上市公司和员工的持股比例是如何计算的?会有多少?

1. 上市公司和员工的持股比例是如何计算的?会有多少?

2. 公司上市，员工持有股份必须占多少？

现在很多公司在上市的时候，就会把一部分的股份拿出来，分发给那些优秀的员工，或者中层管理者。但是这只是一种情分，并不是本分，公司如果愿意分的话就可以分，如果不愿意分的话，也没有违反相关的法律规定。那公司在上市的时候，员工持有股份必须占多少呢？

员工持有股份必须占多少？
其实并没有法律规定，公司上市员工必须持有股份，也没有规定员工必须占有一定份额的股份。所以如果你想得到公司的股份参与分红，那么就需要努力工作，这样公司就会把股份当做激励对员工进行发放。所以公司在上市的时候并没有把股份分发给员工这样的强制规定，所以也就不存在员工持有股份必须占领多少这样的问题。小编感觉这名网友可能是为公司工作了很长时间，现在公司要上市了，想进行一定的股份占领，这样就能够获得分红，才会提出这样的问题。

让员工持股的好处
小编在上面也说过公司上市并没有对员工的持股份额进行规定，所以员工的股份所占的比例是由公司内部进行协商决定的。但是有些公司也会要员工进行持股，因为让员工持股的好处是非常多的。第1个员工持股之后就会对公司有了一种归属感，就会更加努力的工作，创造更多的价值。第2个员工在持股之后就会不离开这家公司，一直为公司工作，这样他的工作能力就会越来越好。

总结
所以公司上市并没有规定员工持有的股份必须占领多少，所以就不存在这样的问题。如果你想持有公司的股份可以努力的工作，那样公司就会把一部分的股份作为奖励发给你，这样你就能够获得分红，这也是非常不错的。

3. 上市公司员工持股股价多少？

　　对于员工所持的内部股股价不同的公司股价不同，但是都比股票市面上，股价要低。
　  员工股
　　为进一步增加公司的凝聚力和竞争力，吸引员工关注公司的长期持续发展，激励人才、稳定人才，提高员工对公司的责任感和荣誉感，使员工的利益与公司的效益相结合，真正实现公司与员工双赢，经公司董事会决定，在公司内部实施员工股。
　　员工股实施范围
　　员工股实施范围原则上包括除总经理、副总经理、总工程师等高层管理人员以外的所有正式录用人员，每年实施比例不超过员工总数的40% ，具体人员范围由董事会确定。

4. 已知公司市值和员工持股比例，怎么算员工手上的持股值多少钱？

近些日子，一则“已知公司市值和员工持股比例，怎么算员工手上的持股值多少钱？”的问题，成为了一个热门的话题，我来说下我的看法。已经知道了公司的市值和员工的持股比例，怎么样才能够计算出员工手上的持股值多少钱呢？这个是很简单的，如果不算其他纷杂的因素的话，那么就是总市值*员工持股比例=员工持股市值。那么这个市值要怎么样才能够增加呢？如果是上市公司的话，是可以通过股价的上涨或者下跌来增加或者减少的。怎么样的员工才能够持有公司的股票呢？一般都是高管，或者是下面的管理层，是一种公司的股权激励制度。那么具体的情况是什么呢？我来给大家说一说。
一.如何计算这个是很简单的，如果不算其他纷杂的因素的话，那么就是总市值*员工持股比例=员工持股市值。比如公司的总市值为100亿，一个公司的持股份额为1%，那么就是100亿*0.01=1亿的市值。
二.市值如何才会增加如果是上市公司的话，是可以通过股价的上涨或者下跌来增加或者减少的。比如公司原来股价为100元，市值为100亿元。如果公司的股价攀升到了200元，那么公司的市值也对应的会来到200亿的一个位置。
三.什么样的员工能够持股一般都是高管，或者是下面的管理层，是一种公司的股权激励制度。因为公司的管理层如果频繁变动对于公司来说是一个很麻烦的事情，容易阻碍公司的发展，所以一般都会给股份，用这样的方式去留住他们，给公司争取更大的利益。

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5. 员工持股制度,经营者持有股份比例占多少是适当的？

股权结构如何划分需要在企业创立初期就有明确的标准。不同公司经营者持有股份比例也不同。
根据众多企业的股权设计案例，大致可以分为以下四种股权结构：高度集中型、高度分散型、平均分配型、相互制衡型。


高度集中型的股权结构容易形成“一股独大”的局面，公司最大的股东掌握了超过50%的股权，对公司的经营事务拥有绝对的话语权。
高度分散型的股权结构又走向了另外一种极端，公司的经营权和所有权完全分离，股权分散在大量的股东手中，单个股东所持有的股份比例在10%以下。
平均分配型的股权结构，可谓是所有结构里最差的分配方式了。公司股东之间的股权分配比例相差不大，甚至是等比例分配。
最后一种股权结构 —— 相互制衡型，是目前企业中最常见的股权结构类型。公司拥有一个较大的相对控股股东，同时还拥有其他的大股东，持股比例在10%到50%之间，共同形成制衡关系。
上述常见的四种股权结构都有其各自的优缺点，创始人们需要根据公司的发展目标去甄别和设计适合自己的股权结构。

6. 关于公司上市员工全员持股的一些疑问

全员持股，自然是全体员工持有股份。不过这种公司一般不容易上市，因为上市公司对股份分摊有严格的管理。
至于免费送还是优先认购，这个和全员持股没有关系，看公司怎么定。
上市的好处，就是你们的手里的股票会几十倍的增长。

不过最后提醒一点：按照你的描述，你们公司的概率接近0，这个只是老板留住员工的一个幌子，不要看得太重。
一家新的公司不可能是股份公司，首先要进行股改，股改完了有三年的培养起，培养起业绩要有很苛刻的增长要求，然后排队等着什么时候能论到。五年内上市就算奇迹了。

7. 公司 IPO 对管理层人员持股比例有什么规定，股份具体如何定数量和价格？

IPO前对管理层持股比例没有规定，股票总数量累计不得超过公司股本总额的10%，按照PE价格或低于PE价格入股，具体如下：
一、关于管理层持股比例
IPO前对管理层持股比例没有什么规定，一般是直接或间接持股，期权和限制性股票做不了，有的话申报前要清理或者行权完毕。民营公司上市，给管理层的股权比例从0%到10%多都有。
1、管理层持股比例跟行业高度相关：对于人的需求越大的行业，持股比例会越高，看到管理层持股比例在10%以上的，大部分是和技术有关的公司。
2、另外管理层持股比例和老板的性格高度相关：有的公司比如爱施德，股权授予范围叫一个广，比例也很不错，而有的公司一股都没有做。
3、据我观察，绝大部分拟IPO民营公司的管理层持股比例在2%-10%之间。
二、股份数量
上市公司作股权激励的标的股份数量是有规定的，《上市公司股权激励管理办法》第十二条 ：“上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。”

三、入股价格
如果是基于准备IPO做管理层持股，入股价格通常有几种做法，可以作如下划分：
1、和PE入股价格相同：如果有PE入股，在该时点，我们大致可以把PE的入股价格看作是公允价格。管理层持股如果是按照PE的价格入股，那么大致可以看作没有占便宜也没有吃太大亏，好处是节省了很多解释工作，坏处是入股价格高——有时候甚至对于管理层没有吸引力，不可操作。
2、低于PE入股价格：当管理层持股和PE入股价格时点相近，又比PE入股价格低的话，那么处理上略有点麻烦，对于主板和中小板上市而言，一般要做“股份支付”处理，形成一笔仅仅存在于账面，不影响现金流量不影响税费,但公司账面利润的影响可能为公司满足上市条件的影响。
对于创业板来说，目前应该还没有要求作股份支付处理。没有学习最近的窗口指导文件，不知道是不是更新了规定。
入股价格较低时又一般有两种做法：
1、按照1元/每股入股。
2、按照每股净资产入股。
前者不管是增资还是转让，大致可以看成最优惠的情况，但现在操作起来越来越少——在转让时可能会被税务局强制调整视为按每股净资产作价，作个税的征缴；另外解释股权转让公允性比较难。
按照每股净资产入股，如果比PE入股时点早6个月以上，可以解释为当期公允价格，避免股份支付之类的问题。

8. 公司 IPO 对管理层人员持股比例有什么规定，股份具体如何定数量和价格？

IPO前对管理层持股比例没有规定，股票总数量累计不得超过公司股本总额的10%，按照PE价格或低于PE价格入股，具体如下：
一、关于管理层持股比例
IPO前对管理层持股比例没有什么规定，一般是直接或间接持股，期权和限制性股票做不了，有的话申报前要清理或者行权完毕。民营公司上市，给管理层的股权比例从0%到10%多都有。
1、管理层持股比例跟行业高度相关：对于人的需求越大的行业，持股比例会越高，看到管理层持股比例在10%以上的，大部分是和技术有关的公司。
2、另外管理层持股比例和老板的性格高度相关：有的公司比如爱施德，股权授予范围叫一个广，比例也很不错，而有的公司一股都没有做。
3、据我观察，绝大部分拟IPO民营公司的管理层持股比例在2%-10%之间。
二、股份数量
上市公司作股权激励的标的股份数量是有规定的，《上市公司股权激励管理办法》第十二条 ：“上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。”

三、入股价格
如果是基于准备IPO做管理层持股，入股价格通常有几种做法，可以作如下划分：
1、和PE入股价格相同：如果有PE入股，在该时点，我们大致可以把PE的入股价格看作是公允价格。管理层持股如果是按照PE的价格入股，那么大致可以看作没有占便宜也没有吃太大亏，好处是节省了很多解释工作，坏处是入股价格高——有时候甚至对于管理层没有吸引力，不可操作。
2、低于PE入股价格：当管理层持股和PE入股价格时点相近，又比PE入股价格低的话，那么处理上略有点麻烦，对于主板和中小板上市而言，一般要做“股份支付”处理，形成一笔仅仅存在于账面，不影响现金流量不影响税费,但公司账面利润的影响可能为公司满足上市条件的影响。
对于创业板来说，目前应该还没有要求作股份支付处理。没有学习最近的窗口指导文件，不知道是不是更新了规定。
入股价格较低时又一般有两种做法：
1、按照1元/每股入股。
2、按照每股净资产入股。
前者不管是增资还是转让，大致可以看成最优惠的情况，但现在操作起来越来越少——在转让时可能会被税务局强制调整视为按每股净资产作价，作个税的征缴；另外解释股权转让公允性比较难。
按照每股净资产入股，如果比PE入股时点早6个月以上，可以解释为当期公允价格，避免股份支付之类的问题。