京泉华是做什么的?

1. 京泉华是做什么的?

京泉华是高新技术企业。集研发、生产、销售、服务于一体的高新技术企业。深圳市京泉华科技股份有限公司前身京泉华电子成立于1996年6月，坐落于中国经济改革开放的前沿—粤港澳大湾区—中国特色社会主义先行示范区深圳。
是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国家高新技术企业和中国电子元件百强企业。经过多年的发展，公司已成为国内磁性元器件和电源行业具有竞争优势和品牌影响力的专业供应商。

深圳市京泉华科技股份有限公司简介
深圳市京泉华电子有限公司坐落在美丽的观澜湖旁，公司占地面积35000平方米，生产面积约25000平方米，员工近3000人。是集研发、生产、销售、服务于一体的高新技术企业。

公司拥有一支专业性强、技术扎实的外国专家、博士、硕士组成的研发队伍和管理团队，承担省市科技计划，已与国内的大专院校签订长期合作的协议和成为他们学校的实习基地，同时也与国际化的大公司等签订了长期的技术合作协议，并成为长期的绿色环保合作单位。

2. 京泉华属于什么概念股

华为概念股。拓展资料:1.深圳市京泉华科技股份有限公司（原名：深圳市京泉华电子有限公司），成立于1996年6月，注册资本6000万元。现拥有四家下属全资子公司，包括：深圳兴万新电子有限公司、香港京泉华发展有限公司、湖北润升电子实业有限公司、菲律宾京泉华电子有限公司。 公司总部位于中国广东省深圳市宝安区观澜街道陂头吓社区新墟龙工业区1号京泉华工业园，公司为客户提供由本公司自行研制的电源、磁性元器件、特种变压器等产品，同时，还为客户提供上述产品的ODM服务和专用产品的开发、研制及配套服务。是集研发、生产、销售、服务于一体的高新技术企业。2. 公司先后导入ISO9001：2008、ISO14001：2004、QC080000、ISO27001、OHSAS18001:2011、TPM、六西格玛、JIT、卓越绩效等先进管理体系和模式。通过了ISO9001:2008质量管理体系、ISO14001：2004环境管理体系认证。于2002年开始进行环境有害物质管控，综合ROHS、WEEE、REACH指令及所有客户的要求建立 了有害物质控制体系，通过了佳能、SONY及其OEM工厂等客户的GP认证。 公司注重信息化建设，引入了包括ERP、CRM、KM、OA系统、传真系统在内的信息系统，极大地提高了运营效率并为决策提供了数据和知识。3.公司注重产品质量认证，自成立以来，每年不断持续投入产品认证费用，现已通过有关的产品认证包括： 国家标准认证：CQC、CCC； 国际标准认证：CE(欧洲)、TUV-GS（欧洲）、UL（美国）、FCC（美国）、CUL（加拿大）、VDE（德国）、PSE（日本）、KC（韩国）、SAA（澳洲）等及国际多边认可的CB认证。 十多年来公司秉承“公平、公正、合理、竞争”的原则，坚持“质量、顾客至上、科学管理、争创”的方针，以满足用户需求为宗旨，积极开拓国内、国际市场，以良好的品质求信誉，以良好的信誉求发展，不断开发、引进现代化的技术和设备，提高公司的综合竞争力。4.先后荣获“国家高新技术企业”、“广东省著名商标”、深圳市企业技术研究中心”、 “深圳市知名品牌”等荣誉称号。

3. 京泉华里面电源制造部是干嘛的

亲亲您好，您咨询的问题回答如下：
京泉华制造部主要从事磁性元器件、电源及特种变压器研发、生产及销售业务。

京泉华,即深圳市京泉华科技股份有限公司,主要产品包括高频变压器、低频变压器、适配器电源、裸板电源、光伏逆变电源、数字电源、三相变压器、特种电抗器。
真诚的希望能帮到您，祝您生活愉快！如果您觉得对您有帮助的话，请辛苦点一下赞哦，谢谢！【摘要】
京泉华里面电源制造部是干嘛的【提问】
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京泉华,即深圳市京泉华科技股份有限公司,主要产品包括高频变压器、低频变压器、适配器电源、裸板电源、光伏逆变电源、数字电源、三相变压器、特种电抗器。
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4. 京泉华值得关注吗

亲，晚上好！
值得关注
为您查询到京泉华价值分析
1. 小股本、大市场,长线有5倍、10倍的成长空间 公司股本不大,但公司的产品市场容量非常之巨大,为公司长期发展提供了巨大的空间。小股本、大市场,
2. 公司2017年上市， 能将大幅增长,一定程度缓解公司产能不足的问题,公司业绩也将大幅增 长。【摘要】
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2. 公司2017年上市， 能将大幅增长,一定程度缓解公司产能不足的问题,公司业绩也将大幅增 长。【回答】

5. 京泉华压多长时间工资

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
   《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   	
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。