ERP的职业发展？

1. ERP的职业发展？

个人分析如下：
优势：1、能够了解企业流程，懂管理
2、ERP软件（O或者S）精通，只要这两个企业不倒闭，还是有核心技术在手里的。
3、待遇相对可观
劣势：
ERP实施咨询这个行业，由于工作性质决定了是要常年出差的，那么做到30岁上下，如果从这个行业出来，能去做什么？业内的同学和我说最大的方向就是甲方的企业内部ERP维护这样的工作，也就是说ERP实施咨询这个行业的面太窄了，这个问题比较困扰我。不知道有没有大牛或者行业内人士可以帮我分析分析。特别是我87生人，今年25岁，再工作的话不打算三五年内跳槽，起码要做6年以上这样。

另外，本人吃苦耐劳，对于常年出差这件事情表示完全的OK，压力大也不是问题，单纯的考虑行业的发展前途和从这个行业出来之后，自身具备的核心竞争力是否足够

2. ERP顾问职业规划

ERP是一个不错行业，待遇比一般软件开发要好不少，但是金蝶、用友之类的顾问比SAP、ORACLE顾问的待遇还是差很多的，如果是SAP相关模块顾问有两年工作经验月薪1W不成问题，当然了前提是这两年你不是混过来的。如果真想从事ERP行业还是瞄准SAP或者ORACLE吧。中石油、中石化、国家电网都在上SAP，他们的三产子公司会招聘一些没有相关经验的入职培训上岗。比如中石油的下属公司 中油瑞飞就是不错的学习地方，培训很多，待遇不是很高，但是不厚道的说你有了一定实力你可以跳嘛。我就是从中油瑞飞跳出来的。祝你好运朋友！

    你也可以在百度上搜“职业流”里面有适于各行各业的职业规划文章，希望对你有帮助。

3. ERP软件人才的职业前景怎么样

职业描述：ERP人才是指从事ERP软件开发、维护或项目实施，使ERP软件产品在企业经营管理中得以成功应用的相关人才。ERP作为一种当前在全球范围内应用最广泛、最有效的一种企业信息化管理方法，在跨国集团企业早已被广泛使用，如今正在被越来越多中国企业所接受和采用，特别是第十五届五中全会提出了" 以信息化带动工业化，发挥后发优势，实现社会生产力的跨越式发展。" 的指导纲领之后，信息化作为一项基本国策受到国家的非常重视和大力推广。目前，ERP成为企业获取利润的最佳方式，并且ERP专业人才在社会发展中已经成为一种新兴职业，。　　就业前景：中国是世界上最具潜力的市场。信息化的高速发展推动了市场对ERP人才的更大需求。各大从事企业信息化软件开发的企业，以及实施ERP软件的企业对ERP各类人才有大量需求。而据权威部门统计，知名公司ERP 顾问的缺口多达20多万且此现象还会长期存在；而普通的ERP应用人才更是需要1500-2300万人，将成为中国就业人数较多的行业和热门职业。　　就业方向：ERP人才主要在三个方向就业，一是到应用ERP软件的企业就职，提升企业的软件使用效益，如应用ERP企业的内部咨询人员等，被称为“内部咨询”；二是到软件公司就职，从事软件实施工作，负责软件研发、测试、企业咨询实施等，职位有软件工程师、技术支持、实施顾问等，称为“外部咨询”；三是自己创办提供软件咨询实施服务的公司，充当软件公司和用户之间的桥梁。　　薪酬待遇：从事ERP管理工作的人员，薪金非常可观。一般企业内部咨询的年薪起薪约在 2 万元以上，有经验的ERP管理工作人员工资通常高于企业其他员工几倍；就外部咨询顾问而言，高端人才身价不菲。本科毕业生一般起薪2000－3000元，工作数年成为高级顾问或者资深顾问后，薪酬会相当可观。而ERP咨询经理年薪可达40－60万元，大公司的ERP实施顾问年薪在20-30万元左右，小型公司的ERP实施顾问年薪在10万元左右。知名企业的顾问薪酬甚至按照“小时”计算。在未来几年里，ERP顾问的身价、行情会一直看涨，年薪几十万甚至上百万也不足为奇。随着我国信息化建设的深入，高级的ERP管理人才缺口不断扩大，这也是造成ERP管理人才的薪资在各行业中增长幅度最快，使ERP管理咨询师成为最灵活的金领职业之一。　　从业条件：要求ERP从业人员不仅要具备过硬的组织协调、分析判断、开拓创新能力，而且要有特殊的素质和气魄。一名优秀ERP高级人才的不但要懂IT ，还要会管理，熟悉行业，更重要的是要有丰富的实施经验。

4. ERP软件开发工程师的职业发展

ERP软件开发工程师主要负责ERP系统的开发工作，需要掌握大量的专业知识和管理知识。由于ERP软件开发过程中的环节多样，以及企业性质的类别不同，ERP软件开发工程师的职业发展之路并不是单一的。路径一：ERP软件开发环节中技术岗位之间的变化，从最初的ERP软件开发工程师到系统分析员、需求工程师、算法应用开发工程师及高级软件工程师等，需要具有丰富的软件开发经验和相关工作的技术背景；路径二：ERP软件开发工程师由技术岗位到管理岗位的转变，经过多次的系统开发，在积累一定的经验后有望成为IT项目经理、产品研发经理、技术经理等。这不仅需要丰富的软件开发经验，还要有丰富的管理知识及管理能力；路径三：ERP行业中不同工作性质的转变，从一名ERP软件开发工程师发展为ERP咨询顾问，这是一个新兴职位同时也是一个需要丰富的业内知识和经验的职位。

5. ERP实施人员职业规划道路？

实施千万千万要按计划来，按步骤来

6. ERP 实施咨询顾问的职业发展应该要怎样规划

先列一下ERP实施咨询顾问几点常规的出路，简单分析下优缺点，具体的可自己的实际情况斟酌下。

1.在咨询公司。
优点：①晋升空间较大，小顾问、资深顾问，项目负责人, 经理,合作伙伴。②收入增长也是可期的。③出差安排也更自由。
缺点：越往上越有业绩的压力，也更需要管理技能。当然这些对某些人来说可能也不算是问题。

2.转型，到甲方做顾问。
优点：工作规律。
缺点：收入一般没有乙方高，除非是高价的管理或者架构师的职位，普通顾问在老板心目的价值不大。

3.自由顾问
优点：能成为顶尖顾问的话，基本上上项目带上全家，一年的时间干一个项目（大半年）就可以休息了；
缺点：你所做的ERP模块是否适合做个人项目。因为并不是所有的ERP实施或咨询项目都适合独立顾问的。有部分产品几乎是非团队不可。
判断下你自己的能力是否足够独当一面。独立之前你是否已经有了确定的客户源。

4.搞个小型的公司卖卖服务，很多项目，大公司的部队撤退以后，就会给些好的顾问后期维护的机会，这样存活不成问题，搞大难说。

5.从事顾问教育，给顾问做培训或者在大学上课。
优点：来钱快且多

6.到原厂商公司，做销售，售前支持，Lab研发，Sustain Support等。

当然如果你只想做技术，对管理完全没兴趣的话，那职业道路基本一目了然，从junior consultant到consultant再到senior。年纪越大，经验越丰富，越值钱。但能一辈子在一条道上坚持不懈，精益求精钻研技术的人，实在太少。
而且做技术，晋升空间没有管理的快，还容易遇到瓶颈。

所以总的来说，走咨询道路就是以客户为向导的，实在要跳槽，那一般就是跳到竞争对手那儿。

7. ERP行业的职业规划及所需掌握的技能

首先你这个问题比较泛，ERP行业有开发、实施（售后）、售前、销售。
开发：属于技术，底层的叫码奴，和一般程序员一样，职业规划也一样。
实施：需要精通服务器、数据库架构，数据报表定制；还有就是与甲方人员的沟通项目协调能力。
基本上初期能做出项目规划书，同时安排甲方的人员怎么配合软件实施，就可以做项目经理了。
售前：这个是比较难以定位的职业，既要懂技术又要懂销售。底层的ERP售前，需要回答客户大部分业务需求的问题，还要协调销售和客户进行沟通，同时还要帮销售做方案。而高级售前顾问，只要能够给客户做问题诊断，前面的事情都有人帮忙做了，而且客户对你的态度是相当尊重，基本上就是对老师的态度。
销售：这个职业规划就要看个人的追求了，有人喜欢走管理路线；有人喜欢单干，拿大项目。其实根是一样的，销售本身就是和人打交道的行业，ERP销售更是如此。一方面要协调公司内部的资源；另一方面则是和客户打好关系。走管理更偏向于前者，而做大客的则偏向于后则，但是两方面可以各有侧重却不是去其一。
简单给你介绍下，更具体的通过网络你是得不到真正的答案的，只有通过自己不断的总结、思考，才能找到真正适合自己的职业规划。

8. ERP 开发、测试工程师的职业发展前景如何

我认识有几为朋友是做ERP的，他们都改行做了好几年了，现在改行进入测试领域了！有一个就当了erp顾问～～但我的朋友告诉我测试前途应当不错。但我都不懂。。。我只能帮你这些了