阿里巴巴p7一般年收入是多少？

1. 阿里巴巴p7一般年收入是多少？

p7是阿里的技术专家级别，被阿里巴巴开除的曲一(王成文)就属于p7级别，年薪可能在40到60万之间。
p7以上的级别就是p8、p9、研究员。其中，p8是高级专家，p9是资深专家，前者年薪在60万到100万区间，后者年薪在100到120万区间，研究员的年薪就更高了。除了年薪，这些级别的人员可能还会有股票。

阿里的薪资分成：
薪资+期权。工作三年以内一般就是工资，三年以上才说会有股份。一般月薪在45-60左右，一年下来加上年底分红或者13薪资14薪大概在百万。
如果你在阿里4年，拿到期权也就是股票，一年核算下来年薪在3百万到4百万。还有人反映去年还拿两百多万的P8，今年就已经三百多万了，主要因为股票升值。给出的能力模型，首先是要有编程能力、调式能力、编译部署能力、性能优化能力、在线运维能力以及架构设计能力。
编译部署能力：微服务架构还有业务逐渐复杂，本地编译运行不能完全模拟系统在线运行。在线上部署就成了很重要的环节。
性能优化能力：这是一个综合的能力，因为涉及的不仅仅是软件相关甚至还有硬件，那么性能调优的方式以及实践尤为重要。

2. 阿里p7是什么级别

      
      1、P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。      2、阿里具体分类如下：      P1，P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。      P3：助理      P4：初级专员      P5：高级工程师      P6：资深工程师      P7：技术专家      P8：高级专家      P9：资深专家      P10：研究员      P11：高级研究员      P12：科学家      P13：首席科学家      P14：马云

3. 阿里p7的薪资待遇如何?

阿里p7，大部分30-40k，一般800股，16-18薪，所以年薪算上股票能到百万。
去阿里的话，优点如下
1：股票收益和后续股票增发的滚雪球能力很可观
2：锻炼人，学到的东西出门创业机会更大一些
3：阿里整体战略做的比其他一线公司好，还是发展有保障


缺点：
1：累，不只是工作忙，而且压力感大且心累。阿里考核比较严格，p6干得好一年增发600股，p8干得不好，年终奖和新增股票直接凉凉。而对于社招的人来说，风险更大。如果上头没人，则更加是难上加难，社招2年后才能第一次行权50%，很多p7都等不到2年就被干掉了。社招的朋友，要考虑清楚了，掂量掂量自己的本事。
2：拥抱变化，进去就知道了，老大被撸下来换人是常事
3：价值观，简而言之，阿里要的是符合阿里系风格的人，格格不入的人还是绕道把
奔着赚钱去的朋友，还是可以拼一下的。

4. 阿里p7的薪资待遇如何?

阿里p7，大部分30-40k，一般800股，16-18薪，所以年薪算上股票能到百万。
去阿里的话，优点如下
1：股票收益和后续股票增发的滚雪球能力很可观
2：锻炼人，学到的东西出门创业机会更大一些
3：阿里整体战略做的比其他一线公司好，还是发展有保障


缺点：
1：累，不只是工作忙，而且压力感大且心累。阿里考核比较严格，p6干得好一年增发600股，p8干得不好，年终奖和新增股票直接凉凉。而对于社招的人来说，风险更大。如果上头没人，则更加是难上加难，社招2年后才能第一次行权50%，很多p7都等不到2年就被干掉了。社招的朋友，要考虑清楚了，掂量掂量自己的本事。
2：拥抱变化，进去就知道了，老大被撸下来换人是常事
3：价值观，简而言之，阿里要的是符合阿里系风格的人，格格不入的人还是绕道把
奔着赚钱去的朋友，还是可以拼一下的。

5. 阿里p6和p7的主要区别是什么?

区别如下：
1、级别不同
P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别。
2、对应的薪酬待遇不同
P6大概的月薪应该是25K-32K左右，年薪在30-40W左右；
P7大概的月薪应该是35K-45K左右，年薪在50-60W左右；
除了薪资更高，P7级别还能拿到股票，P6级别则没有。

3、阿里P6和P7具体能力的不同
阿里P6能高效完成上级分配好的任务，具备非常熟练的任务执行能力，但缺乏对复杂项目的解读能力和把控能力到达P7是一个重要分水岭，P7较P6而言，有更强的团队管理能力，项目管理能力和更敏锐的业务意识。达到阿里P7这个级别，跳槽去中小公司做技术经理和架构师都妥妥的。
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6. 阿里p7是什么级别？

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：
一套体系是专家路线 【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。
一套体系是M路线，即管理者路线 【M序列=管理岗】，从M1到M10。
阿里的非管理岗职级分为10级，需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。
目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。
阿里P7是级别的分水岭，P6晋升到P7是一个坎，越往上晋升会越难。
百度的级别架构分成四条线：
技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手
产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗
后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难
管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。
百度是整个 BAT 中现金给得最多的。
T3 - T11一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手。百度T5/6在百度占比最大，其中T7以上手上的股票相对非常多。
从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。
其中，刚毕业时是T2/3，一年一升，到T4会参加答辩。
P3-P11 产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列，百度p3=阿里P4-P5之间。

7. 阿里p7升p8通过率

阿里p7升p8通过率在百分子10左右。阿里p八的通过率，这要根据当年的效益来说，一般p8的通过率在百分之10左右，阿里每年都会进行竞争的选择，每个达到要求的晋升者都有机会晋升p8但是这个概率并不算太高，这个就要根据你自己的个人能力来决定。

阿里p7升p8的要求及特点
阿里的P8岗位要求是能够独立带项目，能够独立解决业务结构引用架构，功能决策技术选型、协作分工这些问题的，总体而言阿里P8级别是有能力去担任中大型互联网公司的技术总监或者小公司CTO的。
阿里从p7晋升p8需5年左右的时间，阿里的校招生大部分人可以两年升到P6，之后的晋升就会越来越困难了，P6中有一半人可以在五年内升到P7，从P7升入P8非常困难，阿里P8的员工工资基本年薪达45W至80W，并且配公司股票。

8. 阿里p7月薪能到4万吗？

阿里巴巴的薪酬体系，和腾讯差不多。P5高级工程师，薪酬范围在1.2万-2万之间。做到P7技术专家级别，不仅月薪在3万-5万之间，还有股票可以拿。阿里巴巴员工接近4万人，月薪上万是很轻松的事情。但每年仍有上千人选择辞职离开，根据公开资料，18年来，阿里巴巴共计有6万人离职。

25k是阿里p7的起步价,而且p7级别是有股份的,另外,P7级别每个月大概有3000-5000的住宿补贴,年终奖为6-8个月,除去个税,总体算下来年薪大概到手在四五十万。【摘要】
阿里p7月薪能到4万吗？【提问】
阿里巴巴的薪酬体系，和腾讯差不多。P5高级工程师，薪酬范围在1.2万-2万之间。做到P7技术专家级别，不仅月薪在3万-5万之间，还有股票可以拿。阿里巴巴员工接近4万人，月薪上万是很轻松的事情。但每年仍有上千人选择辞职离开，根据公开资料，18年来，阿里巴巴共计有6万人离职。

25k是阿里p7的起步价,而且p7级别是有股份的,另外,P7级别每个月大概有3000-5000的住宿补贴,年终奖为6-8个月,除去个税,总体算下来年薪大概到手在四五十万。【回答】