分享工资理论的主要内容

1. 分享工资理论的主要内容

随着经济发展格局的转变，劳动者在收益分配中的地位不断提高，出现了利益分享工资论、效率工资理论等新型的工资决定理论。分享经济理论是美国经济学家马丁·魏茨曼在20世纪70年代提出来的一个新的工资决定理论。这一理论对于解决通货膨胀问题、扩大就业和提高产量、激励工人与劳资相融都有积极的效应。传统的资本主义经济的根本弊病不在于生产，而在于分配，特别是雇员工资制度。在传统工资制度中，工人的工资同厂商的经济活动无关。由于工资固定，劳动成本固定，厂商按照利润最大化原则。对市场总需求的变化作出的反应总是在产品的数量方面，而不是在产品的价格方面。因为价格一般是按照成本加成方法确定的，成本不能变动，价格也就不能变动。一旦市场需求收缩，厂商只能减少生产，不能降价，在成本不能变动时降价将会亏本。因此，在市场收缩、产量减少时，必然出现工人失业。基于上述原因，魏茨曼认为，必须对现行工资制度进行改革，把工资经济改为分享经济。魏茨曼首先将雇员的报酬制度划分为工资制度和分享制度两种模式，与此相适应，资本主义经济就分为工资经济与分享经济。工资制度指的是厂商对雇员的报酬是与某种同厂商经营甚至同厂商所做或所能做的一切无关的外在的核算单位(例如货币或生活费用指数)相联系；分享制度则是“工人的工资与某种能够恰当反映厂商经营的指数(例如厂商收入或利润)相联系。” 这样，工人和雇主在劳动市场上达成的就不再是规定每小时多少工资的合同，而是工人与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议。分享制度可能是“单纯”的。即雇员的工资完全取决于企业的业绩；也可能是“混合”的，即雇员的工资由有保障的工资和利润(或收入)分享基金两部分构成。大多数实际运行的分享制度，都是把以时间为基础的保障工资和某些形式的利润分享结合起来。工资中的“分享”部分通常采取年终由管理部门宣布红利的形式反映出来。另一种不常见的形式是，雇员有权享有企业利润的一定比例。

2. 分享经济工资理论与传统工资制度的根本区别是什么?

亲，您好，很高兴为您解答:分享经济工资理论与传统工资制度的根本区别是什么?答 互联网时代的分享经济与传统分享经济，虽然其目标都是实现社会资源和福利共同分享，但它们之间有很大差别。一是催发分享经济的动力不同。传统分享经济兴起的动力是社会财富在企业内部与社会制度框架下存在的不公平，而现代分享经济兴起的动力是互联网技术和人类面临的能源环境危机压力，它为社会分享自己闲置或暂时不用的物品提供了交换分享的可能。二是分享内容不同。传统的分享经济的分享对象是企业利润和社会财富，而现代的分享经济分享的是个人和家庭闲置的剩余物品。三是运行模式不同。传统分享经济是通过制度创新来实现的，制度是维系分享经济的关键所在；而现代兴起的分享经济是一场民间自发形成的新经济业态革命，是一种全新的市场交换经济。四是最终形成结果不同。传统的分享经济追求的是一种能够实现公平分享财富的理想制度；而现代分享经济则衍生出分享的消费方式和商业模式，是一种使物尽其用，更加节约能耗、节约社会资源的新经济形态。现代分享经济预示着一个新时代的到来，这就是十八大提出的生态文明。正是从这个意义上，我们把正在兴起的分享经济，定义为互联网＋生态文明的新业态经济。【摘要】
分享经济工资理论与传统工资制度的根本区别是什么?【提问】
亲，您好，很高兴为您解答:分享经济工资理论与传统工资制度的根本区别是什么?答 互联网时代的分享经济与传统分享经济，虽然其目标都是实现社会资源和福利共同分享，但它们之间有很大差别。一是催发分享经济的动力不同。传统分享经济兴起的动力是社会财富在企业内部与社会制度框架下存在的不公平，而现代分享经济兴起的动力是互联网技术和人类面临的能源环境危机压力，它为社会分享自己闲置或暂时不用的物品提供了交换分享的可能。二是分享内容不同。传统的分享经济的分享对象是企业利润和社会财富，而现代的分享经济分享的是个人和家庭闲置的剩余物品。三是运行模式不同。传统分享经济是通过制度创新来实现的，制度是维系分享经济的关键所在；而现代兴起的分享经济是一场民间自发形成的新经济业态革命，是一种全新的市场交换经济。四是最终形成结果不同。传统的分享经济追求的是一种能够实现公平分享财富的理想制度；而现代分享经济则衍生出分享的消费方式和商业模式，是一种使物尽其用，更加节约能耗、节约社会资源的新经济形态。现代分享经济预示着一个新时代的到来，这就是十八大提出的生态文明。正是从这个意义上，我们把正在兴起的分享经济，定义为互联网＋生态文明的新业态经济。【回答】

3. 分享经济工资理论与传统工资制度的根本区别是什么?

分享经济工资理论与传统工资制度的根本区别是什么?【提问】
亲，您好！对于您问的【分享经济工资理论与传统工资制度的根本区别是什么】的问题做以下解答：分享经济与传统工资制度，虽然其目标都是实现社会资源和福利共同分享，但它们之间有很大差别。存在的区别有：一是催发分享经济的动力不同。传统分享经济兴起的动力是社会财富在企业内部与社会制度框架下存在的不公平，而现代分享经济兴起的动力是互联网技术和人类面临的能源环境危机压力，它为社会分享自己闲置或暂时不用的物品提供了交换分享的可能。二是分享内容不同。传统的分享经济的分享对象是企业利润和社会财富，而现代的分享经济分享的是个人和家庭闲置的剩余物品。三是运行模式不同。传统分享经济是通过制度创新来实现的，制度是维系分享经济的关键所在；而现代兴起的分享经济是一场民间自发形成的新经济业态革命，是一种全新的市场交换经济。四是最终形成结果不同。传统的分享经济追求的是一种能够实现公平分享财富的理想制度；而现代分享经济则衍生出分享的消费方式和商业模式，是一种使物尽其用，更加节约能耗、节约社会资源的新经济形态。【回答】

4. 分享工资理论的目录

1 分享工资理论的概述2 分享工资理论的内容3 我国目前的工资理论情况

5. 什么是工资差别理论

英国古典经济学家亚当-斯密（Adam Smith）及其主要继承人大卫-李嘉图(D*id Ricardo)的工资差别理论认为，造成不同职业和雇员之间工资差别的主要原因是职业性质和工资政策。职业性质对工资差别的影响有五个途径： 

（1）使劳动者的心理感受不同：有的职业让人愉快，有的职业让人厌烦； 

（2）掌握职业要求的难易程度不同：有的职业很容易学习和掌握，有的很难； 

（3）职业的安全程度不同：有的职业风险大，安全系数低，有的职业没什么风险，十分安全； 

（4）承担的责任不同：有的职业承担的责任大，有的则很小； 

（5）成功的可能性不同：有的职业容易成功，有的职业容易失败。 

所以他认为，那些使劳动者不愉快、学习成本高、不安全、责任重大、失败率高的职业，要付给高工资。

6. 马歇尔工资理论的理论前提是什么

(一)边际生产力工资理论
边际生产力工资理论的理论前提是一个充满竞争的静态社会。这个静态社会有以下
特征:1在整个经济中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格
和工资不由政府或串通的协议操纵;2假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好
或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品;
3假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到
的任何数量的劳动力最有效地配合;4假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，

【摘要】
马歇尔工资理论的理论前提是什么【提问】
前提是一个充满竞争的静态社会【回答】
(一)边际生产力工资理论
边际生产力工资理论的理论前提是一个充满竞争的静态社会。这个静态社会有以下
特征:1在整个经济中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格
和工资不由政府或串通的协议操纵;2假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好
或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品;
3假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到
的任何数量的劳动力最有效地配合;4假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，

【回答】

7. 马歇尔工资理论的理论前提是什么

（三）供求均衡工资论（马歇尔指出：工资是劳动力供给与劳动力需求二者均衡时的价格）。
（四）工资谈判论（劳动力市场上工资水平取决于市场上劳资双方的力量对比）。
（五）分享工资论（马丁．魏茨曼：员工工资不再按工作时间确定固定的工资，而是把员工工资与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度。这就是将员工的利益与企业经营效益挂起钩来）【摘要】
马歇尔工资理论的理论前提是什么【提问】
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（三）供求均衡工资论（马歇尔指出：工资是劳动力供给与劳动力需求二者均衡时的价格）。
（四）工资谈判论（劳动力市场上工资水平取决于市场上劳资双方的力量对比）。
（五）分享工资论（马丁．魏茨曼：员工工资不再按工作时间确定固定的工资，而是把员工工资与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度。这就是将员工的利益与企业经营效益挂起钩来）【回答】

8. 经典工资理论有哪些？

工资理论：研究工资的所有理论的总称。
　　工资五大理论： 
　　（一）早期的工资学说：
　　①生存工资论（魁奈．杜阁尔提出，亚当．斯密与大卫．李嘉图全面论述）（工资 是“劳动的自然价格”这种“自然价格”除包括工人本身能够维持生存部分的生活费外，还包括能够在工人人数总体上不增不减地延续后代所需要的生活费）；
　　②工资基金论（水平高低取决于工资基金数量与人口数量之间比例）
　　（二）边际生产力工资论；
　　（三）供求均衡工资论（马歇尔指出：工资是劳动力供给与劳动力需求二者均衡时的价格。
　　（四）工资谈判论（劳动力市场上工资水平取决于市场上劳资双方的力量对比）。
　　（五）分享工资论（马丁．魏茨曼：员工工资不再按工作时间确定固定的工资，而是把员工工资与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度。这就是将员工的利益与企业经营效益挂起钩来。
　　附：工资概念
　　所谓工资，指劳动者被用人单位录用后，完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的，由该用人单位支付的一定数额的货币。
　　狭义：指货币工资不包括福利；广义：各种形式的劳动报酬的总称（如计时工资、计件、奖金、津贴、补贴及职工、个人福利）
　　更广义：非雇用劳动者（如个体劳动者、农民）的劳动收入，（包括货币收入和非货币形式的的收入）也属于工资的范畴。