正规的劳动合同范本5篇

1. 正规的劳动合同范本5篇

 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。下面是我为大家整理的正规的劳动  合同范本  ，仅供参考，更多正规的  劳动合同  范本点击“  劳动合同  ”查看。
    
   正规的劳动合同范本1 
  甲方(企业)全称：__________________________________法定代表人：_______________________
  乙方(职工)姓名：__________________________________
  居民身份证号码：__________________________________
  鉴于甲方的需要，需聘请乙方从事劳务，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，以资共同遵守。
  第一条、本协议期限为___________________个月。
  本协议于自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
  第二条、乙方承担的劳务内容、要求为：__________________________________。
  第三条、乙方提供劳务的方式为：__________________________________。
  第四条、乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。
  第五条、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
  第六条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：每月_____________，当月_____________日通过银行发放劳务费。劳务报酬按照甲方对乙方的考勤每天________元人民币。
  第七条、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
  第八条、发生下列情形之一，本协议终止：
  1.本协议期限届满;
  2.双方就解除本协议协商一致的;
  3.乙方本人认为由于健康原因不能履行本协议义务的。
  第九条、甲乙双方如果单方面解除本协议，仅需提前_____________周通知另一个即可。
  第十条、本协议终止、解除后，乙方应在_____________周内将有关劳务成果、劳务进展状况，管理的甲方资产向甲方移交完毕，并附书面说明，如有损失，应予赔偿。
  第十一条、甲乙双方约定，甲方为乙方购买_____________万元  保险  金的意外伤害保险。该意外伤害保障受益方为甲方。乙方在履行本协议义务过程中发生应由甲方承担责任的意外责任时，保险公司的赔款首先用来充抵甲方应承担的经济赔偿责任。若乙方不幸发生意外伤害，且甲方依法不应当承担经济赔偿责任时，甲方将保险公司的赔偿款赠送给乙方。
  第十二条、乙方在履行本协议义务时发生应该由甲方承担责任的意外事故涉及其他责任方时，甲方依法向乙方承担了经济赔偿责任后，乙方应将该责任方追偿的权利转让给甲方，移交一切必要的单证，并协助甲方向责任方追偿。
  第十三条、甲方不负担乙方的医疗费用。医疗期内甲方也不支付劳务费。
  第十四条、乙方违反本协议的约定，给甲方造成经济损失的，赔偿甲方的直接经济损失。
  依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互相不支付违约金，甲方也不给乙方经济补偿。
  第十五条、甲乙双方互不承担本协议未书面明示的义务，也不享有书面未明示的权利。
  第十六条、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方约定由____________人民法院管辖。
  第十七条、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，该地址为双  方法  定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
  第十八条、本合同一式_____________份。甲乙双方各执_____________份。
  甲方(签章)：____________________________乙方(签章)：_______________________________
  通讯地址：______________________________通讯地址：_________________________________
  联系电话：______________________________联系电话：_________________________________
  ________________年__________月__________日________________年__________月__________日
   正规的劳动合同范本2 
  甲方(用人单位)名称：________
  法定代表人：________
  联系电话：________
  乙方姓名：________
  身份证号码：________
  乙方联系电话：________
  甲方：(以下简称“甲方”)乙方：(以下简称“乙方”)
  甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的`原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
  一、劳动合同期限
  第一条本合同期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。
  二、工作内容
  第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。
  三、工作时间
  第三条甲方实行每日_______小时、每周_______天工作制。
  第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。
  四、劳动报酬
  第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。
  五、劳动保险
  第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。
  六、劳动保护和和劳动条件
  第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
  七、劳动纪律
  第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项  规章制度  和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。
  八、劳动合同解除或终止
  第十条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
  1、劳动合同期满的;
  2、乙方到达法定退休年龄的;
  3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
  九、违约责任
  第十一条一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。第十二条甲乙双方其他约定：
  1、_____________________
  2、_____________________
  十、劳动争议处理
  第十三条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  十一、附则
  第十四条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
  第十五条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。
  第十六条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。
  甲方：(盖章)__________乙方：(签名)__________
  签订日期：_______年____月____日_______年____月____日
   正规的劳动合同范本3 
  甲方(用人单位)
  乙方(劳动者)
  甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
  第一条、劳动合同期限：
  1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)____：
  A、有固定期限劳动合同：____年____月____日至____年____月____日;
  B、无固定期限劳动合同，自____年____月____日起。
  C、以完成____工作为期限。
  2、本合同包含____个月的试用期(自____年____月____日至____年____月____日)
  第二条、工作地点：____省(自治区、直辖市)____市(县)____路____号____、
  第三条、工作内容：
  1、乙方同意在甲方____部门(或岗位)担任____职务，乙方具体工作内容按照甲方的  岗位职责  要求执行。
  2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
  3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
  第四条、工作时间和休息休假：
  1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
  2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
  第五条、劳动报酬：
  1、乙方月工资标准为人民币____元，其中试用期内工资为人民币____元;
  (若实行计件工资的按照以下标准计法工资：____)
  2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
  3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为____。
  第六条、社会保险：
  1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;
  2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
  第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的  安全生产  条件，并依法采取安全防范  措施  ，预防职业病。
  第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
  第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
  第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
  第十一条、劳动合同解除或终止：
  1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方____(具体部门、职务)为准;
  2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
  3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
  4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
  第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
  第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
  甲方(盖章)
  乙方(签字)
  日期：____年____月____日
   正规的劳动合同范本4 
  甲方(用人单位)名称：___________________________________________
  法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
  注册地址___________________________________________________
  联系电话_______________________________________________
  乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
  居民身份证号___________________________________________
  户口所在地_____省(市)____区(县_________乡镇___________村
  邮政编码__________
  现住址___________________________联系电话________________
  根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
  一、合同期限
  第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
  (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
  (二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
  (三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
  二、工作内容和工作地点
  第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。
  乙方的工作地点为___________________________________。
  经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
  乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
  乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
  三、工作时间和休息休假
  第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
  (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
  (二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
  (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
  甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
  甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
  四、劳动报酬
  第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：
  (一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
  (二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
  (三)计件工资。计件单价约定为______。
  甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
  五、社会保险
  第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
  乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
  乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
  乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
  六、劳动保护和劳动条件
  第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
  甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2004)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
  甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
  乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
  七、解除和终止
  第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
  八、劳动争议处理
  第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
  九、其他
  第九条甲乙双方约定的其他事项
  第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
  本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
  甲方(公章)乙方(盖章)
  法定代表人或委托代理人
  (签字或盖章)
  签订日期：_______年___月___日
   正规的劳动合同范本5 
  根据《中华人民共和国合同法》和《建筑安装工程  承包合同  条例》以及相关法律法规遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，甲乙双方经友好协商，就钢结构厂房工程建设达成如下协议：
  一、工程概况：
  本工程位于__，钢结构招牌工程造价按70元每平方米结算(按正面封板面积计算)，增加部分甲乙双方另行协商。(注：本造价包括制作安装和施工用机具，不包括所有施工用料)。
  二、双方责任：
  1、甲方提供施工现场的坐标和有关资料给乙方，甲方提供工程所需水、电源费用由甲方支付。
  2、乙方自行组织人员进行施工，甲方允许乙方安排人员看守工具和材料，乙方人员要严格遵守甲方规章制度，听从甲方人员安排。
  3、乙方应本着“安全第一”的原则，严守国家有关操作规程，做到安全生产，文明施工，甲方有权提出安全施工要求和监督。
  4、如甲方毁约，乙方有权组织人员进行拆除所有钢结构。
  三、工程质量和施工期限：
  1、乙方应保质保量按甲方方案工程施工，凡因乙方违反操作规范而造成返工的，返工所需要的费用由乙方承担。因不可抗力因素和自然灾害导致损失的费用乙方不负责，如果是乙方施工的责任，质量由乙方负责，如果是人为的因素造成的甲方应付乙方  修理  费和材料费。
  2、乙方施工工期从2011年7月10日至2011年8月5日止。共计25天，将该工程交给甲方验收。
  四、工程款支付方式：
  在工程开工三天后，甲方支付生活费两千元给乙方，待吊装后再支付三千元给乙方，工程完工后经双方验收，甲方支付工程款的百分之九十给乙方，招牌全部完工后10天内甲方一次性付清余款给乙方。
  五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字之日起生效。
  甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
  法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
  _________年____月____日_________年____月____日
    
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2. 正规劳动合同完整版5篇

 合同是一种民事法律行为。一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的。下面是我为大家整理的正规  劳动合同  完整版，更多正规劳动合同完整版点击“  劳动合同  ”查看。
    
   正规劳动合同完整版1 
  甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)名称：
  根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
  一、劳动合同期限
  合同期限自年月日起至年月日止。
  二、工作内容和工作地点
  1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
  2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
  三、工作时间
  1、甲方依法保证乙方的休息权利;
  2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
  四、劳动报酬
  1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资10日发放。
  2、甲乙双方对工资的其他约定：
  五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  1、甲方根据国家有关法律法规，建立  安全生产  制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
  2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护  措施  ，发放必要的劳动保护用品。
  六、  规章制度  
  1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
  2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
  七、劳动合同变更、解除和终止
  1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
  2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
  八、劳动争议处理及其他
  1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
  2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。
  甲方(盖章)：乙方(签名)：
  法人代表：合同签订日期：年月日
   正规劳动合同完整版2 
  甲方：___________________公司
  地址：______________________
  邮编：______________________
  联系电话：__________________
  乙方：___________性别：_____
  身份证号：__________________
  住址：______________________
  邮编：______________________
  联系电话：__________________
  第一条协议期限
  自___________年_____月___日至___________年_____月___日止，乙方试用期为______天。
  第二条工作内容
  乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。
  第三条劳务报酬
  乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于___________市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月_____日支付乙方。
  第四条甲方的责任、权利
  1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件;
  2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;
  3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。
  第五条乙方的责任、权利
  1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;
  2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任;
  3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和___________市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。
  第六条协议的解除、终止与续延
  1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议;
  2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前______日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资;
  3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。
  第七条协议的变更
  1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在______日内作出书面答复。
  2.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。
  3.双方协商不一致，本协议即行解除。
  第八条违约责任
  1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;
  2、乙方在协议期内擅自  离职  的，应赔偿甲方的经济损失。
  第九条其他
  本协议一式两份，甲、乙双方各执_____份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
  甲方(签字或盖章)___________乙方(签字或盖章)___________
  ___________年_____月____日___________年_____月___日
   正规劳动合同完整版3 
  甲方：____________________________
  乙方：____________________________
  身份证号：________________________
  根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
  一、试用合同期限
  试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。
  二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。
  三、甲方聘用乙方的月薪为________________元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
  四、甲方的基本权利与义务
  1.甲方的权利
  a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
  b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;
  c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;
  2.甲方的义务
  a.为乙方提供必要的工作条件;
  b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的  教育  和培训;
  五、乙方的基本权利和义务
  1.乙方的权利
  a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
  b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
  c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;
  2.乙方的义务
  a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
  b.遵守公司的各项规章制度、  员工手册  、行为规范的义务;
  c.维护公司的声誉、利益的义务。
  六、甲方的其他权利、义务
  a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
  b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
  七、乙方的其他权利、义务
  a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
  b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
  c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
  八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
  九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
  甲方：(盖章)________________乙方：(盖章)____________
  法定代表人签字：______________签字：____________________
  签约日期：____________________签约地点：____________________
   正规劳动合同完整版4 
  甲方：公司名
  乙方：姓名(国籍：美国，护照号码：_________)
  ___公司名(甲方)聘用_________(乙方)为甲方技术顾问，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，并共同遵守执行。
  一、合同期限
  双方订立有固定期限劳动合同，从20__年5月1日起到20__年5月1日止，合同期限为壹年。
  二、工作内容
  1、乙方的工作岗位：技术顾问。
  2、乙方的工作任务或职责：除了承担甲方企业产品质量方面的工作以外，还应按要求完成甲方安排的  其它  工作任务。
  三、工作时间
  1、乙方在工作期间，随甲方的工作时间进行工作和休息。
  2、在合同的有效期内，乙方在甲方的工作时间，一般每周不超过40小时;若因工作需要甲方安排乙方超时加班时，甲方支付乙方加班工资，平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍。
  四、劳动报酬
  1、在乙方工作期间，甲方每月支付给乙方的报酬为人民币__________元(税前)，其个人所得税由乙方支付。
  2、甲方每月15日向乙方支付上月报酬。乙方可委托甲方办理换汇、汇款手续，有关费用由乙方支付。
  3、甲方不再另外向乙方支付加班报酬。
  五、劳动保护和劳动条件
  1、甲方执行中国政府和广州市政府有关劳动保护规定，为乙方提供符合规定的劳动保护用品和劳动条件。
  2、乙方应接受有关安全方面的培训，在甲方应严格遵守与其工作有关的安全法规、制度和操作规程。
  六、劳动纪律
  1、乙方应严格遵守中国的各项法律、法规。
  2、乙方应遵守甲方制定的公司各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。
  七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
  1、甲方因签订本合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
  2、经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
  3、乙方有下列情况之一的，甲方可随时解除本合同：
  (1)不能胜任工作或因工作失误给甲方造成重大损失的;
  (2)严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度;
  (3)严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;
  (4)乙方患病或非因工负伤，医疗期(60天)满后不能从事原工作的;
  (5)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的。
  4、甲方有下列情况之一的，乙方可随时解除本合同：
  (1)不按照本合同规定支付劳动报酬的;
  (2)不按照本合同规定提供劳动条件的;
  (3)不按照本合同规定提供福利和  保险  待遇的。
  5、在合同有效期间，除本合同第八条3、4款所规定的以外，若甲、乙方双方中的任何一方提出解除本合同，应当提前三十日书面通知对方。
  6、劳动合同到期时，本合同即告终止。
  7、甲、乙双方中的任何一方若希望续签劳动合同，应在合同终止前3个月书面提出，经双方协商同意后，办理续签劳动合同手续。
  八、发生争议时的解决办法
  甲、乙双方因履行本合同发生争议时，应本着真诚合作的原则协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起六十天内向广州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  九、其它
  1、本合同须经甲方、乙方签名(或盖章)方能生效。
  2、在合同有效期内，若遇本合同未明确规定之事宜，甲、乙双方可在协商一致的基础上对本合同进行补充和完善。
  3、本合同中英文版本各一式二份，由甲、乙双方各存一份。中英文两种版本具有同等法律效力。
  甲方：_________
  时间：年月日
  乙方：_________
  时间：年月日
   正规劳动合同完整版5 
  甲方(用人单位)简明情况
  乙方(劳动者)简明情况
  一、劳动合同期限
  第一条固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。
  二、工作内容和工作地点
  第二条甲方安排乙方的工作岗位(工种)为，工作地点为，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位(工种)以及工作地点。
  三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。
  第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。
  第五条甲方对乙方进行  安全教育  ，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。
  第六条乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。
  四、工作时间和休息休假
  第七条甲方为服务行业，工作时间按照工作内容商定，具体要求与细则以《员工守则》约定为准。
  五、劳动报酬
  第八条乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：
  其中，试用期工资为：。
  第九条非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为：。
  第十条履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。
  六、劳动合同的解除、终止和续订
  第十一条履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。
  第十二条符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。
  第十三条固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。
  第十四条甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，乙方应当按照双方约定办理工作交接。
  七、约定事项
  第十五条经双方协商一致，约定以下款项：(选择打“√”)(一)见插入的活页(工资提成核算表)(二)无
  八、其他
  第十六条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。
  第十七条本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。
  甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
  法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
  _________年____月____日_________年____月____日
    
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3. 劳动合同范本通用版【5篇】

 企业与被招用的工人签订  劳动合同  时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则。下面是我为大家整理的劳动  合同范本  ，仅供参考，更多劳动合同范本通用版点击“  劳动合同  ”查看。
    
   劳动合同范本通用版1 
  甲方：______________
  乙方：______________
  根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
  一、劳动合同期限
  第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。
  第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。
  第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
  二、工作内容和工作地点
  第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_________。
  第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。
  三、工作时间和休息休假
  第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
  第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关  规章制度  执行。
  四、劳动报酬
  第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
  第九条乙方月工资标准为____元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
  第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
  第十一条甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。
  五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
  第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的  教育  和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
  第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
  六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
  第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
  第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
  第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
  第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
  第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
  第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：
  1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
  2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
  3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
  4、法律法规规定的其他情形。
  第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
  七、违反劳动合同的责任
  第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自  离职  情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
  第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
  八、劳动争议处理
  第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
  九、其他规定
  第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地  方法  律法规及甲方的规章制度执行。
  第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
  第二十七条本合同自____之日起生效。
  第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
  甲方：________(签章)乙方：________(签章)
  ____年__月__日____年__月__日
   劳动合同范本通用版2 
  甲方：(以下简称“甲方”)
  乙方：
  身份证号码：(以下简称“乙方”)
  甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
  一、劳动合同期限
  第一条本合同期限自年月日起至年月止。
  二、工作内容
  第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。
  三、工作时间
  第三条甲方实行每日小时、每周天工作制。
  第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。
  四、劳动报酬
  第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。
  五、劳动  保险  
  第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。
  第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。
  六、劳动保护和和劳动条件
  第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
  七、劳动纪律
  第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。
  八、劳动合同解除或终止
  第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。
  第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
  1、劳动合同期满的;
  2、乙方到达法定退休年龄的;
  3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
  4、经双方协议，同意终止合同。
  九、违约责任
  第十二条一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。
  十、劳动争议处理
  第十三条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  第十四条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
  第十五条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。
  第十六条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。
  甲方：(盖章)乙方：(签名)
  法定代表人：(委托代理人)：(签名)年月日年月日
   劳动合同范本通用版3 
  甲方：(单位名称)___________________________________
  法定代表人：_______________________________________
  或主要负责人姓名：_______________职务：_________
  单位住所：_________________________________________
  乙方：(职工姓名)____________________________________
  身份证号：_________________________________________
  户口所在地：_______________________________________
  家庭现住址:_________________________________________
  联系电话：_________________________________________
  根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：
  第一条、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：
  (一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
  (二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
  (三)以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
  其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。
  第二条、工作内容和工作地点甲方安排乙方在____________岗位工作，工作地点_________。因工作需要或客观情况发生变化，甲方可以变更乙方的工作内容和工作地点。
  第三条、劳动保护、工作条件及要求甲方为乙方提供必要的工作条件。甲方按照国家规定和本单工作特点，安排职工的工作时间和休息休假。
  乙方在被甲方聘用之前，应保证其与以前工作过的单位解除劳动关系或就被甲方聘用征得原单位的同意，并办理完所有工作的交接手续，否则由此引起的一切后果自负。
  第四条、劳动报酬甲方依据按劳分配原则实行______(计件或计时)工资制度，试用期满后月工资为__________元。工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行。
  工资支付日期为每月______日，甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。
  第五条、保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，但乙方应配合甲方办理相应的手续(如转移社会保险档案等等)，否则因为乙方原因不能办理社保的后果自负。
  第六条、劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担违约责任。
  第七条、解除劳动合同的条件经双方协商协商一致，可以解除劳动合同。
  第八条、终止合同条件双方协商或按法律相关规定执行。
  劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。
  第九条、专项协议如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》规定订立专项培训协议，约定服务期限和违约责任。
  甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。
  专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。
  第十条、双方约定的其他条款
  第十一条、本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。
  第十二条、本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
  第十三条、双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。
  甲方：法定代表人(或委托代理人)乙方：(签字)
  (盖章)年月日(签章)年月日
   劳动合同范本通用版4 
  甲方(用人单位)
  住所：
  法定代表人(或负责人)
  乙方(劳动者)
  住址：
  身份证号码：
  甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
  第一条、劳动合同期限：
  1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：
  A.有固定期限劳动合同：年月日至年月日;
  B.无固定期限劳动合同，自年月日起。
  C.以完成工作为期限。
  2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)
  第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号.
  第三条、工作内容：
  1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的  岗位职责  要求执行。
  2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
  3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
  第四条、工作时间和休息休假：
  1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
  2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
  第五条、劳动报酬：
  1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;
  (若实行计件工资的按照以下标准计法工资：)
  2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
  3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.
  第六条、社会保险：
  1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;
  2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
  第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
  甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的  安全生产  条件，并依法采取安全防范  措施  ，预防职业病。
  第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
  第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
  第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
  第十一条、劳动合同解除或终止：
  1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;
  2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
  3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
  4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
  第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
  第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
  甲方(盖章)乙方(签字)
  签约代表(签字)
  日期：年月日日期：年月日
   劳动合同范本通用版5 
  根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
  一、合同期限：
  本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。
  二、生产工作任务：
  1.乙方在甲方从事_________工作。
  2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
  三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：
  1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
  2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供  其它  必要的生产、工作条件。
  四、劳动报酬：
  1.乙方在合同期间的工资标准：_________;
  2._________。
  五、保险、福利待遇：
  1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
  2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的'，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
  3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
  六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
  七、劳动合同的解除：
  1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
  (一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;
  (二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
  (三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
  (四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;
  (五)贪 污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;
  (六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;
  (七)犯有其它严重错误的。
  2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
  (一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;
  (二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
  (三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
  (四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;
  3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
  八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
  九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
  十、其它双方协商事项：_________。
  十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
  十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
  甲方(签章)：_________乙方(签章)：__________
  ________年____月____日_________年____月____日
  街道、镇劳动部门(签章)：_________
  _________年____月____日
  附件
  续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。
  续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
  变更合同内容：_________。
  甲方：_________(签章)乙方：_________(签章)
  签定日期：_________年_________月_________日
    
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 合同制在中国古代也有悠久的历史。经过唐、宋、元、明、清各代，法律对合同的规定也越来越系统。下面是我为大家整理的正规  劳动合同  书，仅供参考，更多劳动合同点击“  劳动合同  ”查看。
    
   正规劳动合同书1 
  甲方(劳务派遣企业)全称：_______________________
  单位类型：________________________________________
  法定代表人(或负责人)___________________________
  乙方(职工)姓名：_______________________________
  身份证号码：______________________________________
  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会  保险  费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
  一、劳动合同期限
  本合同期限采用下列方式确定：
  合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。
  二、工作内容及要求
  1.甲方派遣乙方在_______________(实际用工单位)的__________岗位从事__________工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。
  2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。
  3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。
  三、工作时间和休息休假
  1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周(月)工作不超过__________小时。
  2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。
  四、劳动保护和劳动条件
  1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生  教育  ，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
  2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
  3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
  五、劳动报酬
  乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月________日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。
  六、社会保险和福利
  1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
  2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。
  3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
  七、劳动纪律
  1.甲方应依法建立劳务派遣  规章制度  ，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。
  2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。
  八、劳动合同的履行、变更、解除和终止
  1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。
  2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。
  3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。
  4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的__________个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。
  九、双方需要约定的事项：_________________________________________。
  十、违约资任
  1.甲方的违约责任：
  (1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。
  (2)其他：__________________________________________。
  2.乙方的违约责任：___________________________________。
  十一、劳动争议的处理
  甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起________日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
  十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。
  十三、甲方应当自在乙方第________个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。
  本合同一式_______份，甲乙双方各执________份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。
  甲方：(盖章)_____________乙方：(盖章)_______________
  _________年_______月_______日_________年_______月_______日
   正规劳动合同书2 
  甲方____________________________________地址____________________________________
  法定代表人(主要负责人)_______________________________
  乙方_________性别_________身份证号码_______________________________
  现通信地址____________________________________联系电话_________________
  为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
  第一条本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中试用期为____________年______月______日起至____________年______月______日止。
  第二条甲方根据工作需要，安排乙方在____________工作岗位，乙方的工作任务为____________，工作地点为________________________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
  乙方应认真履行  岗位职责  ，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
  第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_______日支付工资，支付的工资为___________元/月，其中试用期的工资为______________元/月。或者实行计件制，计件单价为_________。
  第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
  第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的  通知书  或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
  第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
  第七条双方其他约定_____________________________________________
  第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
  甲方签字(盖章)乙方签字
  签订时间：年月日
  劳动者合同文本已领签字：
   正规劳动合同书3 
  甲方(用人单位)名称：___________________________________________
  法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
  注册地址___________________________________________________
  联系电话_______________________________________________
  乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
  居民身份证号___________________________________________
  户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村
  邮政编码__________
  现住址___________________________联系电话________________
  根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
  一、合同期限
  第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
  (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
  (二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
  (三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
  二、工作内容和工作地点
  第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。
  乙方的工作地点为___________________________________。
  经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
  乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
  乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
  三、工作时间和休息休假
  第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
  (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
  (二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
  (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
  甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
  甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
  四、劳动报酬
  第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：
  (一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
  (二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
  (三)计件工资。计件单价约定为______。
  甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
  五、社会保险
  第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
  乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
  乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
  乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
  六、劳动保护和劳动条件
  第六条甲方应当在乙方上岗前进行  安全生产  培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
  甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2004)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
  甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
  乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
  七、解除和终止
  第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
  八、劳动争议处理
  第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
  九、其他
  第九条甲乙双方约定的其他事项______________________。
  第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
  本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
  甲方(公章)乙方(签字或盖章)
  法定代表人或委托代理人
  (签字或盖章)
  签订日期：年月日
   正规劳动合同书4 
  用人单位名称：_________(以下称“甲方”)_________性质(类形)：_________
  单位地址：____________________________________
  通讯地址：____________________________________
  邮政编码：___________________________
  法定代表人或主要负责人：_________
  劳动者姓名：_________(以下称“乙方”)_________身份证号码：_________
  家庭住址：_________邮政编码：_________户籍所在地：_________邮政编码：_________联系方式：_________(固定电话)_________(移动电话)_________紧急联系人：_________联系电话：___________________________
  甲方双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。
  一、合同类型与期限
  (一)甲、乙双方选择合同类型为(_________)。
  A、固定期限，自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止，共_________年(_________个月)。
  B、无固定期限，自_________年_________月_________日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。
  C、以完成一定的工作任务为期限：自_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时即行终止。
  (二)试用期
  甲乙双方约定试用期自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止，共_________个月，试用期工资为：_________。
  二、工作内容与工作地点
  (一)甲方聘用乙方从事_________工作，具体任务或职责是：_________：
  (二)乙方的工作地点为
  (三)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼 职。
  三、工作时间与休息休假
  (一)乙方所在岗位执行工时制度(_________)。
  A、标准工时制。
  B、不定时工时制。
  C、综合计算工时制。
  (二)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
  (三)乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
  四、劳动报酬
  (一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式(_________)。
  A、计时形式：乙方的月工资为：_________。其中加班加点计发工资基数为_________元/小时，事假扣除标准为_________元/小时，病假扣除标准为_________元/小时。
  B、计件形式：乙方的劳动定额为_________，计件单价为_________。
  C、其他工资形式：_________。
  甲方(签章)_________
  乙方(签章)_________
  _________年_________月_________日
  _________年_________月_________日
   正规劳动合同书5 
  甲方用人单位：_______________
  乙方职工姓名：_______________
  根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
  一、合同期限
  双方同意按以下方式确定本合同期限：
  1、期限：从_____年____月____日起至_____年____月____日止试用期个____月
  2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
  二、合同工作内容
  1、乙方的工作岗位工作地点、工种或职务为：
  2、乙方的工作任务或职责是：
  三、工作时间及节假日
  1、甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：
  按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。
  2、  其它  节假日按照国家法定假日休假如五一，十一等，过年期间可享受工厂给予的天带薪休假如遇特殊情况可共同商议。
  四、工资待遇及社会福利
  (1)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。
  1、基本工资：____元/月，每月____日发放。
  2、绩效工资：
  3、甲方每月发给乙方交通补助____元，通讯费补助____元，与基本工资同时发放。
  4、甲方安排乙方正常工作时间外工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
  (2)其他形式：
  1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
  2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
  3、如乙方经常在外办理工厂业务，甲方应为乙方交纳意外保险。
  五、劳动合同中的劳动纪律
  1、甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和工厂依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
  2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
  3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。
  六、劳动合同的变更
  (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
  (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的.手续。
  七、劳动合同的解除
  1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
  2、属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
  1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
  2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
  3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  4、乙方被依法追究刑事责任的;
  5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
  6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
  7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
  8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
  9、本合同约定的解除条件出现的。
  甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
  (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
  1、在试用期内的;
  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;
  4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
  (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
  1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
  2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;
  3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  4、法律、法规规定的其他情形。
  (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
  八、劳动合同的终止
  本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
  九、保险福利待遇
  一、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用;
  二、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移;
  三、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行;
  四、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行;
  五、甲方为乙方提供的福利待遇包括：
  十、劳动合同的调解及仲栽
  双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
  十一、其他
  本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
  十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。
  甲方：_______________乙方：_______________
  ________年___月___日________年___月___日
    
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 合同是一种民事法律行为。一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的。下面是我为大家整理的标准劳动  合同范本  ，仅供参考，更多标准  劳动合同  范本点击“   劳动合同   ”查看。
    
   标准劳动合同范本下载1 
  ________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
  第一条合同期限
  合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
  第二条工作岗位
  甲方安排乙方从事__________工作。
  甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
  乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
  第三条工作条件的劳动保护
  甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
  甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
  第四条  教育  培训
  在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、  安全生产  及各种  规章制度  的教育和训练。
  第五条工作时间
  甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
  甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
  第六条劳动报酬
  按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
  甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。
  第七条劳动  保险  和福利待遇
  乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。
  甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。
  乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。
  第八条劳动纪律
  乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
  乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
  乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
  第九条劳动合同的解除与不得解除的规定
  经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
  乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
  ⑴在试用期间，发现不符合录用条件的;
  ⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
  ⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  ⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。
  有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
  ⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;
  ⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  ⑶劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
  ⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
  有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
  ⑴在试用期内的;
  ⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  ⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
  ⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。
  乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
  ⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的;
  ⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  ⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。
  解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。
  对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或  离职  ，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。
  第十条双方需约定的其他事项
  乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。
  当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。
  第十一条违反劳动合同的责任
  甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。
  第十二条劳动争议
  甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
  若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
  第十三条其他
  本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。
  本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。
  本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。
  甲方(盖章)：
  乙方(签字)：
  __________年__________月__________日
   标准劳动合同范本下载2 
  甲方：_________________________
  乙方：_________________________
  甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：
  1.同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵守指定地点的规章制度和作息时间，以认真负责的态度作好清洁工作。
  2.甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资、报酬。
  3.如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任。
  4.甲、乙双方如单方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知对方。
  5.如指定地点主管不满意乙方的工作或得到指定地点主管的投诉，甲方有权调换乙方的工作地点和终止本合同。
  6.甲方在指定地的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如有人为损坏须照价赔偿。
  7.如乙方在指定地点须添加清洁药剂和更换工具须提前3—5天通知甲方。
  8.甲方应在每月_________日以人民币形式支付乙方工资_________元，试用期工资为_________元人民币。
  9.试用期内，如乙方被甲方认为不符合录用条件，甲方有权解除本合同。
  10.劳动合同期满，劳动合同即行终止本合同有效期通常为一年，自本合同签订之日起生效。本合同签订日期_________年______月______日，其中试用期为_________个月。本合同截止日期为_________年______月______日。
  甲方(盖章)：____________________
  法定代表人(签字)：______________
  ________年_________月___________日
  签订地点：________________________
  乙方(签字)：____________________
  ________年_________月___________日
  签订地点：________________________
   标准劳动合同范本下载3 
  甲方：__________________
  乙方：__________________
  甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方______(姓名)为______(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
  第一条甲方录用乙方从事______(工作名称)。
  第二条劳动合同期限从______年______月______日起至______年______月______日时止。其中试用期限为______个月，至______年______月______日止。
  第三条甲方的基本权利义务是：
  1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
  2、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
  3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
  4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
  第四条乙方的基本权利义务是：
  1、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。
  2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
  3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
  第五条乙方在试用期每月工资为______月，试用期完后为______每月，加班工资另计。
  第六条每天工作时间为八个小时。
  第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前______天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
  第八条本合同一式______份，甲乙双方各执______份，本合同自双方签字之日起生效。
  甲方(盖章)：_____________
  乙方：__________________
  ______年______月______日
   标准劳动合同范本下载4 
  根据《中华人民共和国劳动法》、《山西省劳动合同条例》等有关法律、法规的规定，以及《吕梁市建设工程工人工资支付保证办法》的精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
  一、合同期限
  合同自———年–––月–––日起至———年–––月–––日。或以完成项目(任务)为期限，该项目(任务)完成后，本合同即行终止。
  二、工作内容
  乙方从事—————————工作(工种)，并保质保量完成工作任务。
  三、劳动报酬
  (一)乙方工资约定为：每月—————元。或每工—————元。
  (二)工资支付形式：———————————。
  (三)工资支付时间：———————————。
  甲方必须按合同规定支付乙方工资：不得拖欠、克扣工资。 甲方、乙方双方应当依法参加社会保险。
  四、劳动保护和劳动条件
  (一)甲方必须对乙方进行劳动纪律、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和
  (二)乙方必须严格遵守安全操作规程，做到文明生产，安全生产。
  五、劳动纪律
  乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法指定的各项规章制度，甲方有权依法给予乙方奖励或惩处。
  六、双方需要约定的其他事项
  七、合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。因履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  八、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字(盖章)后生效。本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。
  甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________
  代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________
  _________年________月_______日　　 _________年________月_______日
   标准劳动合同范本下载5 
  甲方(用工单位)：
  住址：
  乙方：
  身份证号：
  甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_(姓名)为_(工种名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
  第一条甲方录用乙方从事_(工种名称)。
  第二条劳动合同期限从_年_月_日起至_年_月_日时止。其中试用期限为_个月，至_年_月_日止。
  第三条甲方的基本权利和义务是：
  一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
  二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
  三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
  四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
  第四条乙方的基本权利和义务是：
  一、享受_待遇(写明待遇的内容)。
  二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
  三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
  第五条工资待遇(要明确具体)。
  第六条工作时间(每周不超过多少小时)。
  第七条劳动保险及福利待遇。
  第八条劳动合同的变更和解除。(要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)
  第九条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
  甲方：_(签章)
  乙方：_(签章)
  _年_月_日
    
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6. 标准版劳动合同协议(劳动合同规范样本)

 标准版劳动合同协议范文3篇(劳动合同规范样本)1    　　甲方：____________（用人单位）
  　　乙方：____________（劳动者）
  　　根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，________________________（以下简称甲方）与______________（以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同、共同遵守。
   　　一、劳动合同期限 
  　　（一）有固定期限：_______年____月____日起至________年____月____日止
  　　（二）试用期：________年_____月_____日起至________年_____月_____日止
  　　（三）合同期内乙方无正当理由不得随意离职，因私自离职造成的经济损失由乙方承担，甲方有权停发未支付的工资
   　　二、工作内容 
  　　乙方同意按甲方工作需要在___________________岗位工作，工作内容________________________________、
   　　三、工作时间和休假 
  　　（一）甲方执行法律、法规规定的工作制度和休息休假方法
  　　（二）甲方由于生产经营需要和乙方协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间
  　　（三）由于甲方的经营性质，乙方在合同期内凡法定节假日因甲方的经营需求需加班的原则上甲方给予销售淡季补休；
   　　四、劳动报酬 
  　　（一）甲方根据法律法规的规定，结合公司实际，自主确定工资分配方式和工资水平
  　　（二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行多劳多得、劳动报酬工资制即：基本工资+岗位津贴+绩效工资+激励考核
  　　（三）乙方月出勤数量达到21、7工时时甲方每月一次性支付乙方基本工资1250元，乙方月出勤数量达到25、7工时时甲方每月一次性支付乙方基本工资1600元，甲方不得克扣和无故拖欠乙方工资
  　　（四）乙方在探亲、病假、婚丧假、依法参加社会活动期间，甲方应支付工资，但乙方应提供以上有薪工资所需要的法律性证明文件。
   　　五、劳动保护和劳动条件 
  　　（一）甲乙双方执行国家劳动安全为证法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进
  　　行劳动安全卫生教育，防止事故、减少职业危害；
  　　（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件；
  　　（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，违规操作乙方应承担相应的损失和全部赔偿；对甲方违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。
   　　六、社会保险和福利 
  　　（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定
  　　（二）甲方努力创造条件改善集体福利，提高乙方的福利待遇
   　　七、劳动纪律 
  　　（一）甲方依法建立和完善规章制度
  　　（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度
  　　（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩
   　　八、劳动合同的变更、解除和终止 
  　　（一）甲乙双方在本劳动合同有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款
  　　（二）合同到期乙方需要终止劳动合同需提前30天书面申请解除劳动合同，如无书面申请，合同自动续约，续约期为1年，劳动合同自动续约时间为3年，3年后续重新签订劳动合同确定劳动关系
  　　（三）经甲乙双发协商一致，劳动合同可以解除，未经甲方同意乙方单方面需要强行解除劳动合同的，需支付甲方违约金20__元并赔偿经济损失
  　　（四）乙方有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同
  　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的
  　　2、严重违反劳动纪律或者甲方监理的劳动制度的
  　　3、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的
  　　4、被劳动教养或依法追究刑事责任的
  　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方本人
  　　1、患病者非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作
  　　2、不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位仍不能胜任工作的
  　　3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生的重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协定不能就变更劳动合同内容达成一致协议的
  　　4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的
  　　（六）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式提前通知甲方，甲方应及时安排相关人员在期限内完成交接工作，由于特殊原因甲方未能及时到位，乙方不得擅自离开岗位，最长期限可延长1个月，乙方擅自离岗未做离岗交接甲方有权停发应支付乙方的相应的工资和福利待遇，造成的损失照价赔偿。但有下列情形之一的，应该随时通知甲方解除劳动合同
  　　1、在试用期一周内，一周以后离岗应提前一周通知甲方，甲方在不超过两周内给予乙方办理手续；
  　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的；
  　　3、甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
  　　4、用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体劳动合同约定的工资标准的；
  　　5、用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的；
  　　（七）乙方有下列情形之一甲方不得解除劳动合同，劳动合同期限届满是应该将期限顺延至规定的到期时间：乙方患职业病者或因公负伤
   　　九、甲乙双方约定的违反劳动合同的责任 
  　　甲乙双方或者一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任以外还应分别承担违约责任
  　　甲乙双方因履行合同发生争议，可向本单位劳动争议调节委员会申请调解，也可以直接向劳动正义仲裁委员会申请仲裁
  　　劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止情况出现，或者甲乙双方约定的一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止
  　　本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力
  　　甲方：（盖章）___________乙方：（盖章）__________
  　　____年___月___日____年___月___日
  标准版劳动合同协议范文3篇(劳动合同规范样本)2    　　劳动合同违约金问题
  　　案例
  　　四川某餐饮公司的厨师长林某，在没有征得公司批准的情况下突然离职，公司追究他的违约责任，为此他与公司“闹”上法庭，劳动合同违约金问题。经过法庭审理，法院判令林某支付餐饮公司违约金250万元。
  　　有人把法院这次作出的赔偿判决称为“中国餐饮界第一赔偿案”：其一，赔付金额之高在我国餐饮业还从未有过；其二，国内劳动者承担违约金数额之大也是第一人。
  　　该餐饮公司已有上百年历史。1999年，某集团公司将其从北京引入四川成都，成立四川某餐饮有限公司，开始在成都开店。几年时间，在成都，该餐饮公司的名声就到了几乎无人不晓的地步。
  　　20xx年初，从河北到四川打工的厨师林某得知自己的师傅升任餐饮公司的行政总厨后，找到师傅帮忙，并在师傅的帮助下，进入餐饮公司，当上了一名初级厨师，月薪20xx多元。
  　　林某在事业上是个有心人，勤奋好学，很快从众多厨师中脱颖而出。20xx年，林某获准进入餐饮公司研发团队从事餐饮公司菜品的学习、研究和开发，他的月薪也因此而翻番。
  　　其后，随着林某厨艺不断提高，他不仅跻身高级厨师之列，还当上了厨师长，成了餐饮公司的中坚力量，月工资也由原来的5000多元上涨至1万多元。
  　　20xx年，该餐饮公司进行连锁扩张。为了留住人才，同年7月，公司与林某签订了劳动合同（即《聘用协议》），约定公司聘用林某为该公司顾问及集团公司副总经理；林某负责餐饮公司菜品的开发研究、菜品创新、厨艺人员的培训及各分店餐饮公司大厨人员的担保。聘用期限从20xx年7月10日至20xx年7月9日，为期10年。协议还约定，在聘用期内林某年薪30万元，公司还向林某提供一套面积达230平方米、价值上百万元的住房和一辆2 0L的雅阁轿车。除此之外，公司还许诺根据经济效益将给林某以丰厚的年终奖金和提成。预计林某10年的总收入可达近500万元。
  　　餐饮公司与林某在《聘用协议》中特别约定：“除人力不可抗拒的因素外，林某不得在聘用期内无故离职，否则承担500万元违约金。”
  　　随后，餐饮公司为了让林某更安心地工作，还把协议中约定提供的雅阁轿车换成了档次更高的宝马轿车。
  　　然而，不到一年时间，林某与餐饮公司在用人问题上发生了冲突。公司要求对全国各分店厨师进行统一管理和调配，而林某却希望他负责的分店的厨师都是他自己的徒弟，因为他认为自己的人更便于管理。并且，林某还认为公司在这个问题上对他不信任，进行“牵制”管理，他无法接受公司的做法。20xx年7月，林某离开了餐饮公司，到外地一家高档餐饮公司做高层管理人员。
  　　公司遂于当年8月30日以林某无故离职为由申请劳动争议仲裁，要求林某偿付违约金250万元。
  　　同年12月30日，当地劳动争议仲裁委员会下达了裁决书，认为林某违反协议约定，在未得到餐饮公司允许的情况下，未办理任何离职手续就单方面离职，其行为已违反《劳动法》的规定和协议约定，严重损害了餐饮公司的'利益，对其造成了经济损失。按照相关法律法规规定，在确定林某违约后，应按约定支付违约金。仲裁委裁决林某以现金形式一次性支付餐饮公司违约金250万元。
  　　20xx年1月10日，林某对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，向当地基层人民法院提起诉讼，请求法院撤销劳动争议仲裁委员会作出的裁决，不予支付违约金250万元和不再办理离职交接手续。
  　　随后不久，法院开庭审理了此案。经过审理，法院最后认为，林某与餐饮公司是在平等自愿、协商一致的情况下签订《聘用协议》的，其内容没有违反法律、行政法规的规定，是双方当事人真实意思的表现，协议合法、有效。20xx年4月19日，法院作出一审判决：林某于判决发生法律效力之日起5日内到餐饮公司办理离职交接手续，并在三十日内以现金形式一次性支付餐饮公司违约金250万元。案件受理费由林某负担。
  　　20xx年5月20日，林某收到了一审判决书。拿到判决书，他的心里很不平静，尽管他曾在餐饮公司中担任高层管理人员，但时间不到一年，自己所挣的钱远不够支付违约金，250万元对他来说，如同天文数字。为此，6月3日，林某向当地中级法院提起了上诉。20xx年9月，中级法院经审理后作出了维持原判的终审判决。
  　　事后，法院在接受媒体采访时表示，我国的劳动法中，没有对劳动合同违约金作出规定，林某无故离职的行为不仅违反协议约定，且必将对公司的正常经营活动产生不利影响。而聘用协议中约定的违约金系双方真实意思表示，不违反法律法规的规定，应当受到尊重。因此，公司要求林某支付违约金250万元的诉讼请求，应当予以支持。本案中的这个厨师所获得的工资待遇，远远高于一个普通劳动者的工资待遇。同时他担任的职务，涉及比较重要的技术领域，那么与这个高报酬相适应的，当然就应该是高风险。承担250万元的违约金不违背法律的禁止性规定，同时也不违反公平的原则。
  　　此案发生在《劳动合同法》出台之前。在当时，调整劳动关系的法律依据只有《劳动法》，而我国的《劳动法》中没有对用人单位在劳动合同中对劳动者的违约行为设定违约金作出禁止性规定。因此，长期以来受民法观念的影响，在司法实践中，我国一些地区认可违约金作为承担违约责任的一种方式。但也有些地区认为，在劳动合同关系中，一般的劳动者属于弱势群体，所以法律应当侧重于保护，关于普通劳动者的违约行为的违约金约定，应当考虑劳动者具体的收入，不宜规定得过高，如果规定得过高，劳动者一方有权利要求予以减少或者是予以免除。比如，20xx年2月1日实施的《北京市劳动合同规定》，对劳动合同违约金问题的规定是：“订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。”而《上海市劳动合同条例》的规定则完全不同：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情况：（1）违反服务期约定的。（2）违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。
  　　也就是说，上述关于违约金争议的案件，如果发生在北京的企业中，则仲裁机构或法院很可能依据《北京市劳动合同规定》的条款，支持的违约金金额，最多不得超过林某本人解除劳动合同前12个月的工资总额，即30万元，而不是250万元；而如果本案发生在上海的企业中，则仲裁机构或法院很可能依据《上海市劳动合同条例》的条款，认定该协议无效，进而根本不支持企业要求林某承担违约金的请求。
  　　由于我国各地对劳动合同违约金的理解各不相同，因此关于该违约金的地方规定差异很大，从而很可能出现各地处理同一问题的结果不唯一性。面对这种混乱状态，摆在《劳动合同法》面前的问题是，国家应该怎样看待违约金？违约金在新出台的《劳动合同法》中应做怎样的具体规定？
  　　根据劳动合同的特点，我们认为，劳动合同法律责任的承担方式最好是由法律规定，如果允许违约金成为劳动合同违约责任的承担方式，就会对劳动者很不利，其理由如下：
  　　如果由当事人自行约定违约金，就等于忽视了劳动合同与其他合同的本质不同，忽略了劳动关系中劳动者的弱者地位。特别是在我国，劳动力长期供大于求，劳动者和用人单位法律上的平等地位很难真正实现，这就容易使双方在约定违约金时，更多地体现用人单位意志，用高额违约金来限制劳动者的自由流动。
  标准版劳动合同协议范文3篇(劳动合同规范样本)3    　　合同，是招聘方与应聘方建立劳动关系、维护各自权利的法律依据，关于劳动合同的签订。在签订聘用合同时，双方的地位是平等的，所以，写进合同的内容应是相互协商的结果，应体现出双方的权利。 合同，是一份具有约束力的法律文本，它约束的是双方的行为，而不仅仅只是一方的行为。当一方的行为违背了合同规定，另一方有追究对方责任的权力。
  　　在大学生就业已从计划分配转变为自主择业、双向选择的今天，合同已成为规范就业市场的重要法律依据，是合同双方维护自己权利的法律武器。但是，如果求职者与对方签订的是一份不利于自己的不平等合同，那么反过来，合同也许就会变成对自己具有极大杀伤力的武器。
  　　在就业市场，因为不平等合同引发的纠纷比比皆是。一些毕业生签订的劳动合同中有不少不合法的条款，例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了“生死合同”。一些用人单位正是利用求职者合同意识淡薄、法律观念不强、求职心切或盲目轻信设下合同陷阱，当经验欠缺的求职者掉进陷阱后大呼上当时，常常已身不由己，合同上白纸黑字签着自己的名字，许多人在无可奈何之下，只好任人宰割。
  　　不久前，笔者曾收到一封来信。写信的是一位刚毕业不久的大学生，自述是一位掉进合同陷阱的受害者。在毕业前的一次人才招聘会上，他将自己的简历投给了一家房地产公司。公司一位副总经理与他交谈后表示对他很满意，希望能当场签下合同。当时他满心高兴，因为对方许诺，去了后有住房，而且月薪3000元以上。他说他当时没有丝毫犹豫就同意当场签约，生怕过了这个村就没那个店，想早早把这个好机会攥在手里。
  　　对方出具的是一份早已打印好的合同。他草草地浏览了一下合同，合同格式很规范，合同条文也都很专业，双方的权利义务似乎也规定得很清楚，合同范本《关于劳动合同的签订》。他几乎是怀着一种兴奋的心情在上面签下了自己的名字。
  　　他的职位是公司销售部销售员。进了公司他才知道，所谓的月工资3000元以上完全是一个子虚乌有的数字。因为销售人员的工资实行的是上不封顶下不保底，与销售额直接挂钩。销售部有十几名销售员，只有一位业绩突出的销售员曾拿到过3000多元的月工资。对方许诺的住房其实是一间破旧的仓库，不到30平方米，挤住着8个人。
  　　这一切与对方的许诺相距甚远。他愤愤不平地找到了那位公司副总要跟他理论。对方阴沉着脸说：“那是口头上说的，并没有写进合同，再说，你如果好好干，月工资肯定不会低于3000元，至于住房嘛，不就是条件差点儿吗。”
  　　他找出当初与对方签订的合同，在工资条款里只写着“工资待遇高”，在住房条款里用词更是模糊———“由公司提供住处”。
  　　看到这里，他大呼上当，可是再往下看，却看出了一身冷汗。合同规定，聘用期为3年，应聘方如毁约，需按毁约时间交纳违约金，违约金为每年5000元。也就是说，如果他要求解除合同，必须向公司交纳1.5万元违约金。
  　　这种故意在合同里使用概念模糊的语言偷偷埋下炸弹的手段，侵害的是应聘者的权利。所以，求职者在签订合同时一定要对合同斟字酌句进行推敲，谨防合同陷阱，更要谨防对方在合同中埋炸弹。
  　　这种不平等合同、陷阱合同最容易出现在就业市场僧多粥少的时候，这种时候，招聘方常常处于强势地位，有的求职者为了得到一份工作，明知是一份不平等的合同，也只好委屈求全违心地签上自己的名字。但更多的人是合同意识淡薄，经验不足或求职心切，不小心掉进合同陷阱。
  　　常见的合同陷阱有以下几种：
  　　口头合同。一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。一些涉世未深的大学毕业生极易相信那些冠冕堂皇的许诺，以为对方许诺的东西就是真能得到的东西，宁可相信“君子一言，驷马难追”，也不愿怀疑对方的诚意。可是，这种口头合同是最靠不住的，因为并不是人人都是君子，如果碰上对方是小人，那些许诺就会变成五颜六色的肥皂泡。
  　　格式合同。一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表述含糊，甚至可以有几种解释。一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词地拿出这种所谓规范式的合同来为自己辩护，最后吃亏的还是应聘者。
  　　单方合同。一些企业利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，如，遵守企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任；毁约要交纳违约金等等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。这是最典型的不平等合同，如果接受这样的合同，无疑是将自己送上砧板，任人宰割。
  　　生死合同。一些危险性行业的用人单位为逃避该承担的责任，常常在签订合同时，要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生意外事故，企业不承担任何责任。有的求职者为了得到工作，违心地签了合同，却不知这样做的结果也许是用人单位更无视劳动者的安全，如果真的发生了意外，也许连讨个说法的机会也没有。
  　　两张皮合同。有些用人单位慑于劳动主管部门的监督，往往与应聘方签订两份合同。一份合同用来应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同。用来应付检查的合同常常是用人单位一手炮制的，连签名也是假冒的，应聘者不但见不到这份合同，甚至不知道有这份合同的存在。而双方真正履行的那份合同，是不能暴露在阳光下的，因为那份真合同一定是只利于用人单位的不平等合同。
  　　合同是维护自己权利的武器，失去了这个武器，不但会失去自己的尊严，同时也会失去本应该得到的利益。签合同时，一定要睁大眼睛。

7. 劳动合同范本通用版五篇

 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。下面是我为大家整理的劳动  合同范本  ，仅供参考，更多  劳动合同  范本通用版点击“  劳动合同  ”查看。
    
   劳动合同范本通用版1 
  甲方：
  乙方：
  签订日期:年月日
  甲方(用人单位)
  用人单位
  名称
  用人单位
  住所
  法定代表人或负责人
  乙方(劳动者)
  姓名性别出生年月  文化  程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
  一、劳动合同期限
  有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。
  二、工作内容和工作地点
  (一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的`工作岗位。
  (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的  规章制度  。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
  三、工作时间和休息休假
  (一)甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方实行每天小时工作制，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
  (二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
  四、劳动报酬
  甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
  (一)甲方每月日为发薪日。
  (二)乙方在试用期内的工资为每月元。
  (三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：
  A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
  B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
  (四)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算。
  (五)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。
  (六)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤  保险  待遇履行必要的义务。
  五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  (一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。
  (二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
  (三)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
  六、双方协商一致，约定下列条款
  七、其他事项
  本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
  本合同不得涂改。
  本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  法定代表人或负责人签名：乙方签名：
  甲方盖章：
  签章日期：签名日期：
   劳动合同范本通用版2 
  甲方(用人单位)_____________________________
  乙方(员工、工作人员))______________________
  根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：
  一、生产(工作)任务
  甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在______________
  岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。
  二、合同期限
  甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：
  1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期(见习期)
  2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。
  三、工作时间
  甲方对乙方实行第____种工作制：
  1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。
  2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
  3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
  四、工资待遇
  (一)工资收入构成：
  乙方的工资收入由__________________________几部分构成。
  (二)工资标准：
  1、试用期(见习期)工资待遇为________________.
  2、试用期(见习期)满后的工资待遇为____________________.
  3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。
  五、违约责任
  1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
  2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。
  六、合同争议处理
  发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
  七、双方需要约定的其他事项：
  ________________________________________________
  ________________________________________________
  ________________________________________________
  ________________________________________________
  ________________________________________________
  ________________________________________________.
  八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。
  九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。
  十、本合同自双方签字盖章之日起生效。
  十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
  (一)________________________;
  (二)________________________;
  (三)________________________.
  甲方(盖章)_________
  乙方(签章)_________
  _________年____月____日
  _________年____月____日
  签订地点：_________
  签订地点：_________
   劳动合同范本通用版3 
  甲方(用人单位)：
  乙方(劳动者)：
  身份证号：
  甲乙双方根据20x年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。
  第一条合同期限
  本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。
  第二条乙方享有的工作条件与办公设施
  1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。
  2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。
  3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。
  第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利
  1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和  岗位职责  由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。
  2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。
  3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。
  4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。
  第四条工作纪律
  1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。
  2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。
  第五条劳动合同的履行和变更
  1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。
  2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。
  3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
  4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
  第六条劳动合同的解除和终止
  1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。
  2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。
  3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。
  (1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;
  (2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;
  (3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;
  (4)被依法追究刑事责任的。
  4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：
  (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;
  (2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;
  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
  (4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
  5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：
  (1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;
  (2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;
  (3)法律、法规规定的其他情形。
  6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
  7.有下列情形之一的，劳动合同终止：
  (1)劳动合同期满的;
  (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  (4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;
  (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  (6)法律、行政法规规定的其他情形
  8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。
  第七条经济补偿
  1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：
  (1)甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或依据第六条7款(1)项终止劳动合同;
  (2)乙方依据第六条6款解除劳动合同的;
  2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  3.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。
  4.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见《员工学习培训管理办法》。
  5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自  离职  ,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。
  第八条其他事项
  1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按20__年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。
  2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。
  3.若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。
  4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。
  5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二(2)份，甲乙双方各执一份。
  甲方：有限责任公司盖章：
  日期：年月日
  乙方签字
  日期：年月日
  法定代表人(签字)
  日期：年月日
   劳动合同范本通用版4 
  甲方(用人单位)：
  乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：
  身份证号码：地址：现住址：联系电话：联系电话：
  根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
  一、合同期限(一)劳动合同期限
  双方同意按以下方式确定本合同期限：
  1、期限：从年月日起至年月日止(试用期个月)
  2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
  二、合同工作内容
  (一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是
  三、工作时间及节假日
  (一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。
  (二)  其它  节假日按照国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司给予的天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。
  四、工资待遇及社会福利
  (一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。
  1、基本工资：元/月，每月日发放。
  2、绩效工资：
  3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同时发放。
  4、甲方安排乙方正常工作时间外(工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点)加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
  (二)其他形式：
  1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
  2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
  3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。
  五、劳动合同中的劳动纪律
  (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
  (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
  (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。
  六、劳动合同范本的变更
  (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
  (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
  七、劳动合同的解除
  (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
  (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
  1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
  2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
  3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  4、乙方被依法追究刑事责任的;
  5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
  6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
  7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
  8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
  9、本合同约定的解除条件出现的。
  甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
  (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
  1、在试用期内的;
  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;
  4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
  (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
  1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
  2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;
  3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  4、法律、法规规定的其他情形。
  (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
  八、劳动合同的终止
  本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
  九、保险福利待遇
  (一)、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用;
  (二)、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移;
  (三)、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行;
  (四)、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行;
  (五)、甲方为乙方提供的福利待遇包括：
  十、劳动合同的调解及仲栽
  双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
  十一、其他
  (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
  十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。
  甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)
  法定代表人：
  年月日年月日
   劳动合同范本通用版5 
  一、劳动合同期限
  合同期限为_____年，劳动合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期期限为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
  二、工作内客和工作地点
  1)乙方同意根据甲方工作需要，从事_____工作，履行工作职责(工作职责要求以岗位职责  说明书  为准)。经甲乙双方协商，甲方可以变更乙方工作内容。
  2)乙方必须按照甲方确定的工作职责，按时、按质、按量完成工作。
  3)乙方的日常工作地点为_____公司，甲乙双方一致同意，甲方可以视需要委派乙方到其他工作地点工作。
  三、工作条件和劳动保护
  甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
  四、工作时间和休息休假
  1)甲方实行每周工作不超过四十小时的工时制度。
  2)甲方确因工作需要要求乙方加班时，按照有关规定支付加班工资或者安排调休。除甲方通知乙方加班的情形，乙方因工作需要延长工作时间的，应提前向甲方申请并征得甲方同意，提交本人签字的加班申请表并经部门主管签字并认可，经甲方行政人事中心主管签字并认可，未经甲方同意的，不视为加班。
  3)乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。
  4)乙方享有国家规定的带薪年假。甲方根据生产工作的.具体情况，并考虑乙方本人意愿，统筹安排乙方年休假。
  五、劳动报酬
  1)按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资人民币壹仟陆佰贰拾元整，(试用期间乙方月基本工资人民币_____元整月岗位工资人民币_____元整)，甲方实行新的工资制度时、乙方的工资待遇按新的制度予以调整。
  2)甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作，变更岗位后乙方的岗位工资按新的岗位工资标准执行。
  3)甲方发薪日期为每月20日，遇休息日和国家法定假日的，发薪日相应顺延。如甲方遇有特殊情形迟延支付的，须及时向乙方说明。特殊情形消失后五日内及时向乙方支付薪资。、
  六、社会保险和福利待遇
  1)甲乙双方必须依法参加相关保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳相关保险费用，乙方个人负担部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。
  2)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育的，其有关保险福利待遇，按照国家法律法规和本市现行规定执行。
  3)乙方在合同期内死亡的，其死亡待遇和遗属津贴按照国家法律法规和本市现行规定执行。
  4)乙方其他保险福利待遇，按照国家法律法规和本市以及甲方有关规定执行。
    
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8. 正规企业劳动合同范本5篇

   
   正规企业劳动  合同范本  1 
  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。
  一、劳动合同期限
  (一)固定期限。从 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括试用期 个月,从 年 月 日起至 年 月 日止。
  (二)无固定期限。从 年 月 日起至法定终止条件出现止。其中试用期 个月, 从 年 月 日起至 年 月 日止。
  (三)以完成一定的工作任务为期限。从年
  二、工作内容和工作地点
  (一)甲方安排乙方在 工作地点从事 工作(岗位)。
  (二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。
  (三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
  三、工作时间和休息休假
  (一)甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。
  (二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
  四、劳动报酬
  (一)乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：
  1.计时工资。工资为 元/月。
  2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。
  3.其他形式。
  甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的 日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。
  (二)甲方可根据其实际经营情况、  规章制度  、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。
  五、社会  保险  
  甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
  甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同  证明书  ，乙方应及时办理工作交接手续。
  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  (一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
  (二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动  安全知识  、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。
  (三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
  七、双方约定的事项
  (一)甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：
  (二)保守商业秘密的约定：
  (三)补充保险和福利待遇的约定：
  (四)其他事项的约定：
  八、劳动合同的变更
  甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。
  九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。
  十、劳动争议处理
  若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。
  十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。
  十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
  法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
  _________年____月____日 _________年____月____日
   正规企业劳动合同范本2 
  用人单位(甲方)：
  地址：
  职工(乙方)：
  甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商
  一致，订立本合同。
  一、合作期限：
  从 年 月 日起至 年 月 日止。
  二、工作内容：
  乙方的工作岗位为 ，完成甲方分配的工作事务。
  三、劳动时间：
  每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每个月休息
  四天，每个星期休息一天，如无特殊情况不可连续休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。  乙方辞工需提前一个月通知甲方。
  四、劳动报酬：
  甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工
  资为 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。
  五、乙方自行处理吃宿问题。
  六、劳动纪律：
  甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章
  制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。
  七、保密责任：
  乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方
  可追究法律责任，并终止合同。
  本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约， 其补充条约与本合同具同等法律效力。
  甲方：(盖章)
  代表人：
  年 月
  年 月 乙方： 身份证号码： 日 日
   正规企业劳动合同范本3 
  甲方__________
  地址_____________
  法定代表人(主要负责人)：_______________
  乙方___性别__
  身份证号码______________
  现住址_________
  邮编____
  联系电话_______
  为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
  第一条、劳动合同期限
  本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________.其中试用期为__年__月__日起至__年__月__日止。
  第二条、工作内容和工作地点
  甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________.经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
  第三条、劳动报酬
  乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元月或____________，其中试用期的劳动报酬为__元月。
  第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
  第五条、劳动合同的终止与解除
  双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的  通知书  或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
  第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。
  第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。
  甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)
  签订时间： 20--年--月--日
   正规企业劳动合同范本4 
  甲方(用人单位)：
  乙方：
  根据《中华人民中和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
  第一条 合同期限
  1、 本合同为固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。
  2、 其中试用期 个月，自本合同生效之日起开始计算。
  第二条 工作内容
  1、 乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位工作。
  2、 乙方应按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准。
  第三条 劳动保护和劳动条件
  甲方安排乙方执行下述工作制，甲方并可根据具体工作需要随时调整安排乙方执行：
  1、 甲方根据实际情况，合理安排工作时间。
  2、 甲方安排乙方执行综合计算工时制。即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
  3、 甲方遇有紧急任务时，有权依法延长工作时间，乙方应服从甲方的安排，认真负责地按要求完成紧急性工作任务。
  4、 根据工作需要和特殊岗位特点，月工作工资包括固定超时工作部份。
  5、  甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具，建立健全工作制度、办事程序及  岗位职责  与工作标准;乙方必需遵守甲方制定的相应的岗位、部门工作规范、规程及相应的各项规章制度。
  6、 甲方将定期或不定期地对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度等的  教育  和培训。
  7、 甲方为乙方每日提供一次工作餐或相应的餐费补贴。
  第四条 劳动报酬
  1、 甲方实行岗位工资制。乙方试用期间月工资标准为 元。试用期满，甲方根据乙方所担任的岗位工作，按考核结果确定相应的岗位工资标准。
  2、 甲方于每月15日以货币形式支付乙方上月工资，月工资由基本工资、岗位工资、职务工资。
  3、 甲方视本企业经济效益状况和工作任务完成情况，并根据乙方工作考绩结果发放奖金。
  4、 增薪
  1) 乙方有特殊贡献时，甲方予以增加工资，或提前晋升岗位工资。
  2) 乙方职位晋升时，甲方按职位增加工资。
  5、 减薪
  1) 乙方未能按本合同约定完成工作任务时，甲方按一定比例减发工资。
  2) 乙方违反甲方规章制度、受到停职处罚时，甲方在乙方停职期间减发工资。
  3) 乙方犯有严重错误时，甲方可酌情减发工资。
  工 4) 乙方被解职或调整岗位时，其工资由甲方按照新职位或岗位确定工资。
  第五条 社会保险福利
  1、 乙方试用期满转为正式员工后，甲乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险，并根据岗位需要办理工伤保险。
  2、  乙方患病或非因工负伤，在公司规定的医疗期内发给不低于本人原基本工资百分之六十的病假工资。医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行安排的工作的解除劳动合同的。工作满一年的由甲方发给乙方相当于标准工资一个月的医疗补助费。
  3、 乙方患职业病或因工负伤的工资按国家和盐城市有关规定执行。
  第六条 劳动纪律
  1、  乙方应遵守甲方依法制定的各项规章、制度;严格遵守各项工作规程、规范员工守则等;爱护甲方的财产，严守甲方的商业秘密，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
  2、 乙方违反劳动纪律，甲方可依据法律法规和本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
  第七条 合同的变更、解除、终止、续订
  1、 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
  2、 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
  3、 经双方协商一致，本合同可以解除。
  4、 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：
  1) 在试用期内不符合聘用条件的;
  2) 隐瞒严重既往病史的;
  3) 失职或营私舞弊，给甲方利益造成损失的;
  4) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
  5) 被依法追究刑事责任的;
  6) 违反本合同的保密条款的;
  7) 有违法、违纪行为或违反合同规定的义务的。
  5、 下列情况之一发生时，甲方可解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：
  1) 乙方患病或非因工负伤，公司规定的医疗期满后，不能从事原工作也无法从事由甲方另行安排的工作的;
  2) 乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  3) 双方不能依据本合同第七条第2款的规定就变更合同达成协议的。
  6、 甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者经营出现严重困难，经向全体职工说明情况而需精简职工时，甲方可依法解除本合同。
  7、  乙方提出解除本合同时，应提前一个月以书面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式  离职  。乙方如给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，不得解除本合同。
  8、 有下列情形时，乙方可以解除本合同：
  (1) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
  (2) 甲方不按本合同规定支付劳动报酬的。
  9、 本合同期限届满，甲乙双方均未提出续延或一方虽提出续延，另一方未同意时，本合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续签劳动合同。
  10、 乙方达到法律规定的退休、退职条件及死亡或出现本合同约定的终止条件时，本合同即行终止。
  11、 乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行终止。
  第八条 争议处理
  甲乙双方在履行本合同时，接受劳动行政部门监督检查。因履行本合同发生的劳动争议，应先行协商解决，协商不能解决的，任何一方可在劳动争议发生之日起六十天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
  第九条 违反本合同的责任
  乙方未履行完合同规定的义务，提前解除合同给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
  第十条   其它  
  1、 甲方的各项规章制度(包括甲方根据经营需要而于未来依法制定的各项规章制度)构成本合同附件，是本合同不可分割的一部分。
  2、 本合同未尽事宜或与今后国家、盐城市有关规定相悖的，按有关规定执行。
  3、 本合同自双方签字、盖章日生效。本合同一式贰份，甲乙以方各执一份。
  甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
  法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
  _________年____月____日 _________年____月____日
   正规企业劳动合同范本5 
  甲方(用人单位)名称：___________________________________________  法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
  注册地址___________________________________________________
  联系电话_______________________________________________
  乙方(劳动者)姓名：______________________________________________  居民身份证号___________________________________________
  户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
  邮政编码__________
  现住址___________________________联系电话________________
  根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
  一、合同期限
  第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
  (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
  (二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
  (三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
  二、工作内容和工作地点
  第二条 甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事
  ____________________________岗位(工种)工作。
  乙方的工作地点为___________________________________。
  经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
  乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
  三、工作时间和休息休假
  第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
  (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
  (二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
  (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
  甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
  甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
  四、劳动报酬
  第四条 甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：
  (一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
  (二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
  (三)计件工资。计件单价约定为______。
  甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的'其他义务。
  五、社会保险
  第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
  乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
  乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
  乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
  六、劳动保护和劳动条件
  第六条 甲方应当在乙方上岗前进行  安全生产  培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
  甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2004)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
  甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
  乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
  七、解除和终止
  第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
  八、劳动争议处理
  第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
  九、其他
  第九条 甲乙双方约定的其他事项
  _________________________________________________________________。
  第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
  本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
  甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
  法定代表人或委托代理人 (签字或盖章)
  年 月 日
    
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