北京动力源科技股份有限公司的人力概况

1. 北京动力源科技股份有限公司的人力概况

人力资源是一个企业发展中最具活力的要素，以人为本、重才创新是动力源公司事业不断发展的源泉。公司以公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位等方面进行全面审核，精心选拔各类优秀人才。为员工创造无边界的事业舞台是动力源公司的宗旨之一。动力源对有能力、有贡献的员工给予优厚的报酬和奖励，并为他们创造事业发展机会、不同的晋升通道和职业发展空间。使从事不同岗位工作的职员均有可持续发展的职业生涯路径。通过吸纳人才、培养人才、留住人才、用好人才、流动人才的管理策略，创造员工、企业、股东的多赢！我们通过持续的培训，不断提升员工素质和技能，打造员工的核心竞争力，让员工和公司共同成长！通过有效的绩效考评体系，为员工提供有竞争力的薪资福利待遇。对符合条件的员工办理相应的人才引进或工作居住证。

2. 北京动力源科技股份有限公司的大事记

1995年3月12日北京动力源有限责任公司成立，并推出自主研发的通信开关电源产品，并成功进入中国电信 市场。从此，动力源就与中国电信网络紧密地联系在一起，也开始了与中国电信业共同快速成长的历程1995年4月第一批产品发往中国电信浙江公司1995年电源产品销售到河北、黑龙江、吉林、内蒙、四川、广西、山东、浙江等省市的邮电管理局（中国电信、中国移动通信的前身）和北京市公安网、深圳市公安网1996年公司产品进入中国联通市场。产品取得总参谋部的国防通信网入网许可证1997年8月一次通过信息产业部入网体系审核及产品入网检测1997年我公司产品中标黄河水利通信工程1998年2月通过ISO9001质量体系认证1998年产品在中国联通十一个省分公司联合工程招标中中标1998年我公司年营业收入突破亿元，公司走过了艰难的初创阶段1999年全国省会城市开始进行办事处建设，形成了基本覆盖全国的营销网络2000年7月迁入中关村丰台科技园内15000平米综合楼，拥有了自己的生产和办公基地，以一个全新的面貌步入新世纪2000年12月正式改制成立北京动力源科技股份有限公司2002年我公司与韩国网络通信公司（KNC）签署“直放站”产品合作协议2002年公司产品中标中国电信北方九省市干线网工程2003年公司加快了国际营销网络建设的步伐，已在世界多个国家发展了合作伙伴，并且开展了具体的项目合作2003年我公司电源产品首次通过CE 、UL认证，并出口欧美2004年3月17日动力源股票在上海证券交易所成功上市，成为国内电源行业第一家上市公司，向社会公开发行人民币普通股3000万股，4月1日，股票在上海证券交易所上市（600405）2004年应急电源OEM生产批量出口美国2004年4月全面启动交流电源产品的市场销售2004年推出高压变频器产品2005年我公司步入了多元化发展的新时期，先后推出交流电源、高压变频器、电子空气净化机等产品，业务规模不断扩大2005年6月通过ISO28001职业健康管理体系认证2005年6月通过ISO14001环境保护体系认证2005年底收购北京迪赛电子其年销售达到1.1亿元2006年我公司成功并购北京迪赛奇正科技有限公司，组建北京科耐特科技有限公司，有效利用资本力量实现企业扩张2007年动力源成为深圳华为技术有限公司合格配套供应商，从而拓展了新的销售渠道。2008年“5.12”地震发生后我公司在第一时间出现在四川联通的抢险救灾现场，同时为四川移动、四川网通捐献和提供了必要的电源设备。在举世瞩目的奥运会、残奥会期间，我公司的工程技术人员日夜奋战在“鸟巢、水立方、国家体育馆”等重要场馆，确保我公司产品的正常运行，为两个奥运会的成功举办，做出了我们的一份贡献！

3. 北京动力源科技股份有限公司怎么样

待遇也算是低的，毕竟来了后基本没啥事情干。来这里边做技术就完全是被埋没的；基本上你来了只能打打杂，啥也不会让你去主导；公司有种固步自封的感觉，不愿去接受新事物.管理不是一般的混乱，领导都相当甩手掌柜，安排给你的事情会是非常蛋疼的事情。但是才来3个月之类，领导还是会培养一下了，之后就自生自灭了。里边的每个人基本上都在内斗，都怀着自己的私心干事 .这个公司来了你会后悔一辈子，公司扯皮，勾心斗角，管理混乱，想做事的不要来，想混日子的必须先学会察言观色，最好有后台，否则完蛋了

4. 北京动力源科技股份有限公司怎么样?待遇好吗?

待遇这个事仁者见仁智者见智吧，而且我觉得也得看部门和你个人能力，你要想去就谈呗，合适就去不合适再找。至于好不好，怎么说呢，我是动力源的员工，我要说公司哪哪都好那明显不现实，就像楼上众位说的管理相对宽松，但是也看部门尤其是研发的也在加班也挺辛苦的，你要想好好干，机会肯定有，但是什么拉帮结派的我倒是还没遇上。

5. 北京动力源科技股份有限公司

稳定发展的一家公司。头几年上市了

6. 我刚被北京动力源科技股份有限公司录取，想问问公司怎样？

工资不按时发，总要拖个好几周，感觉快倒闭了。不建议来，每年新人来每年新人走。这个公司基本就不要考虑年终奖了，什么时候发只有老板知道了。三年前的年终奖到现在还没发。整天忽悠员工明日复明日，对待员工毫无诚信，招聘是说是五险一金，结果你是农业户口，对不起以农民工身份对待，不买公积金。年终奖说有三个月工资，结果好多年前的年终奖还没发。离职的话多年的年终奖被黄，最后闹得不愉快上法院，结果骗子流氓无赖的本性暴露出来。说多了都是眼泪

7. 北京动力源科技股份有限公司怎么样，会拖欠工资吗？

管理制度非常混乱，走后门拉关系的人不少。近两年效益不好，一直在扣预算，裁员、不发绩效以及降低绩效等等，每次提加工资的事情就往后面拖，工资不涨。实在抗不下去给涨一两百。工资不按时发，总要拖个好几周，感觉快倒闭了。不建议来，每年新人来每年新人走。这个公司基本就不要考虑年终奖了，什么时候发只有老板知道了。三年前的年终奖到现在还没发。整天忽悠员工明日复明日，对待员工毫无诚信，招聘是说是五险一金，结果你是农业户口，对不起以农民工身份对待，不买公积金。年终奖说有三个月工资，结果好多年前的年终奖还没发。离职的话多年的年终奖被黄，最后闹得不愉快上法院，结果骗子流氓无赖的本性暴露出来。说多了都是眼泪

8. 北京动力源 怎么样

很垃圾的公司，走的人是一批批的，压榨血汗的公司。