未婚生育，可不可以领取生育津贴？

1. 未婚生育，可不可以领取生育津贴？

针对未婚生育能否领取生育津贴，这个话题这几天一直在被讨论，其实站在我个人的角度单纯的理解，我觉得是可以领取也应该给予领取，毕竟个人确实有缴纳社保了，而且企业也正常给予了缴纳生育金，为何就不能领取呢，难道就因为没有一纸婚书？
  
 但不得不说虽不仅是一纸婚书，可是否符合计生，从某些方面好似我也不认同非婚生育而可以领取生育津贴，即使说GJ都会喜欢人口多，能促进消费又能增加人口就业，可一些法规的冲突，在生育待遇权和婚姻是绑定的，从社会稳定的角度看也没有什么问题，所以义务是必须的，权利是可选择的；所以能领到的就偷着乐吧，领不到的也不必太过纠结。
  
  
 但不管怎么说，GJ对孩子的政策考虑的还是比较完善的，即使是非婚生育也可以上户口，上学以及可能会享受到的继承，但是做为大人的一方，可能有很多是没办法享受；记得我曾经和朋友说过，即使未婚生育，男方也依旧有给孩子抚养费的义务，但女方可能是没办法享受。
  
  
 无论如何，希望每个人在做决定时，都能经过深思熟虑，不为一时冲动而买单，不为错过而遗憾；

2. 未婚生子可不可以领取生育津贴

未婚生子不可以领取生育津贴。未婚生育违反了相关的生育政策，可以依法休产假，但是不能和符合计划生育政策的员工一样享受生育期间的生育津贴等待遇。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
一、劳务派遣生育津贴是去劳务派遣公司吗
劳务派遣公司负责购买五险一金所以生育险由劳务公司负责生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
二、在哪可以查生育津贴有没有发下来
生育津贴一般一个月能报下来。生育津贴报销查询方法：1、通过单位查询;2、在网上查询;3、电话查询。政策规定，女职工生育期间，用人单位应当按规定支付产假工资。女职工生育或终止妊娠后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴，如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。生育保险中生育津贴实际是产假工资。发放形式主要有三种：1、单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付;2、单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付;3、外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资;因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，在住院生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。

3. 未婚生育津贴

可以,未婚生育只要符合生育津贴的申领条件,是可以申领生育津贴的,也可以正常的享受产假。未婚已育女性办理生育津贴不需要结婚证等材料。      生育津贴是由生育保险来支付的,不是公司支付的,法定产假期间的生育津贴是补贴给公司的,若是在休产假期间,公司没有发工资的话,那么这个生育津贴就是给参保人的,若是公司给参保人发了产假工资,那么生育津贴就是打给公司的。      生育津贴怎么算?      生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数;      低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;      高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;      本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。      生育津贴申领条件:      【1】在生育时,必须连续足额缴纳生育保险满1年,也有部分地区要求生育时生育保险连续足额缴纳半年即可;      【2】生育时以及领取生育津贴时,生育保险必须是在保状态;      【3】需要去定点医院生产才可以领取;      【4】在生育之前一定要先办理生育登记。

4. 未婚生子享受生育津贴吗

法律分析：不能享受生育津贴。未婚生育是违反国家计划生育政策的，所以产假期间不能和符合计划生育的员工一样享受产假期间相关待遇。包括：检查费，接生费，手术费，住院费和药费，产假工资。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

5. 未婚生子能领到生育津贴吗？

未婚生子一般不可以享受生育津贴。未婚生育违反了相关的生育政策，尽管可以依法休产假，但是不能和符合计划生育政策的员工一样享受生育期间的生育津贴等待遇。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

6. 未婚生子怎么领取生育津贴

一、未婚生子怎么领取生育津贴
不可以。生育保险待遇领取一个主要条件就是符合计划生育，而是否符合计划生育要看是否有准生证，而有没有准生证的条件是有结婚证，所以，没有结婚证不能领取生育保险待遇。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
二、生育津贴的作用
1、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。
2、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。
3、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。
没有办理结婚证也就没有准生证，因此就不能享受生育津贴。如果有生育的妇女应该尽快到单位或者社保部门申领生育津贴。生育津贴的期限一般是98天，津贴的数额不得低于之前的基本工资与物价补贴。

7. 未婚生子可以享受生育津贴吗

未婚生育违反了相关的生育政策，尽管可以依法休产假，但是不能和符合计划生育政策的员工一样享受生育期间的生育津贴等待遇。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

8. 领取生育津贴需要满足什么条件？未婚孕妈是否也可以领取？

现在针对生育津贴这件事情也是越来越合理，越来越人性化了，这个主要就是由生育保险去进行支付的，首先要满足生育保险缴满一年，并且要办理生育登记，上交申请材料就可以了，并且未婚生育也是可以领取津贴的未婚妈妈，不需要提供结婚证，这样的材料也能够成功领取到生育津贴。

其实现在社会观念一直在开放，以及进步当中对于女性权益也越来越重视了，所有母亲都应该得到平等的保护，所以哪怕是没有结婚证的未婚已育女性也是可以去办理生育津贴的，曾经想要领取生育津贴是需要提供结婚证的，但是对于一些未婚已孕的妈妈们来说，就非常不公平。

只要是正常的履行生育保险缴费责任的，都是可以享受到这个生育津贴的，这也是属于保险报销的一部分，对于妈妈们来说也是很重要的一笔生活费，不过还是有一些地区要求妈妈们提供结婚证等等材料，如果遇到这种情况的话是可以去进行申诉等行为的，对于女职工产假期间的这个补贴保障，国家也是非常重视的，把这个津贴的政策进行规范和统一之后，也平衡了这种差别待遇，促进了女性的就业，同时也遵循了平等的原则。

随着我国生育率的下降，也是颁发了很多鼓励生育的一些政策，尽可能的去照顾到产妇们，而现在不需要结婚证，这个政策确实也是一种态度，不管是已婚还是未婚的妈妈，都理应享受到这种政策，不应该受到任何歧视，同时这对于一些未婚但因孕的妈妈们来说，也多了一些保障，单身妈妈们也不会再被挡在了这些制度的门外，因为这个生育的保险制度，本就是为了每一位女性生育健康而出现的。