护士一般有假期吗?

1. 护士一般有假期吗?

有的。护士的假期有日常休息，法定节假，年假，婚假产假等。
护士职业比较特殊，一般医院都会给护士规定为不定时工作制，写在劳动合同里，经当地劳动部门批准后生效。护士的休息比较凌乱，平常的时间，护士每周可以休息两天，是一周之内的任意两天。考试，考各种操作，下班得用自己的休息时间。有事有急事都得调班，或是扣公休，或是过后补班或还同事班。
大部分的医院是按工龄来计算的，比如工作满一年，可以公休五天，工作满10年，可以公休10天，但是很多的护士并不能够真正地去公休，公休的决定权在护士长，她同意护士才可以休，而护士长为了工作，在人员不充分的情况下，通常是不让护士连休，把公休拆散了，这周排两天，下周排两天。

护士假期
1、日常假
日常假肯定是可以正常休息的，护士通常会有白班、夜班和休息，但是如果岗位特殊的护士有时候会有交接班时间无法交接的情况，所以，可以日常休假的时候一定要好好珍惜。
2、法定节假。
当大多数人因日常假期可以享受与家人团聚的温暖时，有一部分一线护士却不能离开他的岗位，一线的护士们日常节假日肯定是有点，也可以蹿休，但是有时候会因为工作比较忙责任心又很强而放弃假期，所以我们叫他“白衣天使”。
3、年假。
年假也会有，但是会根据医护人员自己来定，如果有那么几个不能放心的病人，护士总会在年假前再三交代，或者推迟年假。

2. 护士一般有假期吗?

有的。护士的假期有日常休息，法定节假，年假，婚假产假等。
护士职业比较特殊，一般医院都会给护士规定为不定时工作制，写在劳动合同里，经当地劳动部门批准后生效。护士的休息比较凌乱，平常的时间，护士每周可以休息两天，是一周之内的任意两天。考试，考各种操作，下班得用自己的休息时间。有事有急事都得调班，或是扣公休，或是过后补班或还同事班。
大部分的医院是按工龄来计算的，比如工作满一年，可以公休五天，工作满10年，可以公休10天，但是很多的护士并不能够真正地去公休，公休的决定权在护士长，她同意护士才可以休，而护士长为了工作，在人员不充分的情况下，通常是不让护士连休，把公休拆散了，这周排两天，下周排两天。

护士假期
1、日常假
日常假肯定是可以正常休息的，护士通常会有白班、夜班和休息，但是如果岗位特殊的护士有时候会有交接班时间无法交接的情况，所以，可以日常休假的时候一定要好好珍惜。
2、法定节假。
当大多数人因日常假期可以享受与家人团聚的温暖时，有一部分一线护士却不能离开他的岗位，一线的护士们日常节假日肯定是有点，也可以蹿休，但是有时候会因为工作比较忙责任心又很强而放弃假期，所以我们叫他“白衣天使”。
3、年假。
年假也会有，但是会根据医护人员自己来定，如果有那么几个不能放心的病人，护士总会在年假前再三交代，或者推迟年假。

3. 护理假期有多少天

一、护理假期有多少天1、护理假期有十五天。护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，在此期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，女职工的产假为98天，产前可以休假15天，难产的，增加产假15天。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、小产假期一般会有多少天1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；2、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

4. 护理假期有多少天

一、护理假期时间规定如下：1、护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。2、大部分地区的护理假有十五天，天津、山东两地为7天，上海为10天，北京、河北等省份的陪产假都为15天。3、期间内工资、奖金照发。二、女职工晚育可以休多少天产假1、征求意见稿规定，符合国家和省计划生育政策规定的女职工，在生育或终止妊娠的产假、休假期间，由发放工资变更为享受生育津贴。2、其中，正常生育的，享受90天的产假及生育津贴。难产的，增加15天产假及生育津贴。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天产假及生育津贴。3、已婚妇女年满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。符合晚育政策的，增加30天产假及生育津贴。4、妊娠不满12周流产的，享受30天休假及生育津贴，妊娠满12周不满28周流(引)产的，享受45天休假及生育津贴，妊娠满28周以上引产的，享受90天休假及生育津贴。5、女职工产、休假内遇法定节假日不再另算。产假期间工资发放：四、首先，按规定，女职工产假期间用人单位要照发工资。并且，用人单位是否购买生育保险，生产期妇女都可以享受带薪产假，不过，单位依法缴纳生育保险的，产假期间享有的待遇均由社保基金支付。反之，将由用人单位自主承担，包括产假期间工资。其次，按照女职工孕期、生产期以及哺乳期，女职工可以按以下标准领取工资：1、孕期即在保胎时期，由医生开证明，按病假待遇发放工资。不过，女职工怀孕7个月以上，得到许可，并经本人申请和单位批准，可请产前假两个半月假，工资会按照女职工以往每月实发工资标准的八成发。2、生产期按社保处的申报工资基数，可能实际中领取的生育津贴与产假工资不相等，所以实践中按产假工资和生育津贴就高领取，具体如下：(1)如果女职工的产假工资(即以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，女职工拿产假工资，生育津贴归单位。(2)如果女职工的产假工资低于生育津贴，按产假工资发女职工，生育津贴下来后将差额补回女职工，剩下的归用人单位。3、哺乳期女职工生产后未恢复身体难以回归工作，得到许可，并经本人申请和单位批准，能够再请哺乳假六个半月，工资会按女职工以往每月实发工资标准的八成发。参保单位男职工，其配偶符合国家政策生育的，男职工所在单位按时足额连续缴费满6个月，在配偶产假期间可享受7—15日的护理假和护理假津贴，护理假日津贴标准按其配偶生育的上一个月用人单位人均日缴费工资基数计发。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5. 护理假期有多少天

一、护理假有多少天
1、护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。
2、大部分地区的护理假有十五天，天津、山东两地为7天，上海为10天，北京、河北等省份的陪产假都为15天。
3、期间内工资、奖金照发。
4、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。


二、女职工晚育可以休多少天产假
1、征求意见稿规定，符合国家和省计划生育政策规定的女职工，在生育或终止妊娠的产假、休假期间，由发放工资变更为享受生育津贴。
2、其中，正常生育的，享受90天的产假及生育津贴。难产的，增加15天产假及生育津贴。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天产假及生育津贴。
3、已婚妇女年满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。符合晚育政策的，增加30天产假及生育津贴。
4、妊娠不满12周流产的，享受30天休假及生育津贴，妊娠满12周不满28周流(引)产的，享受45天休假及生育津贴，妊娠满28周以上引产的，享受90天休假及生育津贴。
5、女职工产、休假内遇法定节假日不再另算。

三、产假期间工资怎么发放
首先，按规定，女职工产假期间用人单位要照发工资。
并且，用人单位是否购买生育保险，生产期妇女都可以享受带薪产假，不过，单位依法缴纳生育保险的，产假期间享有的待遇均由社保基金支付。反之，将由用人单位自主承担，包括产假期间工资。
其次，按照女职工孕期、生产期以及哺乳期，女职工可以按以下标准领取工资：
1、孕期
即在保胎时期，由医生开证明，按病假待遇发放工资。
不过，女职工怀孕7个月以上，得到许可，并经本人申请和单位批准，可请产前假两个半月假，工资会按照女职工以往每月实发工资标准的八成发。
2、生产期
按社保处的申报工资基数，可能实际中领取的生育津贴与产假工资不相等，所以实践中按产假工资和生育津贴就高领取，具体如下：
(1)如果女职工的产假工资(即以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，女职工拿产假工资，生育津贴归单位。
(2)如果女职工的产假工资低于生育津贴，按产假工资发女职工，生育津贴下来后将差额补回女职工，剩下的归用人单位。
3、哺乳期
女职工生产后未恢复身体难以回归工作，得到许可，并经本人申请和单位批准，能够再请哺乳假六个半月，工资会按女职工以往每月实发工资标准的八成发。