在职场工作中，35岁以后竞争力就小了吗？

1. 在职场工作中，35岁以后竞争力就小了吗？

35岁意味着你不仅有多年的工作经验，而且很有可能从多年的实践中找到一些做事的思路和方法。这些想法和方法其实都是宝贵的财富，正如另一句话所说——“真正的教育是你忘书后留下的东西”，你的竞争力其实就是你个人积累的这些做事情的想法和方法，这些东西是可以在一定范围内迁移的。

那么，为什么没有竞争力呢？35岁真正的竞争力是你对生活的态度，你做出选择的能力，你的视野和思维，你积累的想法和方法论。这些独属于你的与众不同的独特的东西，恰恰是你的竞争力。进入职场后，可以积累2-3年的工作经验。如果你没有做到中层管理，人力资源默认你的工作能力或者工作态度不够好，或者你的工资需求和工作能力不匹配，总会有一个适合你的理由或者标签。
一个人是否有竞争力，年龄不是最重要的。如果这个人工作经验丰富，善于独立思考，沟通协调能力强，那么年龄越大，他的优势就会越大。另一方面，如果一个人只是重复他的工作。职场的能力没有提升，所以年龄越大，选择越少，竞争力越弱。

35岁意味着职场中的人失去了表面的竞争力，真正的核心竞争力需要自己去发掘和展示，企业不会再花时间去挖掘。35岁，对于一般人来说，他已经承担起了家庭的角色。有老有少，任性的资本确实少了很多。

确实有一些人在刚开始工作的时候很有闯劲，但是时间长了之后就开始靠老补穷，只想混日子，这样的人自然迟早会被淘汰。因此，工作场所生存能力和年龄之间没有直接关系。正是这三点决定了你35岁以后在职场上是否有竞争力，也是每个人都需要提前培养自己的地方。

2. 过了35岁之后，职场竞争力真的会变弱了吗？

过了35岁职场竞争力确实会变得越来越弱。因为员工在这个时候已经没有了太多向上进步的工作动力。因为他们知道自己并没有太大的空间发展，而且公司也会着重的培养年轻人。自己也会渐渐的丧失了工作的斗志，慢慢的会变成了混日子的那一群人。因为他们看不到自己升职的希望。而且他们也不愿意失去自己的工作，所以就会变得浑水摸鱼。

主要是因为一旦过了35岁，员工就会没有了在接受新鲜事物的兴趣以及能力。因为他的思想概念已经渐渐的跟不上了时代的潮流。而且他们的思想以及规则都非常的僵硬而且老化。而且这种人多数在公司里都有非常高的资历以及威望。所以使用不好的话，就会给公司造成非常大的危害。而且这些员工一般都会是公司里面的管理层。他们知道很多的公司的核心技术以及机密。

而且到了这个时候，公司也会着重的培养年轻人。因为年轻人的思想概念和时代潮流发展非常符合。如果一个公司想要前进的话，一定会需要年轻人的创造力，然而35岁之后的员工他们经历了职场的磨练，往往变得会勾心斗角并丧失了创造力这一项重要的能力。所以在公司里也就变得越来越不受器重，越来越失去了自己的位置。

所以如果到了35岁以后，我们也应该努力学习接受新鲜的事物。努力让自己跟上时代潮流的发展，这样才不会被淘汰。更重要的是这样会使自己变得越来越受器重。因为自己本身拥有很高的资历，再加上自己拥有的技术会使得公司有一个较大的发展，也会使得自己的职业有一个较大的发展。

3. 35岁在职场还有竞争力吗？

大家都可以看到，很多企业在招聘时都会写明年龄区间，上面就会标有35岁以下。前有京东实行末位淘汰制，后有甲骨文裁员，对象都对准35岁左右的员工。
甚至流传这样一句话：“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。”35岁左右的职员一时都开始陷入焦虑。
公司为什么要对这类群体进行裁员？除了年龄的上升，导致身体素质的下降，公司最在乎的是你能否全身心投入工作，你能否为企业创造自身工资的几倍价值。
有人很优秀，职场综合能力随着年龄的增长而提高，职位升了一级又一级。即使到了35岁以后，仍然是各个企业争抢的香饽饽。
但确实有一部分人在刚开始工作的时候非常积极进取，但是时间长了，自己在工作站得住脚之后就开始倚老卖老、滥竽充数，只想着混日子，这样的人自然迟早被淘汰。
所以，职场生存力和年龄没有直接的关系，决定你35岁以后是否有职场竞争力的是这三点，也是大家需要提前培养自己的地方。
01健康的身体。
健康的身体对于一个职场人来说是非常重要的，有句老话叫做“身体是革命的本钱”。
“病来如山倒”，如果你三天两头地生病，你一定会分心，为自己的身体忧虑，你也会经常请假去看病。
这样的情况值得同情，但是公司肯定是不会留下这样的员工的，一方面影响工作，另一方面公司害怕担责任。
所以说，想要在职场中保持竞争力，还需要先保证身体健康，即使工作再忙，也要记得按时吃饭，适当锻炼身体。

02出众的能力。
无论什么时候，不管是35岁还是45岁，还想要在职场有竞争力，出众的能力都是核心条件。
“斜杠”是好，显得很厉害，什么都会的样子，但是人的精力是有限的，你可以了解各个领域的知识，但是你一定要有一个“一根针捅破天”的能力。
让人一遇到这个事情就想到你，认为你是这个领域的高手，只有你才能完美解决。就像现在大家求职会上智联招聘，学习PPT找秋叶，想学习社群就找霸王课▪万群联盟。

03学习的能力。
时代日新月异，互联网发展迅速，不要因为现有的优越就放弃成长和改进，打败你的很有可能是你意想不到的东西。
所以，我们不仅要学习自己领域的内容，提高核心能力；还要学习新事物，有工具思维，能用工具实现的，就不要手工浪费时间了。
很多传统手艺都快要失传了，如果现在利用自媒体进行传播，让大家了解其魅力，我想很多传统手艺也许可以得到传承。

做到以上这3点，职场35岁危机跟自己没什么关系，你多少岁都不用怕。
你觉得自己在职场最大的竞争力是什么？欢迎在下方留言交流。

4. 35岁在职场就没有竞争力了吗？

这个问题应该客观来看待，假如说在35岁之前你的职业生涯是0, 那么35岁确实是没有什么竞争力的，假如说35岁的你有10多年的优秀工作履历，那么这个年龄只能提升你的竞争力，而不是贬值。
什么是竞争力，竞争力就是你能够给他人提供的价值，就是你手中所掌握的核心技术，不论你长的好不好看，不论你的年龄大不大，只要别人做不了的事你能做，那么你就是有竞争力的。

通过在职场多年的摸爬滚打，我总结出了三个职场人提升竞争力的方法：
1. 自我管理
沙拉斯特曾说过“每个人都是自己的命运建筑师。”一个优秀的职场人能够有效的进行自我管理，能够从本性出发，不是控制自己，而是通过引导自己，顺势进行自我管理。自我管理的第一步就是自我认知，包括自己的优势，自己的价值观，自我成就的目标。
而后才能做出有效的自我管理，可能需要做出一些以前从未做过的事，在思考和行动上才能成为自己的首席执行官。保持自我管理的好习惯是难能可贵的，短期内或许难见成效，但将结果诉诸时间，你会感受到它的巨大价值。

2. 坚持学习
工作的时候不断的学习新的知识。面对新鲜的事物，不能恐惧。要带有好学的心，对新知识进行研究。学习是一个终身的过程，作为职场人更要懂得学习的重要性,只有积极的去接触新的思维、技术、方法,才会跟得上时代的步伐。
不少职场人自从进入职场便停下了学习的脚步，不再更新自己的知识结构，逐渐被隐性淘汰。坚持学习，相信对知识学无止境的行动力将会为你带来由内而外的提升，为职场的发展注入活力。

3. 善于沟通
缺乏良好的沟通和协调能力在职场是致命的缺陷。善于沟通的职场人会从对方的需求出发，发挥自己的沟通表达能力，往往可以明确清晰地出自身观点，言之有物，从对方的痛点出发，讲述故事，增强自己的影响力。简洁完善的沟通会使一件事变的很轻松，而且会起到意想不到的功效。
与人沟通,最重要的不是说话技巧与方法,最重要的是尊重,尊重他人就等于尊重自己。在尊重他人的基础上掌握沟通技巧，积极地传达自身的意见，这对职场生活大有裨益。

5. 在职场上，35岁以后是否就很难再有竞争力了？

那么就来先说一下没有的情况：
大公司的淘汰论，其实根本原因还是自己没有竞争力，失去了最高的性价比。
说到这里，是不是早就听说过，国内互联网大公司华为公司对于35岁以上的程序员实行的劝退制度，实际上像这样的情况一方面是公司需要输送新鲜的血液来带来新的创造力，另一方面其实还是认为35岁以上员工性价比不高。
既然华为公司的高薪酬是有目共睹的，那么用人的制度同样是追求性价比的，公司追求的理念是用三个人的钱招两个人，干五个人的活，很显然35岁以上已经失去了这样的活性，同时对于35岁以上的管理层来说，却没有提出淘汰。
在公司看来主要还是认为在这很长时间你的能力，并没有得到增长的原因，实则很“鸡肋”，所以要淘汰，来追求性价比更高的年轻人。

如果你是这样的情况，那可能在这里说，你起码在大公司的职场生涯是没有竞争力的了。
35岁之前的职场方向是不是选错了，如果错了，是不是有这个时间成本来改变。可能题主光在问是不是有竞争力的问题，但是却没有反思是不是35岁之前包括现在的职业方向已经选错了，你先看看自己目前的工作是不是早就到了职业天花板，是不是一个经验用了十几年，是不是本身的工作就是可替代型高的行业。
如果你能把这几个问题看清楚了，其实你就很容易看清现在自己在职场上有没有竞争力的问题，但是这些都不重要，重要的是你现在发现这些问题后，你觉得是不是还有这样的时间来及时改变。

比如：职业方向错了，去换份职业，在本行业没有做到专业，去学会深耕和专注，在边缘行业做了很久，能否接受学习新的职业技能，接触新的行业……
如果你能有这样抱着反思和学习的心态，那么其实你的35岁在职场生涯还是有机会成为有竞争力的人。

6. 35岁在职场还有竞争力吗？为何现在的职场越来越年轻化了呢？

35岁在职场确实已经失去了竞争力，除非你本身是管理岗位，不然很多人在基层岗位上找不到工作。
这是一个非常现实的问题，对于那些已经35岁的员工来说，很多人一方面需要照顾自己的家庭，同时也需要处理好自己的工作事项。对于企业来讲，企业一般不喜欢招聘大龄员工，因为这样的员工不能给企业创造出更多的劳动价值，所以企业会优先招聘年轻的应届毕业生，现在的职场也确实逐渐年轻化了。
35岁在职场已经失去了竞争力。
之所以这样说，主要是因为很多35岁的员工基本上已经找不到工作了。特别是在这些员工本身的工作能力有限的情况下，很多人只能选择降低自己的就业待遇。因为大龄员工能够集中精力工作的时间不多，所能创造的劳动价值也不高，所以企业基本上会主动淘汰30岁以后的老员工，更不要提35岁的员工了。
很多企业会通过招聘年轻员工的方式来提高竞争力。
对于企业来讲，因为企业本身就有着一定的人员流动，所以企业会更加倾向于招聘用人单价比较低的年轻员工，同时也认为年轻员工有着更大的培养空间。在这种情况之下，老员工基本上已经形成了固有的工作习惯，企业也不会看好老员工的职业成长问题。所以现在的职场变得越来越年轻化。
35岁以后的员工可以寻求个人创业。
除了那些能够晋升管理层的员工来说，很多人在35岁以后只能选择个人创业。如果一个人的工作能力有限，这个人可以选择通过和他人合伙的方式来参与创业，同时也可以通过这种方式进一步实现人生价值。创业的过程可能有些艰辛，但对于每一个在职场工作的人来讲，没有任何人可以在职场工作一辈子。

7. 在职场上，是不是40岁过后就很难再有竞争力了？

在职场上，基本上40岁过后就很难再有竞争力了。

如果是高科技行业，在职场上，40岁还没到一定高度，或者还在基层屌丝，那竞争力就小了，不可能和刚毕业的大学生一起加班。这些已经不是40岁的人的优势了；在一些传统行业，比如教师，医生，这些老职业，这个年龄段的人是很强的。经验和阅历都有一定优势。连基层的老师医生都不错；技术日新月异。到了一定年纪，精力会越来越少。如果你想跟上技术的发展，走技术路线，其实会付出很多，也不一定有效果。

在职场上，40岁的程并不具有竞争力，但他们有丰富的社会经验。他们都开创了自己的事业。真没见过几个40岁的程序员！在创业层面，他们更厉害！商业问题大多是社会问题！他们更了解这个社会，所以他们有更好的方法来处理这些问题。这个年龄的人基本实现了家庭物质的积累，房子车子老婆孩子都到位了。夫妻关系成熟稳定，子女教育安排得当，老人年纪大了生活不能自理。这是一个超级稳定的大后方，给了他们足够的支撑，让他们在职场中自由漫游。

在职场上，40岁是底层职场的尴尬年龄。这个阶段有老人，有年轻人，中间还有自己的性别和婚姻烦恼。所以大部分公司都愿意招年轻有活力的员工，不要太在意！公司要的是精力和专注。很明显，40岁的比年轻的略逊一筹。对于中层管理岗位来说，40岁也是一个尴尬的年龄。这个阶段显然更有经验，经验意味着更高的收入。但是用人单位希望中层人力成本不要增长太快，所以二三十岁的人对中层岗位更有竞争力！建议40岁的中层降低收入增长预期，或者争取登顶。以上就是对这个问题的解答。

8. 在职场中，过了40岁的员工还能有竞争力吗？为什么？

如果是新科技领域里边， 40岁，都还没抵达一定高度，或是在底层屌丝得话，那样竞争力就小了，不可能和才大学毕业的在校大学生去拼加班加点，拼精力吧？这些都再也不是40岁人的优势了；但在一些传统产业里边，例如教师，医师，这种老行当，这一年龄段段的人，便是较强的了，无论是历经，工作经验都是有一定优点，即便在基本的教师，医师都或是好的。积累了很多领域里的人脉关系。

这个年龄得人，在某一个领域至少也得10年左右，对领域有深入的正确理解和认识。这类理解是通过实践活动打磨抛光的，是历经各种各样不成功和取得成功磨练出去的。顺利的话，她们都应该是行业内大师级角色！家中基本牢固。这个年龄得人，基本实现了家中化学物质的累积，房屋、车辆、老婆、小孩所有及时。夫妻关系完善、牢固，孩子的教育分配稳妥，老人年龄也很大，完全可以自立。

这是一个非常稳定的后才，给他充分适用得到在职场上驰骋疆场。有的人，一辈子不为人知，只想要做一个任劳任怨的普通职工；有些人，保证一定程度，理所当然地变成技术人员或管理人员，由于他有刻苦钻研工作能力、喜爱管理方法。40岁了又怎样，年龄不是问题，如果你持续保持学习的能力，40岁、50岁一样在职人员场有竞争力。

先不要自相矛盾，不必太着急，做到手头上的事，一步一个脚印，每日维持发展。与其说担忧，现在就付出行动，把工作中瞎折腾出自己想要的模样。如果你变成领导阶层时，必须考虑到你工作队员社会发展哪些人有危害，随后持续找机会去表述，实践活动，危害这些你可以危害得人，在你坚持不懈第二个15年之后，你能变成老师，咨询顾问或是殊荣现任主席之类的人物，维持长久的竞争力。