职业生涯规划探讨: 1、清晰性原则: 考虑目标、措施是否清晰、明确,实现目标的步骤是否直截了当。 2、挑战性原则: 目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已。 3、变动性原则: 目标或措施是否有弹性或缓冲性,是否能依循环境的变化而作调整。 4、一致性原则: 主要目标与分目标是否一致,目标与措施是否一致,个人目标与组织发展目标是否一致。 5、激励性原则: 目标是否符合自己的性格、兴趣和特长,是否能对自己产生内在激励作用。 6、合作性原则: 个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性。 7、全程原则: 拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。 8、具体原则: 生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。 9、实际原则: 实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确实可行的途径。 10、可评量原则: 规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。