工资怎么合理避税

1. 工资怎么合理避税

资合理避税，目前常见的办法有以下几种： 
1、将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下。
2、提高职工福利水平，降低名义收入。
3、可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平。
4、纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。

其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：
1、企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法。 
2、企业提供假期旅游津贴。 
3、购买保险公司的理财险。 
4、部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式。
5、多向税务部门争取福利金比例，多走福利。 
6、以实物形式发放。
7、多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的）。
8、企业提供员工福利设施。 如：
（1）企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费。
（2）企业提供和安排免费医疗福利。
（3）使用企业提供的住宅设备。
（4）企业提供交通工具。
（5）企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等。

扩展资料
避税和逃税有明显区别：
1、适用的法律不同。避税适用涉外经济活动有关的法律、法规；后者仅适用国内的税法规范。
2、适用的对象不同，前者针对外商投资、独资、合作等企业、个人；后者仅为国内的公民、法人和其他组织。
3、各自行为方式不同。前者是纳税义务人利用税法上的漏洞、不完善，通过对经营及财务活动的人为安排，以达到规避或减轻纳税的目的的行为；后者则是从事生产、经营活动的纳税人，纳税到期前，有转移、隐匿其应纳税的商品、货物、其他财产及收入的行为，达到逃避纳税的义务。一般情况下不构成犯罪，严重的构成偷税罪，手段情节突出的可构成抗税罪。
主要方式
企业避税的方式多样，从目前情况归纳，大致常用的方式主要有以下几个方面：
1、利用税收的差异性避税。利用国与国之间、地区与地区之间税负差异避税，如经济特区，经济技术开发区等等；利用行业税负差异避税，如生产性企业，商贸企业，外贸出口企业；利用不同纳税主体税负差异避税。
2、如内外资企业、民政福利企业等；利用不同投资方向进行避税，如高新技术企业；利用组织形式的改变，如分设、合并、新办；改变自身现有条件，享受低税收政策，如改变企业性质，改变产品构成，改变从业人员身份构成等。利用特殊税收政策，如三来一补、出口退税。
3、利用税法本身存在的漏洞。利用税法中的选择性条文如增值税购进扣税的环节不同，房产税的计税方法（从租从价）不同；利用税法条文的不一致、不严密，如对起征点、免征额等；还有利用一些优惠政策没有规定明确期限的，如投资能源、交通以及老少边穷地区再投资退税等，无时间限制。
4、转让定价避税。关联企业高进低出，或者低进高出，转移利润，涉及企业所得税，营业税或增值税等；改变利息、总机构管理费的支付，影响利润；改变出资情况，抽逃资本金等，逃避税收。
5、资产租赁避税。如关联企业中，效益好的向效益差的高价租赁设备，调节应纳税所得，求得效益好的企业集团税收负担最小化；关联企业之间资产相互租赁，以低税负逃避高税负，如以缴纳营业税逃避缴纳所得税。
6、避税地避税。纳税人利用国与国之间、地区与地区之间特区、开发区、保税区的税收优惠政策，在这些低税负地区虚设常设机构营业、虚设中转销售公司或者设置信托投资公司，转移利润从而减少纳税。
7、让利销售避税。让利销售减少销项税额，大幅降低销售价格，以换取价格优势，增强产品市场竞争力，但国家税收（如增值税、企业所得税等）受到影响，对企业有益而对税收不利。
参考资料：百度百科-避税

2. 工资如何避税？

（2）提高职工福利水平，降低名义收入；
    （3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；
    （4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：
    （1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；
    （2）企业提供假期旅游津贴；
    （3）购买保险公司的理财险；
   （4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；
    （5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利；
    （6）以实物形式发放；
    （7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的）
   （8）企业提供员工福利设施。
    如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费；
    ②企业提供和安排免费医疗福利；
    ③使用企业提供的住宅设备；
    ④企业提供交通工具；
    ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等

3. 工资怎么合理避税?

是某个月还是每个月都差不多个人实发万元左右？（如果是年就不用考虑税，因为个人所得税，企业所得税个人月工资税前扣除额是1600，如果是工效挂钩企业企业所得税工资可全额扣除）
 如果是每个月，可以考虑每个月发其中一部分，另外的集中在当年的某个时候一次性发放。因为国税总局对一次性发放数月奖金有单独的扣税方法。一次性发放数月奖金单独作为一个月进行扣税（该方法一年只允许使用一次），不扣减1600，相应税率为应发数额除以12对比减去1600以后所使用的税率。比如每工资6500元，适用税率为15%；另发放数月奖金59997元，59997/12=4999.75元，适用税率为15%，每月扣税（6500-1600）*15%-125=610，数月奖金扣税59997*15%-125=8874.55，全年共发放工资奖金（6500-610）*12+59997-8874.55=121802.45，即平均每月实发到个人121802.45/12=10150.20。
 如果不采用一次性发放数月奖金政策，每月平均应发放（59997+6500*12）/12=11499.75，扣税1604.95，相当于每月实发9894.8，这样能为每个人没月节约255元的个人所得税支出。该计算方法对一般企业的企业所得税没有影响。
  
至于拿票报销就是人事和财务一块处理,拿票报销不能走工资,直接进的费用，所以没有个人所得税和企业所得税.但严格说这其实是不符合国家政策,而且那么做工作量会增加不少.特别地,要是是经验老道的审计人员其实也是可以查出些蛛丝马迹的

4. 工资怎么合理避税

方法如下:
一、巧用公积金避税。
根据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。
二、利用捐赠进行税前抵减实现避税。
（一）《中华人民共和国个人所得税实施条例》规定
个人将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害地区、贫困地区的捐赠，金额未超过纳税人申报的应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。
三、理财可选择的避税产品的种类。
随着金融市场的发展，不断推出了新的理财产品。其中很多理财产品不仅收益比储蓄高，而且不用纳税。比如投资基金、购买国债、买保险、教育储蓄等，不一而足。
四、利用暂时免征税收优惠，积极利用国家给予的时间差避税。
五、利用税收优惠政策。
税收优惠政策，用现在比较通用的说法叫作税式支出或税收支出，是政府为了扶持某些特定地区、行业、企业和业务的发展。

扩展资料
合理避税管理费用:
企业可提高坏账准备的提取比率，坏账准备金是要进管理费用的，这样就减少了当年的利润，就可以少交所得税。
企业可以尽量缩短折旧年限，这样折旧金额增加，利润减少，所得税少交。另外，采用的折旧方法不同，计提的折旧额相差很大，最终也会影响到所得税额。
职工福利:
中小企业私营业主在生产经营过程中，可考虑在不超过计税工资的范畴内适当提高员工工资，为员工办理医疗保险，建立职工养老基金、失业保险基金和职工教育基金等统筹基金，进行企业财产保险和运输保险等等。
这些费用可以在成本中列支，同时也能够帮助私营业主调动员工积极性，减少税负，降低经营风险和福利负担。企业能以较低的成本支出赢得良好的综合效益。
销售结算:
选择不同的销售结算方式，推迟收入确认的时间。企业应当根据自己的实际情况，尽可能延迟收入确认的时间。延迟纳税会给企业带来意想不到的节税的效果。
常用的避税方法有很多，但一般不外乎：利用国家税收优惠政策、转移定价法、成本计算法、融资法和租赁法。
参考资料来源:百度百科:合理避税

5. 工资收入怎样合理避税

目前常见的办法有以下几种：
 （1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；
 （2）提高职工福利水平，降低名义收入;
 （3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；
 （4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：  
       （1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法； 
       （2）企业提供假期旅游津贴；   
       （3）购买保险公司的理财险；  
       （4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式； 
       （5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利；  
       （6）以实物形式发放；    
       （7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴） 
       （8）企业提供员工福利设施。   如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费；    ②企业提供和安排免费医疗福利；    ③使用企业提供的住宅设备；    ④企业提供交通工具；    ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等

6. 工资避税是什么意思

1、部分工资按规定发放，剩下以费用报销方式发放；
2、平时工资不高，未达到纳税标准的，年终奖金预提，分摊到每月工资当中。
3、有内外帐有公户私户的，还可以采取部分工资从公户发放，部分从私户发放。
4、员工发放福利入账时计入其他科目（招待费在企业所得税申报中只能部分扣除，要综合考虑，以免得不偿失）。

7. 几种合理的工资避税方法是什么呢？

8. 几种合理的工资避税方法是怎样的？