一份有五险一金工资低的工作和一份没有五险一金工资高的，该如何选择？

1. 一份有五险一金工资低的工作和一份没有五险一金工资高的，该如何选择？

一份有五险一金工资低的工作和一份没有五险一金工资高的，该如何选择？这个还是要看实际情况来说：第一，如果手头经济宽裕的话，还是找一个有五险一金的比较好，这样生病还是其他都有保障，相反如果手头不是很宽裕的话，暂时先要钱，后面等自己缓过劲来，在找一个五险一金的。第二，现对于自己有能力找到月薪上万的来说，说明自己本身就有能力，那这样说来，基本上月薪上万和五险一金的一起存在，就不会有什么冲突。第三，如果是在外地或者本地 需要买房的话，还是比较前项交五险一金，如果没有社保的话，小孩上学、买房等一系列的问题 ，那就都不能解决。

五险一金的工作固然稳定，但是如果有自我特长和抱负的人难以实现自己的人生价值，如果在前期上班工作中发现自己喜欢的方向，可以尝试开个小工作室，这样利用下班闲暇时间可以做创作。随着时间的推移，慢慢技能扎实了，副业也有了稳定的收入，逐渐与主业持平时，就可以考虑转行自己创业啦。时间不负有心人，最终会获得理想的生活状态，虽然没有五险一金，但是收入比上班高了很多，人生活的也很有认同感，每天都不会觉得很累。至于五险一金里的养老保险和医疗保险可以通过社会自谋职业的形式，照样可以在民政局自己缴纳。到老的时候和生病的时候一样有保障。总之有梦想的人和敢作敢为的人是比较适合月收入一万但是没有五险一金的形式去生活的。

其实最好是 能找一个五险一金 又上万的工作。个人认为 不交五险一金的公司 都不太靠谱。以后大数据联网 公司最终是躲不掉五险一金的。如果一个公司已开始就抠五险一金的成本。说明这个公司太抠。以后如果被迫交五险一金 那么最终会想方设法从其他地方找补回来 比如少发年终奖金 不涨工资。反正羊毛出在羊身上。当然如果必须选择的话 建议把个人和公司缴纳的五险一金都一起计算到工资里 来对比两家公司，这只是一个方面了。综合考虑的因素很多。

2. 工作不稳定，需要五险吗？

只要与公司签订了劳动合同，公司就有义务为职工缴纳社保。你所在单位满一年后才交，此举不合规；
转起来挺方便的，大概的流程是：转出地的社保中心开份用于社保转移的参保缴费凭证，你将此凭证交给转入地的社保中心即可。一般，都是公司的人事对接社保中心，所以，你在这个过程中要做的很简单，告诉你所在单位的人事你要转社保，然后拿到参保缴费凭证后，交给新单位人事即可。
社保转移无时间限制，即不用必须满一年，也不用离职后马上转，也强制要求必须转。但是建议确定了新单位，尽快联系原单位办理转移。因为过了三五年再转的话，原单位的人可能你就不知该联系谁了。且如果不转的话，之前缴的就白交了。
4.如果新旧单位在同一个城市，社保属同一个统筹地，就不用转移了。旧单位停缴，新单位续缴即可。
5.城镇户口，没够15年，个人交的退不了。

3. 许多人找工作宁愿工资少一点也必须要有五险一金，五险一金有那么重要吗？

在大家找工作的过程中，很多人的重点都不一样，有些人可能更在乎工资，有些人更在意发展的方向，单身有一点相信大家都是一样的，那就是不管怎么样，五险一金是必须要有的，就算是工资第一点也没有关系，但是必须要有五险一金。今天我们来科普一下五险一金的重要性。

五险一金即：养老  医疗 失业   工伤    生育 。“一金”则指住房公积金 。我们先看一下五险的重要性，失业是指如果你非自主意愿被辞退了，可以去申请失业补助金。工伤是如果你在工作时间和范围内收到了严重的伤害，可以去申请。以上两者可能用的比例没有那么大，但是接下来的三样就很重要了。生育险，女生如果在工作期间怀孕了，有了生育险，就可以报销住院期间的医疗费用包含检查费用等，而且可以领取补助，之前我朋友生育险前前后后领取报销了快2W，还是非常的划算的。养老保险现在交了，满15年，在退休后按照每个月的数额给返还。最最最最最重要的医疗保险来了，人的一生中不可能不生病，而且有的病来的很突然，比如我今年生病了，如果没有医疗保险我需要自费2W7，但是因为有保险可以报销最后我只需要支付8000左右，大家可以算算，省下了多少支出，如果你没有保险，那你需要自费的金额是非常庞大的。

公积金是指住房公积金，公积金的用处也比较大，对于买房子的人而言，公积金贷款可以省很多钱的，而对于租房的人而言，这笔钱也可以取出来，你扣款相应的，公司也会交相应的钱，其实还是非常的划算的。
所以国家还是非常重视五险一金的，公司如果拒绝缴纳可以直接联系相关部门，大家也要维护好自己的权益。

4. 许多人找工作宁愿工资少一点也必须要有五险一金，五险一金有那么重要吗

在大家找工作的时候，有的时候非常在意这份工作，是不是有五险一金？如果有五险一金的话，即便是工资稍微低一点，也会选择有五险一金的工作，的五险一金是非常重要的吗？

我们工作就是为了生活有一个保障，但是当我们退休之后没有了劳动能力，谁来保障我们的基本生活呢？这个时候社保就显得尤为重要。我们找工作的时候五险一金，并不是为了现在就使用，而是为了自己以后退休有一个生活的最基本的保障，所以在找工作的时候也会比较在意五险一金，如果有就证明以后退休了，可以每个月领到一定数额的退休金作为基础的生活费用，可以自由支配。

如果这份工作有五险一金，也代表工作单位比较正式，在社保和医保部门都有备案，也为员工着想。如果一个公司只有发展到一定程度，才会考虑给员工缴纳五险一金，如果只是一个小作坊，可能也没有缴纳社保的能力，所以找工作的时候，如果两份工作，一个是有五险一金，一个是没有的话，那么宁愿工资稍微低一点，也是要选择有五险一金的工作。

如果自己面临两份工作，有五险一金的工作工资更低，另一份没有的工资特别高，并且对自己的能力锻炼，非常有利的话，才可能会去临时找一份没有五险一金的工作。有的时候可能在应聘工作的时候也会选择没有五险一金的工作，这个时候除非是高额的报酬，可以吸引我们，或者是可以让我们学到更多的东西，积累经验，有助于以后我们自己的创业，或者是跳去更好的平台，只有这样的条件，才会吸引着我们暂时的放弃五险一金，毕竟这是一个非常好的保障，没有人能够拒绝掉。

5. 有五险一金工资很低能做吗

法律分析：缴纳五险一金是用人单位必须履行的义务，用人单位必须在用工之日起三十日内为其职工申请办理五险一金。如果用人单位的工资低于当地政府制定的最低工资标准，那么员工有权要求用人单位提高工资水平。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

6. 有五险一金工资很低能做吗？

法律分析：
缴纳五险一金是用人单位必须履行的义务，用人单位必须在用工之日起三十日内为其职工申请办理五险一金。如果用人单位的工资低于当地政府制定的最低工资标准，那么员工有权要求用人单位提高工资水平。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

7. 一份工作工资高不买保险还随时都有可能失业但是不累另一份工资低稳定

作为参考，各地大同小异除此之外的：1，非因本人意愿中断就业（是由于公司原因而被辞退，还是主动离职的）。2，非本人意愿导致员工失业的情况主要有以下几种：一、终止劳动合同的；二、被用人单位解除劳动合同的；三、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；四、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；五、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；六、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；七、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；八、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的，以及其他法律规定的情况等。3，本人主动提出离职，即使不符合失业金领取条件。如果是城镇职工，虽然不能领取失业金，但之前缴纳的失业保险，工龄还是连续计算的，下次如果被单位解雇，失业金可以连续计算。4，如果失业者出现以下几种情况，那么不能再领取失业金，主要情况包括：重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；被判刑收监执行的，以及无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
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