银行春季招聘为什么这么难

1. 银行春季招聘为什么这么难

银行春招是秋招的补招，是秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺而进行的招聘。因此相对秋招来说规模小、时间紧凑，而且加上考研、公务员或银行秋招失利的同学也会转战春招，所以银行春招竞争相对更激烈一些。
银行春季招聘条件：
招聘对象：一般为全日制大学本科及以上学历应届毕业生。部分地市会放宽至大专及以上学历。另外有些银行往届毕业生也可以进行报考。
专业要求：虽然，银行招聘比较倾向于金融、经济、管理、计算机、法律类等相关专业，但是近年来银行春招对于专业限制越来越少甚至没有，不再过多局限于毕业学校、专业等，只要在同等条件下会有一定优势，非专业学生也可报考。
外语水平：银行一般会有英语四、六级考要求，但是部分银行的柜员岗位是没有相关要求的。

2. 为什么大家都要选择银行招聘？

1、多家银行、招聘机会多
五大行的银行招聘机会多多，同一时期，五大行的招聘都可以报名，秋季招聘虽然是还最好的时间点，但是万一错过了也不用太纠结，因为银行还有春季补招。在这之前我们就是好好备考，把握好进银行的机会。

2、待遇福利一应俱全
银行招聘薪资待遇较优厚，除此之外还有带薪年假、补充公积金、补充医疗计划、企业年金、住房补贴等，同时还有岗位、国外培训机会，为员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
3.银行校招不需要太多经验
很多银行招聘，是要求有一定工作经验的人，对应届毕业生来讲，银行校园招聘要求更加的宽泛一些，成功就业的机会就比较大。因此，应届毕业生一定要参加不要工作经验的校园招聘。
4.就业公平、公正、公开
五大行校园招聘从网申、笔试、面试到签约入职，都是进行严格的考试，各个环节紧密相连，公平公开。对于应届生来说，参加银行招聘考试，走上银行工作之路，竞争还是蛮公平的。
5.工作稳定有面子
很多毕业生面临着心仪的公司进不去，一般的公司不愿意待的情境，于是就有了换工作比换衣服还快的现状，好不容找个合适的工作还要担心倒闭，进入银行工作至少能保证工作的稳定。
其实每一个工作都是一座围城，城里的人想出来，城外的人想进去。
没有一项工作是那么完美无缺的，与其患得患失，不如努力奋斗，工作好不好，只有入职了才有资格说话。
为什么大家都要选择银行招聘?看完了是不是都有答案了。希望各位考生都能顺利通过考试。更多关于银行招聘的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时更新。

3. 为什么选择银行招聘？

1、如今就业难、多条路、多种选择
就现在中国社会就业的现状来看，就业市场供大于求，而且就业歧视屡见不鲜，对于应届生来讲，各大银行招聘，无疑是给了我们更多的就业机会。

2、多家银行、招聘机会多
五大行的银行招聘机会多多，同一时期，五大行的招聘都可以报名，秋季招聘虽然是还最好的时间点，但是万一错过了也不用太纠结，因为银行还有春季补招。在这之前我们就是好好备考，把握好进银行的机会。
3、待遇福利一应俱全
银行招聘薪资待遇较优厚，除此之外还有带薪年假、补充公积金、补充医疗计划、企业年金、住房补贴等，同时还有岗位、国外培训机会，为员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
4.银行校招不需要太多经验
很多社会招聘，是要求有一定工作经验的人，对应届毕业生来讲，银行校园招聘要求更加的宽泛一些，成功就业的机会就比较大。因此，应届毕业生一定要参加不要工作经验的校园招聘。
5.就业公平、公正、公开
五大行银行招聘从网申、笔试、面试到签约入职，都是进行严格的考试，各个环节紧密相连，公平公开。对于应届生来说，参加银行校园招聘考试，走上银行工作之路，竞争还是蛮公平的。
祝愿大家的银行招聘之路顺利进行，只要大家认真备考，通过的几率还是很大的，更多关于银行招聘的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

4. 银行春季招聘和秋季招聘有什么不同？

银行校招是针对应届毕业生的招聘，没有工作经验的要求，只要符合招聘条件，通过努力都可以进，是考生进入银行的最佳选择。备考银行的同学们都知道金秋银春，也就是银行秋季校园招聘是各行抢夺“人才”的重要时间点，由于招聘的岗位选择多，招聘人数也很多，是应届生进入银行业的绝佳机会。如果错失良机，那么第二年的银行春招，则是进入银行业的第二次机会，也是最后一次机会。
银行春招本质上是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员等其他变动的情况的时候，才会进行补招。时间一般集中在2-5月份，3月中旬至4月为招聘高峰期。不排除个别银行春招在1月中旬就开始了，但是大多数高校寒假开学时间在2月下旬，对于考生来说，准备的时间很短。
时间短是一方面，另一方面，每年春天有很多新加入银行招聘的求职者，比如银行秋招失利的同学、没有找到工作的同学、公考、考研不理想的同学，所以春招总体情况上来看往往面临僧多粥少的处境。同学们一定要牢牢把握呀！不过部分银行比如建行2019年春招2870人，交行2400人，所以仍然会有超过千人的大规模招聘计划。这就要求我们提前做好相应准备和关注银行的招聘信息。总结来看春招有以下几个和秋招不同的地方：
一、岗位选择少，标准较宽松
历年春季招聘中，各大银行总行和个别分行都有岗位发布。就是说公告发布、岗位人数、笔试等均根据自己的实际情况由各个分行自己组织进行，不在实行全国统一时间的公告和笔试。岗位也多为柜员岗或者客户经理岗，而管培生、信息科技岗等招录的人数会少一些。招人标准上有以下几点需注意的：
招聘对象：一般为全日制大学本科及以上学历应届毕业生。部分地市会放宽至大专及以上学历。另外有些银行往届毕业生（毕业两年内没有参加工作缴纳社保）也可以进行报考。
专业要求：专业限制越来越少甚至没有，不再过多局限于毕业学校、专业等，只要在同等条件下会有一定优势，非专业学生也可报考。
外语水平：银行一般会有英语四、六级考要求，但是部分基层网点柜员岗位是没有相关要求的。
二、效率要提高，流程则简化
银行春招从公告到入职也就1个月左右，相比较于银行秋招从公告开始到入职签约的时间间隔一般整体持续4个月左右，春招时间较短。春招整个组织的效率会非常高，因此整体流程相对简单。大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。不过个别银行为了在更短的时间找到合适的人选，会给秋季招聘中未通过面试环节的考生第二次机会，会让这些考生免于笔试直接进入下一环节。简化招聘环节，节省了考生的求职时间，双方效率都变得更高。因此秋招中没有考上银行的考生也不要放弃，在春季招聘中可能还会获得新的录取机会。
三、考试科目多，题量有缩减
春招的笔试内容一般包括行测、综合知识、英语和性格测试。其中行测主要包括数量关系、言语理解、判断推理和资料分析；综合知识包括金融学、经济学、会计学、管理学、法律、计算机、时政、银行常识等；英语包括阅读理解和语法词汇。题型来看和秋招差不多，甚至有重复题目，但是考查题量较少，且知识点较常规。面试相对来说变化较少，除了周期缩短之外，面试形式基本上仍是以无领导+半结构化为主。
春招的选择机会往往较少，往往春招竞争比例相对更激烈一些，越早复习效果越好，给大家一些建议：
1.重点复习。调出自己薄弱题型重点练习。可配合参考资料去突破。
2.调整心态。春招虽然压力大，但是备考时心态要稳住才能取得好成绩。
3.重视效率。学习有方法，不是拼时间，尤其是备考时间紧张的，要找个靠谱的老师带着把重点内容串一遍才为上策。

5. 银行春季招聘跟秋季招聘有什么区别吗

银行春季招聘跟秋季招聘有区别的，一般来说，大公司招聘都是在毕业学年的第一学期开始招聘，也就是秋季招聘。大公司招聘流程复杂，耗时较长。秋季招聘主要针对应届毕业生，职位较多较全。
春季招聘在第二学期，也就是毕业学期。这时候的招聘以补录、招聘实习生，或者招聘有经验的社会人员为主。较之秋季招聘，流程稍微简单一些，时间也不会拉得太长。

6. 银行春季招聘考的是什么？

商业银行笔试范围差不多，包含EPI、综合知识、英语和性格测试。行测和综合知识是考察的重点，基本上在考试中占30%-50%左右，英语部分建设银行、交通银行会考得少一些。
EPI：主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析。
综合知识：银行笔试综合知识部分包含的内容较多，经济、金融、财会、时政、法律、计算机、营销、银行常识等等。
英语：银行考试英语部分一般为托业水平，相对较为简单，但题型占比分值较高。
性格测试：主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。
大部分银行是统一考试，但有个别银行考试会分为两类：科技类和综合类，例如：建设银行、民生银行、中国银行等
科技类和综合类岗位，考试内容有区别的就是专业知识方面，综合类岗位更急侧重考察经济、金融、财会、管理等专业知识；而科技类岗位更加侧重计算机、信息技术类相关的专业知识
以建设银行笔试内容为例：
笔试分为综合类和信息技术类两个科目，主要考察应聘者的专业知识、职业能力和综合素质。
综合类笔试：侧重考察经济学、财政金融学、货币银行学、会计学基础、法律、营销、管理、数理统计、信息技术等方面应知应会的知识;
信息技术类笔试：侧重考察计算机网络、操作系统、软件工程、信息安全、设计模式、数据结构与算法、开发语言语法、数据库(语法)等方面应知应会的知识

7. 银行春季招聘与秋季招聘有什么区别？

银行春季招聘与秋季招聘到底有什么区别呢？这令很多同学们都非常的不解，以下内容是山东时代顾邦教育的解答，希望能够帮助到正在备考的你
一、银行春招网申相对简单
银行春招和秋招的网申区别不大，小伙伴们已经填过一次简历，知道哪些细节点是要特别注意的。而且网申系统是同一个，甚至秋招的简历改一下时间点就可以直接用。
春招网申的要求也会有所降低，最主要的是小伙伴们还有几个月的时间去实习、丰富自己的经历，轻松通过网申一点都不是问题。
二、银行春招笔试难度降低
根据往年的春招经验，银行春招笔试的题型一般会延续秋招笔试的题型，并且在难度、题量上都会降低一些。有些小伙伴参加过笔试，知道考什么怎么考，再加上有充足的时间准备，笔试还是难题么？
银行的秋招笔试的内容较多、难度较大，但是春招的笔试内容相比秋招有所缩减，有的时候还会出现与秋招相类似的题目。从备考的角度来说，对参加春招的小伙伴们是相对有利的。当然还是需要小伙伴们认真努力的备考。
三、招聘人数和岗位多
相比于秋招，春招的招聘规模小很多，但是招聘人数和岗位也是很多的。
还有很多小伙伴担心春招的岗位都不好，春季招聘的岗位真的不好吗？
春招好岗位也是很多的，比如管培、金融科技岗、财务类、中后台类岗位都会有的，但个别数量较少，名额有限，竞争激烈，所以有意向的岗位要尽快报名哦！

8. 银行春季招聘为什么不能应聘职位?

以下几种原因可能会导致应聘职位失败：
（1）您的简历尚未提交，请在简历编辑界面提交您的简历
（2）您已应聘的职位个数已经达到上限，请根据您的意愿决定是否取消已经应聘的职位，或者申请解锁已经应聘的职位。
（3）您的简历类型与职位所要求的简历类型不一致，请在简历编辑界面进行转换。
（4）您报考的职位已经结束报名。