年终奖和奖金的区别

1. 年终奖和奖金的区别

绩效奖金和年终奖也有相同的地方,都是为了鼓励职工提高他们的效率以此给公司带来更多的利益,但是绩效奖金和年终奖也有一定的区别,最大的区别就是双方依据的不同。根据以上描述小编整理了相关的内容,其中的法律知识希望对你有帮助。绩效奖金跟年终奖不一样吗      1:绩效奖和年终奖是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。
      2:现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。      3:绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。      4:年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定;年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。      绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。绩效奖金薪酬结构      现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。      1、企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。      2、岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。      以上内容就是相关的回答,绩效奖金主要是看员工的业绩表现,年终奖是公司依据自身的情况来给的,绩效奖金一般来说是没有年终奖多的,不过对于一些销售类的公司绩效奖金很高。

2. 年终分红的年终分红的资格

资格条件可以通过以下方法来确定：1、直线职位。一般来说，这些职位对企业利益的影响是可以进行直接测算的。2、通过设定薪资水平阀值来确定资格条件。任何收人超过这个阀值的员工都有资格获得年终分红。3、通过工资水平等因素来确定资格条件。这是薪资阀值方法的一种改进，它规定所有在某一工资等级或其上的员工都具备获得年终分红的资格。 分红总金额不得超过年末利润分配余额。

3. 年底双薪，年底分红，有何区别

年底双薪=十三薪
一般情况下，“13薪”就是年底双薪。是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。
每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。/>例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。
小编说：13薪不是奖金，而是和月薪性质相同，属于固定发放的。发放数额、方式、时间都是确定的。多少是根据每个职场人的薪酬水平决定，企业不容易动手脚。
年终奖要缴税
年终奖金由企业根据自身的经营业绩指标的完成状况，在年终一次性发放的现金薪酬。数额多少，一般都是由企业根据员工的表现而决定。每年都会有所浮动，不固定。
小编说：年终奖属于奖金范畴，根据新修订的个人所得税法，需按七级税率缴税。不超过1500元的不扣费；1500~4500元部分，扣费105元；4500~9000的部分，扣费555元；9000~35000部分，扣费1005元。也就是说，年终奖发的越多，缴税越多。
年底分红与绩效挂钩
有很多的企业采取了虚拟股权的激励制度，给予员工岗位股、业绩股等虚拟股权，员工可以根据拥有的虚拟股权在年终参与企业的利润分配，但这种虚拟股权并没有所有权，其实质是企业奖金的递延发放，无非这种奖金的来源是企业的年终净利润的一定比例。
小编说：年底分红属于临时性工资发放行为。与固定工资不同的是，年终分红与个人绩效挂钩，在数额上有一定的波动性，其波动幅度一般在25%左右。在发放年终分红的时候，需要考虑三个问题：资格条件；年终分红发放的规模；个人奖励额度。

4. 年终奖和年终双薪有什么区别

不是。
两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。
在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性。
而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
与年终奖一样，法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。
企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

5. 年终奖和年终双薪有区别么

　年底双薪和年终奖是两个不同的概念：
1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。
此外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税；后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。
年底双薪根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定，应单独作为一个月工资计税；
年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些，员工收入越高，这一差异越明显，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。

6. 年终分红和年终奖区别

法律分析：1、年终分红和员工拥有企业的股份是两个不同的概念。公司法第三十五条是这样规定的：股东按照实缴的出资比例分取红利，因此，年终分红是股东的基本权利，股东一定拥有年终的分红权。但拥有部分的分红权，并不能代表你拥有了企业的股权，成为了企业的股东。有很多的企业采取了虚拟股权的激励制度，给予员工岗位股、业绩股等虚拟股权，员工可以根据拥有的虚拟股权在年终参与企业的利润分配，但这种虚拟股权并没有所有权，其实质是企业奖金的递延发放，无非这种奖金的来源是企业的年终净利润的一定比例。
2、年终奖和年终分红是两种不同的薪酬激励形式。年终奖金由企业根据自身的经营业绩指标的完成状况，在年终一次性发放的现金薪酬。而年终分红则相对复杂，需要和企业的产权体系进行一定程度的结合，授予员工实际或者名义上的股份，以此作为年末参与企业利润分配的依据。
3、员工股权确认的方式。如果企业采用了员工持股的制度，给予员工实际或者虚拟的股份，作为员工应该关注以下的一些程序，只有履行了这些程序员工的利益才能得到切实的保障：
（1）签订明确的《股权授予协议》，明确授予的股票数量、价格、获授股权的性质和权利、企业和员工各自的权利义务、股权退出等核心条款。
（2）如果是真实的股权，则在股权获得的同时应该得到公司签发的出资证明和股权证书，并在企业的股票登记簿中进行登记；
（3）及时的进行企业股东的工商登记和变更

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

7. 年终分红是什么意思?

问题一：年底分红是什么意思  ”年底分红”就是到了年底发给你的奖金，它不属于是工资，这是凭老板自己感觉，感觉你做的好，就多川你一点，如果感觉你做的不好，不给也是有可能的． 
  
   问题二：年底分红什么意思  瑞迅财经为你解答： 
  占有一定的股份年终的时候按个人所占股份比分钱 
  
   问题三：年底分红是什么意思  就是入股不用给钱，入的是人脉股，年底有钱分 
  
   问题四：年度分红是什么意思  终分红是指企业为激励员工，提高他们的绩效而实施的一种在年终(春节前)发放红利的激励性报酬方案。它是一种短期激励(长期激励是员工持股)，目的是为了提高员工的短期绩效，属于临时性工资发放行为。 
  
   问题五：公司或单位所说的的“年底分红”是什么意思？谢谢了，大神帮忙啊  基本上等于年终奖金的意思.一次性奖励（分红） 
  
   问题六：股票年底分红是什么意思啊？我是个新手  股票做一个月不可能有什么大的收益,买什么股票要靠研究许多资料和信息,要有经济和今日知识!我做了股票十一年了,还没有作过象你这样的凌乱思路的股票.希望你注意风险.我估计你朋友也是个新手,对于目前的投资都没有什么目标!至于分红你看看下面的文章: 
  股票分红中“转增”和“送股”有什么区别？ 
  举个例子: 
  分红 (每10股) 
  公告日期: 2008-05-25 分红年度: 2007-12-31 方案进度: 实施 
  股权登记日: 2007-05-31 除权除息日: 2007-06-01 
  送股: 0 转增: 2 派息: 4.3 
  对你个人股民来说没什么区别.单字一个送!送什么?送你东西 股票 钱! 
  也就是说每10股 可以分到红是2股 4.3块 
  也就是说如果你有1000股的话 就送你200再送你430块钱 
  当然有条件的,条件是什么?就是要“股权登记日”当天你一直要有该股，到收盘为止。或者这么说也可以，只要你在股权登记日收盘前买来就有资格拿“东西”！ 
  还不懂的话，就在复制别的给你看下吧！ 
  除权除息 
  上市证券发生权益分派、公积金转增股本、配股等情况，交易所会在股权（债权）登记日（B股为最后交易日）次一交易日对该证券作除权除息处理。 
  常见问题 
  股票除权当天，股价何以“大跌”？ 
  一些股民在不了解除权除息有关知识的情况下，对股价除权当天的“大跌”感到吃惊，这是认识上的误区，这种认识误区大多发生在新股民当中。 
  上市公司分红送股必须要以某一天为界定日，以规定哪些股东可以参加分红，那一天就是股权登记日，在海一天仍持有该公司股票的所有股东可以参加分红，这部分股东名册由登记公司统计在册，在固定的时间内，所送红股自动划到股东账上。 
  股权登记日后的第二天再买入该公司股票的股东已不能享受公司分红，具体表现在股票价格变动上，除权日当天即会产生一个除权价，这个价格相对于前一日(股权登记日)虽然明显降低了，但这并非股价下跌，并不意味着在除权日之前买入股票的股东因此而有损失，相对于除权后“低价位”买入股票但无权分享红利的股东而言，在“高价位”买入但有权分享红利的股东，二者利益、机会是均等的，后者并无何“损失”。 
  希望你去我的百度空间看看或者去我的空间留言咱们继续探讨这些问题! 
  例如： 
  某股10送3股，股权登记日当天股民甲以收市价10元，买进1000股共花本金10000元(不含手续费、印花税)，第二天该股除权，除权价为7.69元，此时股民甲股票由原来的1000股变为1300股，以除权价计算，其本金仍为10000元，并没有损失。 
  什么是股权登记日、除权（息）日？ 
  上市公司的股份每日在交易市场上流通，上市公司在送股、派息或配股的时候，需要定出某一天，界定哪些股东可以参加分红或参与配股，定出的这一天就是股权登记日。也就是说，在股权登记日这一天仍持有或买进该公司的股票的投资者是可以享有此次分红或参与此次配股的股东，这部分股东名册由证券登记公司统计在案，届时将所应送的红股、现金红利或者配股权划到这部分股东的账上。这里请投资者注意，上交所规定，所获红股及配股需在股权登记日后第二个交易日上市流通。 
  所以，如果投资者想得到一家上市公司的分红、配股权，就必须弄清这家公司的股权登记日在哪一天，否则就会失去分红、配股的机会。 
  股权登记日后的第一个交易日就是除权日或除息日，这一天购入该公司股票的股东是不同于可以享有本次分红的“新股东”，不再享有公司此次分红配股。 
  ......>> 
  
   问题七：只分红一年，于第二年年终分红一次是什么意思  就是你2017年投资的话，2018年年底分红一次，仅此一次，再也不会分红了 
  
   问题八：股票年终分红:“10股派2元转10股”是啥意思?  10送10股，就是你的股票增加一倍，派2元，就是你的股票每股派发红利0.2元，股票要除权，就是10送10股后股价低一半，总市值不变 
  
   问题九：股票有年终分红么？  分红的话有两个条件。 
  第一，他要有盈利。 
  第二，开股东会讨论过，需要分红了，然后投票通过了，才可以分。 
  分红的话，你什么都不用干，钱就会到了你的帐户。不过，分红之后，股价要【除权】，股价会“跌”去刚好你分到的红的那部分的价值。 
  什么是除权呢：baike.baidu/view/10194 
  
   问题十：股东年终分红是怎么分？  很简单总投资金额是20+4+3+2=29万元，100万除以29份额德出妹万元投资的收益是34.48%，具体收益分别是（大约数，主要是小数点后的数据）：20万的应得是68.96万元，4万元应得收益是13.8万元，3万元的收益是10.34万元，2万元的收益是6.9万元。

8. 年终奖怎么分配呢？