劳务外包如何做账？

1. 劳务外包如何做账？

第一步：收到劳务费收入的会计分录

借：现金(或银行存款)

贷：其他业务收入(或主营业务收入)

在开篇的案例中Z公司是劳务外包用工单位。如果收到W公司支付的劳务费，站在Z公司的角度是确认收入的。至于是“其他业务收入”还是“主营业务收入”这主要是看Z公司是不是经常发生劳务外包的业务，如果是就确认为“主营业务收入”，如果不是经常发生的就确认为“其他业务收入”。

第二步：发生劳务费用支出的会计分录

借：其他业务支出(或主营业务成本)

贷：银行存款(或应付工资等)

这笔分录主要表示的是Z公司为参与W公司这次劳务外包业务的工作人员支付薪资。同理，是计入“其他业务支出”还是计入“主营业务成本”是和上一步的会计分录相对应的。主要是看是否经常发生劳务外包的业务。

第三步：计提税费的会计分录

借：税金及附加

贷：应交税费

这里的“应交税费”主要涉及增值税、城市建设维护税和教育费及附加。

增值税的税率是6%,城建税是增值税的7%，教育费及附加是增值税的5%。

第四步：结转税费

借：本年利润

贷：其他业务支出（或主营业务成本）

这里和第一步、第二步涉及的会计分录保持一致。

这里小编还特意为大家梳理一下“劳务外包业务”和“劳务派遣业务”的区别，为大家“解惑”。

2. 外部人员劳务费用怎么做账

1、劳务费可以计入管理费用科目，具体的做账分录如下：
借：管理费用-劳务费
贷：银行存款
2、劳务费（即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。而劳务报酬是指在劳务中取得的所得。

3. 我是用工单位，找劳务公司，劳务外包费和劳务派遣费的会计账务处理分录做法有区别吗？怎么做？

劳务派遣公司主要账务处理：
1、收到劳务费，开具发票
借：银行存款
贷：主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬—工资
其他应付款—社保
（企业交纳部分）
其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）
3、支付派遣人员的工资
借：应付职工薪酬—工资
贷：库存现金
其他应付款—社保
等
（个人承担的社保和公积金）
应交税费—个人所得税
（可以扣减3500和个人社保）
4、缴纳社保和公积金
借：其他应付款—社保
等
贷：银行存款
5、计提营业税和附加税费（按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保）
借：营业税金及附加
贷：应交税费—营业税
应交税费—城建税
应交税费—教育费附加
营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。
6、支付本企业人员工资和费用
借：管理费用—工资/
办公费
等
贷：应付职工薪酬—工资
或
库存现金
/
银行存款
7、期末结转
借：本年利润
贷：主营业务成本
管理费用
营业税金及附加
借：主营业务收入
贷：本年利润

4. 劳务派遣公司怎么做账

5. 劳务派遣公司怎么做账

1、收到劳务费，开具发票时，做如下分录，

借：银行存款，

贷：主营业务收入。

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保 （企业交纳部分） 其他应付款-住房公积金（企业交纳部分）

3、支付派遣人员的工资，

借：应付职工薪酬—工资

贷：库存现金，

其他应付款—社保等 （个人承担的社保和公积金） ，

应交税费-个人所得税 （可以扣减5000和个人社保）

4、缴纳社保和公积金

借：其他应付款—社保 等

贷：银行存款。

5、计提营业税和附加税费（按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保）

借：营业税金及附加

贷： 应交税费-城建税，

应交税费-教育费附加。

6、支付本企业人员工资和费用，

借：管理费用-工资/ 办公费 等

贷：应付职工薪酬-工资 或 库存现金 / 银行存款

7、期末【摘要】
劳务派遣公司怎么做账【提问】
1、收到劳务费，开具发票时，做如下分录，

借：银行存款，

贷：主营业务收入。

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保 （企业交纳部分） 其他应付款-住房公积金（企业交纳部分）

3、支付派遣人员的工资，

借：应付职工薪酬—工资

贷：库存现金，

其他应付款—社保等 （个人承担的社保和公积金） ，

应交税费-个人所得税 （可以扣减5000和个人社保）

4、缴纳社保和公积金

借：其他应付款—社保 等

贷：银行存款。

5、计提营业税和附加税费（按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保）

借：营业税金及附加

贷： 应交税费-城建税，

应交税费-教育费附加。

6、支付本企业人员工资和费用，

借：管理费用-工资/ 办公费 等

贷：应付职工薪酬-工资 或 库存现金 / 银行存款

7、期末【回答】
7、期末结转时分录为，

借：本年利润，

贷：主营业务成本，

管理费用 ，

营业税金及附加。【回答】

6. 劳务公司内账怎么做账?

当收到劳务费用时，做帐方法为：借为银行存款，贷为主营业务收入
记住要开具发票

当计提劳务工的工资福利时，做帐方法为：借为主营业务成本，贷为应付职工薪酬-工资，其他应付款-社保（公司缴纳金额）， 其他应付款-公积金（公司缴纳金额），等

当需要计提营业税与相关附加税费时，做帐方法为：借为税金及附加，贷为应交税费-城建税、教育附加费等

当支付劳务工的工资时，做帐方法为：借为应付职工薪酬-工资，贷为库存现金，其他应付款-社保（个人缴纳金额），其他应付款-住房公积金（个人缴纳金额），应交税费-个人所得税（除掉保险与公积金及一档3500后所需交的个人所得税）等

当支付本劳务公司的职工的工资时，与支付劳务派遣工的做帐方法是不一样的，做帐方法为：借为管理费用-工资或办公费等，贷为应付职工薪酬-工资或库存现金或银行存款

当给员工交五险一金时，做帐方法为：借为其他应付款-社保，其他应付款-住房公积金，等，贷为银行存款

当到期末结转时，结转方法为：
借为本年利润，贷为主营业务成本，管理费用，税金与附加
借为主营业务收入，贷为本年利润

7. 外包收到劳务费怎么做账务处理

如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。

如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。

如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。 总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬-工资”。【摘要】
外包收到劳务费怎么做账务处理【提问】
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如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。

如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。

如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。 总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬-工资”。【回答】

8. 单位支付劳务派遣费怎么做账？

法律分析：通常情况下，是由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，用工单位再向派遣机构支付服务费用的用工形式。劳务派遣公司的主要收入来源就是从用人单位收取的劳务费，而其主要成本则是用人成本，即向劳动者支付的薪酬。因此在进行账务处理时，将收取的劳务费计入“主营业务收入”，支付的薪酬计入“主营业务成本”。用工单位在进行账务处理时，应按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应计入实际的相关成本费用中核算;支付给被派遣者个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出，在“应付职工薪酬—工资”等会计科目核算。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。