2022劳动合同范本电子版5篇

1. 2022劳动合同范本电子版5篇

   劳动合同  ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面我为大家带来2022劳动  合同范本  电子版，希望对您有帮助，欢迎参考阅读!
    
   2022劳动合同范本电子版1 
  根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
  一、合同期限：
  本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。
  二、生产工作任务：
  1.乙方在甲方从事_________工作。
  2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
  三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：
  1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、  安全生产  及各种  规章制度  的  教育  、培训。
  2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供  其它  必要的生产、工作条件。
  四、劳动报酬：
  1.乙方在合同期间的工资标准：_________;
  2._________。
  五、  保险  、福利待遇：
  1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
  2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的'，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
  3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
  六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
  七、劳动合同的解除：
  1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
  (一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;
  (二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
  (三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
  (四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;
  (五)贪 污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;
  (六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;
  (七)犯有其它严重错误的。
  2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
  (一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;
  (二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
  (三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
  (四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;
  3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
  八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
  九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
  十、其它双方协商事项：_________。
  十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
  十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
  甲方(签章)：_________乙方(签章)：__________
  ________年____月____日_________年____月____日
  街道、镇劳动部门(签章)：_________
  _________年____月____日
  附件
  续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。
  续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
  变更合同内容：_________。
  甲方：_________(签章)乙方：_________(签章)
  签定日期：_________年_________月_________日
   2022劳动合同范本电子版2 
  甲方(用人单位)
  住所：
  法定代表人(或负责人)
  乙方(劳动者)
  住址：
  身份证号码：
  甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
  第一条、劳动合同期限：
  1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：
  A.有固定期限劳动合同：年月日至年月日;
  B.无固定期限劳动合同，自年月日起。
  C.以完成工作为期限。
  2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)
  第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号.
  第三条、工作内容：
  1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的  岗位职责  要求执行。
  2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
  3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
  第四条、工作时间和休息休假：
  1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
  2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
  第五条、劳动报酬：
  1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;
  (若实行计件工资的按照以下标准计法工资：)
  2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
  3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.
  第六条、社会保险：
  1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;
  2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
  第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
  甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范  措施  ，预防职业病。
  第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
  第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
  第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
  第十一条、劳动合同解除或终止：
  1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;
  2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
  3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
  4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
  第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
  第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
  甲方(盖章)乙方(签字)
  签约代表(签字)
  日期：年月日日期：年月日
   2022劳动合同范本电子版3 
  一、劳动合同期限
  合同期限为_____年，劳动合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期期限为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
  二、工作内客和工作地点
  1)乙方同意根据甲方工作需要，从事_____工作，履行工作职责(工作职责要求以岗位职责  说明书  为准)。经甲乙双方协商，甲方可以变更乙方工作内容。
  2)乙方必须按照甲方确定的工作职责，按时、按质、按量完成工作。
  3)乙方的日常工作地点为_____公司，甲乙双方一致同意，甲方可以视需要委派乙方到其他工作地点工作。
  三、工作条件和劳动保护
  甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
  四、工作时间和休息休假
  1)甲方实行每周工作不超过四十小时的工时制度。
  2)甲方确因工作需要要求乙方加班时，按照有关规定支付加班工资或者安排调休。除甲方通知乙方加班的情形，乙方因工作需要延长工作时间的，应提前向甲方申请并征得甲方同意，提交本人签字的加班申请表并经部门主管签字并认可，经甲方行政人事中心主管签字并认可，未经甲方同意的，不视为加班。
  3)乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。
  4)乙方享有国家规定的带薪年假。甲方根据生产工作的.具体情况，并考虑乙方本人意愿，统筹安排乙方年休假。
  五、劳动报酬
  1)按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资人民币壹仟陆佰贰拾元整，(试用期间乙方月基本工资人民币_____元整月岗位工资人民币_____元整)，甲方实行新的工资制度时、乙方的工资待遇按新的制度予以调整。
  2)甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作，变更岗位后乙方的岗位工资按新的岗位工资标准执行。
  3)甲方发薪日期为每月20日，遇休息日和国家法定假日的，发薪日相应顺延。如甲方遇有特殊情形迟延支付的，须及时向乙方说明。特殊情形消失后五日内及时向乙方支付薪资。、
  六、社会保险和福利待遇
  1)甲乙双方必须依法参加相关保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳相关保险费用，乙方个人负担部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。
  2)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育的，其有关保险福利待遇，按照国家法律法规和本市现行规定执行。
  3)乙方在合同期内死亡的，其死亡待遇和遗属津贴按照国家法律法规和本市现行规定执行。
  4)乙方其他保险福利待遇，按照国家法律法规和本市以及甲方有关规定执行。
   2022劳动合同范本电子版4 
  甲方(用人单位)：
  乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：
  身份证号码：地址：现住址：联系电话：联系电话：
  根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
  一、合同期限(一)劳动合同期限
  双方同意按以下方式确定本合同期限：
  1、期限：从年月日起至年月日止(试用期个月)
  2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
  二、合同工作内容
  (一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是
  三、工作时间及节假日
  (一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。
  (二)其它节假日按照国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司给予的天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。
  四、工资待遇及社会福利
  (一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。
  1、基本工资：元/月，每月日发放。
  2、绩效工资：
  3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同时发放。
  4、甲方安排乙方正常工作时间外(工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点)加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
  (二)其他形式：
  1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
  2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
  3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。
  五、劳动合同中的劳动纪律
  (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
  (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
  (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。
  六、劳动合同范本的变更
  (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
  (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
  七、劳动合同的解除
  (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
  (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
  1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
  2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
  3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  4、乙方被依法追究刑事责任的;
  5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
  6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
  7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
  8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
  9、本合同约定的解除条件出现的。
  甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
  (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
  1、在试用期内的;
  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;
  4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
  (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
  1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
  2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;
  3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  4、法律、法规规定的其他情形。
  (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
  八、劳动合同的终止
  本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
  九、保险福利待遇
  (一)、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用;
  (二)、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移;
  (三)、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行;
  (四)、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行;
  (五)、甲方为乙方提供的福利待遇包括：
  十、劳动合同的调解及仲栽
  双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
  十一、其他
  (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
  十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。
  甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)
  法定代表人：
  年月日年月日
   2022劳动合同范本电子版5 
  甲方(用人单位)：
  乙方(劳动者)：
  身份证号：
  甲乙双方根据20__年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。
  第一条合同期限
  本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。
  第二条乙方享有的工作条件与办公设施
  1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。
  2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。
  3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。
  第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利
  1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。
  2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。
  3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。
  4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。
  第四条工作纪律
  1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。
  2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。
  第五条劳动合同的履行和变更
  1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。
  2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。
  3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
  4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
  第六条劳动合同的解除和终止
  1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。
  2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。
  3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。
  (1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;
  (2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;
  (3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;
  (4)被依法追究刑事责任的。
  4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：
  (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;
  (2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;
  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
  (4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
  5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：
  (1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;
  (2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;
  (3)法律、法规规定的其他情形。
  6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
  7.有下列情形之一的，劳动合同终止：
  (1)劳动合同期满的;
  (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  (4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;
  (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  (6)法律、行政法规规定的其他情形
  8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。
  第七条经济补偿
  1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：
  (1)甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或依据第六条7款(1)项终止劳动合同;
  (2)乙方依据第六条6款解除劳动合同的;
  2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  3.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。
  4.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见《员工学习培训管理办法》。
  5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自  离职  ,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。
  第八条其他事项
  1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按20__年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。
  2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。
  3.若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。
  4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。
  5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二(2)份，甲乙双方各执一份。
  甲方：有限责任公司盖章：
  日期：年月日
  乙方签字
  日期：年月日
  法定代表人(签字)
  日期：年月日
    
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 2021劳动  合同范本  有哪些?  劳动合同  ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面是我为大家带来的2021劳动合同范本模板通用版五篇，欢迎大家查阅!
    
   2021劳动合同范本1 
  甲方_________________________
  乙方_________________________
  甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关  劳动法规  和政策，经双方协商达成如下协议：
  第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为________年(月)，从___________年_______月_______日至___________年_______月_______日止。其中试用期为________个月，至___________年_______月_______日止。
  第二条基本权利和义务：
  甲方：
  1、根据生产(工作)需要和本单位的  规章制度  及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;
  2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及  保险  福利和其他政策性补贴;
  3、做好乙方上岗前的  安全     教育   并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;
  4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。
  乙方：
  1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;
  2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;
  3、严格遵守操作规程，保证  安全生产  ;
  4、完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。
  第三条双方应明确的具体事项：
  1、工资待遇：
  2、劳动保险及福利待遇：
  3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：
  4、其他：
  第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前____天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
  第五条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
  甲方(盖章)：________________乙方(签章)：________________
  ___________年_______月_______日___________年_______月_______日
   2021劳动合同范本2 
  甲方(用人单位)名称：
  乙方(劳动者)名称：
  根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
  一、劳动合同期限
  合同期限自年月日起至年月日止。
  二、工作内容和工作地点
  1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
  2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
  三、工作时间
  1、甲方依法保证乙方的休息权利;
  2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
  四、劳动报酬
  1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资10日发放。
  2、甲乙双方对工资的其他约定：
  五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
  2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护  措施  ，发放必要的劳动保护用品。
  六、规章制度
  1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
  2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
  七、劳动合同变更、解除和终止
  1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
  2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
  八、劳动争议处理及其他
  1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
  2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。
  甲方(盖章)：
  法人代表：
  乙方(签名)：
  合同签订日期：年月日
   2021劳动合同范本3 
  甲方(用人单位)名称：衢州市典雅装饰有限公司乙方(劳动者)名称：__
  根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
  简易公司劳动合同范本
  一、劳动合同期限
  合同期限自20__年9月1日起至20__年9月1日止。
  二、工作内容和工作地点
  1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事定岗位具体职责和要求。
  2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
  三、工作时间
  1、甲方依法保证乙方的休息权利;
  2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
  四、劳动报酬
  1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放。
  五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
  2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
  六、规章制度
  1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。公司简易劳动合同范本。
  2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
  七、劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同范本。
  1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
  2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
  八、劳动争议处理及其他
  1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
  2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
  甲方(盖章)乙方(签名)
  法人代表：合同签订日期：年月日
   2021劳动合同范本4 
  甲方(用人单位)
  住所：
  法定代表人(或负责人)
  乙方(劳动者)
  住址：
  身份证号码：
  甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
  第一条、劳动合同期限：
  1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：
  A.有固定期限劳动合同：年月日至年月日;
  B.无固定期限劳动合同，自年月日起。
  C.以完成工作为期限。
  2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)
  第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号.
  第三条、工作内容：
  1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的  岗位职责  要求执行。
  2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
  3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
  第四条、工作时间和休息休假：
  1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
  2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
  第五条、劳动报酬：
  1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;
  (若实行计件工资的按照以下标准计法工资：)
  2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
  3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.
  第六条、社会保险：
  1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;
  2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
  第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
  甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
  第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
  第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
  第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
  第十一条、劳动合同解除或终止：
  1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;
  2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
  3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
  4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
  第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
  第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
  甲方(盖章)
  签约代表(签字)
  乙方(签字)
  日期：年月日
   2021劳动合同范本5 
  甲方：_______
  乙方：;性别;出生年月日;
  住址;联系方式根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
  一、劳动合同期限
  第一条本合同期限类型为_________期限合同。
  本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期_________.
  二、工作内容和义务
  第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
  第三条乙方应履行下列义务：
  1.遵守国家宪法、法律、法规;
  2.遵守甲方的规章制度;
  3.维护甲方的荣誉和利益
  4.忠于职守，勤奋工作;
  5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
  三、劳动保护和劳动条件
  第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
  第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
  第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
  四、劳动报酬
  第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
  第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
  第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
  第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。
  五、保险福利待遇
  第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
  六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
  第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
  第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
  第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
  1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
  2.以欺诈手段订立本合同的;
  3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
  4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;
  5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;
  6.被依法追究刑事责任的;
  7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
  8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;第十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门  报告  后，可以解除合同。
  第十六条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：
  1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;
  3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
  4.距法定退休年龄十年以内的职工;
  第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
  第十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
  1.在试用期内的;
  2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段_劳动的;
  3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
  4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
  第二十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。
  七、违反劳动合同的责任
  第二十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
  1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
  2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
  3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
  八、其他
  第二十一条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
  第二十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
  甲方(盖章)______乙方(签字)______
  _________年____月____日_________年____月____日
    
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 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。下面是我为大家整理的正规  劳动合同  模板，仅供参考，更多正规劳动合同点击“  劳动合同  ”查看。
    
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  甲方：
  乙方：_____
  性别：_____
  出生：_____年_____月_____日
  住址：_____
  身份证号：_____
  联系方式：_____
  甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义务关系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如下：
  一、合同期限
  本合同期限为年，即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
  二、工资
  乙方的工资为每月_____元。
  三、合同的解除
  1、乙方严重违反甲方劳动纪律或  规章制度  的;
  2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  3、乙方被依法追究刑事责任的。
  以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。
  4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
  5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
  因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。
  7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
  8、甲方未按照本合同约定支付工资的。
  以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。
  9、乙方单方解除劳动合同。
  因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失(包括培训费用、经济损失等)的，乙方还应予以赔偿。
  四、规章制度
  甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。
  五、违约责任
  甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。
  六、其他
  本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。
  本合同自签订之日起具备法律效力。
  甲方单位公章：__________
  乙方签字：__________
  经办人签字：__________
  日期：_____年_____月_____日
  日期：_____年_____月_____日
   正规劳动合同模板2 
  甲方：_________________________
  乙方：_________________________
  根据《中华人民共和国劳动法》、《山西省劳动合同条例》等有关法律、法规的规定，以及《吕梁市建设工程工人工资支付保证办法》的精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
  一、合同期限
  合同自______年______月_______日起至_______年_______月_______日。或以完成项目(任务)为期限，该项目(任务)完成后，本合同即行终止。
  二、工作内容
  乙方从事__________________工作(工种)，并保质保量完成工作任务。
  三、劳动报酬
  (一)乙方工资约定为：每月______元。或每工______元。
  (二)工资支付形式：__________________。
  (三)工资支付时间：__________________。
  甲方必须按合同规定支付乙方工资：不得拖欠、克扣工资。甲方、乙方双方应当依法参加社会_____。
  四、_____和劳动条件
  (一)甲方必须对乙方进行劳动纪律、劳动安全卫生及有关规章制度的  教育  。
  (二)乙方必须严格遵守安全操作规程，做到文明生产，  安全生产  。
  五、劳动纪律
  乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法指定的各项规章制度，甲方有权依法给予乙方奖励或惩处。
  六、其他事项
  1、合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。因履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议_____委员会申请_____。
  2、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字(盖章)后生效。本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。
  甲方：__________________乙方：__________________
  ______年______月______日______年______月______日
   正规劳动合同模板3 
  甲方__________地址_____________
  法定代表人(主要负责人)：________
  乙方_______身份证号码____________________
  现住址_________联系电话__________________
  为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
  第一条、劳动合同期限
  本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中试用期为__年__月__日起至__年__月__日止。
  第二条、工作内容和工作地点
  甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
  第三条、劳动报酬
  乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元/月或____________，其中试用期的劳动报酬为__元/月。
  第四条、工作时间和休息休假、社会  保险  、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
  第五条、劳动合同的终止与解除
  双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的  通知书  或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
  第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。
  第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。
  甲方签字(盖章)____________乙方签字(盖章)____________
  签订时间：______年___月___日______年___月___日
   正规劳动合同模板4 
  甲方：_________
  乙方：_________
  居民身份证号：_________
  出生日期：_____年_____月_____日
  根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
  一、劳动合同期限
  第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)
  有固定期限劳动合同：本合同于______年______月______日生效，于_____年______月______日终止;其中试用期至_____年_____月______日止。
  以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为______年_____月_____日;以乙方完成______工作任务为合同终止时间。
  二、工作内容
  第二条甲方招用乙方在_______(项目名称)工程中担任______岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_______。
  三、劳动保护和劳动条件
  第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级  安全教育  ，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
  甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
  第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护  措施  ，发放必要的劳动保护用品。
  第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
  四、工资保险待遇
  第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。
  双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
  甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。
  甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
  甲乙双方对工资支付的其他约定________。
  第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。
  五、劳动纪律和劳动合同的解除
  第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
  第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;
  (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  (四)不服从甲方正当工作安排的;
  (五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;
  (六)被依法追究刑事责任的。
  第十条乙方解除本合同，应当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自  离职  。
  六、当事人约定的其他内容
  第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
  第十二条甲乙双方约定的其他内容：________。
  七、劳动争议处理及  其它  
  第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
  第十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
  第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。
  第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
  甲方(公章)：_________
  乙方(签字)：_________
  _______年____月____日
   正规劳动合同模板5 
  根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
  一、合同期限：
  本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。
  二、生产工作任务：
  1.乙方在甲方从事_________工作。
  2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
  三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：
  1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
  2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。
  四、劳动报酬：
  1.乙方在合同期间的工资标准：_________;
  2._________。
  五、保险、福利待遇：
  1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
  2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的'，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
  3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
  六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
  七、劳动合同的解除：
  1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
  (一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;
  (二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
  (三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
  (四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;
  (五)贪 污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;
  (六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;
  (七)犯有其它严重错误的。
  2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
  (一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;
  (二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
  (三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
  (四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;
  3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
  八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
  九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
  十、其它双方协商事项：_________。
  十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
  十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
  甲方(签章)：_________乙方(签章)：__________
  ________年____月____日_________年____月____日
  街道、镇劳动部门(签章)：_________
  _________年____月____日
  附件
  续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。
  续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
  变更合同内容：_________。
  甲方：_________(签章)乙方：_________(签章)
  签定日期：_________年_________月_________日
    
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4. 2022劳动合同范本通用版五篇

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  根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
  第一条协议期限
  本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
  第二条实习岗位
  甲方按乙方实习内容及要求，安排在________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
  第三条实习报酬或实习补助
  甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下
  第四条工作时间及休息休假
  (一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。
  (二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
  (三)甲乙双方的具体约定：_________________________
  第五条  保险  福利待遇
  (一)乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。
  (二)其他保险福利待遇约定如下：
  第六条劳动保护和劳动条件
  (一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。
  (二)甲方应对乙方进行  安全     教育   和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。
  (三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。
  (四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
  (五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。
  第七条劳动纪律
  (一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的  规章制度  对乙方实行管理。
  (二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。
  第八条本协议的解除、变更、终止
  (一)经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除;
  (二)双方就本协议的解除条件约定如下：
  (三)本协议到期即终止，不得续订。
  第九条违反本协议的责任及其双方约定的  其它  事项：
  第十条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。
  甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
  法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
  _________年____月____日_________年____月____日
   2022劳动合同模板范本2 
  甲方：乙方：
  根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下：以资共同遵守。
  一、合同期限为一年
  合同有效期自：年月日至年月日止合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
  二、工作岗位
  经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。
  三、劳动保护
  甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。
  四、工作时间
  (特定内容)提前10分钟上班、吃饭一个半小时。冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30
  五、工作内容
  乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作：
  1、各种货品的销售;
  2、贷品的清点和验贷;
  3、各项卫生的打扫、陈列和整理。
  4、其他店内需要的工作。
  六、劳动报酬
  根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：
  基础工资元+全勤奖元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖。
  七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规
  1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。
  2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。
  3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场聚给予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。
  八、合同解除：
  a)合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同，
  A、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的;或有严重损害本专卖店利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。B、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。
  C、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。
  a)有下列情况之一的，员工可以随时书面解除合同：
  A、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;
  B、本专卖店违反国家法律法规，侵犯员工合法权益的乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。b)乙方合同期未满，应自行承担经济损失。
  九、教育培训
  本专卖店鼓历员工参加与本职工作关的各类培训;凡员工参加经本专卖店同意的培训;本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参加培训;则双方另订培训合同。
  十、合同无效
  本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效;
  1、根本违反法律法规的;
  2、供虚假信息;欺骗本专卖店而签订本合同的;
  3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。
  甲方：专卖店代表人:
  电话：
  乙方：签字乙方身份号：
  电话：
  合同签署时间：年月日
   2022劳动合同模板范本3 
  甲方：
  性质：
  地址：
  乙方：_____________，性别：____，出生：____年__月__日
  现住址：________________________________________________
  身份证号码：_____________________________________________
  甲方(用人单位)：
  乙方(劳动者)姓名：_________，性别：____，民族：______，
    文化  程度：___________，籍贯：______________
  根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
  一、合同期限本合同自年月日起至年月日止;其中试用期为3月。
  二、工作内容
  1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。
  2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。
  3、乙方的工作任务为：____________________________。
  三、劳动保护和劳动条件
  为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
  四、劳动报酬
  1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次。其支付时间为：次月中旬或下旬。
  2、甲方支付乙方工资报酬的标准：基础工资/月、绩效每月考
  五、劳动纪律
  1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
  2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。
  六、教育与培训
  用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
  七、劳动合同的解除、变更、终止
  1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (2)违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
  (3)失职、营私舞弊，对用人单位利益造成较大损害的;
  (4)被依法追究刑事责任的。
  2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
  3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
  4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
  八、违反劳动合同的责任
  1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违
  2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
  3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
  九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
  十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
  十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
  甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
  代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
  _________年________月_______日_________年________月_______日
   2022劳动合同模板范本4 
  甲方：__劳务派遣有限公司
  乙方：
  根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
  一、合同期限
  甲方聘用乙方在担任临时厨师工作。合同期限自20__年月日至20__年12月31日。
  二、乙方工作内容：
  (一)为甲方指定的客户提供早、中、晚三餐。
  (二)确保提供的饮食安全、健康。
  三、甲方的权利与义务
  (一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每月￥元(乙方无需提供发票)，支付至乙方国内银行卡。
  (三)其它;
  四、乙方的权利与义务
  (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行  岗位职责  ，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
  (二)享受合同规定的工资待遇;
  (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
  (四)其他
  五、聘用合同的变更、解除、终止
  (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
  1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
  2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
  3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
  4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
  (二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
  1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
  2.连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过十天的;
  3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
  4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
  5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
  6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
  7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
  8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
  (三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
  1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
  2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
  3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
  4.符合国家规定其它条件的。
  对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
  (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
  (五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
  1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
  2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
  (六)有下列情况之一，本合同自行终止：
  1.合同期限届满;
  2.合同期内乙方死亡;
  3.乙方按国家规定应征入伍的;
  4.法律、法规规定的其它情况。
  六、违反合同的责任和争议解决
  合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
  七、其他
  本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
  甲方(盖章)乙方(签名)
  年月日年月日
   2022劳动合同模板范本5 
  甲方：有限公司
  乙方：(身份证号：)
  根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。
  一、试用期及试用期待遇
  1、甲方对乙方的试用期为一个月，自年月日至年月日止，试用期内甲方可随时解除合同。
  2、试用期内乙方劳动报酬为每月元。
  二、聘用期限
  试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。
  三、岗位
  本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为年。
  该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)
  四、薪金
  试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：
  五、甲方的责、权、利。
  1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;
  2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬;
  3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;
  4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;
  5、要求乙方遵守国家法律法规;
  6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。
  六、乙方的责、权、利
  1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;
  2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;
  3、维护公司声誉及正当利益;
  4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;
  5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。
  6、公司规章制度的认可条款。
  7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。
  8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。
  七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。
  八、  保证书  条款。
  乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。
  九、合同解除
  (一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：
  1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;
  2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的;
  3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，
  (二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：
  1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;
  2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;
  3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。
  此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。
  甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。
  (三)因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同;
  1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;
  2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的;
  3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的;
  4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。
  (四)乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：
  1、甲方不履行本合同的;
  2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的;
  3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的;
  4、甲方未按规定支付报酬;
  5、乙方因参军、升学或经批准  出国  定居的;
  6、属正常工作调动的;
  7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。
  乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。
  十、解除本合同的经济补偿。
  1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。
  2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月;
  3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金;
  4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月;
  5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。
  十一、其他约定事项。
  1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。
  2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。
  十二、违约责任。
  1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;
  2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行  离职  的，应赔偿甲方的经济损失。
  十三、合同的变更。
  1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。
  2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。
  3、双方协商不成的，本合继续有效。
  十四、合同的终止和解除。
  1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同;
  2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续;
  3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。
  十五、调解和仲裁。
  本合同发生争议，双方首先友好协商解决;协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
  十六、合同的有效性。
  1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
  2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。
  3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。
  4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。
  十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。
  甲方：▁▁▁▁▁有限公司乙方：▁▁▁▁▁▁▁
  法定代表人：签字：
  签约日期：▁▁年▁▁月▁▁日
  签约地点：▁▁▁▁▁▁▁
    
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5. 2022劳动合同范本5篇

 合同是一个允诺或一系列允诺，违反该允诺将由法律给予救济;履行该允诺是法律所确认的义务。下面是我为大家整理的劳动  合同范本  ，仅供参考，更多  劳动合同  范本点击“  劳动合同  ”查看。
    
   2022劳动合同范本1 
  甲方：
  乙方：
  签订日期:年月日
  甲方(用人单位)
  用人单位
  名称
  用人单位
  住所
  法定代表人或负责人
  乙方(劳动者)
  姓名性别出生年月  文化  程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
  一、劳动合同期限
  有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。
  二、工作内容和工作地点
  (一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的`工作岗位。
  (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的  规章制度  。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
  三、工作时间和休息休假
  (一)甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方实行每天小时工作制，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
  (二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
  四、劳动报酬
  甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
  (一)甲方每月日为发薪日。
  (二)乙方在试用期内的工资为每月元。
  (三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：
  A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
  B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
  (四)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算。
  (五)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。
  (六)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤  保险  待遇履行必要的义务。
  五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  (一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。
  (二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
  (三)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
  六、双方协商一致，约定下列条款
  七、其他事项
  本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
  本合同不得涂改。
  本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  法定代表人或负责人签名：乙方签名：
  甲方盖章：
  签章日期：签名日期：
   2022劳动合同范本2 
  甲方(用人单位)_____________________________
  乙方(员工、工作人员))______________________
  根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：
  一、生产(工作)任务
  甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在______________
  岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。
  二、合同期限
  甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：
  1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期(见习期)
  2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。
  三、工作时间
  甲方对乙方实行第____种工作制：
  1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。
  2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
  3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
  四、工资待遇
  (一)工资收入构成：
  乙方的工资收入由__________________________几部分构成。
  (二)工资标准：
  1、试用期(见习期)工资待遇为________________.
  2、试用期(见习期)满后的工资待遇为____________________.
  3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。
  五、违约责任
  1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
  2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。
  六、合同争议处理
  发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
  七、双方需要约定的其他事项：
  ________________________________________________
  ________________________________________________
  ________________________________________________
  ________________________________________________
  ________________________________________________
  ________________________________________________.
  八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。
  九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。
  十、本合同自双方签字盖章之日起生效。
  十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
  (一)________________________;
  (二)________________________;
  (三)________________________.
  甲方(盖章)_________
  乙方(签章)_________
  _________年____月____日
  _________年____月____日
  签订地点：_________
  签订地点：_________
   2022劳动合同范本3 
  甲方(用人单位)：
  乙方(劳动者)：
  身份证号：
  甲乙双方根据20x年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。
  第一条合同期限
  本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。
  第二条乙方享有的工作条件与办公设施
  1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。
  2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。
  3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。
  第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利
  1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和  岗位职责  由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。
  2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。
  3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。
  4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。
  第四条工作纪律
  1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。
  2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。
  第五条劳动合同的履行和变更
  1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。
  2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。
  3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
  4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
  第六条劳动合同的解除和终止
  1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。
  2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。
  3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。
  (1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;
  (2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;
  (3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;
  (4)被依法追究刑事责任的。
  4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：
  (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;
  (2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;
  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
  (4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
  5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：
  (1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;
  (2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;
  (3)法律、法规规定的其他情形。
  6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
  7.有下列情形之一的，劳动合同终止：
  (1)劳动合同期满的;
  (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  (4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;
  (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  (6)法律、行政法规规定的其他情形
  8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。
  第七条经济补偿
  1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：
  (1)甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或依据第六条7款(1)项终止劳动合同;
  (2)乙方依据第六条6款解除劳动合同的;
  2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  3.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。
  4.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见《员工学习培训管理办法》。
  5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自  离职  ,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。
  第八条其他事项
  1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按20__年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。
  2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。
  3.若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。
  4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。
  5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二(2)份，甲乙双方各执一份。
  甲方：有限责任公司盖章：
  日期：年月日
  乙方签字
  日期：年月日
  法定代表人(签字)
  日期：年月日
   2022劳动合同范本4 
  甲方(用人单位)：
  乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：
  身份证号码：地址：现住址：联系电话：联系电话：
  根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
  一、合同期限(一)劳动合同期限
  双方同意按以下方式确定本合同期限：
  1、期限：从年月日起至年月日止(试用期个月)
  2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
  二、合同工作内容
  (一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是
  三、工作时间及节假日
  (一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。
  (二)  其它  节假日按照国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司给予的天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。
  四、工资待遇及社会福利
  (一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。
  1、基本工资：元/月，每月日发放。
  2、绩效工资：
  3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同时发放。
  4、甲方安排乙方正常工作时间外(工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点)加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
  (二)其他形式：
  1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
  2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
  3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。
  五、劳动合同中的劳动纪律
  (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
  (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
  (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。
  六、劳动合同范本的变更
  (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
  (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
  七、劳动合同的解除
  (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
  (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
  1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
  2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
  3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  4、乙方被依法追究刑事责任的;
  5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
  6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
  7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
  8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
  9、本合同约定的解除条件出现的。
  甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
  (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
  1、在试用期内的;
  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;
  4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
  (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
  1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
  2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;
  3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  4、法律、法规规定的其他情形。
  (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
  八、劳动合同的终止
  本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
  九、保险福利待遇
  (一)、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用;
  (二)、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移;
  (三)、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行;
  (四)、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行;
  (五)、甲方为乙方提供的福利待遇包括：
  十、劳动合同的调解及仲栽
  双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
  十一、其他
  (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
  十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。
  甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)
  法定代表人：
  年月日年月日
   2022劳动合同范本5 
  一、劳动合同期限
  合同期限为_____年，劳动合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期期限为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
  二、工作内客和工作地点
  1)乙方同意根据甲方工作需要，从事_____工作，履行工作职责(工作职责要求以岗位职责  说明书  为准)。经甲乙双方协商，甲方可以变更乙方工作内容。
  2)乙方必须按照甲方确定的工作职责，按时、按质、按量完成工作。
  3)乙方的日常工作地点为_____公司，甲乙双方一致同意，甲方可以视需要委派乙方到其他工作地点工作。
  三、工作条件和劳动保护
  甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
  四、工作时间和休息休假
  1)甲方实行每周工作不超过四十小时的工时制度。
  2)甲方确因工作需要要求乙方加班时，按照有关规定支付加班工资或者安排调休。除甲方通知乙方加班的情形，乙方因工作需要延长工作时间的，应提前向甲方申请并征得甲方同意，提交本人签字的加班申请表并经部门主管签字并认可，经甲方行政人事中心主管签字并认可，未经甲方同意的，不视为加班。
  3)乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。
  4)乙方享有国家规定的带薪年假。甲方根据生产工作的.具体情况，并考虑乙方本人意愿，统筹安排乙方年休假。
  五、劳动报酬
  1)按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资人民币壹仟陆佰贰拾元整，(试用期间乙方月基本工资人民币_____元整月岗位工资人民币_____元整)，甲方实行新的工资制度时、乙方的工资待遇按新的制度予以调整。
  2)甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作，变更岗位后乙方的岗位工资按新的岗位工资标准执行。
  3)甲方发薪日期为每月20日，遇休息日和国家法定假日的，发薪日相应顺延。如甲方遇有特殊情形迟延支付的，须及时向乙方说明。特殊情形消失后五日内及时向乙方支付薪资。、
  六、社会保险和福利待遇
  1)甲乙双方必须依法参加相关保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳相关保险费用，乙方个人负担部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。
  2)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育的，其有关保险福利待遇，按照国家法律法规和本市现行规定执行。
  3)乙方在合同期内死亡的，其死亡待遇和遗属津贴按照国家法律法规和本市现行规定执行。
  4)乙方其他保险福利待遇，按照国家法律法规和本市以及甲方有关规定执行。
    
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   企业劳动合同模板1 
  甲方(用人单位)名称：___________________________________________
  法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
  注册地址___________________________________________________
  联系电话_______________________________________________
  乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
  居民身份证号___________________________________________
  户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村
  邮政编码__________
  现住址___________________________联系电话________________
  根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
  一、合同期限
  第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
  (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
  (二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
  (三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
  二、工作内容和工作地点
  第二条乙方从事____________________岗位(工种)工作。
  乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方  报告  ，并即时脱离工作岗位。
  乙方的工作地点为___________________________________。
  经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
  乙方应认真履行  岗位职责  ，遵守各项  规章制度  ，服从管理，按时完成工作任务。
  乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
  三、工作时间和休息休假
  第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：
  (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
  (二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。
  (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
  甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
  甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
  四、劳动报酬
  第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：
  (一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
  (二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
  甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
  甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________
  五、社会  保险  
  第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
  乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
  乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
  乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
  六、劳动保护和劳动条件
  第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
  甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
  甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
  甲方加强  安全生产  管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
  七、解除和终止
  第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
  乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。
  八、劳动争议处理
  第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
  九、其他
  第九条甲乙双方约定的其他事项
  第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
  本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
  甲方(公章)乙方(签字或盖章)
  法定代表人或委托代理人
  (签字或盖章)
  签订日期：年月日
   企业劳动合同模板2 
  甲方：_____________________________
  乙方：_____________________________
  为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
  第一条、劳动合同期限
  本合同期限自________年_____月_____日起至________年________月________日止或__________________。其中试用期为________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
  第二条、工作内容和工作地点
  甲方根据工作需要，安排乙方在___________工作岗位，乙方的工作任务为___________，工作地点为______________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
  第三条、劳动报酬
  乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月________日支付工资，支付的劳动报酬为___________元/月或____________，其中试用期的劳动报酬为___________元/月。
  第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
  第五条、劳动合同的终止与解除
  双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的  通知书  或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
  第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。
  第七条、本合同双方各执______份，劳动者乙方必须当事人签字。
  甲方(盖章_______________乙方(签字)_______________
  _________年______月______日_________年______月______日
  签订地点：________________签订地点：_________________
   企业劳动合同模板3 
  甲方____________________________________地址____________________________________
  法定代表人(主要负责人)_______________________________
  乙方_________性别_________身份证号码_______________________________
  现通信地址____________________________________联系电话_________________
  为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
  第一条本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日
  止。其中试用期为____________年______月______日起至____________年______月______日止。
  第二条甲方根据工作需要，安排乙方在____________工作岗位，乙方的工作任务为____________，工作地点为________________________.经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
  乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
  第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_______日支付工资，支付的工资为___________元/月，其中试用期的工资为______________元/月。或者实行计件制，计件单价为_________.
  第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
  第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
  第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
  第七条双方其他约定_____________________________________________
  第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
  甲方签字(盖章)乙方签字
  签订时间：年月日
   企业劳动合同模板4 
  甲方：
  乙方：
  身份证号：
  一、合同期限
  从20__年1月10日起至20__年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。
  二、工作内容
  1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。
  2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。
  三、劳动报酬及福利待遇
  1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。
  2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。
  四、劳动纪律
  1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。
  2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。
  五、劳动合同的变更、续订、解除及终止
  1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。
  2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。
  3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承担任何经济补偿或违约责任
  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;
  (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;
  (4)依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的;
  (5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形;
  4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
  (1)在试用期内;
  (2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
  六、违反劳动合同的责任
  乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行  离职  或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙  方法  律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业秘密损失等)，甲方有权继续要求乙方赔偿。
  七、双方认为需要约定的其他事项
  1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方要服从甲方安排，同时可领取加班费。
  2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。
  八、附则
  1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。
  2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。
  甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
  代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
  _________年________月_______日_________年________月_______日
   企业劳动合同模板5 
  甲方：
  乙方：
  根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，
  愿签订本标准劳动合同，共同遵守本合同所列条款，标准劳动合同范本。
  一、劳动合同期限：
  第一条本合同劳动期限年月日至年月日。
  二、工作内容：
  第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员名担任工作。
  第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。
  三、劳动保护和劳动条件：
  第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的  教育  。
  第五条乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。
  四、劳动报酬：
  第六条乙方每月日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月元。
  第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。
  1、甲乙双方协商一致的;
  2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，合同范本《标准劳动合同范本》。
  五、当事人约定的其他内容
  第八条乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。
  第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
  2、严重违反劳动纪律和规章制度的;
  3、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的';
  4、被依法追究刑事责任的。
  第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。
  六、违约责任
  第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
  七、劳动争议处理及  其它  
  第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
  第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  甲方(盖章)：
  乙方(盖章)：
  日期：
  年月日
  日期：
  年月日
    
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7. 2022年劳动合同范本5篇

 合同(hé tong或hé  tóng)是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立的，它是市场经济条件下规范财产流转系的协议，各国的合同法规范的都是债权合同。这里给大家分享一些2021年劳动  合同范本  ，欢迎阅读!
    
   2021年  劳动合同  范本1 
  甲方：(以下简称“甲方”)
  乙方：(以下简称“乙方”)
  根据《劳动法》和相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
  第一条本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止。其中试用期至__年__月__日止。
  第二条乙方担任岗位工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方  报告  ，并即时脱离工作岗位。
  第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方  规章制度  方面的培训。
  第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
  第五条甲方加强  安全生产  管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。  乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。
  乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
  第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：
  (一)月工资元，试用期间日工资，上班时间2个月以下按学工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月 日。
  (二)签订合同满一年的员工，根据企业经济效益  春节  前享受全勤奖待遇。
  第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。
  第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  甲方：(盖章)乙方：(签名)
  法定代表人：(委托代理人)：(签名)
  __年__月__日 __年__月__日
   2021年劳动合同范本2 
  甲方：_________________________
  乙方：______性别：_____居民身份证号码：_______________________
  出生日期：___________年______月______日,住址：
  为响应国家号召及要求，积极帮助在校学生进行  社会实践  ，解决在校学生勤工俭学等需要，现经甲乙双方友好协商，甲方同意提供实习机会及勤工俭学的工作岗位给乙方，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同》如下：
  一、雇佣期限
  第一条 本合同于签订之日生效，期限为3个月。
  如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
  二、甲、乙双方的义务和责任
  第一条 乙方同意根据甲方工作需要，承担兼职招聘工作。
  第二条 乙方工作应达到甲方规定该  岗位职责  的要求和规定。
  第三条 乙方应充分利用课余时间按照工作职责，积极完成甲方分配的工作和任务。
  第四条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的其他个人业务。
  第五条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
  第六条 乙方有权一起参与学生兼职的  面试  ，并了解甲方选择兼职的标准和要求。
  第七条 甲方不能肆意的删选乙方所提供的兼职。
  第八条 甲方需要支付乙方一定的宣传费用(物料宣传、传单派发等)。
  三、劳务报酬
  第九条  甲方每月15日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准按如下方式进行：按乙方推荐兼职工作数量，每个推荐人员按200~300元据实结算;(之前的比例划分有点麻烦，因为每个工种可能每天获取费用不一样，对双方计算很麻烦，直接采取固定费用吧)
  第十条  甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反双方约定的乙方应履行的义务，并造成甲方损失的。
  四、合同的终止与解除
  第十一条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同》自行终止，双方应及时办理相关手续。
  第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
  第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
  (一)严重违反甲方有关规定及要求的;
  (二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  (三)不能达到工作岗位职责的要求和规定，不能胜任岗位的。
  (四)被依法追究刑事责任的。
  第十四条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
  (一)违法法律规定进行对学生兼职的培训、试用以及上岗。
  (二)在面试学生兼职时故意刁难以及苛刻。
  (三)结算工资费用时未及时发放。
  五、双方约定的其他内容
  第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
  (一)  乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。甲方同时应向乙方提供真实的公司信息以及证明，否则乙方有权中止合同并要求甲方给予经济补偿。
  (二) 甲方和乙方协商后有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的'内容经乙方同意后对本合同具有同等效力。
  (三) 乙方在合同期内承担工作及责任，在该工作未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自  离职  。
  (四)  乙方在完成甲方要求乙方完成的工作内容并征得甲方同意后，乙方可以向第三人提供劳务服务，但乙方必须遵守竞业禁止、保密义务的规定，不得损害甲方的利益。如因乙方在为第三人提供劳务的过程中，造成甲方的损害，则甲方有权要求乙方赔偿甲方全部经济损失。
  (五) 乙方保证已经具备了向甲方提供劳务服务应具备的知识及技能，能胜任甲方交予办理的工作要求。
  (六)、 乙方应遵守甲方制定的规章制度，乙方如违反了甲方的规章制度并造成甲方损害，则甲方除有权解除与乙方的雇佣关系外，乙方还应向甲方进行赔偿。
  (七) 乙方如故意违反甲方制定的规章制度，则甲方除有权解除与乙方的雇佣关系外，还有权不支付乙方劳务报酬。
  (八)甲方在用工时对乙方或者兼职学生造成利益损害时，乙方有权要求甲方赔偿。
  (九)乙方只负责提供学生兼职到甲方，对甲方后续对兼职的安排不做干预，由于甲方自身问题导致学生兼职流失的，损失由甲方负责并且仍需向乙方支付相关劳务费用。
  第十四条 本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
  第十五条 如因本协议发生争议，双方应协商解决，协商不成双方均有权向甲方所在地法院提起诉讼。
  第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
  法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
  _________年____月____日 _________年____月____日
   2021年劳动合同范本3 
  用人单位(甲方)：__________
  地 址：__________
  员工姓名(乙方)： ___
  员工身份证号码： ___
  经甲、乙双方协商一致，同意续签2011年11月1日双方签订的劳动合同。续签合同期限从2014年02月01日至2015年02月18日止。原劳动合同书、变更  协议书  未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
  本续签劳动合同书一式两份，双方各执一份。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
  甲方(盖章) 乙方(签名)
  法人代表签名： 身份证号码：
  日 期：日 期：
   2021年劳动合同范本4 
  甲 方：
  乙 方：
  签订日期： 年 月 日
  根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
  一、劳动合同双方当事人基本情况
  第一条 甲方 法定代表人
  施工工地地址
  第二条 乙方 性别 居民身份证号码 出生日期 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 乙方工作起始时间 年 月  日
  二、劳动合同期限
  第三条 (甲乙双方选择适用)
  1、以完成一定工作为期限的合同
  本合同生效日期为 年 月 日，乙方完成本工程乙方工种的工作任务时本合同终止。
  2、有固定期限劳动合同：
  本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止，其中试用期至 年 月 日终止。
  三、工作内容和工作地点
  第四条 甲方招用乙方在 (项目名称)工程中担任 岗位(工种)工作，乙方的(工种)上岗证号码为
  第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为本工程施工范围内。
  四、工作时间和休息休假
  第六条 甲方安排乙方执行(标准、综合计算工时、不定时) 工时制度。
  甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的许可决定。执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。
  第七条 甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。
  五、劳动保护和劳动条件
  第八条  甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级  安全     教育   ，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
  乙方从事电气焊、土建、水电、设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。
  第九条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护  措施  ，发放必要的劳动保护用品。
  第十条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度，乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
  六、劳动报酬
  第十一条 乙方月工资标准为 元或按 执行。
  甲乙双方对工资的其他约定 。
  第十二条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。
  七、  保险  福利待遇
  第十三条  甲方应为乙方办理社会保险，乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。
  八、劳动合同的解除、终止
  第十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同的应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。
  九、当事人约定的其他内容
  第十五条 乙方在履行劳动合同期内，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第十六条 甲乙双方约定的其他内容
  十、劳动争议的处理及其他
  第十七条、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
  第十八条、本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。
  第十九条 本合自双方签字盖章之日起生效。
  甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
  法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
  _________年____月____日 _________年____月____日
   2021年劳动合同范本5 
  甲方： 西安美中培训学校
  乙方： (身份证号： )
  根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。
  一、合同期限
  1、本合同自年月日起至年月日止，试用期为 个月;在试用期内学校及员工均有权解除本合同。
  2、本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。
  二、聘用岗位
  甲方因工作需要聘乙方从事 岗位工作。
  三、劳动时间
  本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。
  四、薪资福利
  1、聘用期内，甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。
  2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期/月，转正工资 元/月。
  3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。
  4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。
  5、甲方可根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执行。
  五、劳动纪律
  1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
  2、乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度予以处分，直至解除本合同。
  六、保密协议
  1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。)
  2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。
  七、合同的变更、终止与解除
  1、本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更;确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力;双方未达成一致意见的，原协议继续有效。
  2、有下列情况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任：  ①乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的。
  ②在合同有效期内，乙方执行甲方教学计划未能达到甲方要求的。
  ③甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。
  ④因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
  ⑤严重违反甲方制度、严重失职损害甲方利益的。
  ⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行安排工作的。
  ⑦不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。
  3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职，否则按自行离职处理。
  4、有下列情形的，双方可自行解除合同：
  ①试用期内;
  ②聘用合同期满或甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现;
  八、其他
  1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。
  2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
  甲方：西安美中培训学校
  年 月 日
  乙方：
  身份证号：
  年 月 日
    
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8. 正规劳动合同书2022(5篇)

 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。下面是我为大家整理的正规  劳动合同  书，仅供参考，更多正规劳动合同书点击“   劳动合同   ”查看。
    
   正规劳动合同书1 
  用人单位名称：_________(以下称“甲方”)_________性质(类形)：_________
  单位地址：____________________________________
  通讯地址：____________________________________
  邮政编码：___________________________
  法定代表人或主要负责人：_________
  劳动者姓名：_________(以下称“乙方”)_________身份证号码：_________
  家庭住址：_________邮政编码：_________户籍所在地：_________邮政编码：_________联系方式：_________(固定电话)_________(移动电话)_________紧急联系人：_________联系电话：___________________________
  甲方双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的  规章制度  ，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。
  一、合同类型与期限
  (一)甲、乙双方选择合同类型为(_________)。
  A、固定期限，自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止，共_________年(_________个月)。
  B、无固定期限，自_________年_________月_________日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。
  C、以完成一定的工作任务为期限：自_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时即行终止。
  (二)试用期
  甲乙双方约定试用期自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止，共_________个月，试用期工资为：_________。
  二、工作内容与工作地点
  (一)甲方聘用乙方从事_________工作，具体任务或职责是：_________：
  (二)乙方的工作地点为
  (三)乙方应认真履行甲方制定的  岗位职责  ，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼 职。
  三、工作时间与休息休假
  (一)乙方所在岗位执行工时制度(_________)。
  A、标准工时制。
  B、不定时工时制。
  C、综合计算工时制。
  (二)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
  (三)乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
  四、劳动报酬
  (一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式(_________)。
  A、计时形式：乙方的月工资为：_________。其中加班加点计发工资基数为_________元/小时，事假扣除标准为_________元/小时，病假扣除标准为_________元/小时。
  B、计件形式：乙方的劳动定额为_________，计件单价为_________。
  C、其他工资形式：_________。
  甲方(签章)_________
  乙方(签章)_________
  _________年_________月_________日
  _________年_________月_________日
   正规劳动合同书2 
  甲方用人单位：_______________
  乙方职工姓名：_______________
  根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
  一、合同期限
  双方同意按以下方式确定本合同期限：
  1、期限：从_____年____月____日起至_____年____月____日止试用期个____月
  2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
  二、合同工作内容
  1、乙方的工作岗位工作地点、工种或职务为：
  2、乙方的工作任务或职责是：
  三、工作时间及节假日
  1、甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：
  按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。
  2、  其它  节假日按照国家法定假日休假如五一，十一等，过年期间可享受工厂给予的天带薪休假如遇特殊情况可共同商议。
  四、工资待遇及社会福利
  (1)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。
  1、基本工资：____元/月，每月____日发放。
  2、绩效工资：
  3、甲方每月发给乙方交通补助____元，通讯费补助____元，与基本工资同时发放。
  4、甲方安排乙方正常工作时间外工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
  (2)其他形式：
  1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
  2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
  3、如乙方经常在外办理工厂业务，甲方应为乙方交纳意外  保险  。
  五、劳动合同中的劳动纪律
  1、甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和工厂依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
  2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
  3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。
  六、劳动合同的变更
  (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
  (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的.手续。
  七、劳动合同的解除
  1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
  2、属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
  1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
  2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
  3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  4、乙方被依法追究刑事责任的;
  5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
  6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
  7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
  8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
  9、本合同约定的解除条件出现的。
  甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
  (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
  1、在试用期内的;
  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;
  4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
  (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
  1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
  2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;
  3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  4、法律、法规规定的其他情形。
  (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
  八、劳动合同的终止
  本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
  九、保险福利待遇
  一、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用;
  二、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移;
  三、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行;
  四、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行;
  五、甲方为乙方提供的福利待遇包括：
  十、劳动合同的调解及仲栽
  双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
  十一、其他
  本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
  十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。
  甲方：_______________乙方：_______________
  ________年___月___日________年___月___日
   正规劳动合同书3 
  甲方(用人单位)：_________
  地址：_________
  法定代表人：_________
  乙方(职工)：_________
  身份证号码：_________
  住址：_________
  甲方因生产(工作)需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。
  一、合同期限
  (一)本合同期限不得超过一年。
  (二)本合同自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日。(其中头_________天为试用期)
  (三)本合同甲乙双方各存_________份，鉴证时还需交鉴证机构_________份。
  二、工作任务和岗位
  (一)乙方工作岗位(工种)
  (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
  三、劳动时间与休假
  甲方实行国家规定的每日工作_________小时，平均每周工作不得超过_________小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过_________小时，每月累计不得超过_________小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。
  四、劳动报酬
  (一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。
  (二)乙方工资形式、标准：
  1、乙方的工资形式：
  2、乙方的工资标准：_________元/月(或_________元/时);
  3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。
  (三)甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额_________%赔偿乙方。
  (四)甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
  (五)非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。
  五、保险待遇
  (一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。
  (二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：
  1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付;
  2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。
  (三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。
  (四)乙方患病或非因工负伤，其待遇：
  1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定;
  2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同;
  3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。
  (五)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。
  (六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。
  六、劳动保护
  七、劳动纪律及奖惩
  乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
  八、变更、解除、终止劳动合同
  (一)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
  1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;
  2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
  3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;
  4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门  报告  。
  (二)有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
  1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
  2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
  3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。
  (三)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
  1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;
  2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;
  3、职工在享受法定假期间的;
  (四)经济补偿金按国家和广州市规定执行。
  (五)若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方。
  甲方：(签字)_________________乙方：(签字)_________________
  联系电话：_________________联系电话：_________________
  _________年_____月_____日_________年_____月_____日
   正规劳动合同书4 
  甲方：________________
  乙方：________________
  根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
  一、劳动合同期限
  经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式：
  1、有固定期限劳动合同
  本合同于_____年____月____日生效，于_____年____月___日终止。其中试用期自_____年____月____日始，至_____年____月____日止。
  2、无固定期限。其中试用期自_____年____月____日始，至_____年____月____日止。
  3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年___月___日;以乙方完成___________工作(任务)为合同终止时间。
  二、工作内容和工作时间
  1、甲方招用乙方担任__________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为____________。
  三、劳动保护和劳动条件
  1、甲方应当在乙方上岗前进行  安全生产    教育  ，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
  2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护  措施  ，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工
  3、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
  四、工资待遇和保险待遇
  1、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_____元，试用期满后月工资(或日工资)为_____元。
  双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
  2、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。
  3、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。
  甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
  甲乙双方对工资支付的其他约定：_____________________________
  4、甲乙双方依法参加社会保险。
  5、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
  五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
  1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
  2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
  (一)在试用期内的;
  (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  (三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;
  (四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
  3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
  (一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
  (二)有打架斗殴、偷窃、、擅自停工等严重违纪行为;
  (三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  (四)被劳动教养或被追究刑事责任的;
  (五)不服从甲方正当工作安排的;
  (六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
  4、乙方解除本合同，应当提前____日(不超过___天)以书面形式通知甲方，不得擅自  离职  。
  5、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。
  六、经济补偿和法律责任
  1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。
  2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
  七、当事人约定的其他内容
  1、甲乙双方约定的其他内容：________________________________________________
  八、劳动争议处理及其它
  1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起___日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  2、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
  3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
  4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
  甲方：___________乙方：___________
  代表人：_________代表人：_________
  电话：___________电话：___________
  签定日期：_______年_____月_____日
  _______年_____月_____日
   正规劳动合同书5 
  甲方(用人单位)
  乙方(劳动者)
  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
  一、合同期限
  自____年__月__日起至____年__月__日止(前个月是试用期)
  二、工作内容和工作地点
  乙方从事_______岗位(工种)工作，乙方的工作地点_____________________.
  乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。
  乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。
  三、工作时间和休息休假
  乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。
  乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。
  四、劳动报酬及支付时间
  (一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。具体如下：
  1、正常工作时间工资为人民币元;
  2、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度)
  (二)发薪日期
  甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
  (三)调薪
  乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。
  五、社会保险及福利待遇
  甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。
  乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
  乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
  乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。
  甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
  甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
  乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
  七、服务期与竞业限制
  (一)甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。
  (二)乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的`数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。
  八、解除和终止
  本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行。
  甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等)，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
  九、赔偿
  乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
  1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。
  2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
  3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。
  甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方赔偿金。
  十、劳动争议处理
  甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
  十一、其他
  甲乙双方约定的其他事项：_______________________.
  第十二条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
  甲方(公章)
  乙方(签字)
  签订日期：_______年____月____日
    
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