人才工程有哪些

1. 人才工程有哪些

所谓人才工程系指国家主管部门等按照国家经济发展规划战略目标，明确了一个时间范围，以一定的政策和资源投入所实施的人才项目。例如：“百千万人才工程”、国家863计划等都属于这类工程。
    “百千万人才工程”是针对改革开放以来，我国中青年专业技术人才尤其是学术和技术带头人，相对于经济和社会发展的需要来说还十分缺乏的问题而建立起来的一项中青年高层次人才培养工程。原人事部、原国家科委、原国家教委、财政部、原国家计委、中国科协、国家自然科学基金委员会等七部门，于1995年12月联合下发了《“百千万人才工程”实施方案》，“百千万人才工程”正式启动实施。通过“百千万人才工程”的实施，在我国科学技术发展的主要学科和技术领域形成一支结构合理、高效精干的学术和技术带头人队伍，从整体上提高我国专业技术队伍的素质。培养目标是，根据国家科技发展和经济社会发展的需要，造就一批不同层次的跨世纪学术技术带头人及后备人选，其中：  
    第一层次是上百名能进入世界科技前沿，在世界科技界有较大影响的杰出青年科学家；
    第二层次是上千名具有国内领先水平，保持学科优势的学术和技术带头人；
    第三层次是上万名在各学科领域里有较高学术造诣、成绩显著、起骨干或核心作用的学术和技术带头人后备人选。

2. 中国有哪些人才

在中国目前就分下面几种了。
"一"字型人才,虽然这种人才知识面比较宽，但是缺乏深入的研究和创新。

"1"字型人才,这种人才在某一专业方面研究得比较深，非常可贵，但知识面太窄，缺少将各种知识融会贯通，进行创造性研究的能力。

"T"字型人才，这种人才不仅知识面比较宽，面且在某一点上还有比较深入的研究，但其弱点是不能冒尖，没有创新。

"十"字型人才。这种人才既有较宽的知识面，又在某一点上有较深入的研究，而且敢于出头、冒尖。

"存备人才"，这是一种新型人才。一般将他存储起来，用来调配工作，不时之用。或加以长期陪训，用于企业的科研和开发，使企业有突飞猛进的趋势。

没个人都有自己的特点，但是大多都可以归类为上面的的。别忘记采纳我哦，打字可累了。一般人才都会被猎头公司选中。

3. 哪些专业是国家急需人才

一、集成电路

所选专业：集成电路设计与集成系统

推荐高校：清华大学、东南大学、华中科技大学、天津大学、山东大学、厦门大学、北京航空航天大学、电子科技大学、西安电子科技大学、西安邮电大学、华南理工大学、大连理工大学

就业前景：集成电路实际涉及到我们的国民经济、国防等各方面，目前我国集成电路产业处于飞速上升期，预计到2020年，集成电路设计业的总产值将超过3000亿元人民币，因此对于技术型、设计型人才需求都很旺盛，就业前景广阔。

可以在国内外各通信、雷达、电子对抗等电子系统设计和微电子产品企业从事微电子系统的研发设计；

可在与通信产业相关的高新技术企业、国防军工企业、政府部门、邮电等从事研究、设计、技术开发、教学、管理以及设备维护等工作；

可以在各种科研院所从事集成电路设计研发等工作；

可以在高校教育领域(特别是理工科院校)从事教学工作。

就业岗位：主要有硬件工程师、电子工程师、电气工程师、集成电路设计工程师、模拟集成电路设计工程师、高级硬件工程师等。

待遇方面：985、211高校毕业的学生平均月薪在1万左右，微电子、芯片工程师可以达到12000-16000元，普通本科毕业平均月薪4000-5000元，硕士比本科生薪资高1000-2000元；

总体来说，不同地区、城市、学历、岗位之间的薪资差异较大，因此要想高薪，一定要进入一所好的大学，有真才实学，多积累经验，当然普通学校的学生经过经验和技术的积累拿到高薪的也不在少数。

二、人工智能

所选专业：计算机科学与技术、自动化（研究生阶段叫控制科学与工程）、软件工程、人工智能

推荐高校：北京大学、清华大学、复旦大学、北京航空航天大学、哈尔滨工业大学、上海交通大学、华中科技大学、南京大学、东南大学、北京邮电大学、西安交通大学、北京理工大学、同济大学、华东理工大学、山东大学

就业前景：人工智能领域的研究包括机器人、语言识别、图像识别、自然语言处理和专家系统等。

据报道，预计到2020年，中国人工智能产业规模将超过1500亿元，目前，我国人工智能人才缺口超过500万人，供需比例为1:10。

在未来很长的一段时间内，人工智能专业的优秀人才都是企业争夺的重要资源，加上有国家政策的大力扶持，前景非常广阔。

待遇方面：目前人工智能方向，薪资最高的是人工智能科学家，是百万年薪的大牛，需要8~10年的经验积累；

4. 国家级人才有哪些？

法律分析：
可以自行上网进行查询有关资料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

5. 现在国家急需哪些专业人才？

随着社会和科学的发展.劳动力结构和行业种类逐渐呈现多样性的变化.一些传统的行业不断扩展,分枝，诞生了无数的子公司,还有一些新兴的的行业如雨后春笋冒了出来,由于这些行业发展的速度的突尽猛进,需求的人才业已越来越多,据国家统计,在当前人才市场上,以下16种人才被列为紧缺性人才：

1.税务会计师(会计类) 由于国税和地税和分征等因素,使会计师的需求幅度增加较大,相关的热门人才为业务与国际事务有关的会计师.

2.电脑系统分析专家(电脑类)    为某一行业(如银行,医院,ZF部门等)需要而设计电脑软件与硬件,进行各部门之间的有效沟通和运作的技术专家在将来会逐渐走红,相关的热门人才为电脑程序设计师,网络管理专家等.

3.电脑软件工程师(工程类)     这些职业者主要是为了信息化社会的需求,能够灵活高效地开发各种软件,尤其是需要相关的环保,土木,和工业等方面知识的电脑工程师

4.环境工程师(环保类)   随着环保意识的增强,社会对环境工程师的需求呈上升趋势,相关热门人才为工业卫生学者和毒物学者,生物环保,化学环保,工作环保等人才.

5.中医师(健康医药类）  由于西医对一些疑难病症的疗效不大，更由于中医的独到之处，社会对中医师的需求量将增加，相关热门人才为按摩师，中药师。

6.咨询经纪人  （咨询服务类）现代社会对咨询清爽程度要求提高使该行业日益走俏，相关热门人才为技术图书管理员。

7.心理专家（社会工作类）人们对自身心理健康问题越来越重视，心理学也将越来越显示其存在的价值，相关的热门人才为私人心理咨询师，家庭（社会）问题分析家

8.旅游代理员（旅游类） 旅游业在21世纪将继续长足发展，随之对旅游代理公司的需求也将大幅度增加，相关的热门人才为航空公司，出租出公司，客轮公司，旅馆业务代表，导游员。

9.人力资源专（人事类） 各种各样的竞争，归根到底是人才的竞争，未来10年，对人力资源专家的需求也将增大，相关的热门人才有人才市场经理，人才素质测评专家，人力资源咨询师。

10.律师（法律类）  在近10年类，人才市场对法律人才将有大量需求，相关热门人才为房地产律师。

11.索赔估价员（保险类） 天灾人祝的频繁出现及未来社会对理赔速度的要求，使索赔估价员的作用越来越大，相关热门人才是资料处理师，精算师。

12.老人医学专家（医学类）  随着我国人口老龄化问题的日趋严重，老人医学将会变得十分重要，相关热门人才为家庭工程师，家家庭护士。

13.专业公关人员（个人服务类） 企业的形象设计问题将变得越来越重要分关选定必将成为极有前途的一门行业。

14.商业服务业务代表（推销类） 有关商业服务的独立承包商在未来10年内开始大批涌现 ，为公司承揽广告，电脑程序设计，信用报告工作。该行业的相关热门人才是证卷及金融定的业务代表，通讯设备业务员。

15.生物化学家（科学研究类）蛋白质的药物价值决定了生物化学的光明前景，新的药物不断地被生物化学家开发出来，社会也不断期望有新的开发，相关的热门人才为分析化学家和药理学家。

16。家庭护理（个人服务类） 来自人口老龄化及医疗超支两方面的压力，使得家庭护理成为需求量较大的行业，相关的热门人才为幼儿教师和家庭服务员。

6. 国家需要哪些人才

法律分析：1、按照国家人事部的有关统计预测，我国今后几年内急需人才主要有以下8大类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际贸易人才；律师人才。
法律依据：《中华人民共和国乡村振兴促进法》第二条 全面实施乡村振兴战略，开展促进乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，推进城乡融合发展等活动，适用本法。本法所称乡村，是指城市建成区以外具有自然、社会、经济特征和生产、生活、生态、文化等多重功能的地域综合体，包括乡镇和村庄等。

7. 国家人才政策都有哪些

法律分析：1、中组部“千人计划 ” 2、中组部、人社部“万人计划 ” 3、中科院“百人计划” 4、教育部“长江学者奖励计划” 5、教育部“创新团队发展计划 ” 6、教育部“教学名师”7、人社部“百千万人才工程国家级人选 ” 8、科技部“创新人才推进计划” 9、教育部、国家外国专家局“高等学校学科创新引智计划”(“111计划”) 10、国家自然科学基金委员会“杰出/优秀青年科学基金”
法律依据：《人才市场管理规定》 　
第三条 人才市场活动应当遵守国家的法律、法规及政策规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行单位自主用人，个人自主择业。
第四条 县级以上政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门，县级以上工商行政管理部门在职责范围内依法监督管理人才市场。

8. 国家人才政策都有哪些

法律分析：1、中组部“千人计划 ” 2、中组部、人社部“万人计划 ” 3、中科院“百人计划” 4、教育部“长江学者奖励计划” 5、教育部“创新团队发展计划 ” 6、教育部“教学名师”7、人社部“百千万人才工程国家级人选 ” 8、科技部“创新人才推进计划” 9、教育部、国家外国专家局“高等学校学科创新引智计划”(“111计划”) 10、国家自然科学基金委员会“杰出/优秀青年科学基金”法律依据：《人才市场管理规定》 　第三条 人才市场活动应当遵守国家的法律、法规及政策规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行单位自主用人，个人自主择业。第四条 县级以上政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门，县级以上工商行政管理部门在职责范围内依法监督管理人才市场。