工作中的积极主动

1. 工作中的积极主动

看过《七个好习惯》之类图书的童鞋都知道，好习惯首推“积极主动”。
  
 积极主动即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
  
 以上是百度百科的定义，有点非人话。我理解，工作中积极主动的人，在完成常规工作以后，还会对本职工作进一步钻研以寻求突破，对非本职工作也会给予力所能及的帮助。
  
 例如，客服将用户投诉处理完之后，主动将近期的投诉内容归类，将反馈较多的几类问题传输给产品汪，以寻求产品上的改进，这就相当于客服将本职工作做到了120%。再比如，产品汪看到测试比较忙，而恰好自己以前又做过测试，就主动分担了一半测试工作，这就相当于产品汪在自己熟悉的非本职工作上帮了测试的忙。
  
 有人表示，“我每天都一丝不苟地完成了本职工作，这还不够？”“我为啥要主动帮别人做事，又不多发工资，我亏了好吗？有的人连本职工作都做不明白！”……那么，积极主动地投入工作究竟会得到什么。
  
  首先是经验的累积。 
  
 这个应该很好理解，刷经验值嘛，事情做得多，经验值自然就高。日复一日的工作，其实都是在累积工作经验，本职工作做得多是为了让自己熟能生巧、精益求精，非本职工作做的多是为了未来更好成长、博学多才。
  
  其次是可以发现更多的问题。 
  
 我们说，钻研的越深，就越可能发现问题，有些东西在你当前的认知水平下，是正确的，但是如果往深里想，可能就不那么正确了。比如说，工作中，执行层和管理层的观点经常会有分歧，因为考虑问题的深度并不一样，结论自然不一样。再比如说，产品汪日常工作主要是和原型图打交道，原型图的本质是一种媒介，用于将需求方的想法精准地表达出来，如果别人看到原型之后还需要揣摩其中要表达的想法，那么严格来讲这个原型图就是不合格。
  
  最后是给别人留下的印象。 
  
 积极主动的人给别人留下的印象自然是“严于律己”、“热情”、“靠谱”这一类的。印象这个东西还是挺重要的，给别人留下好印象，可能意味着你会获得更多的机会。如果某人帮过我，那我在工作中遇到问题时，也会主动和他讨论，请他参谋一下，双方获益。如果领导下发一个紧急任务，没时间理得特别清楚，那一定会将任务指定给他觉得“靠谱”的同学，其实这种任务才是最锻炼人的，也是一个很好的展示自我的机会。
  
 所以说，还是积极一点的好，也许，你会因此进入一个新的世界。
  
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2. 工作要积极主动

在工作中只做上司交代的任务，不会主动去做上司没有交代的任务，甚至连上司交代的工作也要在一再督促下才能勉强做好，这种被动的态度自然会导致一个人的积极性和工作效率的下降。久而久之，甚至是一再被交代的工作也未必能做好。这样的员工，别人不仅要问他们，怎么会这样，究竟还有没有一点工作的动力？他们还能干什么？
  
 他们还能干什么他们或许可以躲过裁员，却很难得到晋升的机会。道理很简单，如果你只是尽本分或者唯唯诺诺，对公司的发展前景漠不关心，你就无法获得额外的报酬，你能得到属于你应得的那一部分，当然这比你想象的要少。
  
 其实他们完全可以使自己的工作状况好转起来，就从今天开始就，从现在的工作开始，做需要做的事，而不仅仅是做上司交代的事，不必等到遥远的未来的某一天，找到理想的工作后再去行动。
  
 没有人会告诉你需要做什么，还要靠你自己主动思考，在主动工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任感、想象力和创造力，但你清楚地了解公司的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，并且立刻着手去做，不必等到上司交代。
  
 如果想登上成功的最高层，你就必须永远保持主动率先的精神，即使面对缺乏挑战和毫无乐趣的工作，当你养成了这种主动工作的习惯之后，你就可以用行动证明自己是一个勇于承担责任值得信赖的人，一个有可能成为企业家和管理者的人。

3. 职场人如何做到“积极主动”？

自我意识是指：思考自己思维过程的能力。每个人都有自我意识，比如你可以尝试着把自己的意识转移到屋子的某个角落，然后用心客观地审视自己，这时你可以像是一个旁观者一般观察自己的想法、心情等等。而动物缺乏自我意识，这也是人之所以为万物灵长的原因了。
  
 正是因为人有自我意识的能力，所以我们才能够认识到他人与自己的不同，由此做到“已所不欲，勿施于人”，同时也能认识到社会与自己的不同，我们可以通过自身的努力来改变社会。
  
 然而，当前社会中存在一些决定论的看法，大意是说我们无力改变自己，我们的命运是被环境和先天因素决定的。细分一下，大概有三种决定论：
                                          
 这些决定论的观点与这么一条心理学原理类似：“刺激-反应”。大家想一下“巴浦洛夫的狗”的实验，就能明白这个原理。这属于一种消极被动的模式，意思是面对同样的刺激，我们人的反映是固定的，我们没有选择的自由  。
  
 维克多·弗兰克尔是世界知名的心理学家。身为犹太人，他曾在二战中被关押在集中营，他的父母、妻子、兄弟都死于纳粹的魔掌，他自己也饱受凌辱，随时都有被送进焚尸炉的可能。
  
 在这样的生存环境下，他却突然有一种全新的人生体验，被称为“人类的终极自由”。他意识到，虽然纳粹控制着他的生存环境，但是他的自我意识是独立的，他能够自己选择回应方式，而不是受环境所制。
  
 在他描述集中营生活的《活出生命的意义》中有这么一段话，与大家分享一下：“人所拥有的东西都可以被剥夺，唯独人性最后的自由——也就是在任何境遇中选择自己态度和生活方式的自由——不能被剥夺”。
  
 从弗兰克尔的故事中，我们可以认识到一个很普遍的真理，就是面对任何条件或环境，我们都有选择如何回应的自由。这就是积极主动的内涵。其实还有一句更简单的话，可以诠释它：生活就像一面镜子，你对它笑它就笑，你对它哭它就哭。
                                          
 由此，积极主动不仅指行事态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的选择，而不是外在的环境，人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。
  
 每一个人都会有自己需要投入大量精力和时间的领域，如事业、陪伴家人、娱乐、学习等。我们把这些领域的边界定义为关注圈，圈外则是我们不关注的领域。在每个人的关注圈内，总有自己可改变的事物，如通过不断学习，提升自己的工作能力；也有自己不可改变的事物，如在自己还没有给公司创造更多价值的情况下，希望老板加工资。
  
 我们把关注圈内自己可以改变的领域，定义为影响圈。影响圈内的事物是我们可以掌控，可以通过自己努力改变的，影响圈外的事物是我们无法掌控和无法通过自身努力而改变的。
                                          
 积极主动的人，会想方设法扩大自己的影响圈，尽力去做力所能及的事情，如希望追求到自己心仪的对象，就不断自我提升，让自己变得更有吸引力。而消极被动的人则将更多精力放在影响圈之外，把责任推卸给外界，而忽视自己力所能及的部分，如抱怨公司不给加工资，消极怠工；追求不到心仪对象，却归咎于自己家庭条件不够好等。
  
 我们所遇到的问题，可以分为三类：可直接改变的（问题与自身行为有关）、不可直接改变的（问题与他人行为有关）、不能改变的（我们无能为力的事情，如天气）。
  
 面对可直接改变的问题，我们能通过不断自我提升、培养正确的行为方式等来改变，如做好自我管理，需要懂得管理自己的时间；面对不可直接改变的，我们需要通过采用正确的方式来影响他人以解决问题，如带领团队需要学会授权、有效沟通、分工协作；面对无法改变的问题，我们只能调整好自己的心态，微笑地面对它，就像这样一句至理名言所说：改变可以改变的，接纳不可改变的，用智慧去分辨两者的不同。
  
 一个人的关注圈和影响圈可以从他所说的话中看出。例如：“如果我有大学文凭，一定比现在过的好”、“如果我那时候知道努力的话……”、“如果我有更多时间的话……”。喜欢说“如果XXX”的人，往往容易把过多精力放到关注圈，而忽略了自己的努力。
  
 然而，积极主动的人，更愿意说：“我可以……”。例如：“我可以通过自考拿到大学文凭！”、“我可以从现在开始努力！”、“时间就像海绵，挤挤就会有，我可以用碎片时间来学英文！”。
  
 如前所述，每个人都有选择的自由，同时每个人都有自己力所能及的事情。但是，我们一定要懂得，当我们作出任何回应时，如选择伴侣、报考志愿、挑选职业等，这些不可避免地会产生后果，这是自然规则。就像“善有善报，恶有恶报”一样。因此，积极主动的人会更乐意为自己的行为负责，因为他们知道只有遵守规则，才能保护自己的自由。
  
 除了要为自己的言行承担起责任以外，积极主动者还要能够信守诺言。信守诺言位于影响圈的核心，信守诺言的人，才能掌握自己的人生。首先许下诺言，然后付诸实践，积累一点一滴的实践，才能抵达最高远的目标。信守诺言帮助积极主动者不断扩大影响圈，使他不仅管理好自我，还能对他人产生积极的影响力，带动别人一起行至远方！

4. 如何积极主动工作

看到一则职场心得短文：职场中评估自己做事是否积极主动的标准是：每天是老板在给你下命令，催着你问进度，还是你盯着老板做选择、做批示；前者的节奏掌握在老板手里，双方都很痛苦；后者掌握在你自己手里，大家都很开心。作为管理层必须做后者。 ？是2012年国家公务员面试题之一，也说明积极主动工作对公务人员之重要。 对这个命题，我个人觉得有以下几点与大家分享。 主动做事。初入职场或是工作经验不多的时候，只能是领导或老师安排后，认真做好，按时完成领导交办的任务。但必须注意工作质量，必须按时完成，认真细致，不出或少出差错。同时注意与同事多交流，注意请教，借鉴好的工作方法和经验。完成好每件领导交办的任务后，围绕岗位主动地找事做，找活干。 主动学习。熟知自己的岗位职责，并要学“新”学“旧”。“新”指新知识——是学习与工作有关的政策、法规和文件精神，甚至是时事政治，岗位业务知识、方法和技能；“旧”指以前的经验和技能——是前辈所做工作积累，如业务科室有资料汇编，职能科室有一些经验总结，学好这些对工作会有所启发。 主动思考。对上级布置的任务，结合实际，做过的可以在继承好的基础上有所创新，有全新思路的可以自己创新，但要取得领导的支持，且能保证以后可以组织实施好；没做过甚至完全没思路的，也可以借鉴一些兄弟单位成功的做法和经验，从而来启发自己思考部门和单位的工作或活动方案（计划）；也可以网上搜索一下，学而思，会有思路的。 主动计划。凡事预则立，每天列一下工作清单。同时对每件事、每项活动、每次会务制订较详细的计划。在问清楚要求的基础上，做好方案或计划，向自己的主管领导报告一下（可以把计划书电子版传输过去，并提醒“请修改”），领导会给予一定的修改意见，按领导修改的去实施；实施后如有好的和不足的都要找机会向领导反馈一下。 主动提问、沟通。要做什么事怎么做，开始时及没有工作经历的人可以多问问有经验的同事，可以问问领导，也可以找同行探讨。经历过了则要自己积累。 做事质量如何，可以与领导和同事在沟通中了解情况，一是做过了要主动汇报，一般的，领导会将工作成效反馈与你，如领导没有提起，也可以主动问一下“不知我还需要注意点什么”之类的。二是向同事了解，聊一聊；三是也可以在专项工作中设计一些表格进行调查问卷，看看大家是否满意。总之不能自以为做得很好，了解知道做得还不够，可以整改提高。 主动总结。当兵的要求“打过一仗，总结一下，提高一次”，作为工作人员应该在一定阶段如每天或每周，最迟也得在每月对自己的工作进行一下总结回顾。每天记好工作日记，每天理一下“今天做了哪些？成效怎么样？明天要做哪些？”尤其是做得不够好的记上一笔“下次要注意的事项”；并在此基础上不断完善，更好的是能对每项工作建一个“如何做”的规范流程，并在实践中不断优化它。 结合为单位网站写简讯和上级写信息，总结提炼每一项工作，即使是旧主题再做也是可以做出、写出新意的，只要用心！ 科室主任或团队负责人也可以利用科务会组织对工作的讲评，分析工作得失，从而进一步提升整体工作水平。 坐等领导来安排工作、关照好怎么做，坐等领导来问“做没做？做到什么程度？”坐等领导和同事反馈工作进行得如何，久而久之，会能让大家感觉你是否仅把自己定位于流水线上的一个工勤（况乎好的工勤也可以很主动积极地做好的）。但也要注意不要矫枉过正，前述主动积极地“盯着领导做选择、做批示”，而不是自说自话代替领导做选择、做批示、也不报告，这不是真正意义上的积极主动。

5. 职场中能力和做事积极主动那一点更重要？

事实证明，有能力的人会更受老板的喜爱，毕竟能力越大，为公司创造的价值也就越大。所以我认为在职场之中做事的能力是最为重要的，虽然态度能够决定高度，但是能力的重要性是无可比拟的。积极主动只是属于配合的一种精神。


有了能力就像有了大米一样。有一句话叫做巧妇难为无米之炊，如果没有大米，就算是再好的女人，也不能做出米饭来能力就同样如此首先要弄清一个问题，人们为什么会懈怠？懈怠并不是属于人们相对比较懒，因为自己不爱干活而产生了懈怠的状况，而是自己的能力不足而才产生的懈怠的状况对于那些能力比较强的人，他们就不会懈怠，因为他们做起事情来如此的简单，就像大炮打蚊子一样，简直就是降维打击一样的，相当于那些做事比较积极主动的人来说，他们缺少方法，缺少原创力或者是缺少那个心里边的主动性。
虽然说表面看起来主动积极，但是他们做不了多久就会感到身心疲惫。但是对于那些能力强的人，却觉得云淡风轻一点也不觉得累的所以我认为能力是比积极主动更加的重要的，所以我们每一个人不管是在学习之中，在工作之中，都应该注意能力的培养，平常的时候应该注意工作技能的积累，要注意向别人去学习，等到自己的厚度积累到一定程度的时候就可以厚积薄发，就可以做到云淡风轻的去做事情，就算是做一天做一个月，连续的不休息也不会觉得很累，因为自己的功率阈值已经变大了。


可能平常巨大的工作压力只发挥了自己的50%，所以自己的精神压力和体力上的压力并没有那么大而相对于那些积极主动的人，平常做事情就拿出了100%的精力，做事情做不了多久，就像自己被掏空了一样，的，处于身心疲惫的状态，所以他们就会产生生无可恋的姿态，产生懈怠的心理。
所以导致这件事情做了一半或者是做了1/3的时候就搁置下来了，就算是再积极主动也没有用的以上就是个人的一些想法，仅供大家参考

6. 怎样才能积极主动地做好工作

市检测所 任金花
市局党组组织我们集中观看了鞠强教授《政府机关及事业单位工作人员敬业精神系列讲座》光盘，观后感觉深受启发，感触颇多。我就其中的一点《工作主动――人生成功之本》，谈谈感想。
一、 具备主人翁意识，爱局如家，尽心尽力，才会积极主动工作
任何一个有理智的人对自己的家庭都是悉心呵护的，想使自己的家庭幸福美满，生活越过越富有。为这个家，他知道怎么尽心尽力。组织其实就是由更多的人组成的一个大家庭，如果每一个员工都能象精心呵护自己的小家庭一样对待组织这个大家庭，与大家庭荣辱与共，他怎么可能不积极工作使这个大家庭越来越兴旺发达？怎么可能还要在别人的监督下才干事呢？
二、摆正个人与单位关系
我们绝大多数人需要在自己单位中做具体的事情。这时，把个人的抱负同单位的目标很好结合，才能做到积极主动工作。“投入才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新”，当你把个人的抱负融入组织的目标之中，对工作全力以赴、尽职尽责时，组织的目标达到了，个人的抱负也会实现。否则，只是追求个人抱负，眼高手低，工作敷衍了事，谁能信任你重用你？迟早会被组织淘汰，怎么能够实现抱负？
三、具备良好的思想品德才会积极主动工作
具备优良的思想品德，你就会不讲价钱、不计报酬、积极主动地去完成任务。而当你出色地完成任务，会得到认可，也会得到厚报，不是你争来的，而是你靠行动赢得的。 当然， 良好的思想品德是一生中造就的，无论孩提时代、青少年期、成年期、老年期都需要历练。正象我国古代思想家孔老夫子所说：“自天子以至于庶人，皆以修身为本。”造就自身良好的思想品德，才会对社会、对单位负有责任感，忠诚于上级，积极主动工作。
四、做自己分内之事，使“不好”变“好”
在现实生活中，无论社会、组织都不是完美无缺的，肯定会有阴暗面。对于这些不完美的、阴暗的方面，如果只会牢骚满腹、怨声载道、愤愤不平，怎么可能积极主动去工作？要知道，牢骚怪话只会损害你的心情，损害你的形象，不会改变不完美的、阴暗的方面。要知道你也会有不完美。还是面对现实，用自己的行动，树立好的榜样，壮大美好的方面，缩小不完美的、阴暗的方面，使“不好”变“好”。
我想，我会努力争取去做一个积极主动、爱岗敬业的人。

7. 工作中应该怎么积极主动？

1
要能控制自己的情绪，避免不良情绪阻碍我们积极主动的脚步，尽管每天从事紧张的工作，有时候会身心疲惫，但是积极的情绪会让我们面对工作的困难，从容解决。
2
必须坚定自己主动的思想，并付诸行动，直到思想能控制大脑，让主动成为一种自觉。
3
在日常工作中锻炼，日复一日主动就会融入我们血液主动工作的意识就会不自觉的体现在行动中。
4
自觉，就是自己有所认识而且主动去做，即能够积极完成任务，用于检验个人的思想，情绪及行为。

8. 在职场中，积极主动的人，对待事情的态度是什么？

你会发现，不管是电视剧中还是现实中，总有那么个把人领导特别喜欢，总有那么个别同事是领导不喜欢的。都说态度决定一切，有怎样的工作态度将决定你职场生涯的晋升速度和高度，那么，在职场中怎样的工作态度才是最对的呢？

首先，认真负责的态度。身在职场，拿着老板发的薪水，就要认真负责的完成领导交办的任何工作任务。把工作当成是提升自己，修炼自己的旅程，遇到问题不要推卸责任，要勇于承担责任，对公司负责，对自己负责。
其次，积极向上的心态。每个人在工作中都会遇到不顺心的事，但不要把你的不开心写在脸上，每一个微笑都能换来一个微笑，每个臭脸换回的却是退避三舍，拥有积极向上的心态，让自己变成一个太阳，散发光与热，让周围的人感受到满满的正能量。

再次，努力进取的态度。在职场，要有火一样的工作热情，推动我们去高效的完成任务，积极乐观的面对工作中的一切，要相信，一切问题都能被很好的解决。积极进取，面对各种挑战，不断超越自我。真诚果敢的态度。真诚待人，真诚的人即使成长慢，手脚笨，但是人们愿意教，真诚的人更容易获得他人的信任。态度果敢，被领导安排任务时，不要犹豫不决，要自信。
同时，在工作中，要善于思考，善于提问，善于去分析问题和解决问题。无论从事什么样的工作，我们要对工作有一种认识，工作对于自己来说都是一份神圣的职业，既然选择从事这个这份工作就必须用心去做，即使自己的工作能力有限，也会激励出最好的自己。
态度是自己的一种潜意识，不是自己刻意去表现的，只有自己认真的去投入这份工作，用心去感受，这就是一种态度，态度是你对一件事的认识，而不是表面情绪的体现。在职场中形形色色的人很多，保持良好的工作态度就是对自我的一种保护，不受别人的约束，即使收到别人的攻击是也要沉得住气，把眼光放长远。

工作中你的态度就是为人的体现，做人做事先做人，把做人做好就是把工作做好，学会去接收别人的认可和不认可，用自己的能力去征服别人。