交银企服是什么单位？里边怎么样？

1. 交银企服是什么单位？里边怎么样？

就是交通银行的一个企业服务单位，里面还不错。
交通银行（英文名称Bank of Communications，简称BCM，中文名简称交行）创始于1908年，为中国六大银行之一，同时是中国历史最悠久的银行之一，也是近代中国的发钞行之一。
1987年4月1日，重新组建后的交通银行正式对外营业，成为中国第一家全国性的国有股份制商业银行，总行设在上海。2005年6月交通银行在香港联合交易所挂牌上市，2007年5月在上海证券交易所成功挂牌上市。

2014年10月13日，360安全卫士官方发布紧急通报称，交通银行的手机银行官网忽然出现访问跳转情况。当用户使用电脑访问交行手机银行时，页面会跳转到第三方网站的广告页面，使用手机则能正常访问。360已通知交通银行进行处理。 
2015年5月7日，交通银行(卢森堡)有限公司正式挂牌成立，标志着该行在欧元区的第一家子行的诞生。
2015年6月16日 晚间，交通银行发布公告称，公司深化改革方案已经国务院批准同意。
2015年7月交通银行成功加入伦敦金银市场协会（LBMA）并被该协会正式授予普通会员资格，成为第四家成功加入该协会的中资银行。

2. 交行那边说是和交银企服签劳动合同，但交银企服又是交银集团旗下的，这算是什么工呢，大哥，急急急！

你的人事、社保关系都在其他公司而不在实际工作的公司。从劳动关系来说，你算是劳务派遣，从交银企服公司派到交行的。现在很多大型企业都是这种运作方式。劳务派遣对于用工单位的优势：简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。

扩展资料：
劳务派遣也称雇员租赁、人才租赁、人力派遣、劳动派遣、劳动力租赁等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。劳务派遣最初起源于20世纪的美国，后传至法国、德国、日本等国。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
根据全国总工会劳务调查显示，全国劳务派遣职工在2009年达到2700万人，在2011年达到3700万人，占企业职工总数 13.1%。劳务派遣行业以保险行业、电力行业、建筑行业为主。16.8%来源于城镇，83.2%来自于农村。其中，国有企业使用劳务派遣工的数量最多，占国有企业职工总数的16.2%。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工，其中电信、金融、石油、电力、铁路等系统最为严重，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。
劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
劳务派遣对于用工单位的优势：简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。
参考资料：百度百科-劳务派遣

3. 交银企服为什么一直在招人

交通银行信用卡中心下属B类外包，承接信用卡中心催收业务，工作合同非正编，，上班主要做业绩，具体上班感觉每个人不同，但是现在招人很难，人事外包招聘居多，说的很好，实际单休居多，薪资为不同的等级不同底薪，绩效算法比较低，平均薪资五千多，业绩指标压力较大，看个人承受度，等级不同，客户情况难度不一样呢，[抱抱][抱抱][抱抱][抱抱]【摘要】
交银企服为什么一直在招人【提问】
您好，交银企服有很多招聘也是外包出去了，因为现在招人很难，而且所招的岗位，比如信用卡办理员等。都是销售类性质比较多。流动性也比较大[左捂脸][左捂脸][左捂脸]【回答】
交通银行信用卡中心下属B类外包，承接信用卡中心催收业务，工作合同非正编，，上班主要做业绩，具体上班感觉每个人不同，但是现在招人很难，人事外包招聘居多，说的很好，实际单休居多，薪资为不同的等级不同底薪，绩效算法比较低，平均薪资五千多，业绩指标压力较大，看个人承受度，等级不同，客户情况难度不一样呢，[抱抱][抱抱][抱抱][抱抱]【回答】

4. 交行那边说是和交银企服签劳动合同，但交银企服又是交银集团旗下的，这算是什么工呢，大哥，急急急！

你的人事、社保关系都在其他公司而不在实际工作的公司。从劳动关系来说，你算是劳务派遣，从交银企服公司派到交行的。现在很多大型企业都是这种运作方式。劳务派遣对于用工单位的优势：简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。

扩展资料：
劳务派遣也称雇员租赁、人才租赁、人力派遣、劳动派遣、劳动力租赁等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。劳务派遣最初起源于20世纪的美国，后传至法国、德国、日本等国。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
根据全国总工会劳务调查显示，全国劳务派遣职工在2009年达到2700万人，在2011年达到3700万人，占企业职工总数13.1%。劳务派遣行业以保险行业、电力行业、建筑行业为主。16.8%来源于城镇，83.2%来自于农村。其中，国有企业使用劳务派遣工的数量最多，占国有企业职工总数的16.2%。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工，其中电信、金融、石油、电力、铁路等系统最为严重，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。
劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
劳务派遣对于用工单位的优势：简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。
参考资料：百度百科-劳务派遣

5. 交银企服员工可以去交通银行上班吗

可以的。人事、社保关系都在其他公司而不在实际工作的公司。从劳动关系来说，算是劳务派遣，从交银企服公司派到交行的。
现在很多大型企业都是这种运作方式。劳务派遣对于用工单位的优势：简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。


扩展资料
工作内容：
1、协助管理和督导银行事务，纠正违反规范化服务标准的现象；
2、收集市场、客户信息，挖掘重点客户资源，与重点客户建立长期稳定的关系；
3、迎送客户，询问客户需求，引导、解答客户业务，处理客户意见，化解矛盾，减少客户投诉；
4、推介银行金融产品，提供理财建议；
5、保持卫生环境，维持营业秩序，及时报告异常情况，维护银行和客户的资金及人身安全；
6、记载工作日志和客户资源信息簿（重点客户情况），安排人员。

6. 交银企服员工可以去交通银行上班吗

可以的。人事、社保关系都在其他公司而不在实际工作的公司。从劳动关系来说，算是劳务派遣，从交银企服公司派到交行的。
现在很多大型企业都是这种运作方式。劳务派遣对于用工单位的优势：简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。


扩展资料
工作内容：
1、协助管理和督导银行事务，纠正违反规范化服务标准的现象；
2、收集市场、客户信息，挖掘重点客户资源，与重点客户建立长期稳定的关系；
3、迎送客户，询问客户需求，引导、解答客户业务，处理客户意见，化解矛盾，减少客户投诉；
4、推介银行金融产品，提供理财建议；
5、保持卫生环境，维持营业秩序，及时报告异常情况，维护银行和客户的资金及人身安全；
6、记载工作日志和客户资源信息簿（重点客户情况），安排人员。