怎样判定公司的套路？

1. 怎样判定公司的套路？

2. 从哪些面试的细节可以看到公司靠不靠谱呢？

3. 怎么辨别面试公司是否靠谱？

“大公司进不去，小公司不靠谱？”
大公司体系成熟，资源广泛，成长速度快，当然是年轻人求职的首选。但是，并不是所有年轻人都能如愿以偿进入心仪的大公司。名企的招聘有名企的气势和要求，校园招聘首选985、211，社会招聘岗位更少，而且对经验和技术的要求非常高，可以说，非高级人才是很难应聘成功的。
说到底，中国就业岗位的提供，主要还是依靠民营企业。根据国家发改委相关数据显示：我国民营企业接近2500万家，注册资本超过150万亿元，对国家税收贡献超过50%，对就业贡献超过80%。
如此之多的民营企业，其中必然良莠不齐。很多求职者由于经验不足，经常会碰到一些不靠谱的公司，误入传销的是极少数，耽误和阻滞自己职业发展进程的是大多数。
选择一家不适合自己的公司，既浪费了自己的时间和精力，又耽误了自己的学习和成长，还在职业经历上增加了“频繁跳槽”的风险。
其实，一家公司的好坏，以及这家公司是否适合自己发展，我们在面试沟通的环节中，就可以进行初步的判断。
今天我们一起来聊一聊，面试时如何判断公司好坏：
大招一：打有准备之仗，一听二问三查
很多求职者在接到面试通知时，关注的重点是面试时间、地点、上班时间、薪资标准，心里的想法可能是：“去公司面试看过就全都知道了”。
其实不然，仓促、无准备地去面试，所探知的只是皮毛。一旦判断失误或信息不准，浪费了自己找工作的时间。若不幸入职，更耽误自己的前程。
因此，面试之前，建议大家先提前了解和判断要面试的公司，可以从以下几个角度入手：
一听——听通知面试的人怎么说
1、通知你面试的人，是HR还是用人部门？
从这个细节可以判断两点：
一是公司规模。有一定规模或想发展壮大的公司，都会有HR。
二是岗位情况。通常用人部门亲自招聘，要么公司小没有HR，要么岗位流动特别大，或者属于急招岗位。
2、听对方通知面试的语气、态度和流程
这个细节反映的是该企业的员工素质、职业化程度和专业水平。
员工职业化程度的高低，可以反映出一家公司的管理水平。而通过对其专业水平的初步判断，可以得知该公司的用人标准高低。
二问——向同行或熟人了解该公司的情况
通过同行和熟人，我们可以听听行业内对这家公司的评价是怎样的。口碑好不好？离职率高不高？有的企业在行业内是出了名的不好，随便一打听都知道。
当然，不可能每个面试的公司，你都恰好有认识的人。或者你所面试的公司，与你原来的工作不在同一行业。那么，这一步可以跳过。
三查——查公司注册信息和相关报道
互联网带给我们无限的信息，我们要合理利用。网络查询一家公司，渠道主要有以下几种：
1、天眼查
查工商注册信息、关联公司信息及违规信息。比如说：面试地址与工商注册地址不一致的，注册资本特别小或特别大的，有相关违规信息的……这些公司我们都需要留意。
2、百度（或其他搜索引擎）
搜索公司名称，查询相关报道，了解公司对外宣传的主要业务、主要动态、品牌传播渠道以及影响力。
3、企业网站/公众号
了解公司的发展历史、企业文化、领导介绍、业务介绍及重点报道。
结语：
提前准备，我们就可以梳理出公司的发展脉络、战略布局、重大事件……，从而在面试过程中，有针对性的进行提问了解。
大招二：一观察、二沟通、三提问
一观察：
观察公司软硬环境，要点如下：
（1）看办公场所的大小和整洁程度
从这个细节，可以判断公司规模和内部管理水平。公司规模在一定程度上，会影响员工对企业经营状况的判断，并影响他的决定。
有些公司招聘简章上介绍有员工200多人，结果公司办公场所只能容纳30—50人。这类公司就带有一定的欺骗性质了。
（2）看员工的精神面貌
松下幸之助说：“评价一家公司有没有竞争力，看看员工的状态就知道了。”
面试的时候，我们至少会接触前台、HR两个岗位，有时还会经过办公区。通过对她们的观察，我们可以看出这家公司的整体精神面貌。好的公司，员工一定有“精气神”。接待访客时是否热情洋溢，安排面试时效率高不高，工作是否忙碌有激情，谈起公司时是否有自豪感……从这些细节可以进行判断。
二沟通
面试的过程，既是公司了解和考核你的过程，也是你观察和选择公司的过程。
首先，从面试流程看：
从你经历几轮面试，可看出公司权限分配。
比如：一个普通业务员，要经历HR、业务经理、业务总监、总经理，甚至更高层级岗位的面试，说明这家公司是集权制。内部制度和流程非常复杂，工作汇报特别多，事事要请示。
从你的最终面试官职位，可以看出公司规模和岗位重要性：
以基层岗位为例，老板进行终试的公司，规模一定很小；
只经历一轮面试就确定录用的岗位，一般不会太重要。
其次，从沟通过程看：
面试官的专业水平，可以看出公司的层次。
求职多了，你也是“半个HR”。面试官是瞎聊乱问，还是思路清晰、目的明确地提问，一看便知。
面试官是面向求职者的第一张公司名片，他的专业水平高低，决定了企业能否引进优秀人才。如果企业对这个岗位不重视，从一定程度上，也可以看出他们对人才不是特别重视。
三提问
面试即将进入尾声时，面试官通常会问你一个问题：“你还有其他想要了解的吗？”
这时，如果你对企业有兴趣，一定要把握机会，主动询问。重点集中两方面内容：
一是面试过程中没有聊到，但你又非常关心的问题。
面试岗位不同，关注点不同。内容可能包括：公司的战略规划、所应聘岗位在公司的发展空间、直接上司的风格、人才培养机制等。
二是前期了解过程中存在疑问的事情。
比如：公司为什么进行重大战略调整，为什么改变主营业务结构，品牌宣传为什么很少等。
这个环节需要注意的是，不要一开口就问薪资福利，会给面试官留下不好的印象。
大招三：薪资谈判有诚意的公司，才是好公司
好公司没有固定标准，根据求职者本身的技能和水平不同，对应的标准也会不同。但不管怎样，在薪资谈判的最后环节，有诚意的公司，才是值得你选择的公司。
怎么看公司是否有诚意？
1、实际薪资与招聘时公布的薪资标准差距不大
公司招聘一个岗位时写着5000——8000元，最后面试一谈，觉得你还不错，但基础薪资只有3000元，剩下的都是画饼。这种公司就属于没有诚意的公司，Pass！
2、薪酬跨度大，认可你的优秀，但薪资只给最低级别
比如招聘时薪资显示5000——10000元，根据求职者优秀程度而定。你自认为很优秀，面试时聊得挺好，面试官也认为你很优秀，对你表示充分认可，但工资只愿意给5000。然后就拼命开始画饼，谈梦想谈情怀……这种也属于没有诚意的公司，Pass！
3、福利政策是否坦诚相告
其实，有些中小型公司，并不能做到像大公司那样福利很完善。例如：社保购买基数低于实际工资；未按规定购买住房公积金、大小周、单休等。
很多时候，如果求职者严格按照劳动法要求找工作，极有可能找不到工作。所以，选择一家公司，实际上是一个谈判与权衡的过程，对方所开出来的条件，你能否接受？愿意，那么就有合作的可能性。不愿意，再找下家。其中的关键就在于，对方是否在入职沟通时存在隐瞒或欺骗行为。
写在最后
疫情当前，找工作似乎变得更加艰难。有些目光短浅的公司，更是乘势追击，想方设法以低薪招纳人才，庆幸自己节省了成本。殊不知，一旦经济形势好转，积累的不满就会爆发，最终也逃不过成为跳板的命运，损失最大的还是公司。
求职者与公司之间，是一份契约，一次合作。只有双方开诚布公、相互欣赏、相互理解，才能携手同行，共创辉煌！

4. 如何从面试看出公司靠不靠谱？

 如何从面试看出公司靠不靠谱？
                    如何从面试看出公司靠不靠谱？面试的时候总是惴惴不安，觉得眼前的公司可能不靠谱，所以，这里就给大家分享一些经验，观察眼前的面试官，从各种细节出发，寻找蛛丝马迹，看看公司是否靠谱。
    
  如何从面试看出公司靠不靠谱？1  求职者需要慎重考虑有以下面试情况的用人单位：
  1、只有招聘软件私信或者邮件短信邀约，连电话都舍不得打。没得商量，直接指定面试时间。
  2、面试时让你填一大堆涉及个人隐私的表格，索要证书原件复印件。
  3、只有HR、没有用人部门面试就直接通知上班。
  4、面试官懒散傲慢，鄙视你的前雇主，挑剔你的工作经验趁机压低薪水。
  5、空谈股票和期权不谈薪资。
  6、招人只是幌子，套取前雇主经营信息才是真。
  7、劳动合同签订内容与面试时允诺的严重不符。
  8、公司管理混乱，制度极度不完善，无岗位说明，但考核严苛。
  9、公司的企业文化就是喊口号，工作氛围变态到令人发指。
  10、打着目标岗位的幌子来招销售的岗位。
  11、只有HR、没有用人部门面试就直接通知上班。
  12、你的直属上司是否支持你，直接关系到你能否升职加薪。
  如何从面试看出公司靠不靠谱？2  其实对于公司的分辨，从一开始的面试就能分辨出来了，一般现在的中小微公司还没能做到和大型企业一样的模式，往往没有想大型企业一样的'整套规范性招聘流程，面试就是粗略的走个形式。很多的时候分为两个环节：
   第一环节的是观察： 
  应聘者一会在人才市场与公司的招聘人员就会有过一定的了解，千万不要认为你已经知道的足够了，实际上这一阶段你只是了解了皮毛，其实就是相当于简历的筛选过程，在这个环节中，应聘者与公司招聘人员进行简单的交流，可以从两个方面对该公司进行判断：
  首先是招聘人员的整体素质体现。特别是在公众场合，通过他的言谈举止你大概可以有个整体的概念，比方说：有没有方言口语、再和你交流的时候组织表达能力、情绪的波动情况、散发出来的气质气场之类的。
  一个人的文化素质如何，可以明显的感受出来，是难以掩饰的。如果你绝对招聘者表现出来的文化素质比你差很多，那么这样的公司可能并不适合你。
  然后是公司对于求才的理念。从招聘阶段里筛选出来的简历可以大概判断公司的选人标准，关注的细致一点，看看是否存在对于劳动者的歧视，这些歧视可能会有多个方面，比如：性别歧视、年龄歧视、学历歧视等。如果这方面的问题很严重，建议不要去。
   第二环节的是聚焦： 
  在你去了真实的工作环境中，对于职场的办公环境以及工作气氛你也需要关注一下，一家靠谱的公司也应该有一个正规的办公职场，如果一家公司位于某个小区里，或者位于某个特别偏僻、老旧的房屋中，都需要谨慎对待。
  职场的工作氛围也比较关键。如果进入一家公司之中，出现办公人员全部在嗑瓜子聊天，或者一大堆客户上门投诉等情况，也需要谨慎对待。在面试的过程中，可以向面试官了解公司的制度、薪资水平等。看看在谈薪资的时候，面试官是否闪烁其词，和招聘简章中的描述存在差异。
  完成面试之后，可以和其他面试者，或者公司员工做个交流，获取更多信息加以判断。如果进入一家公司的难度太低，也需要谨防是否存在陷阱，面试官面试结束后，让你等待一下，自己起身离开，把你一个人丢到面试室里面，没人再搭理你，就当你不存在，你走也不是留也不是，这类企业也算不上靠谱。
  面试后，应聘者大都会问面试官，什么时候会有面试结果，一般面试官也说，很快就有，然后会电话通知，岂不知这种说辞欺骗了多少应聘者，虽说这是常见现象，但毕竟会给应聘者带来不好的印象。
   最后再多说一句： 
  面试过程中，从面试官角度，面试官的有些行为、举止、谈吐，可能是私人行为，代表不了公司。但从应聘者角度，应聘者面试时面对的就是面试官，面对的就是代表公司的面试官。
  所以面试官怎样，侧面也能印证公司怎样。

5. 初入职场难免被骗，面试前如何知道公司靠不靠谱？

初入职场难免被骗，所以面试者在面试之前一定要提前了解公司的信息，先在天眼查上面了解公司是否打过官司，也要了解一下他们是否有因为一些不好的情况被处罚的经历，也可以询问公司当中的员工，了解公司的创办理念和创办人，有的时候创办人的能力以及背景都会影响一家公司的发展前景。
一、先在天眼查上面了解公司的详细信息
天眼查是一个非常不错的网站，如果大家觉得自己面试的公司不大可靠，可以提前在网上查询一下这家公司的前世今生上面都会有详细的介绍，例如创办人的姓名，具体的创办日期以及创办时所投入的钱。如果这些公司曾经打过官司或者是有过一些不法行为，上面也都会有详细的记录，一旦发现有任何不对的情况，大家也要放弃这家公司，天眼查是一个正规的网站，所以不可能存在假冒伪劣的事情，因此大家要根据这些实际的数据来进行分析，千万不能够一时冲动就和这家公司签订协议，合同里面的内容是非常重要的，涉及到自己的权益问题，如果自己不懂的话，也要寻找一些人的帮助。
二、从员工那里了解公司的详情
如果大家在网上查询一些公司的详细资料之后，也可以在网上找到该公司的职位，上面也会有一些曾经的员工的评价，大家也可以根据这些信息详细的判断这个职位究竟适不适合自己，也许任何职位都是有磨合期的，大家也可以提前去尝试一下，暂时不要和他们签合同，如果在试用期内觉得不太好的话，也可以及时脱身。
三、结束语
大家在找工作的时候，一定不要被一些皮包公司或者是一些假冒伪劣的公司所欺骗，如果是去国外找工作的话，也一定不要随意听信天上掉馅饼的好事，不要独自去国外。

6. 怎样从面试细节，看透公司靠不靠谱呢？

7. 如何通过面试细节，看透公司靠不靠谱呢？

8. 通过哪些面试细节，看透公司靠不靠谱呢？