社保由人力资源公司代缴合法吗

1. 社保由人力资源公司代缴合法吗

一、人力资源公司代缴社保合法吗
找人力资源公司代缴社保是合法的，需要双方签订代缴协议的。
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
社保的功能包括：
1、稳定社会生活的功能；
2、再分配的功能；
3、促进社会经济发展的功能：
（1）社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；
（2）社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；
（3）社保成为企业招揽人才的基本条件。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条  中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条  县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
一、社保代缴公司选择时要注意什么
社保代缴公司选择的注意事项：社保代缴公司是否有代办社保的资格；服务费是不是明码实价，有没有隐形费用；社保代缴公司是否具有地域性；其他。劳动者个人可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳基本医疗保险费、基本医疗保险费。
二、如何代缴社保
社保怎么代缴因各国社会制度不同，社会政策目标不同，社会保险的内容也不尽相同，在我国现阶段，社会保险的内容包括五大险种：一、养老保险养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险费形成养老基金，用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是养老保险金的支付，它既是各国社会保险制度中的主体项目，也是各国社会保障制度中最重要的保障项目。二、失业保险失业保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过筹集失业保险基金，用以解决符合规定条件的失业者的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是支付失业保险金及失业医疗救助等，它是市场经济条件下适应劳动力市场化发展需要，并缓和失业现象可能带来的严重社会问题的不可或缺的稳定和保障机制。三、医疗保险医疗保险是指国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业及个人征收医疗保险费形成医疗保险基金，用以解决劳动者及其家属医疗保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是提供医疗保障及医疗补助。四、工伤保险工伤保险是国家依法强制实施、面向企业或用人单位筹集工伤保险基金，用以补偿职工因工伤事故而导致的收入丧失和医疗保障待遇的一种社会保险制度，其实质是建立在民法基础上的一种用工单位对本单位职工工伤事故进行赔偿的制度。其基本待遇包括工伤期间的收入保障、工伤抚恤、工伤医疗保障等五、生育保险生育保险是国家依法强制实施、面向用工单位及个人筹集生育保险基金，用以解决生育妇女孕产哺乳期间的收入和生活保障问题的一种社会保险制度。其基本待遇是提供生育医疗保障、产假及产假工资等。
三、社保转第三方代缴合法吗
不合法。社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳。目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不合法。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第四条  中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条  县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

2. 人力资源公司代缴社保是合法的吗

如果是企业将社保缴纳委托给第三方，那么属于人事外包的范畴，是合法的，需要双方签订代缴协议的。但若是个人找代理公司挂靠社保，并且不存在劳动关系的话，那么在原则上是不合法的。
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
社保的功能包括：
1、稳定社会生活的功能；
2、再分配的功能；
3、促进社会经济发展的功能：
（1）社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；
（2）社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；
（3）社保成为企业招揽人才的基本条件。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》  第四条  中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国社会保险法》  第五条  县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

3. 人力资源公司可以代缴社保吗

您好，人力资源公司可以代缴社保，是合法的。有这种人力资源公司，可以帮公司代交社保，还有劳务派遣，招聘临时工等都可以。也就是说，只要符合开户和缴费单位都是与劳动者建立劳动关系的用人单位，并以公司的名义缴纳社保的，那么公司委托第三方公司进行社保缴费的行为是符合法律规定的，因为这属于人事外包，在一定程度上可帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱。从以上内容来看，如果是用人单位外包给代理公司，让其代理公司进行社保缴费，这是合法的。如果是个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。【摘要】
人力资源公司可以代缴社保吗【提问】
您好，人力资源公司可以代缴社保，是合法的。有这种人力资源公司，可以帮公司代交社保，还有劳务派遣，招聘临时工等都可以。也就是说，只要符合开户和缴费单位都是与劳动者建立劳动关系的用人单位，并以公司的名义缴纳社保的，那么公司委托第三方公司进行社保缴费的行为是符合法律规定的，因为这属于人事外包，在一定程度上可帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱。从以上内容来看，如果是用人单位外包给代理公司，让其代理公司进行社保缴费，这是合法的。如果是个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。【回答】
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4. 企业找人力资源公司代缴社保是否合法!

随着国家经济的快速发展，社保代缴现在比较常见，因为现在有很多公司为了提高办事效率，所以都选择代理公司代缴社保，但是这种社保代缴是否合法?社保代缴的有风险吗?这些问题都是大家很想知道的。那么，下面就由专业社保代缴公司小编为大家详细讲解一下，社保代缴是否合法。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！
一、为什么要找第三方代缴社保?代缴社保的现实原因：
(一)用人单位转移缴费地以降低用工成本的需求。
目前各地的社保缴费基数与当地社会平均工资挂钩，如北上广深等经济较为发达的地区社会平均工资较高，会较经济落后地区的社保缴费基数高。
(二)异地用工的现实需求。
异地有工而当地又无分公司时，无法在当地缴纳社保，而在当地就业的劳动者又往往极力要求在当地参保。
(三)将缴纳社保工作委托其他人力资源公司，方便并节省人力管理资源和成本。
二、那么，代缴社保是否合法呢?
《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用，这种代缴社保的行为并不损害国家和第三人的利益。
其次，用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性，有利于实现部分人员的社保权利。参保人员由于户籍限制等原因，无法在工作地参保，以个人身份参保也受到诸多条件限制，挂靠单位参保是实现社保权益的唯一途径。如果法律禁止单位为非单位职工参保，将这唯一途径堵死，参保人员无法参保，自身社保权益也就不能实现，不利于社会的和谐稳定。
再次，事实上无法禁止。从实践操作层面来讲，如果将此行为界定为非法，社会保险部门就应当查处，不能允许参保。社保部门如何举证证明不存在劳动关系?即使能够否定劳动关系，面对成千上万的参保人员，基层社保经办机构要从中甄别出哪些是单位员工，哪些不是单位员工，这种工作简直是无法进行开展。现行的社保相关法律法规并没有明确禁止此种行为，根据行政法律的一般原理，即“法无规定即禁止”，因此，在现实情况下，社保部门无权进行查处。
因此，挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止，如果是正规公司，必须持有营业执照、税务登记证、组织代码证、人力资源服务许可证、劳务派遣证。五证上的信息必须一致。
三、谈谈社保代理对企业的帮助：
(一)简单地讲，广州社保代缴对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;
2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
4.降低成本、减少资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
(二)对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。总之，只要找正规的社保代缴公司，都是合法的。

5. 人力资源公司代缴社保 合法

社保，作为生活和工作中的后盾越来越受到人们的重视。离职，也是在成长中会出现的抉择。那么，离职了之后社保怎么办？人力资源公司代缴社保可行吗？社保代缴单位又要什么资质？什么样的公司才能称之为人力资源公司？等等一系列问题都随之而来。人力资源公司代缴社保所谓人力资源公司，是取得合法资质的正规企业，例如：人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。并不是成立一个公司就能称之为人力资源公司的。人力资源公司代缴社保有他得天独厚的优势，专业从事人事方面的工作，有很强的专业性和经验。其次一家本地的人力资源公司，如果在当地成立了很多年，那么自然会在这方面有较强的业务优势。最后，为了您的利益不收到损害，最好是选择一家有实力的人力资源公司代缴社保。结合以上这些个条件，那么基本上就八九不离十了。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

6. 人力资源公司可以代缴社保吗

这个是要看这家公司是否有代理社保资质才能够判断它是否可以为个人代理社保。如果人力资源公司取得合法资质的正规企业，有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。那么就能为个人企业办理，否则就是违法的。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7. 人力资源代缴社保合法不

代缴社保/社保挂靠是指由于个人的原因（自由工作者，无单位等）导致公司没有为其缴纳社保，而自己又想购买社保，从而由代理机构（专门处理社保挂靠的公司）代理办理社保，并在其旗下公司购买社保的一种违法行为。
按照我国劳动法、社会保险有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而所谓的“挂靠单位”与没有单位的个人之间是不存在劳动关系的，这样的做法有伪造劳动关系嫌疑，并且在一定程度上危害了社保基金的安全。

8. 人力资源公司为什么可以代缴社保？

这个是要看这家公司是否有代理社保资质才能够判断它是否可以为个人代理社保。如果人力资源公司取得合法资质的正规企业，有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。那么就能为个人企业办理，否则就是违法的。
新企业在职工入职后三十日内就要为员工缴纳社保了，企业是有义务为员工缴纳社保的。但是一些新开的企业，资金少，人员还没有到位或者没有专业的社保专员来负责员工的社保办理业务。那么这类企业就可以选择一个专业的人力资源公司代缴社保就可以解决问题。