工作岗位职责

1. 工作岗位职责

 工作岗位职责(15篇)
                    　　在当下社会，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是我精心整理的工作岗位职责，希望对大家有所帮助。
    
    工作岗位职责1    　　安全工作岗位职责
  　　1、监督检查和落实安全体系及规章制度的执行情况，监督检查劳务单位责任制的执行情况，并参与对其考核评定;
  　　2、负责施工现场日常巡查工作，对施工现场消防以及防护用品进行检查;对大型机械设备、设施进行安全检查验收，对现场临电、施工机械、高空作业等危险较强作业现场安全;
  　　3、对现场安全生产的过程进行检查，排除各种安全隐患，负责填写现场安全日志;
  　　4、负责施工现场安全保卫、成品保护工作;
  　　5、督促各劳务单位及各级管理人员签订施工人员安全协议书、安全合同书、安全责任书;
  　　6、负责施工人员及特种作业人员的入场安全教育培训、安全知识考试及出入证、着装、安全帽等检查工作;
  　　7、执行安全生产事故应急救援预案有关规定，并参与应急救援演练工作;
  　　8、配合工伤事故及突发事件调查与处理，编制工伤事故的统计与报表;
  　　9、完成上级领导交办的其他任务。
  工作岗位职责2    　　1、优质及时供应，保证车间生产无断货，物料质量零风险;
  　　2、保障入库物资安全，提高入库效率，保证采购计划达成;
  　　3、优化现有仓储信息化，快速分析仓储和生产环节损耗，降低损耗，支撑饲料厂运营成本降低;
  　　4、执行并优化仓储标准化管理，不断提升管理水平，打造标杆仓储。
  工作岗位职责3    　　本公司出纳人员在总经理直接领导下工作，并以其负责、其岗位职责如下：
  　　一、认真做好货币资金的收、付和结算工作，圆满完成出纳工作任务。
  　　二、负责保管库存现金和有价证券，严格按《现金管理条例》的具规定收支使用现金。
  　　三、负责管理银行存款和其他货币资金，严格遵守结算纪律，按银行规定办理转帐结算业务。
  　　四、设置现金日记帐，按照经济业务发货的顺序，逐日逐笔登记入帐，做到日清月结，帐款相符，不以白条抵库，不得保存帐外资金。发现帐款不符时，要查明原因，长款不得私自取走，短款要如实赔偿。
  　　五、设置银行存款日记帐，按照经济业务发生的顺序逐日逐笔登记入帐，做到日清月结，掌握存款情况，杜绝空头支票发生，月终与银行逐笔对帐，如有不符，应查明是否有未达帐项，并编制余额调节表。
  　　六、认真审核收付款原始凭证，据实办理收付款业务，负责到银行办理电费、电话费、税款、汇票等结算业务。对上面三个代扣户存款，应按月核对，发现长短款，应及时正确处理。
  　　七、妥善保管和按规定使用有关印章，保证货币资金的安全。
  　　八、加强对空白支票的管理，凡领取空白支票，必须经领导批准，并做好领用和注销登记手续，支票作废，应加盖作废戳记。如发生支票、发票遗失，应立即向领导汇报，并负责按银行规定办理挂失。如果未及时申报，产生的后果应由本人负责。
  　　九、所有收支凭证都必须经总经理审查签字后，方能交会计做帐。
  　　十、积极做好领导交办的其他出纳工作。
  工作岗位职责4    　　1、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账，每日报告资金情况表；
  　　2、认真审查报销单据的金额和批准手续，按照费用报销流程的有关规定，办理费用报销业务；
  　　3、跟进业务收款，并及时进行汇报；
  　　4、月末与会计清点现金，及核对银行帐户余额；
  　　5、登记和跟进借支还款报销情况；
  　　6、负责及时更新应收跟踪表，并提醒收款人员跟进应收未收项目；
  　　7、定期盘点在管资金，确保资金帐户应收应付资金满足日常正常开支；
  　　8、负责各公司各证件的更换及年审工作；
  　　9、完成上级交代的其他事项。
  工作岗位职责5    　　1、严格遵守公司规章制度、财务准则、资金管理制度。
  　　2、审核供应商应付款项、登记供应商台账等。
  　　3、 ERP数据录入、维护线下统计报告。
  　　4、办理银行付款业务。
  　　5、跟踪银行往来、按日整理每日收付款资料。
  　　6、备用金管理。
  　　7、登记现金银行日记账。
  　　8、 领导安排的其他工作。
  工作岗位职责6    　　1.负责前台接待工作和统计好来访来信、资料。
  　　2.负责公司总部各部门报刊、邮件的收发，特快专递等及时、准确递至相关部门，并做好签收登记工作。
  　　3.公司文件的复印传真，达到节约和控制办公成本的目的。
  　　4.完成领导临时交办的工作。 仓库文员岗位职责
  　　1.票据处理(货物进、出仓票据，配送人员积分和租车费用)。
  　　2.仓库成本核算(仓储费用、租赁费用等的核算)。
  　　3.各种报表的编制汇总(货物进、出仓汇总表，用车管理表等)。
  　　4.对数字比较敏感既有一定的文字功底。
  　　5.熟练使用各种办公软件。
  工作岗位职责7    　　1、确保该部门或工作领域按质、按时地实现它的目标。
  　　2、培训、激励员工按质、按时地完成工作任务。
  　　3、与员工和其他各个层面的人定期进行有效的沟通。
  　　4、创造一个积极的工作环境以鼓舞士气、保证工作质量和较高的生产率。
  　　5、遵循并执行公司或组织的人力资源政策和有关的安全规定。
  工作岗位职责8    　　 常务值日班长： 
  　　1、提前上写好温馨提示（包括日期、天气以及需要准备的东西）。
  　　2、管理班级学习和活动，如果遇上班级意外事情，有独自管理和处理的能力，并且及时报告给老师。写好班级管理日志，对一天情况作小结。
  　　3、协助其他小干部，做好班级指定的工作。
  　　 语文课代表： 
  　　1、负责分发和上交各类语文作业本。提前通知学生需要准备的语文课工具。
  　　2、对语文的各类竞赛和活动积极参与，并且能组织带动。
  　　3、负责午间和晚自修的课外阅读活动，并有记录。
  　　4、负责班级好词好句的推荐工作。
  　　 语文组长： 
  　　1、管理组员的语文学习活动。负责分发和收缴小组的语文作业。
  　　2、协助老师开展语文学习竞赛活动。
  　　 数学课代表： 
  　　1、负责分发和上交各类数学作业本。提前通知学生需要准备的数学课工具。
  　　2、对数学的各类竞赛和活动积极参与，并且能组织带动。
  　　 数学组长： 
  　　1、管理组员的数学学习活动。负责分发和收缴小组的数学作业。
  　　2、协助老师开展数学学习竞赛活动。
  　　 礼仪小干部： 
  　　1、每天清晨、餐前检查学生的'红领巾、校牌佩戴情况。
  　　2、每周三和五检查2次学生红领巾的卫生情况，指导清洗。
  　　3、集会、活动前的礼仪检查。
  　　4、要求穿校服的日子，检查穿着情况。（每周一、五为主）
  　　 路队长： 
  　　1、每次集会以及去专用教室上课的队伍整理。
  　　2、做操时的正确示范。
  　　3、队伍行进过程中的教育和奖惩工作。
  　　 卫生小干部： 
  　　1、全面负责教室以及规定包干区的卫生工作。
  　　2、在值日生做完值日工作以后，负责协助劳动组长检查。指导小朋友放好扫把、畚斗和抹布。
  　　3、协助常务值日班长检查学生书桌、指甲、以及书本作业本的卫生。
  　　 劳动组长： 
  　　1、负责组员的劳动分工。负责督促组员的劳动情况。
  　　2、负责检查组员的劳动成果。
  　　 水管家： 
  　　1、负责饮水机的开关，以及提醒老师及时换水。
  　　2、提醒同学正确倒水，定期清洗饮水机。
  　　 电管家： 
  　　1、负责班级电灯、电扇和空调的开关，保证人走灯关。
  　　2、及时发现问题，提醒报告给老师。
  　　 安全小干部： 
  　　1、明确安全第一。能自觉做到安全活动，文明游戏。
  　　2、能及时发现小朋友不安全的苗头，并及时劝阻。
  　　3、有很好的措施，奖惩相关的小朋友。
  工作岗位职责9    　　销售工作岗位职责
  　　1、负责公司产品的销售及推广;
  　　2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;
  　　3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
  　　4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
  　　5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。
  　　6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
  工作岗位职责10    　　采购工作岗位职责
  　　1、执行采购订单和采购合同，落实具体采购流程;
  　　2、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期;
  　　3、执行并完善成本降低及控制方案;
  　　4、开发、评审、管理供应商，维护与其关系;
  　　5、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告;
  　　6、完成采购主管安排的其它工作。
  工作岗位职责11    　　1、负责公司前台事务性工作(电话、传真、文件传递、文稿打印及复印);
  　　2、负责公司日常考勤信息统计;
  　　3、负责公司办公用品、耗材采购及领用登记;
  　　4、负责公司接待室日常接待服务工作(茶水、点心、水果准备及客人的迎来送往等);
  　　5、协助部门其他岗位及领导交办的各项行政人事事务性工作;
  工作岗位职责12    　　财务工作岗位职责
  　　1、完成各项财务预算及会计业务，负责成本管理、费用支出控制，预算编制、更新;
  　　2、协助财务经理进行预算管理，处理税务事宜，组织协调内外部审计;
  　　3、审核公司各项收支，清理往来账户，定期对应收应付账款进行分析，协助加强应收应付账款的管理;
  　　4、负责工商、税务、财政、银行等政府机构有关证照的年检和更新工作;
  　　5、能够独立完成整套会计凭证编制与结账工作，根据管理层要求上报相关财务报告及报表;
  　　6、及时传达并严格执行下发的各类财务管理文件，指导财会材料档案管理;
  　　7、定期组织公司资产清查，并出具盘点报告，提出改进意见;
  　　8、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动。
  工作岗位职责13    　　会计工作岗位职责
  　　1.负责编制记账凭证，及对现金、报销往来票据账目的检查和审核。
  　　2.审核、核对和管理公司各类发票、单据等。
  　　3.负责每月税务申报工作，编制各种国税和地税报表。
  　　4.负责办理财政、税务、银行、工商等部门的工作联络以及业务往来事项。
  　　5.负责核算固定资产折旧，并编制记账凭证。
  　　6.负责应收账款，应付账款和其他应收和应付款等科目的管理。
  　　7.负责会计凭证、账簿和会计报表等会计资料的汇总、编号、整理、分类归档整理。
  　　8.负责公司票据领购、保存和缴销工作，监督各部门正确使用各种票据。
  　　9.负责商品购进、收发、结存明细核算。
  　　10.负责管理和监督出纳人员的工作。
  　　11.协助上级建立并严格执行会计核算管理制度和会计业务流程。
  　　12.完成领导交办的其他工作。
  工作岗位职责14    　　1、熟悉公司渠道业务流程，熟悉门店运营流程。
  　　2、收集市场和竞争对手信息，并提出相关建议
  　　3、根据渠道主管下达的各项业务指标，落实当地经销商的开拓、维护计划并达成目标；
  　　4、执行公司延展类产品的推广与使用；
  　　5、与业务对接部门保持良好沟通，确保业务顺利推进；
  　　6、协调处理商户提车过程中的争议。
  工作岗位职责15    　　1.在运营副院长的领导下，组织本部门员工，做好入住人员的前期咨询、参观接待、资料宣传、来访登记、入院评估、入院建档，入院签约等相关工作。
  　　2.负责督促检查本部门员工定期整理机构内的各类反馈意见，并与相应部门沟通，解决反馈问题。
  　　3.全面掌握机构内的床位设置及使用情况，配合医护部做好人员接收、转区工作中各个环节的协调与衔接工作。
  　　4.负责组织、整理入住人员的基本情况及兴趣爱好，支持社工有效的开展心理、精神支持服务工作，有序的组织文化娱乐活动。
  　　5.负责所管部门人员的素质、技能知识的教育，不断提高业务人员的素质和专业水平。
  　　6.宣传倡导和谐环境，及时调解老人矛盾纠纷。
  　　7.负责领导交办的各项临时性工作。
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2. 岗位职责工作内容

 岗位职责工作内容
                    岗位职责工作内容，在一个公司进行招聘之前都会编写招聘公告，这个时候就需要写下对招聘员工岗位的描述，有很多负责招聘的人都不知道员工岗位职责怎么写，以下是我整理的岗位职责工作内容，一起来看看吧。
  岗位职责工作内容1  1、坚决服从公司统一指挥，认真的执行其工作指令，一切业务、管理行为向主管领导负责;
  2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
  3、负责制定销售管理制度。拟定销售管理办法、产品及物资管理制度、明确销售工作标准、建立销售管理网络，协调、指导、调度、检查、考核;
  4、根据公司的.营销政策，领导其销售工作，经常向总经理、副总经理汇报销售情况，与店经理、财会部门沟通、协调。
  5、搞好市场预测和调研，根据市场需求及时调整营销策略，不断拓宽销售渠道，提高产品在市场上的占有率。
  6、负责编制年季月度产品销售方针目标。并按时交计划与总公司、营业部、财务部门，便于统一平衡、合理下达计划，并认真抓好落实，做到周有布置，月有检查，年有总结。
  7、全面调动销售人员的积极性，建立完善的业务网络，扩大市场的覆盖面与加大市场占有率，并经常保持上、平，下级联系，及时组织供货。
  8、及时掌握有关产品和工作的`反馈信息，经常走访客户，切实组织将售后服务，解决各种有关问题，让用户满意。 9、严格控制和逐步压缩销售费用，节约开支，降低销售成本。
  10、认真组织销售货币回笼工作，及时催收外欠款，保证资金周转，提高企业经济效益
  11、负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作，建立健全各种原始记录、统计台账，及时汇总填报年、季、月度销售统计报表;
  12、负责营业部销售调度及运输工作。及时汇总编制商品需求量计划，合理的平衡产品供货计划，做好各营业部联络工作，组织商品的运输、调配，完善发运过程的交接手续;
  13、负责做好产品的售后服务工作，经常走该用户，及时处理好用户投诉，保证客户满意，提高企业信誉;按时完成公司领导交办的其他工作。
  岗位职责工作内容2   岗位职责和工作内容的区别 
  岗位职责指一个工作岗位所要求需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，工作内容指一个工作岗位每日具体执行操作从事的项目；岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任，工作内容主要强调的是执行与操作的具体任务与事项；工作职责和工作内容其实也是相辅相成的，共同为一个职位服务。
    
  工作职责指一个工作岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，它主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。包括根据岗位工种确定岗位职务范围；根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任；以及明确岗位环境和确定岗位任职资格；确定各个岗位之间的相互关系等。
  工作内容是指一个工作岗位每日具体执行操作从事的项目。它主要强调的是执行与操作的具体任务与事项。包括根据工作岗位目标每日完成既定的工作任务及其数量；及为达成工作任务及其数量所进行的种种辅助性工作等。

3. 工作的岗位职责

 关于工作的岗位职责12篇
                    　　现如今，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是我收集整理的关于工作的岗位职责，欢迎大家分享。
    
    关于工作的岗位职责1    　　职责：
  　　1、负责协调政府相关职能部门和乡政府、村、组外联事务;
  　　2、协助开展项目区土地租赁、国有资产收购等协议谈判、签订;
  　　3、协助开发部门对一级土地整理开发工作;
  　　4、负责项目省、市重点申报工作。
  　　任职要求：
  　　1、35岁以下，大专及以上学历;
  　　2、有房地产或文旅项目相关工作经验，了解外联工作流程;
  　　3、善于沟通，能够与政府及村民建立良好关系;
  　　4、能熟练驾驶，有荥阳市政府资源者可放宽条件。
  关于工作的岗位职责2    　　1、协助上级处理日常工作，收集和提供上级所需的各种资讯；
  　　2、协助公司各业务模块及项目的跟进，整理，有问题及时反馈；
  　　3、负责项目的会议组织及会议纪要的记录及跟进；
  　　4、负责总经办与其他部门的日常工作对接；
  　　5、上级领导安排的其他日常工作。
  关于工作的岗位职责3    　　完成总经理交代的任务，负责办公室的全面工作；
  　　2、协助配合总经理工作，与总经理保持工作方向一致；
  　　3、在总经理的指导下，负责企业管理工作的安排和监督；
  　　4、负责文件的分类呈送，送请领导审批完毕后转回相关部门；
  　　5、做好重要公司会议记录；
  　　6、负责总经理的工作日程安排以及预约工作，及时提醒总经理的日常行程；
  　　7、根据公司的战略发展目标，制定人力资源战略计划，并负责人力资源的日常招聘工作；
  　　8、负责管理公司的销售，客户维护工作。
  关于工作的岗位职责4    　　1、协助相关部门完成商务事宜；
  　　2、负责商务相关文件资料的归类、管理工作；
  　　3、根据公司项目需要，协助开展招投标工作；
  　　4、整理投标材料，并参加各项目的报名、投标工作；
  　　5、负责跟进、督办公司会议通过的议案及落实情况；
  　　6、协助配合编写项目类相关文档；
  　　7、完成交待的其他相关工作。
  关于工作的岗位职责5    　　职责：
  　　1、编制项目开发的报批报建计划
  　　2、协调政府各职能部门，保障项目建设顺利实施
  　　3、项目方案审查、初设审查、施工图备案、《建设用地规划许可证》和《建设工程规划许可证》等手续办理
  　　4、招标备案、安监、质监和《施工许可证》等手续办理
  　　5、工程施工放线、基础验线、竣工验线、综合管网、规划竣工验收及房屋面积测绘等手续办理
  　　6、《房屋预售测绘报告》和《预售许可证》办理、项目各单项验收及《竣工备案证》的办理、公建项目各特殊证照办理、项目资本金和民工保证金的减、免、缓、返手续办理
  　　7、开发资质的申办、升级和变更，项目优惠政策落实，代建道路建设费用返还，土地和房产的抵押、解押和置换登记
  　　任职要求：
  　　1、年龄：30--55，本科以上学历，房地产开发管理等相关专业。
  　　2、中级及以上8年以上报批报建相关工作经验。
  　　3、精通报批报建的业务流程，熟悉相关法律法规。
  　　4、熟练操作常用办公软件，具备较强的公文写作能力和较强的协调、组织、沟通、执行能力。
  关于工作的岗位职责6    　　1、搭建公司培训督导体系，并运用于终端体系。
  　　2、组织现场培训模块，针对区域各类训练营、项目、活动及时现场支持并完成评估与辅导。
  　　3、负责跟进走访重点省区、子公司及店铺的开季FAB、专业知识及服务技巧的现场辅导。
  　　4、负责每期促销开始前话术终端抽查。
  　　5、负责每季开季培训针对主推产品及重点产品，对于旗舰店做到必查、子公司重点店抽查、客户及分销店铺按比例检查。
  　　6、负责按月、季、年对于省区、子公司及店铺的培训工作进行评定及公示。
  　　7、负责针对服务问题、产品培训问题的子公司出辅导计划，进行问题跟进。
  　　8、总结归纳终端检查中出现的问题，并按季度整理汇总编制终端案例库。
  　　9、负责终端项目的落地实施(店铺教练项目深化，超级导购项目开展及在终端全面实施，辅助店长工具包、微直播、微课程、微传单等各类终端项目传播)
  　　10、每年完成不低于4门课程的开发、讲授、录制。
  　　11、完成领导交办的新增其他任务。
  关于工作的岗位职责7    　　1、负责办公室日常事务的按排和件资料的存档保管；
  　　2、协助安排各项高层会议的日程与议程，跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；
  　　3、公司对外合作等事项的跟踪协调处理；
  　　4、负责公司内部其他立项工作跟进与结果输出。
  　　5、负责统计分析经营报表及数据的收集、汇总、上报、下发等。
  关于工作的岗位职责8    　　1、协助店长办处理公司内部管理事务。
  　　2、协助店长办完成商场内各品牌专柜管理工作，并对管理提出改善方案。
  　　3、对外协助店长处理主材招商事宜，包括合同档案管理及品牌管理。
  　　4、辅助、独立完成部门部分管理工作。
  　　5、完成上级领导安排的其他工作。
  关于工作的岗位职责9    　　职责：
  　　1、协助总经理进行商务谈判以及银行平台的开发;
  　　2、与银行保持良好的'客情关系，使上游合作顺畅;
  　　3、与银行对接，协助大区处理公司大客户业务谈判;
  　　4、上级领导安排的其他事务。
  　　任职资格：
  　　1、年龄：27-36岁;
  　　2、学历：本科全日制以上学历;
  　　3、能力：有良好的沟通能力以及协调能力，较强的商务谈判能力，情商较高;
  　　4、素质：形象气质佳，为人正直，品德优良;
  　　5、两年以上金融行业经验。
  关于工作的岗位职责10    　　1、负责收集、统计汇总并反馈总经理所需的各项政策、信息、文件；
  　　2、负责对总经理日常处理文件进行过滤、分类、报批、记录，并及时反馈各部门，有效传达总经理各项指示；
  　　3、负责起草总经理日常经营管理所需的各类材料。
  　　4、做好总经理办公会议和其它相关会议的组织、召集与安排，负责会前筹备、会中跟进，编写会议纪要，对决议事项进行催办、查办和落实，确保会议效果；
  　　5、及时关注公司各部门信息沟通情况，协调与各部门关系，及时上传下达各项信息，促进相关工作推进；
  　　6、负责督查督办事项的跟踪与协调，及时向总经理汇报进度；
  　　7、负责协助做好重要来访接待、外事活动、商务随行；
  　　8、合理安排、提醒总经理的日常工作时间和行程；
  　　9、完成总经理交办的其他工作。
  关于工作的岗位职责11    　　职责：
  　　1、负责和相关政府部门的联系，与相关政策文件及相关活动对接;
  　　2、收集并了解国家各项资金政策，寻找符合市场的申报项目，并持续跟进。
  　　3、接待日常领导的到访工作。
  　　4、集团日常所需的相关事务的办理工作。
  　　任职要求：
  　　1、健康、具有较好的形象气质，会讲长沙话，普通话标准;
  　　2、文科专业背景、营销、公关、行政、项目相关经验，自身条件突出，与政府部门有一定人脉关系者优先;
  　　3、良好的人际沟通能力和协调组织能力;
  　　4、会开车，有机动车驾驶证，熟悉本地路况;
  　　5、孰通各种商务礼仪;
  　　6、情商高，极强的事业心和工作热情;
  　　7、有大局意识，具有创新精神及较强的自我学习能力;
  关于工作的岗位职责12    　　职责
  　　1、负责外联各分公司、工厂的业务对接、合作洽谈、协调处理;
  　　2、维护合作机构的业务关系，统筹合作机构相关的管理、市场活动等工作;
  　　3、完成领导交付的其他工作。
  　　任职资格
  　　1、大专以上学历，专业不限，有团队带领和销售管理经验优先;
  　　2、具备良好语言表达及沟通能力;
  　　3、极强的公关能力，沟通能力，亲和力;
  　　4、具备一定的文字写作功底和较强的应变能力;
  　　5、有较强的执行能力，能灵活协调资源来完成工作，责任心强。
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4. 职员岗位职责

 职员岗位职责15篇
                    　　在学习、工作、生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是我整理的职员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
    
    职员岗位职责1    　　职位职责:
  　　1.项目可行性分析;
  　　2.项目盈利性分析及盈利目标设定;
  　　3.项目各节点财务状态更新;
  　　4.项目投资控制(PR),跟踪,预测及差异分析;
  　　5.项目敏感性分析及风险机会评估;
  　　6.其他项目相关财务支持;
  　　7.项目相关财务流程设定及优化。
  　　 岗位要求 :
  　　1.本科及以上学历,财务、会计相关专业;
  　　2.3年以上汽车行业相关经验;
  　　3.有跨部门工作经验;
  　　4.有基本的财务知识;
  　　5.对成本和数字敏感;
  　　6.精湛的Excel使用技能;
  　　7.良好的英语沟通能力;
  　　8.能够快速的适应变化的环境,处理各种问题和任务。
  职员岗位职责2    　　岗位职责：
  　　1、及时收集整理项目信息、产业政策信息，为公司决策提供信息保障。
  　　2、项目数据搜集、整理、保管及统计上报。
  　　3、协助项目进度检查、审查和竣工验收工作。
  　　4、高新技术企业审查维护等。
  职员岗位职责3    　　岗位职责：
  　　1.分公司行政工作
  　　2.分公司人事工作
  　　3.分公司财务工作
  　　4.分公司维修行政工作
  　　岗位要求：
  　　1.大专以上学历，文秘、管理类专业优先
  　　2.口齿伶俐，清晰，反应能力强
  　　3.个性活泼，有亲和力
  　　4.相关工作经验一年以上岗位职责及任职资格
  职员岗位职责4    　　岗位职责：
  　　1、负责具体落实企业文化发展战略。
  　　2、负责企业文化制度建设和执行。
  　　3、对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则。
  　　4、负责内部宣传栏4的建立。
  　　5、组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则。
  　　6、公司内部活动的策划、组织和实施。
  　　7、完成上级交给的其它任务。
  　　任职要求：
  　　工商企业管理或相关管理类专业，企业文化发展规划和建设等方面的知识；具企业文化建设及推广实践经验；熟练使用办公软件、办公自动化设备。
  职员岗位职责5    　　1、负责市长热线、阳光信访、城市留言板等多种投诉渠道转办的投诉案件的处理；
  　　2、根据对投诉件的处理结果给出投诉结论，并与投诉人协谈，及时反馈协谈结果；
  　　3、处理权限内投诉案件的受理、调查，协谈，合议及回访工作，定期出具工作报告；
  　　4、上级交办的其他事项。
  职员岗位职责6    　　一、主要职能：
  　　1、负责公司客户的日常业务订货事宜与常规沟通。
  　　2、负责所属业务区域内客户货款的催收与跟进。
  　　3、负责所属业务区域内负责客户的档案建立与管理。
  　　4、所属业务区域内相关销售数据的记录、整理与汇总。
  　　二、岗位职责明细：
  　　1、以服务客户为根本，严格执行公司的各项规章制度，对工作尽职尽责。
  　　2、熟悉公司品牌和产品，熟悉产品功能、结构、卖点等。熟知所属业务区域内的客户价格体系。
  　　3、协助部门主管、区域经理、销售总监处理相关销售内务事宜。
  　　4、负责客户常规业务的沟通，与客户保持良好客情关系。按照公司规定格式，对所属业务区域内客户资料档案进行整理与建立，且要同步更新，并提交备份给上级主管和开单文员各一份。客户的负责人、主要业务联系人、联系电话、传真电话、收货资料这几项要备份给成品仓管。
  　　5、客户的订单接收，计价回传，汇款确认，提交订单审批，交付订单给开单文员开《发货单》。
  　　6、客户《退货申请》的接收，提交审批，退货核对，交付订单给开单文员开《退货单》，回传确认。
  　　7、客户订货流程时的3个“及时”：①收到客户订单，必须及时回复订货单给客户确认；②收到客户已汇款信息必须及时知会财务核实；③确认了客户汇款必须及时交付订单给开单文员开具发货单。
  　　8、接到客户订单时，必须按成品仓管每天交付的《成品库存单》核对库存信息，如与库存不符，及时反馈客户跟进。
  　　9、订单计价时，如客户有赊、余账，必须记上冲平。现金客户在约定或在常规时间内汇款未到账，须跟进催收。财务未及时查收客户汇款，须督促跟进。
  　　10、每份交付开单文员开单的单据上都必须要有相关负责人签字确认，严格按照相关发货、退货流程工作。
  　　11、对销售数据进行记录、整理与汇总，按客户分项，按时将销售的旬报表和月销售累总表呈交给上级主管。
  　　12、负责所属业务区域内开具客户授权书的事宜。
  　　13、在保证做好本职工作的同时，主动协助销售部电话来电的接线工作。
  　　14、接听客户电话要文明用语，在办公室内严禁情绪化作业。
  职员岗位职责7    　　1、正确进行会计核算，填制审核会计凭证，登记各明细账，及时做好财务和结算工作;
  　　2、配合财务经理正确计算收入、费用、成本、正确计算和处理财务成果，编制公司月度、年度会计报表，做好年度会计决算和年检工作;
  　　3、完成上级领导安排的其他事项;
  职员岗位职责8    　　科研秘书：
  　　1、协助主管领导做好科研、学科和研究生工作日常管理；
  　　2、负责科研项目申报中的具体工作，完成学院每年度科研成果的登记和归档；
  　　3、负责学科评估、()申报时材料的填写、汇总等工作及学科日常事务；
  　　4、负责学院学术与科技交流活动的组织与安排等；
  　　5、研究生成绩和各种相关文件管理；
  　　6、办理研究生休学、复学、转导师的学籍手续；
  　　7、协助主管院长做好研究生复试及录取等相关工作；
  　　8、协助主管院长做好研究生课程设置及指导计划的落实；
  职员岗位职责9    　　1.更新落后的不适用的工作流程及标准，为部门的有序开展提供支持与保障
  　　2.公司重大活动，重要人士行政接待工作的筹备，营造良好的业务洽谈氛围
  　　3.接待现场工作协调，事务分工，异常处理，接待总结
  　　4.会议室使用管理规范
  　　5.负责区域内行政仓的`管理
  　　6.各类危急事件前期处理，汇报，记录
  职员岗位职责10    　　1、强化服务意识、形象意识和责任意识，热爱本职工作，加强学习，不断提高工作能力和水平，提高服务质量。
  　　2、责处理上级的各种文件、函件、电话通知，及时送交领导批阅，并按领导批示，准确、及时地做好文件传阅、催办工作，最后将文件及时回收归档。
  　　3、主任负责好行政接待工作。
  　　4、协调领导和有关部门，负责办公室其他各类来人、来电的接待和处理。
  　　5、协调主任按照领导要求，做好校内上情下达、下情上报工作。
  　　6、协助主任按照上级要求，及时、准确地报送文件和材料。
  　　7、负责严格管理学校公章。
  　　8、负责档案管理工作，要完整、齐全、科学地收集和保管档案资料。
  　　9、严格执行档案管理制度，档案保密制度以及档案查借阅制度。
  　　10、协助主任负责学校教职工职称评审、住房分配、调入转出等事务的管理服务工作。
  　　11、负责校长室、会议室、接待室的卫生保持工作。
  　　12、完成好领导交办的其他工作。
  职员岗位职责11    　　一、 外贸部各业务员签定销售合同后，跟单员必须全面准备并了解订单资料（客户制单数量、  生产工艺要求、
  　　最终确认样模式），并由跟单员拟订生产任务单，由业务员签字、业务经理审核再由总经理复审签字后抄送：单证员、业务员、外贸业务经理、财务部出纳和经理、制造部经理和科长、品质部经理、技术部经理、采购部科长以及包装仓库，每人一份。
  　　二、产过程中安排、督促工作
  　　1、 确认和安排定单：与业务员确认相应定单产品的材料、规格、数量以及包装唛头和标贴，并及时安排到包
  　　装外协厂和本公司各相关部门。
  　　2、 跟进生产：在生产定单安排生产后，多到车间督促生产，向各工序的管理人员了解各款产品在生产过种中
  　　所碰到的问题，并及时一书面形式向部门经理反映问题及建议。
  　　3、 货期和质量：督促生产部门确保定单的交货日期并让品质部门严格控制掌握好产品的质量。在此过程中跟
  　　单员需积极发现问题并与制造部和品质部门协调解决。
  　　4、 产成品出货：产成品发货凭跟单员开具提货单发货，确保发货的产成品的包装唛头、材料以及彩标符合生
  　　产单及客户要求。集装箱装柜日期确定后安排装卸人员小心装卸并记录好集装箱规格、箱号、铅封锁号以及装柜数量，及时配合单证员和业务员的工作。
  　　票据、报表：将产成品发货开具的申请单、提货单、出库单、入库单的财务附联当日上交到财务部门，并做好当月的销售报表和样品室样品车的造册登记，于每月的25号上报财务部门。
  职员岗位职责12    　　行政秘书：
  　　1、协助办公室主任做好办公室日常工作；
  　　2、兼任资产设备管理秘书工作；
  　　3、负责学院网上公文工作；
  　　4、兼任学院信息员工作，维护学院网站，参与学院网站建设；
  　　5、协助组织员做好学院党务工作；
  　　6、做好各类会议的通知；负责会议室、接待室等会议场所管理工作；
  　　7、协助办公室主任做好教工考勤工作；
  　　8、协助办公室主任做好校友工作；
  　　9、做好办公用品、后勤保障用品、劳保用具的购买、管理与发放；
  　　10、做好各类文件材料收发、报刊信件的订阅和收发等；
  　　11、管理学院办公钥匙；房屋、家具以及设备报修、维修等；
  　　12、做好领导交办以及其它临时性工作。
  职员岗位职责13    　　1、根据项目实际运转情况，制定部门年度工作计划和考核指标，部署部门季度、月度工作任务，并下达工作及客户服务指标；
  　　2、按照年度计划、年度经营指标，带领部门开展工作；
  　　3、负责公司质量管理体系的实施、维持和改进，落实公司各类规章制度，决议与检查事项，对部门员工的服务质量进行培训，并跟踪培训结果；
  　　5、负责与小区内业主、住户、开发商（业主）的联络、沟通、信息传递与关系维护，并对部门服务质量的最终结果负责 ，横向部门的沟通与配合。
  　　6、负责合理调配人员，协调各岗位的分工与协作，负责员工的激励、考核、培训与相应权限范围内的奖罚。
  职员岗位职责14    　　岗位职责：
  　　1、根据公司的总体经营方向和投资战略，协助制订本公司的年度投资计划，按投资管理规定上报批准；
  　　2、参与拟投资项目的尽职调查和分析论证，协助完成项目相关的市场分析、技术分析、财务分析、投资方案设计等，参与编写可行性研究报告或尽职调查报告；
  　　3、及时跟进已投资项目的进展，并定期向领导汇报，包括投资项目的经营管理、资金状况、财务报表等信息；
  　　4、按规定报送有关投资月、季、年度投资进展情况及其他有关投资规划、战略计划及执行情况；
  　　5、完成公司领导交办的其他事项。
  　　任职要求：
  　　1、本科以上学历，金融、财务、经济、旅游等相关专业；
  　　2、熟悉投融资相关的市场分析、财务分析、兼并收购流程及操作等优先考虑；
  　　3、逻辑思维能力强，具备良好的沟通、协调、应变能力，能适应较多出差的工作要求。
  职员岗位职责15    　　1、制定本部门的工作计划，协调、督导、考核部门员工工作质量，落实奖惩措施，做好员工绩效评估；
  　　2、负责组织物业服务费用和其它经营性费用的催收工作。
  　　3、负责业主的定期走访工作，了解业主意见，妥善处理好业主投诉，并定期进行业主满意度调查。
  　　4、以客户需求为导向，协调、组织内外各种资源提升服务品质。
  　　5、负责各本部门员工的培训，培训其他部门员工，统一对外口径，确保培训效果。
  　　6、负责组织管理区域内业主文化活动的开展，建立和谐社区。
  　　7、加强各部门的协调与沟通。
  　　8、上级交办的其他事项。
  ;

5. 职位职责

　　、岗位职责的含义：
　　1、岗位：是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。   2、职责：是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。
　　二、怎样确定岗位及职责：
　　1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。   2、根据岗位工种确定岗位职务范围。   3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。   4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。   5、确定各个岗位之间的相互关系；   6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任
　　三、实行岗位职责管理的作用和意义
　　1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；    2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；    3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；   4、是组织考核的依据；    5、提高工作效率和工作质量；    6、规范操作行为；   7、减少违章行为和违章事故的发生。
　　四、岗位职责范本
　　确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容：   部门名称：   直接上级：   下属部门：   部门性质：   管理权限：   管理职能：   主要职责：   举例：人事部岗位职责   部门名称：人事部   直接上级：分管副总经理   下属部门：人事科、劳动工资科   部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门   管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务   管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责   主要职责：   1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；   2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；   3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；   4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；   5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；   6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；   7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；   8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；   9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；   10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；   11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；   12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；   13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；   14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；   15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；   16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。
　　编辑本段五、制定岗位职责的原则
　　首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行，应该由岗位上的员工主动发挥创造力，靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。   其次，企业在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容，可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能，也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。   第三，在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换，丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能，同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。
　　编辑本段六、岗位职责的统一与割裂
　　任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。不明确自己的岗位职责，不明确自己的岗位职责，就不知道自己的定位，就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。例如企业的营销人员，难到只是个什么东西的吗？他的准确定位应该是企业产品的推销人、企业形象的代言人、现代企业的经济人、流通领域的职业人、企业发展的当家人，还是社会责任的当事人！因此，我们不能简单的把“我是干什么活的”作为对岗位职责的理解，虽然这种认识在社会上带有普遍性。我们每一个人都需要充分认识自己岗位职责的内涵，以便把握好自己的定位。   在深刻理解岗位职责内涵，把握好自己的定位的基础上。对企业员工来说，明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，员工就有了明确的目标和义务。对企业来说，企业也有了绩效考核的依据，也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、“五险一金”以及提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。   这可以看做是一种交换，这种交换中包含着企业与员工的利益往来。企业依靠员工的智力和体力实现发展目标，员工依靠企业得到的物质报酬和自身发展。企业和员工在岗位职责的责权利统一过程中实现双赢。   需要注意的是，人们还就是往往把岗位职责中的责权利割裂开来。在一般情况下，有的人特别是管理人员，往往重视了权与利而忽视了责，这样就容易有活让人家干，甚至自己的活也让人家干，自己当球类健将，当裁判，当管人的人，既不尽职又不担责，那么这种管理的方式就成了“踩别人的脚后跟”的方式，管理的结果是导致人心涣散、管理混乱；有的人特别是一般工作人员和众多的员工，又往往重视了责与利而忽视了权，有一种“只要靠够八小时不出事就行了”的心态，对于应该得到培训提高、应该积极提出合理化建议等权力漠不关心，甚至认为与己无关，那么这种工作的结果很容易就是事不关己的高高挂起，应付对付凑付着过日子。当然，也有既不要钱、又不要命，不计较报酬，不在乎名利，不管自己权益的人，只知道把工作干好，只是很少，凤毛麟角，但确实是楷模、是榜样、是一种境界。   科学发展，和谐建设，有必要重新认识自己的定位，深化岗位职责的内涵。
　　编辑本段岗位职责的构建方法
　　（一）下行法   下行法是一种基于组织战略，并以流程为依托进行工作职责分解的系统方法。具体来说，就是通过战略分解得到职责的具体内容，然后通过流程分析来界定在这些职责中，该职位应该扮演什么样的角色，应该拥有什么样的权限。   利用下行法构建工作职责的具体步骤为：   第一步、确定职位目的   根据组织的战略目标和部门的职能定位，确定职位目的。职位（设置）目的，说明设立该职位的总体目标，即要精练地陈述出本岗位为什么存在，它对组织的特殊（或者是独一无二）贡献是什么。读者应当能够通过阅读职位目的而辨析此工作与其他工作目标的不同。   职位目的一般编写的格式为：工作依据+工作内容（职位的核心职责）+工作成果。举例来说，某公司计划财务部经理的职位总体目的可表述为：在国家相关政策和公司工作计划的指导下，组织制定公司财务政策计划和方案，带领部门员工，对各部门提供包括成本、销售、预算、税收等全面财务服务，实施财务职能对公司业务经营的有效支持作用。   第二步、分解关键成果领域   通过对职位目的的分解得到该职位的关键成果领域。所谓关键成果领域，是指一个职位需要在哪几个方面取得成果，来实现职位的目的。我们利用鱼骨图作为工具对上例进行职位目的的分解，得到计划财务部经理的关键成果领域。   第三步、确定职责目标   确定职责目标，即确定该职位在该关键成果领域中必须取得的成果。因为职责的描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，从成果导向出发，应该明确关键成果领域要达成的目标，并确保每项目标不能偏离职位的整体目标。例如，计划财务部经理的八项关键成果领域要达到目标如下。   第四步、确定工作职责   如上所述，我们通过确定职责目标表达了该职位职责的最终结果，那么本步骤就是要在此基础上来确定任职者到底要进行什么样的活动，承担什么样的职责，才能达成这些目标。   因为每一项职责都是业务流程落实到职位的一项或几项活动（任务），所以该职位在每项职责中承担的责任应根据流程而确定，也就是说，确定应负的职责项就是确定该职位在流程中所扮演的角色。   在确定责任时，职位责任点应根据信息的流入流出确定。信息传至该职位，表示流程责任转移至该职位；经此职位加工后，信息传出，表示责任传至流程中的下一个职位。该原理体现了“基于流程”、“明确责任”的特点。   以某公司的招聘工作为例，员工招聘的工作流程可以分为四个环节：   （1）招聘计划的制定、审核与审批；   （2）招聘费用的预算、审核与审批；   （3）招聘工作的实施。其中一般人员的招聘，人力资源部与主管部门负责人参加；关键员工的招聘，高层管理人员、人力资源部和（主管部门负责人）参加；   （4）招聘工作的反馈与检查   在招聘计划过程中：人力资源部招聘专员制定招聘计划，然后上报人力资源部经理审核，这样招聘专员制定招聘计划的职责就算完成；计划的审核职责归属人力资源部经理，如果审核没问题，就报人力资源总监批准；下面审批计划的责任就转移到人力资源总监的职责上来。审批完成后，进入招聘流程的下一个环节。   可以看出，基于流程的职责分析，明确界定了每项职责中职位应该扮演什么样的角色，以及拥有什么样的权限。要想明晰地表达出职位在各项职责中扮演的角色及权限，在职责描述是就要准确规范地使用动词，就像上例中的“制定”、“审核”和“审批”等。   第五步、进行职责描述   前面讲到了，职责描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，通过以上两个步骤明确了职责目标和主要职责后，我们就可以将两部分结合起来，对职责进行描述了，即：职责描述=做什么+工作结果。   （二）上行法   上行法与下行法在分析思路上正好相反，它是一种自下而上的“归纳法”。具体说，就是从工作要素出发，通过对基础性的工作活动进行逻辑上的归类，形成工作任务，并进一步根据工作任务的归类，得到职责描述。虽然上行法较下行法来说不是一种特别系统的分解方法，但在实际工作中更为实用、更具操作性。   利用上行法撰写职责的步骤是：   第一步、罗列和归并基础性的工作活动（工作要素），并据此明确列举出必须执行的任务；   第二步、指出每项工作任务的目的或目标；   第三步、分析工作任务并归并相关任务；   第四步、简要描述各部分的主要职责；   第五步、把各项职责对照职位的工作目的，完善职责描述

6. 岗位职责是什么

（名）职务和责任。职责，汉语词语，拼音是zhízé，意思是职务上应尽的责任。解释位上必须承担的工作范围、工作任务和工作责任。职务上应尽的责任。用法示例办事员的职责。出处浩然《艳阳天》第八二章：“他时时刻刻都在这样小心谨慎。兢兢业业地执行着自己神圣的职责。”孙犁《秀露集·文学和生活的路》：“文学的职责是反映现实，主反映现实中真的美的善的，古今中外的文学作品，都是这样。

7. 工作岗位及职责

你提出的这个问题，涉及到以下几个方面：
     1，你所指的做资质一事，在公司领导布置任务时，你所在的行政人事部门，是担负的是牵头组织任务，还是仅仅一般性参与任务。在有些公司，对这项工作是非常重视的，通常会指定或明确这项工作由行政人事部门牵头组织进行。如果你所在的部门担负的是牵头组织的任务，其他科室则只负责提供相关资料的任务，那么，汇总、整理、集合、审定的任务就必须由你的部门承担，在这样的时候，你请假离开确实有些不妥。
    2，即使这项工作你的部门不是承担主体任务的，但在面对公司有一项重要任务需要完成时，你的请假离开也是不太合乎时宜的。俗话讲，养兵千日用兵一时。当公司有了大任务时，就是需要调动一切可以调动的力量共同努力、共同奋战的时候。也许在公司领导心中，你是原本可以倚重的力量和人选，是可以挑大梁、当骨干的，可你却离开了，这不能不让领导失望。或许由于你的离开，原来预想的计划被打乱了，才造成了同事们不知所措的而打乱仗。
     3，无论当时的具体情况如何，由于你的离开，引起了领导的关注、同事的关注，导致了领导的不满、同事的不满，这就说明了你存在的重要性以及不可或缺性。从这一点出发， 你应该有所反思，引咎可以， 但没必要辞职。在人才的成长过程中，曲折和挫折是必须的。有些时候的曲折和挫折并不是主观引发的，而是整体环境造成的。就如同这次事件，没有做资质一事，很平常的一个请假行为何故会导致如此诸多的麻烦后果。
     一个人，要想完成职业成长，那就必须经一事长一智。

8. 岗位职责的职责范例

 1.执行公司的促销计划，检查价格签和促销海报到们情况2.准确回答顾客提问并协助他们3.将到货商品上架，按商品陈列要求整理排面4.跟踪堆垛商品销售情况，并及时补货5.负责办理商品进货验收和退换 1. 负责企业规范化、标准化管理的推进与实施工作2. 负责企业投资与项目开放方案的审议，并参与投资决策工作3. 负责企业运行各项规章制度的草拟与完善工作4. 负责对企业各个部门工作的开展情况进行收集、汇总、分析，并提出改进建议5. 负责企业内部审计的实施工作 1. 根据领导意图和企业发展战略，负责起草企业重要文稿2. 负责企业资料、信息管理以及宣传报道日常行政事务管理工作3. 负责企业日常安全保卫及消防管理工作4. 负责前台接待、对外宣传、公关联系等工作5. 负责总务后勤、车辆管理等工作 1. 负责企业所有产品的设计与研发管理工作2. 负责组织企业研发新产品的测试管理工作3. 负责企业研发新产品的工艺流程的设计工作4. 负责企业产品的技术改进、质量改进与控制工作5. 负责企业产品定额的研究及相关技术资料的整理工作