深圳慧通（华为的子公司）要常常加班吗？有没有加班费呢?

1. 深圳慧通（华为的子公司）要常常加班吗？有没有加班费呢?

 深圳慧通（华为的子公司）要常常加班吗？有没有加班费呢?  研发类晚上加班没有工资,周末加班双倍,法定节日3倍.  操作类(文职,生产)晚上加班有工资,其他一样.
  深圳手袋厂加班有没有加班费  正规的工厂加班都会付加班费的，没有的只有两种情况：  一）工厂违反劳动法，压榨员工，可以到劳动局告它。  二）进厂里谈好的月薪，工资里包含了一定加班费，或者是直接以计件形式算工资类的。那就是双方同意不违 法的了。
  为什么国企的子公司，加班都没加班费呢？合理吗？  《劳动法》  第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：  （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；  （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；  （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  加班，有没有加班费  你好，加班相对来说都是有加班费的，但是需要看你的工作的有的工作会提出来，加班有加班费，但是有的工作里没有指明这个一定要问清楚问仔细千万不要干完活之后不给钱。
  公司强制加班没有加班费，合理吗  劳动者可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付加班费，或者到劳动监察大队投诉，要求公司改正。  根据《工资支付暂行规定》  第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：  (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;  (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;  (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。  实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。  经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。  实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。  根据《劳动法》  第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。  第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
   
  自己加班有没有加班费  首先具体问题具体分析，比如公司的工作任务是否合理。   但是，一般每天超过8小时，每周超过四十四小时，且公司没有安排调休就是违法，劳动者可以主张要求公司支付加班工资。   且，如果劳动者正常上下班，无法完成工作量，公司可以调整劳动者工作岗位，然后再不适应工作，公司可以依法解除劳动关系；而劳动者主动加班完成任务，公司没有提出异议即预设公司同意劳动者加班，公司应该安排劳动者调休或者支付劳动者加班工资作为报酬。   根据《中华人民共和国劳动合》   第四章　工作时间和休息休假   第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。   第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。   第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。   第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。   第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  来源：绵阳律师网页连结
  (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;   (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  深圳程式设计师的加班现象严重么？ 有没有加班费？  深圳程式设计师的加班现象比较多，自己加班不会有加班费，公司安排的加班就会有。
  问有没有加班费，单位回复没有加班费，属于义务加班  只要能证明，加班是企业的行为，那就足够了。  因为加班费支付是法定义务，只要证明是企业要求员工加班的，例如“企业领导说加班是义务加班”，然后你拿着这个简讯，向劳动监察大队举报，就可以获得加班费。
  晚上加班有没有加班费的？  加班费的基数计算  平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。  职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。  补休还是付加班费  《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。  四种不能拒绝的加班  在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。  ●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；  ●生产装置、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；  ●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行装置检修、保养的；  ●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务
  我们公司加班没有加班费，怎么办？  那就不加班，要不就参考其他朋友的答案，或者换工作。
   

2. 去华为 的子公司慧通做这份工作有前途吗?

去华为的子公司慧通做这份工作有前途。



知识产权
财务数据来源：整合了华为官网的历年财报，部分数据暂缺。 
2008年，华为提交了1737项PCT国际专利申请，超过了第二大国际专利申请大户松下（日本）的1729项，和皇家飞利浦电子有限公司（荷兰）的1551项”。 
世界知识产权组织（WIPO）在其网站上公布2008年全球专利申请情况，华为公司2008年名列PCT申请量榜首。入选中国世界纪录协会世界专利申请世界之最。
2011年，华为在全球范围内囊获6 大LTE 顶级奖项，标志着华为在LTE 技术研发、商用实践、标准专利、产业链整合等方面上的持续投入和巨大贡献获得业界的一致认可。
2011年，华为在云计算相关技术上拥有中国专利685 件、欧洲专利226 件、美国专利107件，并积极参与到云计算的标准工作中，担任了DMTF的14个董事成员之一，主导成立了IETF 云计算/ 数据中心领域的ARDM 工作组并担任主席职位，广泛参与云计算标准相关组织。
截至2014年底，成功提案665件网络通信核心标准，占全球1/4，居业界第一。也创建了ETSI ISG mWT（毫米波）、SDN、eLTE、灾备技术、互联网金融身份认证（IFAA）等产业联盟。

3. 华为慧通是个怎样的公司?

慧通是属于华为的一个子公司，它是一个商务性的。
深圳慧通商务有限公司作为华为的全资子公司，实行董事会领导下的总经理负责制，在华为集团内以相对独立的方式经营运作，以市场化的方式为华为集团及其他大型企业提供整体商旅解决方案，以专业化的商旅服务体系助力企业商业成功。

企业标志：
标识示意：金色和棕色彰显优雅、尊贵的气派，图案以两条渐变金色航道及金色飞机组成，“飞机”更明显地表示公司提供旅游服务，寓意一气冲天，业务不断向上发展，带领客户走到最前；航道行程的“C”字示意慧通是Customer Oriented，承接华为“以客户为中心”的服务理念。
以上内容参考：百度百科——深圳慧通商务有限公司

4. 华为慧通是个怎样的公司?

慧通是属于华为的一个子公司，它是一个商务性的。
深圳慧通商务有限公司作为华为的全资子公司，实行董事会领导下的总经理负责制，在华为集团内以相对独立的方式经营运作，以市场化的方式为华为集团及其他大型企业提供整体商旅解决方案，以专业化的商旅服务体系助力企业商业成功。

企业标志：
标识示意：金色和棕色彰显优雅、尊贵的气派，图案以两条渐变金色航道及金色飞机组成，“飞机”更明显地表示公司提供旅游服务，寓意一气冲天，业务不断向上发展，带领客户走到最前；航道行程的“C”字示意慧通是Customer Oriented，承接华为“以客户为中心”的服务理念。
以上内容参考：百度百科——深圳慧通商务有限公司

5. 请问华为和慧通的区别在哪里？进了慧通有没机会转为华为正式员工

华为和慧通的区别在：成立时间不同、企业性质不同、经营范围不同、品牌地位荣誉不同。
1、成立时间不同
华为于1987年正式注册成立；
慧通于2004年6月正式成立。
2、企业性质不同
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。
慧通深圳慧通商务有限公司作为华为的全资子公司，实行董事会领导下的总经理负责制，在华为集团内以相对独立的方式经营运作，以市场化的方式为华为集团及其他大型企业提供整体商旅解决方案，以专业化的商旅服务体系助力企业商业成功。


3、经营范围不同
华为一般经营项目是：程控交换机、传输设备、数据通信设备、宽带多媒体设备、电源、无线通信设备、微电子产品、软件、系统集成工程、计算机及配套设备、终端设备及相关通信信息产品、数据中心机房基础设施及配套产品等。
慧通一般经营项目是：从事企业营销策划、企业礼仪咨询、企业形象设计、经济信息咨询、企业管理咨询。酒店酒楼管理（不含自营酒楼酒店业务）；软硬件开发及网络服务并提供相关技术服务及咨询（以上均不含限制项目）等。
4、品牌地位荣誉不同
华为：
2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。截至2016年底，华为有17万多名员工，华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
2016年8月，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首。 8月，华为在"2016中国企业500强"中排名第27位。 2017年6月6日，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，华为名列第49位。 
2018年7月19日美国《财富》杂志发布了最新一期的世界500强名单 ，华为排名第72位。  2018年《中国500最具价值品牌》华为居第六位。 12月18日，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，华为排名第58位。 
2018年2月，沃达丰和华为完成首次5G通话测试 ；2019年8月9日，华为正式发布鸿蒙系统。2019年8月22日，2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一。
慧通：
2006年：获得中国航空运输协会 （CATA）颁发的一类代理资格认证证书(国际航线)，设立商务接待国内分部。
2007年：获得中国航空运输协会（CATA）颁发的二类代理资格认证证书(国内航线)。
2008年：获得国际航空运输协会（IATA）颁发的代理资格认证证书；酒店新增公寓业务，上海公寓开业。
2009年：北京慧行天下国际旅行社有限公司注册成立；香港慧通获得国际旅行社资质。
2010年：获香港国际品质保证局ISO9001:2008质量体系认证。
2011年：北京慧行天下国际旅行社有限公司获得国际旅游资质；差旅及国际旅游持续开展面向国内大型企业提供商旅服务。
2012年：国际机票累计承接海外36个国家的业务。
2013年：自主设计的iTravel系统全面商用；国际机票累计承接海外59个国家的业务；推出精品旅游产品“品鉴之旅”。
参考资料来源：百度百科-华为技术有限公司
参考资料来源：百度百科-深圳慧通商务有限公司

6. 慧通员工是华为正式编制吗?

慧通员工不是华为正式编制。慧通的都不是华为正编员工，只是外包公司，感受不到真实的华为狼性文化，晋升，转正编是很难的，代表处消费者BG的工作重点是维护华为形象，提升华为全产品的市场占有率，各个岗位各种指标考核催生各种手段的造假，严重影响数据真实性，数据分析研究无任何参考意义。

华为和华为慧通的主要区别
是企业性质不同，华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。
华为慧通深圳慧通商务有限公司作为华为的全资子公司，实行董事会领导下的总经理负责制，在华为集团内以相对独立的方式经营运作，以市场化的方式为华为集团及其他大型企业提供整体商旅解决方案，以专业化的商旅服务体系助力企业商业成功。

7. 去面试的是华为，最后签约的是华为慧通，我该怎么办？

因为华为社招停了，但是对高端人才又有需求，那么OD模式应用而生，说白了你入职OD，是入职德科，德科将你委派到华为工作，工资待遇和华为正式员工对齐，可能有部分奖金但是没有股票更没有股票分红，要知道华为薪金构成为工资，奖金，股票分红各占1/3，

你每天和华为员工坐在一起办公，工作强度不亚于华为正式员工。OD的优点是你如果在OD表现足够优秀是可以转华为正式员工的，缺点是一旦觉得你不行可以直接释放掉，也不需要赔偿。所以OD看起来就像一个大的人才缓冲池，是为华为选拔人才的，年轻人有机会就进去奋斗奋斗，非常不错的历练。年纪偏大的我看还是算了，能被OD看上的基本都是有些本事的，所以自主创业也许是更好的选择，进不了华为可以将来努力做华为的合作伙伴嘛，中国需要的是有更多华为一样的公司，而我就属于后者


od是去年开始的一种招聘模式，人事关系挂在德科等公司，类似外派模式，但是从入职到后续培训和职级晋升，都由华为方主导，且待遇和各方面晋升空间与华为在职员工等同。优秀的od员工，有机会转岗为华为正式员工。

需要说明的是，正式员工的招聘要求非常高，国内基本都要求985，且专业对口是必备条件。而od则相对宽松，只要求重点本科及以上，甚至部分工作能力强的同学，可以不看本科毕业院校。算是华为补充新生代力量的一个重要途径。
我们部门也有od员工，平时都是同工同酬，培养模式也与华为员工相同。od员工虽然没有配股，但是好像可以申请加班费，这也是一笔很可观的收入。
以上仅供参考，本人不负任何解释责任。招聘要求随时在变，且不同岗位的要求也不同，所以具体信息，建议你还是直接向联系你的hr咨询，他会解答你的所有疑问。

8. 慧通员工是华为正式编制吗?

慧通员工不是华为正式编制。慧通的都不是华为正编员工，只是外包公司，感受不到真实的华为狼性文化，晋升，转正编是很难的，代表处消费者BG的工作重点是维护华为形象，提升华为全产品的市场占有率，各个岗位各种指标考核催生各种手段的造假，严重影响数据真实性，数据分析研究无任何参考意义。

华为和华为慧通的主要区别
是企业性质不同，华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。
华为慧通深圳慧通商务有限公司作为华为的全资子公司，实行董事会领导下的总经理负责制，在华为集团内以相对独立的方式经营运作，以市场化的方式为华为集团及其他大型企业提供整体商旅解决方案，以专业化的商旅服务体系助力企业商业成功。