在公司里总是被上司穿小鞋，应该怎样应对？

1. 在公司里总是被上司穿小鞋，应该怎样应对？

最先让自身思索的便是来反思一下自身，想一想自身在过去的一段时间里的主要表现怎样，明白时时刻刻反思自己的职工，不管走到哪里全是会非常少吃大亏的都是针对自身的工作中十分的有好处的。何不给自己抛出去一个见解为何领导会给自己穿小鞋呢？原因在哪里呢？用难题来开展反问到，是由于自身在工作上并没有非常的高度重视领导的存有或是偶尔一次的一言一行对领导产生了不好的影响了或是是由于自身一些事的存有让领导感到不舒服了这些，

先从自身的身上找找原因，不要盲目的出来就离职离开，这也是对自身具有不负责任的主要表现，如果真的发觉缘故在自个的身上，都是很容易去纠正和调整的，既然这样为什么还需要辞职呢？忍一时便好啦，好好工作，勤奋的去解决与领导中间的矛盾，在日后的工作上留意一点，千万别犯同样的错误也不给领导给予再度给自己穿小鞋的机遇。领导心里在所难免为自己的位置忧虑，担忧自身来之不易的部位是否会被更换掉，因此为了能挽救自身艰辛很多年奠定的“河山”，

迫不得已想办法压着属下的“火苗”甚至是让职工迫不得已工作压力离开这里，要是真的是这样的事情得话，那也就没哪些好恋恋不舍的啦，因为这在本质上早已发生了巨大的改变了，早已并不是可以根据自己就能够解决的问题了，做为自已的领导，原意是打击职工得话，我坚信职工即便再次强忍干下来，都是不容易有好果子的。忍受和辞职都只不过二种完全不一样的选取罢了，必须自身忍受的情况下一定要可以持续的住，必须自身辞职的情况下也不要过多的去恋恋不舍，

记牢那么一句话：往往工作中仅仅为了能造就一个最好的自己，而不是变成一个没有思想的人。但我自始至终感觉，假如工作上，领导一直给你穿小鞋，必定是你们相互关系并没有做好。因此如果你想再次留到这儿工作中得话，那样只有你自己开展更改，勤奋跟领导修补人际交往，能做到这一点，那么就能够留下，不然或是回去吧。不难看出，职场中人际交往是对人何去何从起着极其重要的功效，特别是职工与领导相互关系十分关键。因此被领导穿小鞋，就改进一下自个的人际交往吧，假如那样还难以实现，就无须坚持了，直接离职。

2. 在公司当中，上司总是给我穿小鞋，我该如何应对呢？

在公司当中，上司总是给我穿小鞋，我该如何应对呢？

1.从整体利益考虑，服从命令。在职场中，在我们察觉自己被领导干部学会放下时，人们会觉得消沉，有一些消沉。可是做为属下，我们不能不理智，有的人会激动的挑选离职，这不是最最明智的方法。要记住，要解决困难，就得解铃还须系铃人。解决困难才算是最主要的。从整体利益考虑，不必和领导干部对着干，服从领导的分配，适用和相互配合领导干部的工作中，也就是我们工作中的一部分。因此在解决这样的情况的情况下，前提你需要有全局观念，服从领导的分配，不必公布抵抗，那样只会使领导干部对你更为厌倦。例如领导干部让你小鞋穿，召开会议分配工作的时候有意刁难你，明知道你能力有限，没法实现这一作业，但是让你分配。假如你在这个时候立即公开的和领导干部抵抗、辩驳，只会使领导干部更为厌倦你，认为你不听话，当领导干部的面辩驳，随后会更为肆无忌惮的针对你。



2.充斥着真诚的交流，讨论个人行为进而找到小鞋穿显而易见，可是，任何一个小鞋穿得人，一定会让你出一些问题，使你办事不方便，或是对你不合理。在找到小鞋穿的直接原因以前，你需要做一个大约的分辨。他这样做的目的是什么，是为了报复你，或是为了能逼你离去，还是他对你不满意，随后充斥着真诚，找另一方探讨一些手段的科学性做为托词。来和另一方探讨你手段的有效性。留意，不必探讨小鞋穿，也不要忘了你目的是什么。假如和他探讨小鞋穿的难题，分歧可能恶化。我们通过探讨一些个人行为，让他人了解你对他给你的小鞋很不满意。



3.不可以让步，假如领导干部单纯要在打击你，不想用你，有意根据这类“小鞋穿”的方法在背后欺骗你，那样假如你仅仅一味的忍受自身，是失去一切有益的局势的。应对这种上级部门，你可以做的便是:彬彬有礼谦逊地还击！许多职工，怀着溜须拍马的心理状态，总觉得领导干部便是自身的上级领导。因此无论上级领导干什么，都是会采用“委屈求全”的方法，挑选“退一步开开眼”的个人行为。实际上，这类作法并不会使他们活跃起来，不要害怕，不必妥协，要敢于站出来还击不合理的工资待遇！

3. 怎么应对被上司穿小鞋的情况？

1.领导小题大做，当自己犯了一点无法抗力的错误，甚至对大局没有什么影响与损失，但这个时候领导一定会过度去责备你，从东说到西，从左说到右，或者连和你没什么关系的事情也要说进来，可能你还顺便背个与你完全没关系的锅，甚至还会在公众面前放大你的问题。2.给你你没法驾驭的任务，通常领导此时会以为你好为基础，打着“晋升的机会”“锻炼你”等画大饼的手段在不考虑个人优势与职业发展的情况下强行给你分配一些完全陌生或者是暗藏黑锅的工作。等当你做起来的时候，本来一个完全陌生又不是你擅长的工作，就已经够你折腾了，然后里面还暗藏难以解决的黑锅，最后的下场就是，锅是你的，“能力不行”的头衔也是你的。3.日常工作中给予干扰，他的手甚至伸到了你的日常工作中，例如，你准备去签约一个客户时，他与客户刚好是朋友，在客户面前说了几句话，你可能这单就没了，然后扣绩效的是你，被批判的也是你。4.对你在的团队下手，外部的事情做了，内部当然也不会例外，从你在的团队下手，把公司与你有矛盾的人调来与你共事，不断的增加摩擦来影响你，孤立你。

4. 在单位里，经常被上司穿小鞋，怎么办？

 在单位里，经常被上司穿小鞋，怎么办？  反对“七只猫J”的观点。 那只能让你变成乖乖的宠物。要看上司是什么动机，如果他在考验你。会在未来几年学到如何克服逆流而上。而不是学会拍马屁
  在单位里，跟上司不和，怕受到惩罚被穿小鞋，这样的担心多余吗？  也不能算是多余的，不过总这样担心会让你的身心交瘁的，为什么不努力去缓和和你上司的关系呢，有的时候与人交往是一门艺术，尤其是工作中的关系，处理的好，你工作起来也会轻松愉快的。
  经常被上司抢功怎么办？  1、用E-mail的方式给予对方一个提醒  有时候，我们面对面地说反而会尴尬，而且不利于事情的解决如选择一种有缓冲的方式，让你可以斟酌言语，让对方可以思考”然，在表达自己的意思时，要注意不能有任何过重的话语，不能让对方产生不快。  2、理论的时候不妨先夸奖一下对方  称赞可以让紧张的气氛缓和下来，你的赞赏会让对方觉得内疚，从而用比较温和的方式来解决问题。  3、以退为进  退，是不是就要放弃自己的权益，其实不是这样的，退一步是为了向前两步。你们的问题呈现在众人或者上司面前的时候，你可以表现得软弱一些，体贴一些，毕竟大家都会同情弱者。  4、走为上策  一个公司如果下属的功劳不是一次两次而是一直是被上司拿去邀功，这个公司的管理层就有问题了，这对你以后的发展十分不利这样的公司长期待下去对我们的职业发展并无任何好处，所以必要时我们应该一点不客气地直接辞职走人。  5、在职场中，你不仅要学习理解别人、尊重别人，也要更明白自身的权益所在≡于那些侵犯自己权益的事和人，不要总是忍让，更不要把你对权益的争取变成一场战争。如果你能平稳自信地争取你的权益，就会得到更多的人支援，也才能让这场权益之战成功的机率加倍。
  在单位里，胆子小、不敢跟上司申请出差培训，怎么办？  大胆提出来，没关系，还可以给领导一个爱学习的好印象。
  在单位里，碰上一将无能、累死千军的上司，怎么办？  自我锻炼型 多做工作,多提建议,多做准备,多想结果,使事情在你的预想的情况下完成  严防死守型 多设限制,多提条件,多做表现,劲量使不好的事情不再自己这边发生,劲量使错误和损失减少到最低  三十六计最后一计
   
  上司给小鞋穿怎么办  我们没有办法改变上司，只好努力改变自己。努力改变自己对她的看法、评价和态度。多发现她身上的闪光点，加以肯定，忽略她的不足之处。尽可能地取她之长补己之短。这样你很快就能成为她的贴心人。  见风使舵是贬意词，但我告诉你，不见风使舵一定翻船。  纯属摘抄  仅供参考
  在单位里工作，技不如人，别人上司看不起，怎么办？  多学学那些比你有本事的人
  工作上你们经常被上司骗吗？  我工作上司不管，上司常换，我还是我。
  在单位里，给上司“上眼药”，是不是一件好事啊？  不是，除非你们有协议
  为什么在家怕父母，在学校怕老师，在单位里怕上司啊？  因为你太胆小了吧，试着想像你见到的是小朋友，这样做你可能放松些，坚持你就能可能会逐步地放开，祝你早日摆脱困境。
   

5. 如何应付在工作当中给你穿小鞋的上司

* 分析原因，化解矛盾 首先要认真思考，为何会出现这种“穿小鞋”的局面，主要原因是在自己一方还是在上司一方。一般情况下，矛盾之所以会出现，或者是因为一方性格孤僻，发生矛盾没有及时解释，日积月累，形成难消之积怨；或者是自己功高盖主，锋芒太露，遭上司妒嫉；或者是上司搞山头主义，拉帮结派，自己被列为异己人物而受排挤；或者是有直接利益纷争；或者是平时对上司礼数不周；或者是有家族背景的恩怨情仇……形形色色，不一而足。凡事物有因才有果，一定得找出问题所在，才好见招拆招，对症下药。《礼记》云：欲人之爱己也，必先爱人；欲人之从己也，必先从人。从自己这一方来讲，心态先要转到合作上来。有些问题是可以解释清楚的，如果上司还比较豁达，就可以化干戈为玉帛，冰释前嫌。解释的时机、场合和方式都要选好，最好是在上司心情好，或上司有求于你时。一般采取单独见面方式比较好，或者找个双方都熟悉、都认可的人作调解人。如果上司利欲心较重，可以给他送送小礼物，也可“曲线救国”，对其家人表示友好，这样往往会收到出其不意的效果。所谓“匿怨而友其人”，就是这个道理。 冤家宜解不宜结，交际生活乃至事业上的成功，要求人们要尽量化解矛盾及隔阂，消除彼此间的紧张和冲突，达成相互沟通与理解，以创造良好的工作氛围。这个招法属乖巧型招法，一般来说，较小或较短时间内产生的矛盾容易化解，若积怨已深已久，往往不易收到效果，但一旦化解成功，上下级之间甚至可能成为朋友。
* 举重若轻，回避矛盾 成见是一道无形的墙，“小鞋”一旦穿上，不但难以脱掉，而且还可能接二连三地穿上好几双。碰到固执已见、心胸狭窄、容易记仇的上司，你被视为异己后，就很难使他对你改变看法。在化解无效的情况下，要想继续干好工作，就得注意绕开双方容易交的“雷区”。凡事想开点，举重若轻，名利放两旁，工作摆中间。与上司之间只论工作关系，不谈私人感情。不卑不亢，让上司不易抓住你的把柄，以免惹祸上身。正所谓小不忍则乱大谋，留得青山在，不怕没柴烧。要忍耐、要吃苦，不要有意与上司对抗，使矛盾激化。但要注意，回避矛盾不是回避工作，不是消极怠工，而是积蓄力量，锻炼自己。山不转水转，事物总是在不断发展变化，到机会来临之际，就是你施展才干、做一番事业之时。“小鞋”虽然穿着难受，但可以铸就你坚强的意志、丰厚的业务功底、成熟的处世之道。 这些因素将成为你获得更大成功的基础。这个招法看来消极，实际上其间也蕴含着积极因素。　　
* 拂袖而去，告别矛盾 如果一切办法已经用尽，仍无法改变上司对你的态度，那么建议你“走为上策”。与其生活在别人设计的泥沼中，不如去寻找自己的新天地。翅膀捂得太久了，雄鹰也会变成小鸡，到时候想飞已经不太 可能了。正所谓树挪死，人挪活，山重水复疑无路，柳暗花明又一村。如今跳槽、调动已经算不得新鲜词了，有的人甚至把跳槽视为学习先进、充实自己的一个合理途径。从生理上讲，长期生活在极度压抑的环境中，心情抑郁，会严重影响健康，而且影响的不只是你一个人，还可能连累你的朋友、家人。所以，趁早走人也是对自己负责的做法。
既然上司给你穿小鞋就是对你有很大的意见，工作中最忌讳的就是和领导关系处理的不好，唯一的选择只能是认真工作不出漏洞，尽量化解矛盾

6. 上司给你穿小鞋怎么应对？

7. 如何应对上司给你穿“小鞋”？

【1】正在声色并茂的讲上司的是非，可没想到上司就站在自己身后。在日常的工作中，很多人喜欢在背后对别人说三道四，甚至对自己的上司也沦落为菜人的谈话资本，如果你正在兴致勃勃的谈上司是非的时候，一回头却发现上司就站在你的背后，相信直接传播者恨不得找个地缝钻进去，参与者也将是非常尴尬之极。为此鉴于这种情况，建议传播者马上真诚的道歉，并向上司做出保证以后绝不再犯。同样，如果遇到其他同事在传播类似别人的是非，请不要介入马上离开，否则你就会重蹈覆辙。
【2】糟糕，突然发现一个同事在一个角落里哭了起来。俗话说男儿有泪不轻弹，只是没到伤心处。不管是男同事还是女同事，只要你看到别人在一个角落偷偷的落泪，说明别人遇到了难处或遇到了伤心的事，这种情景恰好被你碰到，如果伤心着没有看到你，可以暂时默默站在一边，让她/他痛痛快快发泄一场，然后再走过去安慰。在职场上，对于这类事件，是个人都不会选择视而不见，我们一定要学会关心他人，默默的递上纸巾，给一个安慰的拥抱，看能不能让对方开口说话，顺便看能不能帮得上忙，即便是实质性的忙帮不到，语言的温暖要送到，同时，还要学会对这个同事的情况进行保密，如果有必要公开，还要学会征求这个同事的意见。
【3】上司本想缓和气氛，讲了一个冷笑话，却没人捧场。在日常的工作中，特别是大家的工作和环境气氛比较压抑的时候，一些上司为了缓和这种气氛会给大家讲上一个笑话，可能是选材的问题或者是语言表达的问题，笑话讲完了，却发现没有人笑，也没人鼓掌，甚至气氛却更加压抑。对于这种情况，笑和不笑是取决于你，但此时，对于领导的这份好心，作为下属的你要适当的给予掌声和微笑，但切记不要剖腹大笑，否则别人就会认为你是在故意拍马屁。你一定要记着，上级也是人，也要给予适当的鼓励和掌声，否则，上司就会认为自己不具备这方面的细胞，以后你也将会很难再听到上司的笑话和幽默。

8. 你在公司被领导穿过小鞋吗？

我没有过被领导穿小鞋的经历，但身边的同事曾经历过。
我在私企上班的时候，工厂有个员工跟我关系不错，他这人工作能力很强，人品也很好，可就是有点傲气，总是与他的主管领导看不对眼。我曾提醒过他多次:“脾气适当收敛点，小心领导给你穿小鞋！”
他一直不以为意，认为自己艺不压身，领导奈何不了他，可是他低估了领导的小心眼。虽然没有明目张胆地打压他，但是偷偷给他记着小黑账。有一次，生产出了严重事故，他有很大的责任。

领导趁机发难，在老板面前说：“我一直提醒他采取防范措施，可是他仗着有点能力，牛得没边没沿的，根本管不了他。”老板震怒，这样的人还留着干嘛，让他立刻从公司消失。于是，他被辞退了。
在职场被领导穿小鞋，很多人会感觉委屈，甚至是愤怒，大骂领导小肚鸡肠，嫉贤妒能，好像都是领导的责任。仔细一想，其实不然。


那么多下属，领导为什么不给别人穿小鞋，却偏偏对你“开小灶”，如果想不明白这个问题，小鞋你就永远穿着吧，谁夹脚谁知道！在职场摸爬滚久了就会知道，职场生存不仅仅靠能力，更要靠情商。
情商其实很简单，一是控制好自己的情绪，二是协调好上下左右的关系，特别是与领导的关系尤为重要。被领导穿小鞋也有不同的程度，有的小鞋不过是多了一些琐碎之事，这种情况还是比较容易面对的。


如果是这种小鞋可能你和领导之间的问题也不是很大，也许是背后谈论领导被听到了，或者无意中抱怨领导被听到了，这种情况下就需要找个机会道个歉，然后把手上的工作做好，让时间慢慢的冲淡这一切。
如果被领导严重的为难，不断的安排垃圾工作还一言不合就开骂，这就是比较严重的矛盾了，可能是有着比较核心的冲突或者是斗争过程中站错队伍了。遇到这种事情，如果不能表忠心重新站队获得领导的原谅，那就好好准备找新工作吧。