什么是企业年金

1. 什么是企业年金

2. 什么是企业年金，

3. 什么是企业年金

企业年金的前身是“补充养老保险”，主要是作为一种缴励的福利计划运作，以期留住员工，有点似公积金。提取条件：退休、出国定居、死亡。员工在同一集团内的企业调动，视为内部调动。员工离职按以下处理：新单位没有参加企业年金或没有新单位，年金封存，等新单位成立年金才可办理转移或至退休年龄办理支付或待到死亡办理支付或待到出国办理支付。缴纳类似公积金，只不过基数及比例有所不同，通常员工个人缴费是工资1%（上年标准），企业为员工缴的是4倍左右。也可按其他方式办理，具体视该企业年金方案内容。
 
资金交由专门的投资机构（基金公司）去投资。（投资有风险-盈亏皆有可能）
 
我国开展年金时间短，故存在极大发展空间。初期当然是大型企业才会搞。年金作为一种留住人才的福利计划，对企业是百利而无一害。随著经济发展及企业老板对年金的认识，年金业务也将会有长足的增长。由于年金并不是国家强制性推行，且对个人缴费及支取企业缴费部份仍未有税惠政策，并不利于推行年金。国家应出台相关税优政策，减或免除个人缴费及支取时的税收，应将个人参加年金的信息全国联网，（免得几十年后不记得参加过年金，“贡献”了一笔钱),加强对公众的宣传.

4. 什么是企业年金

5. 什么是企业年金

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

扩展资料：
企业年金可分为缴费确定（也叫DC计划）和待遇确定（也叫DB计划）两种类型。
通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人可以选择缴纳比例或者申请放弃加入企业年金方案），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。
企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。

6. 什么是企业年金

7. 企业年金是指什么呢？

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。
在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。


具备功能

1、分配功能
企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。

2、激励功能
企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人账户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。
以上内容参考：百度百科—企业年金

8. 什么是企业年金