外包招聘和企业招聘的待遇一样吗？？

1. 外包招聘和企业招聘的待遇一样吗？？

具体公司还要具体看，你可以自己侧面了解下。谈谈我接触了解的这类，一般工资是一样的，但待遇可能就不同了。而且，对于以后长远发展，企业合同工更有优势，这是毋庸置疑的。
首先，打个比喻，你要雇2个保姆，一个你自己贴广告雇和一个你到家政中介机构雇，前者没有手续费，而且自己选人，舒心省心；后者要额外给中介部分钱，还要对安排来的人又戒心而且很可能讨厌这个人。
最主要的是如果在工作中出现问题，这就比较麻烦。所以最好能进入企业面试并通过。当然进入外包面试通过也不错，但你好要进入使用你的公司的第二轮面试。之后也有机会和公司签订正式用工合同，但一般要工作一年以上，而和企业签订合同的人，时间就可能短些，而且他们是优先考虑对象，除非你工作特别出色。
两面都投简历是可以的，因为他们之间没有共通资源，外包公司面试一批后，还要送到企业再面试一次。
希望能帮助到你

2. 外包员工和正式员工真的差别很大吗?

外包员工与正式工的之间的差别比较大。具体表现如下：
1，同工不同酬，这是最为诟病的一点，但这并不是最严重的。同样都是助理，底薪也就几百块的差别。但是在社保公积金方面的差距，就会比较明显。
很多公司正式工都会严格按照法律规定的“前12个月平均收入”的标准作为缴纳基数，甚至还会有补充公积金；但是对于第三方员工而言，基数按照最低，补充公积金更是奢望。

2，奖金差别。这一点的差距比较大。以我司为例，外包员工（俗称第三方员工）年终奖就是年底固定2个月，如果部门领导比较认可，可能会多争取一些，但不会超过4个月；而正式员工年终奖最差也有6个月。
3，福利待遇。这一点的差距也比较明显。各种节假日福利，正式员工自不必说，而外包员工纯粹看预算和领导的关爱程度。如果遇到比较好的领导，即使公司没有预算，也会自掏腰包给外包员工节日福利；但这毕竟是少数。从公司制度上并没有保障。
4，晋升发展。对于外包员工来讲，这一点的差距也比较大。我了解的几个地产公司，外包员工晋升机会非常小，至少比正式工慢一拍。毕竟晋升意味着调薪成本。
5，劳动权益。以上四条都属于宽泛的劳动权益，但这里特指的是被裁员的概率。每当行业形势和公司业绩不好，外包员工都是首当其冲被裁员的对象。
6，各种参会资格。参与年会对于外包员工来说比彩票中奖都难；即使是部门全员会，很多缺乏同理心的管理者也不会邀请外包员工。

3. 外包公司薪资一定低吗

不一定，你与外包公司签合同也可能是工资要高一点的，外包员工相对工资要高一些，但是福利待遇很差，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资＋外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出，不会多。在外包公司一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给上的。在公司上班，和正式员工的各方面都不同，可能在公司用的临时门禁卡，各种福利都没有，你只是来这里工作。所以在外包公司上班要考虑清楚，希望帮到你。
一、外包公司的优劣分别是什么
外包公司的优势：
1、管理成本低，不要你去飞信的招人，面试，培训等等过程
2、用工风险小，因人员合同签署方在外包公司，因此一旦发生纠纷可以先有外包公司代为处理解决、再有外包公司追溯外包人员权益。
3、相对于低福利流动性大岗位，外包公司更具竞争力，因人员流动性大，而增加的辞工成本将大大降低
弊端：
1、因福利待遇相对较低，员工归属感不强，机械性工作
2、在日常工作中，难免涉及到相关信息的泄漏的问题
二、正式员工跟外包员工的区别
1、薪酬福利
一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。
正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
2、职业发展
外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。
正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。
3、工作稳定性
外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。
正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。
4、合同签订
外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。
正式员工的合同，是直接和公司签订。
5、工作范围
外包员工，一般是一对多，同时服务多家企业。
正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。

4. 外包工资高还是正式工资高

外包工资高。外包员工相对工资要高一些，但是福利待遇很差，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出，不会多。在外包公司一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给上的。在公司上班，和正式员工的各方面都不同，可能在公司用的临时门禁卡，各种福利都没有，正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的“铁饭碗”。区别于非正式员工，即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

5. 外包公司薪资一定低吗

不一定，你与外包公司签合同也可能是工资要高一点的，外包员工相对工资要高一些，但是福利待遇很差，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资＋外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出，不会多。在外包公司一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给上的。在公司上班，和正式员工的各方面都不同，可能在公司用的临时门禁卡，各种福利都没有，你只是来这里工作。所以在外包公司上班要考虑清楚，希望帮到你。
一、外包公司的优劣分别是什么
外包公司的优势：
1、管理成本低，不要你去飞信的招人，面试，培训等等过程
2、用工风险小，因人员合同签署方在外包公司，因此一旦发生纠纷可以先有外包公司代为处理解决、再有外包公司追溯外包人员权益。
3、相对于低福利流动性大岗位，外包公司更具竞争力，因人员流动性大，而增加的辞工成本将大大降低
弊端：
1、因福利待遇相对较低，员工归属感不强，机械性工作
2、在日常工作中，难免涉及到相关信息的泄漏的问题
二、正式员工跟外包员工的区别
1、薪酬福利
一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。
正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
2、职业发展
外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。
正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。
3、工作稳定性
外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。
正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。
4、合同签订
外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。
正式员工的合同，是直接和公司签订。
5、工作范围
外包员工，一般是一对多，同时服务多家企业。
正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。

6. 外包员工跟正式员工有哪些方面的差别呢？

7. 外包员工和正式工差别大吗

同工不同酬：这是最为诟病的一点，但这并不是最严重的。同样都是助理，底薪也就几百块的差别。但是在社保公积金方面的差距，就会比较明显。
待遇方面：各种节假日福利，正式员工自不必说，而外包员工纯粹看预算和领导的关爱程度。
晋升发展：对于外包员工来讲，这一点的差距也比较大。外包员工晋升机会非常小，至少比正式工慢一拍。毕竟晋升意味着调薪成本。

8. 企业为什么要选择薪酬外包

蚂蚁HR发现，选择薪酬外包的企业，大多是出于HR人手不足、薪酬数据录入量大、多区域工作地员工社保难缴纳等原因。为了减少公司HR在这类事务性的工作中一直挣扎，也是为了提升企业薪酬管理的专业程度，诸多公司选择了薪酬外包。
由薪酬外包公司给出高度匹配的定制方案，帮助公司完成薪资计算、税筹优化、多地社保缴纳、数据分析相关事务难题。无论是员工的五险一金的补缴、增员、减员，还是算薪报税，以及薪酬优化、税收处理，都由薪酬外包公司来解决，是企业降本增效的有效途径。