最近康师傅在招聘吗？有人事给我电话面试，说三轮面试之后去广州参加为期三周的培训，真的吗？

1. 最近康师傅在招聘吗？有人事给我电话面试，说三轮面试之后去广州参加为期三周的培训，真的吗？

是不是接到了叫你面试的电话？并且自称是知名的大公司？
是不是你自己甚至可能根本就没有投过这家公司的简历？
是不是叫你先浏览公司官网，有意向再给他们——xx主管xx经理打电话？
是不是直接叫你去外地面试/培训/上班，还要带上行李。
是不是告诉你去什么什么车站等着，给他们打电话，他们派车来接你？
这样天上掉下的馅饼，你是不是非要去信？

一般骗子都冒用著名企业来招聘外地人搞传削，特点就是：
1。随随便便叫你去面试。
比如自称在网上看到你的简历。给你个电话就说你被录取了，叫你去外地。。
比如，电话号码经常是：0769（东莞），0751（韶关），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的小灵通。老少边穷地区，如河南洛阳（冒称中铁集团等）、陕西渭南、山西运城、外加广西各地——这似乎是传削的大本营。
2。请到某火车站，和他们联系公司负责接人。
3。对方派出2人来接你。
4。用出租车或步行把你送到某个称之为"宿舍\公寓"的地方。
5。到了那以后恭喜你正式被"控制"。
6。控制后房间大约有8个人左右有男的女的`并且非常热情。
6。经过被称为C级主任之类的人连续和你政治形语言轰炸。
7。98%的人都会被思想上"改造"——关键词。
8。然后你就是他们的一员了，但是需要交纳代理费\入盟费等等等等多少多少。
9。在你没钱的情况下他们再次改造你的思想：
让你向他人借，向家里编造理由自称善意的谎言，邀约或者要钱。
10。此时你已经神魂颠倒，你不在是原来的你了。

结果经过N天的愁钱过程:
情况一：你愁到钱了。
如果你的意识不清醒那你就正式加入他们的行列。
接着按你来时的方法叫你的亲朋好友以及他们的亲朋好友都来面试，
理由一是这里有个工作/挣大钱的机会，
或者好久不见我很想你有空你来这里找我玩。之类的诱惑你的语言。
情况二：你没愁到钱。
我才真真正正的告诉你:你真幸运!(此时你的意志力受到了考验，可能饱尝皮肉之苦)

结论：他们所做的这个行业叫做传削。
即使我发了这个帖子，你们依然不信，非要哭着喊着往火坑里跳，那我也无能为力了。

2. 我到一家公司面试，已经通过了，人事已经给我打电话通知我下周去入职培训，然后说给我发offer，但是

1、已经面试确定并通知了那就是录用的，至于是否收到正式的OFFER那是次要的

2、已经面试也知道公司地点的，下周按时去参加培训就行了，如果想再次提前确定那就自己这两天去趟公司人事部核实下

3、一般体检是面试培训结束后在签订劳动协议前，当然各个公司不太一样

祝你好运吧

谢谢

3. 到一家公司面试后，过了一个星期是面试官先打电话通知我去入职

人家做的很对呀！无论是干什么事儿，它都是有步骤的。面试官跟您打电话说明你面试通过了。让你入职。你去后才能谈。工资待遇的问题。还好后。这才能上岗。这个流程非常正确。希望你早日上岗。

4. 上星期四面试了一家公司，这个星期一人事打电话告知我被录取了，但是她说公司流程比较长，需要一段时间才

第一种情况：有些公司的审核流程确实是比较长的
 
以往内面试后由薪资需要走签字流程
 
有些公司首先招聘专员签字—用人主管签字—用人经理签字—人资部长签字—总经理签字
有时候恰好遇到后面两个领导出差
 
下面的人是不敢随便录用的，有可能总经理回来一句话不要这个人
那他们就麻烦了
 
但是他们应该也是确实看上你，所以提前和你打了电话录用
 
第二种情况：他们还在继续招聘面试，把你作为备选
 
第三种情况：这个岗位招聘又不确定因素存在了，在确定之前肯定不能和你发OFFER
 
第一种可能是比较大的。
 
你可以打电话去问问的，这个人资肯定会回答你的，因为毕竟他们也让你等了一个礼拜
也会不好意思的，一般招聘人员素质还是可以的

5. 去一个公司面试，前天接到人事电话，说面试通过了，让我把毕业证书编号发过去，他们验证真实与否，然后说

看看有没有相关的公司网页，打服务电话问一下情况，再确认一下人事电话是否是真实的。

6. 康奈可大连招聘的人事只用手机发信息联系，面试地点也特别偏僻。说面试成功后还要去广州培训半年。靠谱吗

就是骗子，毫不疑问，鬼子企业不会那样招聘，两个女的负责招聘，什么都不懂，就知道去广州培训，所谓的培训不用我说都知道吧

7. 面试后一个星期人事打电话商量工资

现在不好说有没有希望，但是有一点大概已经确定，那就是你开的价格也许超出了他们预计的工资，而且是最高限，当然这只是我的猜测，一个成熟的人事部不可能在不做任何工资水平准备的前提下跟你谈工资，然后你开个最低能接受的工资水平，他们说去找相关部门确认结束这次通话，因为这样做这个电话打的就显得毫无意义了。现在一种可能就是你的工资的确超出他们的最高限，他们要去找领导沟通是否可以达到你的期望值，另一种就是他们还会联系其他跟你一起竞争的人，然后把你们的工资和自身能力综合一下，再选一个性价比最高的，说跟你谈工资，也许就是探听一下你的口风，看看你最低能接受的工资水平是多少。

8. 我在一家公司面试后，过了两天人事部的打电话给我和我谈了工资待遇和福利

几种情况吧，
1.这个公司确实流程繁琐。比如是不是体检费要报销，所以要领导确认等等。
但是我个人觉得这个情况比较低。
2.可能有其他候选人，应该对于这个公司来说，比你更加适合招聘的岗位的。但是还没准确确实，没给她们答复。不想两头落空的公司就找一个借口，安抚你，拖下时间。万一对方最后考虑不来，你就是备选。
或者对于你的安排，薪资，等一些具体的安排，公司内部部门或者领导之间可能有分歧，没决定好。hr不敢让你入职，因为感受会很不好。
以上根据我工作的实际情况分析，给你参考。
如果你不想做备选，你可以在电话中询问些细节，比如要谁签名，为什么要签名，入职后前面流程如何？对方容易答不出来的，或者有漏洞，支支吾吾的。
再者，如果你很满意这个公司就建议你去争取一下，和联系hr，多去表达一下自己的意愿。合理范围内去争取下，表达诉求。总是有点用的。
谢谢祝你顺利。