为什么面试不通过之后，很多公司都不会通知？

1. 为什么面试不通过之后，很多公司都不会通知？

 大家一定都遇到过这样的情况：一场面试结果出来后，用人单位通常只发通知给通过的候选人，却不发拒信给未通过的候选人。这是不尊重求职者吗?还是HR不够专业的表现?
                                           这个问题还蛮有代表性，很多人或多或少的都遇到过面试结束没有下文的状况。就说说我对这个问题的理解吧，谨供参考：
   一般来说，大部分的企业确实不会给面试未通过的候选人发通知。不过也要分招聘渠道，对于内推和猎头推荐的候选人基本上都还是会给回复的；对于通过网站等途径自己投递简历的候选人，往往被拒后不会再另行通知。
   每个公司都可以有自己不同的方式和做法，有时企业负责人或者HR负责人、招聘负责人的理念也会对这事产生不同的影响，所以在这件事上并没有统一的标准。
   但可以肯定的是，不通知，并非对候选人不尊重，更不是HR不专业。原因有以下几点：
    1、逐个通知的成本太高 
   据统计过平均每个职位，约有50-100人投递简历(如果是校园招聘职位那就更多了)，进入初面的约有8-10人，进入复试的约有3-5人，最后录取的只有1-2人。
   如果每个都要回复的话，即使是通过标准的邮件模板或短信模板通知，依然是一个相当大的工作量。工作量的背后就是时间成本和人工成本，企业当然要考虑节约成本。
    2、不好通知 
   中国文化比较重面子。拒绝别人并不是一件“好事”，对于做这样的事情，大家在都存在一定的排斥心理。所以很多HR和面试官都不愿意做。除非公司硬性规定，否则还真没有几个人主动去给候选人发拒信。
    3、并不是所有人都愿意收到拒信 
   与上一条同理，被拒绝同样也不是一件让人心情愉悦的事情。
   曾有公司尝试过给被拒的候选人发送拒信 “很遗憾的通知你，未能通过我司的面试 ”，结果就有候选人认为这是在伤口上撒盐，回复了一些难听的话；也有候选人回信询问面试未通过的原因，希望得到进一步的指导；还有候选人对自己未能应聘成功表示非常的不理解甚至是愤怒，要求公司给个说法。
   总之，林子大了，什么样的人都有，而用人单位当然不希望在这种事情上浪费时间与精力。
    4、防止意外 
   职场上经常出现已经发了offer的候选人在入职前放鸽子，也有入职没几天就离职的情况发生。
   面对各种不确定的情形，保险的做法，当然是不给未被选中的候选人明确的答复，因为有些候选人虽然不是那个最合适的，但是也很不错，完全可以作为备选。
   这样，一旦选定的候选人不能入职，企业至少还有其他候选人可用啊。说的难听点，留个备胎嘛。如果急匆匆的把拒信都发出去了，一旦出现意外情况怎么办?顺位的其他候选人都被拒了，连个备选的都没了，这不是给自己挖坑吗?
   面试不合适的时候，是希望及时收到回复，还是没有消息就是默认被拒？大家对此怎么看呢？

2. 面试过后没没有接到公司通知怎么办？

感谢信可手写也可电邮，形式并不重要，重要的是一定要发出感谢信。 即使你视这份工作如囊中之物，面试官还是希望你能寄出感谢信。 这类信件一定要及时寄出。更倾向于面试后一天内发电邮表示感谢。 但是，在跟进时要考虑企业文化。如果公司比较传统，手写感谢信更加合适。如果你申请的是类似传媒营销之类的职位，发电子邮件则更好。 面试后的感谢信同样应是一封“自荐信”。信件应包括以下三个部分：感谢面试官;重申你适合该职位的原因;期待下一轮面试。 二、打破沉默 面试官表示，如果你进入下一轮面试，他将会在周二前通知你。可现在已经周四了，你却还没有得到任何消息。这是怎么回事?很可能是你惨遭淘汰。但同样可能是面试官最近很忙。 接下来应该怎样做?打电话，或者发邮件。如果几天后仍未得到回复，再次尝试。当然了，你有可能会惹怒日理万机的人事经理。但只要你言语礼貌简练，大多数面试官会被你的持之以恒、交流技巧以及对工作的兴趣而打动。 此时，候选人不要担心他人的看法，但是要多想想如何让面试官看到你有能力为公司效力。 问题的关键在于你传达的信息要积极。不要用非难的口气和面试官谈话，只需提醒他是否记得你们的谈话，告诉他与他谈话很开心，并询问招聘进程如何。 三、挽回局面 也许你认为面试中未能表现出最好的一面，那么跟进工作便是你挽回局面的机会。这时你可以“告诉面试官你还可以提供一些额外资料”。如果你能出示可证明你能力的文件，或是找人帮你写推荐信，那不妨一试。 但如果你认为面试失败只是因为一些小事，则不必在乎。过于注意小事情引起的尴尬会使人觉得你太没有安全感。 四、正视挫折 当面试官传来的是坏消息时，你该怎么办? 首先，要感谢面试官的通知。然后询问面试官能否提供一些反馈意见，这将有助于以后的面试。你可能得不到想要的答案，但是这代表了你时刻要求进步的态度。

3. 公司面试后让我等通知，是不是没机会了？

     你好，我就是专门搞面试的，想简单的谈谈你的问题，说说我的看法。
   企业面试官在你面试完之后对你说等通知，通常有如下三种可能。
    一、不想要的托词 
   一般企业面试官碍于情面不会直接说出你不适合应聘岗位的要求的，怕直接拒绝求职者会影响他的心情，因此在没有更好的拒绝理由的情况下，面试官一般就会对你说等通知这类敷衍的话。如果是这样，那么你的面试肯定没戏了。      
    二、想要优中选优 
   还有一类情况就是当你面试完以后，自己感觉整个面试过程都不错的情况下，但面试官依然对你说回去等通知，很有可能是你应聘的岗位现在不是紧急且重要的岗位，企业想在很多优秀人才中再进行遴选，也就是想百里挑一优中选优。这种目的下，企业对你说等通知是一个人才简历储备的过程，你能否最终被聘用取决于众多求职者的竞争实力。所以，企业为了达到优中选优的目的，也会对你说等通知这种具有可能性的话。
    三、面试程序制度规定 
   很多企业都有一整套招聘面试管理制度，面试流程规范，一般岗位的面试都会在专业的面试官面试完成后，需要报送其他部门领导或者上级领导审核同意才能进行下一阶段的面试工作，因此面试官在你没有进行终极面试的情况下，会让你等通知，待领导确定是否继续面试。所以，这种情况下希望还是很大的，对你说等通知也是按照公司的面试流程和制度来办事而已。      
   因此，在上述各种可能的情况下，如何才能判定自己的面试还有没有戏了呢？答案是有的。
   如果面试中出现以下几种情况，表明你面试成功是很有可能的。
    一、面试时常超过半个小时。 一场面试其实是没有时间长短标准的，但通常来说，几分钟的面试一定是草草收场的，如果一场面试时间拖的很长，那么说明你和面试官之间进行有非常充分细致的沟通，这往往暗示你面试官对你很满意，想更多更全面的了解你，否则面试官是绝不会浪费时间跟你“侃大山”的。
    二、面试过程中非常详细的跟你介绍公司的薪酬待遇以及多方了解你的薪酬待遇期望。 如果面试官最后很详细地跟你讨论薪酬待遇方面的问题，那么强烈的暗示你，你跟符合企业的要求，就看你的期望待遇是否符合企业的要求了，如果进行到这一步了，你面试很有戏哦。      
    三、面试官主动跟你介绍还会有下一轮面试，并且介绍相关的面试领导和他的一些特点。 如果面试官有这些内容对你说，表明你已经通过了这一轮面试，只需要等通知在一个合适的时间再来复试而已。
   综上，面试完了后，面试官让你等通知，是很有玄机的，需要你进行各种可能性分析和判断。一般来说，按照我上面说的那些内容，你自己就可以感知和判断出自己面试到底有没有戏了。      希望我的回答能帮到你。
     
   一般来说，是大概率没戏了，所以你可以做几件事：
    1、等一周，没有电话来通知你的话，你就打个电话过去问一下情况。 如果对方说在走流程，那么就等一下。如果对方说没有通过面试，你要追问一下：有哪些地方不满足要求的，希望下次继续努力。
   对方一般都会说一下面试官的意见（当然，不会给你全部的意见），你记录一下，作为以后的改进方向。
    2、总结一下这次面试中的得失， 看看问题在哪里，你的优势是否充分展现了，你的成功案例是否说清楚了，在以往的项目中你的价值和定位是否传递给面试官了；还有你的交流态度和基本礼仪是否到位了。
    3、总结后，修改自己的简历， 再投下一家。
    每次面试都要上一个台阶，这样才能进入心仪的企业。 
     
   我面试过的一些应聘者，他们 丢分地方主要是： 
    1、不修边幅： 有穿拖鞋来的，有的嘴角还有豆浆痕迹，有的一口的韭菜味，给人的感觉是他非常不重视这次面试机会，随随便便就来了。其实只是在浪费双方最宝贵的时间。
    2、不善言辞： 有些同学技术能力还可以，但就是说不出来，茶壶里的饺子，倒不出来。这些同学也很容易被刷掉。如果确实不善言辞，那么要琢磨一下你想表达的关键词，每次都说出这些关键词，那么也可以加分。
    3、没有热情 ：每个公司都希望招到对工作有热情的人员，而不是一个按部就班、甚至是推一下才走一步的人。在面试过程中，展示热情的最好方式就是宏亮的声音、丰富的肢体语言，即使你做的项目经验少一些，也会让人觉得你充满活力、思维敏捷。
   其他需要注意的是： 不要说假话 、不要过分吹牛（小小地吹一下没事）、 不要骂原来公司 等。
   祝你好运。
     
     
   面试的结果其实只有两种：一种要，一种不要。
   求职者的心态复杂，那是被选择的期待和各种不确定。
   首先这份工作这个机会对你真的那么重要吗？
   如果你确实非常在乎，就会对不确定的结果更加期盼。
   我们公司在面试员工的时候，一般会有几种情况：
   1）这是我们要的人，当面会表现出好感，出于流程需要会告知等结果，
   其目的是为了不要错过更好的，至少可以备用。
   2）第二种待定的人，这个类别挺多的，一个是对方能力的再确定和
   公司内部岗位的适应性考量。
   3）第三种其实面试一开始就不想要的求职对象，特别是眼高手低夸夸其谈，
   或者词不达意极端不自信的。等通知其实就是客套了。
   所以，求职者对自己需要一个最起码评判，你大概属于什么情况。
   就业是双向选择，总能找到属于自己的一片天空，其实没有特别约定
   你可以开始寻找下一个目标了，路在脚下，加油。
   这个问题要按着不同情况进行分析
   第一.公司类型，大型公司或者拥有既定招聘流程的公司，不但有一面，二面，甚至三面，最终确定录用与否由专门人员通知，面试结束等待电话通知是其中一个环节。中小型公司，这个等电话的环节代表两个方面，第一不便直接拒绝，通过等电话通知拒绝，第二，拥有众多候选人员，备选人员讨论确定需要时间，利用等电话通知稳定面试人员。
   第二，面试人员，行政人员，一般初试剔除一部分人员，会用等电话通知表示拒绝；决策者，面试完毕如果说出等电话通知，基本代表不予录用！
   以上讲述情况，为大概率情况，自己也要做好面试分析，面试的满意度以及和面试官互动，各个方面都会有可以推敲的地方，如果真心需要获得面试这份公司，既要提前做好准备，更要面试中展现自己，必要时刻，面试后也可沟通反馈，不要因为一句等电话通知否定错失机会！
   一般来说，公司在面试环节中不会即时公布面试结果，因为：
   
   ①面试结束后用人部门和人资部需要一起讨论确定拟录用人员，而且公司对员工的录用需要经过一定的审批流程；
   
   ②即使面试结束能即时确定合适人选，为了维护不合适的应聘者的自尊心（面子），公司也不会马上告知面试结果。通常会在一周之内以电话联系通知拟录用人员，而对于不合适的应聘者公司往往会通过邮件给予回复。
   
   同时，在面试当时，对合适的人选即时告知，对不合适的人选只说回家等消息，极少有公司会这么做，这是管理很不规范、对人缺乏起码的尊重的行为。
   
   所以，面试官跟你说回家等消息并不是“凉凉”了没戏了，而是面试结束的即时面试结果还真没出来。一般HR会在面试结束或者送应聘人员离开公司时告知应聘者面试结果通知的时间。有些公司会说不管面试结果如何都会一周内以电话或电子邮件通知；有些公司则说一周内（或三天内）如果面试通过的话会有电话联系，如果面试没通过，因为应聘者众多就不一一通知了。
   
   另外，如果你非常心仪所应聘的公司，心心念念想加入，那么，在面试结束后可以尝试以下做法以尽量争取到工作机会。
   
   1、面试结束的当天晚上，通过电子邮件回复公司：
   
   ①简短地表示感谢公司给予的面试机会，
   
   ②表达一下今天的面试感想比如说面试官很nice很专业学到很多，今天的面试很有收获，表达想加入公司的强烈意愿，
   
   ③针对面试时get到的关键点以及所应聘岗位的关键职责，再次简要强调一下你的优势及与岗位匹配的点，
   
   ④如果你面试时就明显感觉到跟职位的要求有差距，但并不是巨大的差距或核心要求上有差距，你可以谈谈你弥补的方法，比如入职前一定能补上不足之处。
   
   ……等等。
   
   这样，如果你的条件不是明显地与岗位不符，同等条件下公司绝对会优先考虑你。
   
   2、如果收到面试不通过的回复也不要灰心
   
   不要写邮件了，直接电话联系HR问还有没有其它合适的岗位，如果机会合适，转聘相近的岗位也未尝不可，或者事先查看一下公司发布的招聘信息看有没有也感兴趣的岗位，可以跟HR自荐。
   
   另外，有心的应聘者还会在面试结束索要所应聘部门的面试官的联系方式或名片，面试结束后主动联系对方请教面试中表现不好的专业问题。或者收到面试不通过的统一后，主动联系用人部门面试官再次争取机会，因为录用决定基本都是由用人部门做出的，HR只是个传话筒。
   
   总之，找工作的时候，要认真对待面试机会，面试前做好充分准备，面试中积极表现、镇定应对，面试后主动争取。实际上，面试当中我们并不是单纯的被动方，做个有心人，积极主动性一些，你完全可以左右面试结果。人生也一样。
   基本上是没戏了
   
   很多同学都会有疑惑，面试结束后，面试官总是来一句：请你回去等我们的通知。
     
    到底是什么意思呢？是不是他们没看上我，找个借口让我走？ 
     
   其实不然，现在的招聘市场这句话其实就单纯的表示：今天的面试就先到这里了，有进一步的消息我们会电话联系你。
     
   同学们大可不必在心里给自己加戏！
     
   今天，职前菌就从招聘者的角度为大家分析下面试官的这个行为。
     
   一、候选人不止你一个，面试官需要综合考虑     
   说白了，就是有好多个人在跟你竞争这同一个岗位，面完你，面试官还要去面其他人。通常都要等到所有面试结束后，负责人经过深思熟虑，有些还要和团队内部成员沟通，才从中选出最适合的那个人。
     
    公司自然希望招进来的这个员工不仅在业务能力上ok，性格好相处，能够稳定长久的为公司效力 ……如此一来，面试官就要做通盘考虑和选择，自然不能在面试结束后直接给你回复，这不代表你不优秀，只是没有优秀到非你不可。
     
   当然，如果遇到特别特别特别优秀的人，优秀到面试官也会忍不住内心的激动与喜悦，等不急要招你进团队，但想想看，你是这类应聘者吗？
     
   二、协调下一轮面试的时间     
   面试环节少有一轮就能结束的，如果觉得你符合公司的要求，准备帮你约下一轮面试的时间，HR也需要去协调面试官的时间，避开会议、出差等行程，再和你进一步联系。
     
   三、管理岗公司会尤其谨慎     
   如果你参加的是公司管理岗的面试，那面试官在流程上会把控的更严格和谨慎，毕竟leader会直接影响一个团队的工作情况，还要涉及到和公司高层的一个面试，公司只会考虑的更全面。
     
   通常情况下，企业宁愿把这个岗位的招聘战线拉的长一点，谨慎谨慎再谨慎，也不想错选一个不合适的人。
     
   四、你不是我们想要的人     
   最后一种情况也是最坏的情况，你不是企业想要的人，企业用比较委婉的方式拒绝了你。
     
    那如何判断自己是不是被淘汰了呢？大家可以从以下几个方面做个参考： 
   1、 正常情况下，一场面试的时间会在25-40分钟左右。
   2、 面试官明显表现出不耐烦等情绪，频繁看手机，不关心你在说什么。
   3、 面试官并没有过多的为你介绍企业和岗位的情况。
   4、 你和面试官的沟通完全不在一个频道，他问的你不会，你答的他不在乎。
   5、 面试过程中其他不愉快的情况……
     
   以上，仅供大家参考。
   
   职场上，应聘者哪怕和人事、部门负责人甚至高层都面试过了，且面试过程相谈甚欢，大多数最后都会收获到一句：回去等电话通知。这并不是意味着你就没戏了！
     
    我们需要在意的是你等待通知的时间，如果你在企业的入选名单候选人中，企业通知你的时间不会太长，一般在一到两个工作日便会给你明确的答复。如果超过一周还没等到回复，那基本可以放弃等待继续寻找新的机会了。 
     
   
   
   题主，你好！
   “面试完让我等通知，是不是没戏？”答案是，不一定，具体情况具体分析。
   看得出，你很在意这次面试，想提前知道结果。可以试着自我评估，基本就可以预估到自己是否被录用。可以从两个方面评估：一是对自己面试时的表现的打分，二是对面试官的打分，他对自己的面试表现有几分认可。
   “面试完让我等通知，是不是没戏”，其实有好几种可能：
   1.正常的流程。一个职位招聘时，作为主管招聘的工作人员肯定不会只约一位应聘者。你面试完了，但你后面还有人没面试，他的面试还不一定安排在同一天。这种情况，工作人员会告诉你“等通知，xx天内有结果，在这个时间范围内没有接到通知，基本就是没戏，除非第一录用人选因故不能到岗，你排第二名，机会也可能会意外降临。
   2.需要综合评估。如果是你的资历特别优秀，薪酬超出了原计划，对方想破格录用，那他就需要时间先报备有流程，综合评估再定。这种比较少见。
   3.真的就是没戏，不是能力不行，可能是其它方面跟公司文化不匹配。
   4.参考其它伙伴专业答案，会更全面。
   
   
     面试的求职者不止一个，一般初试完以后，会告诉你先等通知，因为他们要把几个求职者的综合条件对比看。面试官让等通知，是很正常的回答，不代表什么。等通知一般是等待复试或录取通知的意思，如果你面试情况不错，条件也符合他们公司的要求，一般会在最短最快的时间内通知你复试或者约见谈薪资。如果说等了两三天也没人联系你，那基本上是没有什么戏的，因为这也是HR作为委婉拒绝求职者的一个借口。
   面试官这样说的原因大概有以下几方面：
     不直接打击面试者     一是避免了当面通知结果的尴尬。二是如果应聘者后面还有其他的面试，直接说出面试结果，有可能会影响到应聘者下一场的发挥。
     面试结果不是HR一个人说了算的     面试官需要和上级或者部门领导商量，反馈应聘者的面试表现，所以一时半会儿确实不能通知面试结果。
   3. 避免自寻麻烦   有时候HR跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，会认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，甚至找你麻烦。
   4. 可能还要面试其他候选人   一般公司会选择面试完所有候选人，就其各自的表现来看，择优录用。所以让你等消息，也有可能是因为要面试其他候选人，这时你不妨等一下。
   上面虽然分析了各种原因，但还是不能确定这句话的意思。所以对求职者来说，最为保险的做法，就是给自己多安排几场面试，这样无论出现了什么情况，都还有退路。
   
   以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
   
   
   
   请正在求职的朋友内心里千万不要有这样的想法与判断哦！因为企业情况不同，后续的可能性也会有天壤之别。站在招聘实践的角度和大家做些分享，一定能够帮到大家：
   可能性一：你确实没戏了，面试官内心里已经将你PASS掉了，只是用等通知的方式让你离开而已。   不要生面试官的气，不要说“如果不行直接告诉我就行了，说这种假话就是在耽误我的时间”。——这种想法本身对自己没什么好处。
   面试官没让你之后一段时间内不去参加其他面试啊！没有阻挡你寻找其他的求职机会啊！
   因此，有些面试官不在面试现场告诉你“被PASS掉”，很正常的。
   可能性二：企业的面试是有流程的，需要在面试众多求职者之后做最终的筛选、敲定，之后才能通知求职者   很多正规的企业，他们的面试拥有严格的流程。他们需要在几天内分批面试很多求职者，甚至同一岗位也面试很多人。
   在这种情况下，无论面试官是否对你认可，都要告诉你等通知。因为面试官面试完你之后，还要面试同一岗位的其他求职者。任何一个求职者，不要把自己定义为最优秀的，面试官也不会因为见过你之后认为你是最好的，从而不再面试其他求职者。
   换个角度：作为规范的企业，即使已经选定、认定了你，也要把已经通知过的企业求职者全部面试完毕才能进入下一个流程：通知求职者是否被录用。
   因此，不要听到面试官说“回去等通知”就认为自己没戏了。规范的企业多数是做这么的。或许有些小企业也这么干，但求职者千万不要想“这么小的一个企业，净整这些虚头巴脑的”，企业规范化的招聘流程本身是没错的！
   可能性三：面试官用这种方式变相告诉你已经被录用了。只是部分求职者听不出来。   “听话听音儿”，这个在人际沟通过程中很重要。有些面试官在说出“回去等通知”这句话时，其实用语气已经告诉求职者被录用了。只是求职者没听出来而已！
   又或者，整个的面试现场的气氛、沟通的融洽程度、面试官与求职者沟通时的预期、表情、肢体动作等等，已经明确的表示出面试官对你非常认可了。
   只是按照工作的面试、筛选、确认、通知等等标准流程来说，只能让求职者回去等通知。如果在现场直接告诉求职者被录取了是不合适的，更是不合企业招聘规范的。
   因此，作为求职者，千万不要简单的、机械的以“回去等通知”这几个字来思考、判断自己求职成功你能够可能性。做综合性分析才好。
   注意：判断这种问题其实意义不大！你需要的是之后的行动！   作为求职者，在某种程度上就是“推销自我”的业务员。而作为业务员就要“主动开发客户”的积极心态与思想。
   如果你对这家企业非常感兴趣，可以在面试完成后的某个时间主动寻求下一轮面试的机会或者争取被录用的机会！
   如果你通过面试过程对企业没有太好的“感觉”，那就马不停蹄的继续自己的求职行动！别管那家企业有戏没戏，继续寻找新的机会就好了！或许你继续行动的过程中能够被更优秀的企业录用呢！
   因此，评估这个问题意义并不大，主动权在自己的手里。展开行动就好。谋事在人、成事在天嘛！
     
   以上供正在求职的朋友们参考。
   越多分享，越多收获！   

4. 面试没过会通知吗?

问题一：### 没有通过面试，人力资源会通知吗？  作为人力资源部的考官，不论他对你的看法如何，都会告诉你听结果的。如果你去的是一家比较大比较知名的企业，你过了他会给你电话或邮件，不过会给你短信，不过这样的企业不多，你应该俯道得到回信的最后日期，过了那个日期肯定就不会录用了。我们同学有在招行应试的，连笔试没过都给短信了，当然过了的就直接给电话了 
  
   问题二：面试未通过通知对方的话术  XXX: 
  您好， 
  非常感谢您参与我公司的面试！遗憾地通知您，您未通过xx职位的面试。原因是您的履历与该职位要求不符/您的目标薪资与我公司标准不符/招聘人数已满... ... 
  希望您能继续关注我公司，祝您前程似锦。 
  此致， 
  敬礼！ 
  XXX公司人力资源部 XXX 
  X年 X月 X日 
  
   问题三：面试完没等到通知，大家会主动打电话问吗  没有等到通知最大可能性就是没有别录取，如果确实想去，可以打电话问一下 
  
   问题四：如果面试没通过，HR会通知吗  以我的面试经验来看，他说3-5个工作日会给答复，一般是会通知你的，如果没有人通知可能就是不准备录用了。而且还要看当时他跟你说3-5天通知是都会通知还是只有准备要了才会通知跟进，回想一下，另外如果真的想知道，应该打电话问一下，脸皮稍微厚一点不怕，我也是问了，这样心里有数，即使不要，也不会耽误自己还着急 
  
   问题五：面试没通过会给通知吗  也不一定啊，你可以打电话问问的，大公司面试的人数特别多，时间 很长的 
  
   问题六：国家公务员考试面试后，如果没过的话，会被通知到自己没过吗？  您好，华图教育为您服务。 
  应该是不会通知您的 
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   问题七：接到面试的通知不去行吗？会有什么后果  想去就去，不去就不去，你看着怎么喜欢怎么办，没什么后果，我们原去招工的时候还不是有好多没来 
  
   问题八：面试没有通过会打电话通知吗  这个要分不同的情况来看待. 大部分的公司,你如果面试不通过,自然是石沉大海,没有消息了的. 但是如果你所面试的公司有良好的管理机制,面试不通过也要打电话或是发邮件通知,这是基本的行业道德. 所以就看你所面试的是怎样一个公司了,这个就得你自己判断了哦. 
  
   问题九：面试后要不要主动打电话问结果?  你好，这种情况建议你还是要放下包袱，自己打电话甚至亲自去趟为好。由对方跟你接触的这些情况看，是有意录用你的。一个大单位，每日的工作忙忙碌碌，说不定给你先放在一边了。自己主动问问不会掉价，相反，这体现了你对这份工作的看重。打电话可以直接了当咨询：“我是某某某，某月某日在贵单位应聘，想向您咨询下有无结果出来（如果出来结果，请及时告知，非常感谢）” 
  朋友，祝福你好运！

5. 面试完了通不通过都会有通知吗

大部分的企业确实不会给面试未通过的候选人发通知。不过也要分招聘渠道，一般情况对于内部推荐渠道和猎头渠道推荐的候选人基本上都还是会给回复的，只是对于通过网站等途径自己投递简历的候选人，往往被拒后不会再另行通知。
中国的文化里是比较注重面子的，拒绝别人并不是一件“好事”，所以很多HR和面试官都不愿意做，除非公司硬性规定，否则没有几个人主动去给候选人发拒信的。

面试成功的技巧
一、不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪
感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。
二、回答时，最好是三到五句话将问题说明白
这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于啰嗦的人，一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。

6. 为什么面试没通过，很多公司HR都不会通知？

说实话，面试没通过时HR不做另行通知是一件非常常见的事，而造成这种情况的因素主要有三个，一是HR太忙所以无法顾及那些求职失败的人，二是HR可能因为懒所以没进行通知，三是为了方便补录。也就是说，如果面试没通过却没有任何通知，那么问题基本上都会在HR身上。

一、可能因为太忙所以没时间顾及
如果一家公司招人比较频繁，那么这家公司的HR会非常忙碌，因而他们有时候根本无暇顾及那些面试失败的人。这是因为在HR心中那些面试通过的人更为重要，因而他们会将更多的精力用来敲定这些面试成功者，并不会花太多的心思在那些没通过的求职者身上。在这样的情况下，他们自然就没功夫给那些面试失败的人打电话，将结果告诉他们。

二、可能因为懒所以没通知
虽然说告知面试者结果是HR职业范畴中的一部分，可若是有些HR比较懒，或者他们觉得认为求职者只要没接到通知，就会自己默认面试失败，所以他们不会一一打电话将结果告知没通过面试的人。毕竟在这类HR看来，不通知是一种非常省事的做法，也能减轻自己的工作量。可以说，这种情况在现实中还是比较常见的。

三、为了方便补录
要知道，有的求职者虽然面试成功了，但他们如果接到另一份更好的工作机会，那么他们很可能会拒绝HR。因此不少公司HR为了应对这样的情况，通常都会在所有求职者中留出一部分备选，以便有面试成功者拒绝时能尽快寻找到合适的替代者。在这样的情况下，他们自然不会打电话告诉求职者面试结果，毕竟一旦打电话告知对方，那么双方很可能再无合作的机会。所以从这方面上来说，为了能更方便地进行补录，一些HR也不会通知求职者面试的结果。
综上所述，之所以很多HR不会通知求职者面试失败的消息，主要有三个方面的原因，一是因为忙，二是因为懒，三是为了方便补录。

7. 面试完了通不通过都会有通知吗

大部分的企业确实不会给面试未通过的候选人发通知。不过也要分招聘渠道，一般情况对于内部推荐渠道和猎头渠道推荐的候选人基本上都还是会给回复的，只是对于通过网站等途径自己投递简历的候选人，往往被拒后不会再另行通知。
中国的文化里是比较注重面子的，拒绝别人并不是一件“好事”，所以很多HR和面试官都不愿意做，除非公司硬性规定，否则没有几个人主动去给候选人发拒信的。

面试成功的技巧
一、不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪
感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。
二、回答时，最好是三到五句话将问题说明白
这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于啰嗦的人，一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。

8. 在面试没通过时，为什么很多公司的HR都不会通知面试者呢？

有同学询问：面试结果出来后，只发通知给通过的候选人，却不发拒信给未通过的候选人，这是不尊重求职者吗？还是HR不够专业的表现？



一般来说，大部分的企业确实不会给面试未通过的候选人发通知，不过也要分招聘渠道，一般情况对于内部推荐渠道和猎头渠道推荐的候选人基本上都还是会给回复的，只是对于通过网站等途径自己投递简历的候选人，往往被拒后不会再另行通知。当然这也算不上什么行业惯例，毕竟每个公司都可以有自己不同的方式和做法，有时企业负责人或者HR负责人、招聘负责人的理念也会对这事产生不同的影响，所以在这件事上还真没有统一的标准。
但是，我想澄清一点，不通知，并非对候选人不尊重，更不是HR不专业，作为一个十几年招聘经验的HR，从实际工作的角度来看，之所以不通知，原因有以下几点：逐个通知的成本太高。就以我所供职的几家公司实际的招聘情况来看，我们统计过平均每个职位，约有50-100人投递简历（如果是校园招聘职位那就更多了），进入初面的约有8-10人，进入复试的约有3-5人，最后录取的只有1-2人，如果每个都要回复的话，工作量无疑是很大的，即使是通过标准的邮件模板或短信模板通知，这个工作量也是不小的，工作量的背后就是时间成本和人工成本啊，这个企业当然要考虑的。


中国的文化里是比较注重面子的，拒绝别人并不是一件“好事”，对于做这样的事情，大家在心里上天然是有一些排斥的，所以很多HR和面试官都不愿意做，除非公司硬性规定，否则还真没有几个人主动去给候选人发拒信的，发一个两个不难，难的是给每一个被拒的候选人都发，这个还真不是一般人能坚持的；对于收到拒信的人来说，他们真的会开心吗？
真的每个人都愿意收到拒信吗？不见得吧。曾有公司尝试过给被拒的候选人发送拒信 “很遗憾的通知你，未能通过我司的面试 ”，结果呢，就有候选人认为这是在伤口上撒盐，回复了一堆很难听的话；有候选人回信询问面试未通过的原因，希望得到进一步的指导；还有候选人对自己未能应聘成功表示非常的不理解甚至是愤怒，要求公司给个说法，要面试官的联系方式，要求重新面试等等；总之，林子大了，什么样的人都有。