，尊重和听取每一种声音。不少职场人士都认为薪资保密制度是假借以“保护隐私”的借口,来掩盖企业对自己员工的歧视和剥削的事实。这种言论并非空穴来风，员工自然不存在密不透风的墙，要想完全执行好薪资保密制度是十分困难的。当员工开始违反这一制度时，他们便发现了保密背后所深藏的“丑恶嘴脸”，进而认为薪资透明才是消除忌讳和建立信任的最好方式。

三、 薪资保密是践行公平理论的需要

美国心理学家亚当斯于1967年提出了著名的公平理论，他在他出版的一系列书中指出：“人的

6. 为什么要实行薪资保密？

　　实行薪资保密主要有如下原因：
　　实行薪资保密有利于公司的稳定，减少不必要的管理成本，同时也避免了与市场上其它同类公司的恶性竞争。
　　实行薪资保密有利于保护薪资偏高和偏低的员工。每个人对公司的贡献都不同，很难在薪资上达到一个平衡，如果公开薪资，表现突出的员工就会遭人妒忌，而薪资较低的员工也会有心理负担。
　　实行薪资保密为了能给管理者有更大的自由度，不必为所有的工资差异做出解释。
　　企业内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩，同一级别的薪酬也存在上中下几等，公开薪酬有可能导致同工不同酬的感觉，容易导致人才流失。
　　许多员工希望他们的工资是保密的。特别是收入低和绩效差的员工，公开的薪酬会使他们难堪，而且收入低于平均水平的员工占很大比例，任何组织都难以对他们的存在无动于衷。员工享有隐私权，这似乎包括为他们的收入保密。

7. 为什么要实行薪酬保密？如何看待薪酬保密？

这样做是为了防止员工之间相互攀比，影响员工的稳定性。我觉得实行薪酬保密制度，这对公司的发展是有利的。
我们到一家公司上班以后，我们只知道自己的工资，其他职员的工资是不对外公开的。而且刚入职的时候，公司也会让你签订工资保密协议。公司之所以要这样做企业，其原因是以下这些：

员工的工资不存在绝对的公平，不对外公开薪资，这是为了防止员工之间相互比较。同样做一份工作，有些人拿到的工资却比你高，当你知道这种情况的时候，你的心里可能会很不平衡，你可能会消极怠工，或者干脆离开这家公司。
如果员工之间知道了彼此的薪资，他们就会觉得对方做的工作还不如我多，而他拿的工资却和我差不多，或者比我高。当你在发这种情况的时候，你可能会找老板，要求他给你加薪。如果老板没有满足你的要求，你可能会做出一系列消极的事情。
这是公司不愿意看到的，所以他们不会让员工知道彼此的工资。

如果不实行薪酬保密，一些公司可能会招不到人。如果所有的公司都公开他们的薪酬，那么员工在找工作的时候他们就可以从熟人那里知道哪些公司的工资高。而那些工资不高的公司可能就招不到人。

实行薪酬保密，这有利于企业的发展，也有利于员工的稳定。当员工觉得自己拿的工资不公平的时候，他可能就会愤而离职。而企业招人也是需要付出成本的。当员工离职的时候，企业有可能会在短时间内招不到人，这样的情况之下就会导致企业的运行受到影响。
你是如何看待薪酬保密制度的呢？欢迎在下方留言说说您的见解。

8. 企业薪酬需要保密吗

公司为何要薪酬保密？
薪酬保密制度主要出现在一些初创公司、微型公司、三产公司，因为公司组织结构不稳定，动态调节因素过多，薪酬体系不健全，所以公司要求工资保密，是为了动态调整薪酬管理，激励员工，更利于机构稳定和长远发展。
出于好奇，每个人都想知道别人工资是多少，同一岗位别人的工资有没有比自己多？如果员工不知情，还有可能好好工作，不会产生心理落差。如果员工知情了，很可能会消极怠工、闹事涨薪、甚至跳槽。
通过薪酬保密制度，公司可以给表现好，能力强的员工较高工资来保留人才，同时也能回避一些不公平的敏感问题，保护工资高的员工不会遭到嫉妒和排挤，保护工资低的员工的自尊心。当然最大受益方还是公司。
薪酬保密制度合法吗？
公司为了实现企业生产经营管理预期目标而制定的内部管理规章制度，只要不与我国现行法律、法规相抵触，并经本企业职代会或工会代表会议通过，与企业员工协商一致订立的协议，应当确认协议有效，签约双方务必共同遵守。
对于工资是否公示，法律并无强制性的要求，只强调了对工资书面记录，要求工资有迹可循，即劳动者对自己的工资享有一定的知情权，然而法律又没有明确规定知情权的具体内容。不知晓具体的工资明细，成了多数职工的现状。
在一般的劳动争议纠纷案件中，工资明细不清楚，容易吃大亏。不管企业是否公示职工工资，都应该制定明确的工资支付制度，每月向员工出具工资支付清单。