行政单位，加班发生餐费，列入什么科目

1. 行政单位，加班发生餐费，列入什么科目

 行政单位，加班发生餐费，列入什么科目  您好,会计学堂轩轩为您解答  建议计入业务招待费，因为加班餐费的发票是餐饮发票，如果税务局查账，无法鉴别是否是加班还是交际应酬，所以会一律调整为业务招待费，因此建议计入管理费用或销售费用的业务招待费。  欢迎点我的暱称-向会计学堂全体老师提问
  行政单位春节加班费怎么发  1、公务员及事业单位编制人员的工资待遇，适用《公务员法》，而不是《劳动法》；《公务员法》规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。也就是说，公务员及事业单位编制的人员，加班是没有加班费的，而是给予补休；  2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，即编外人员，适用《劳动法》，这些劳动者加班是有加班费的；
  行政单位职工加班可以发加班费吗  行政事业单位具有行政编制和事业编制的工作人员不受劳动法的调整，属于公务员法调整的范畴，按照公务员法的相关规定是没有加班费的。但是行政事业单位所招用的普通劳动者即建立劳动关系的工作人员属于劳动法调整的范围，应当依法支付加班工资及按照法定标准支付夜班津贴。如没有依法支付，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。  《劳动合同法》  第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。  第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：  （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；  （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；  （三）安排加班不支付加班费的；  （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  行政单位按装备自来水列入什么费用  如果行政单位安装自来水，不进行资本化的。可以直接在商品服务支出下的“维修（护）费”科目中列支；如果行政单位安装自来水，需要资本化的，在“其他资金本性支出”或“基本建设支出”科目中列支。同时，增加固定资产和资产基金。
  行政单位 光缆熔纤 应计入什么科目  事业支出--基本支出  经济分类为：30211 维修（护）费mpo/mtp光纤跳线我们习惯使用菲尼特的，因为达标价效比高。光纤涂面层的剥除,要掌握平、稳、快三字剥纤法。“平”，即持纤要平。左手拇指和食指捏紧光纤，使之成水平状，所露长度以5cm为准，余纤在无名指、小拇指之间自然打弯，以增加力度，防止打滑。“稳”，即剥纤钳要握得稳。“快”即剥纤要快，剥纤钳应与光纤垂直，上方向内倾斜一定角度，然后用钳口轻轻卡住光纤右手，随之用力，顺光纤轴向平推出去，整个过程要自然流畅，一气呵成。
   
  行政单位伙食费清零计什么科目  行政单位直接在工资福利支出类中的“伙食费”科目列支。发给单位职工的伙食费也可直接在“伙食补助费”科目列支。单位职工食堂的伙食费应作为职工福利支出，在商品和服务支出中的“福利费”科目支出。
  行政单位临时租用车辆费用该入什么科目  可入“商品服务支出”-“公务用车执行维护费”  此科目核算内容为“反映公务用车租用费、燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费等支出”。
  防汛物资储备费在行政单位应列入哪个会计明细科目  行政事业单位支贫困户慰问费,行政单位会计列“经费支出”科目，事业单位列“事业支出”科目，其明细科目（经济分类科目），行政单位会计和事业单位会计可以统一列入“对个人和家庭的补助”下的“救济费”中。  2017年的《收支经济分类科目》中“救济费”科目的说明为：“反映按规定开支的城乡贫困人员、灾民、归侨、外侨及其他人员的生活救济费，包括城市居民的最低生活保障费，随同资源枯竭矿山破产但未参加养老保险统筹的矿山所属集体退休人员按最低生活保障标准发放的生活费，农村五保供养物件、贫困户、麻风病人的生活救济费，精简退职老弱残职工救济费，福利、救助发生的收养费以及救助支出等。实物形式的救济也在此科目反映。”
  行政单位银行代扣工资个税应入什么科目  借：应付工资  贷：应交税金-应交个人所得税
  行政单位买车上的坐垫计入什么科目  计入管理费用-汽车费用
   

2. 加班餐费计入什么科目

1、使用原企业会计制度：员工聚餐,加班,活动发生的餐费，应该记入“管理费用--福利费”或“应付福利费”科目。
　　2、使用新会计准则：
　　（1）支付员工聚餐,加班,活动发生的餐费
借：应付职工薪酬--职工福利费贷：现金
　　（2）月末，分配时
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利费
会计准则中，虽然没有具体写明员工餐费补助或聚餐费，计入“应付职工薪酬”科目；但是，应付职工薪酬--职工福利费，核算的内容，就是原企业会计制度“应付福利费”科目的内容。所以，员工餐费补助或聚餐费，如果使用原企业会计制度，计入“应付福利费”或“管理费用--福利费”科目中；如果使用新会计准则，计入“应付职工薪酬--职工福利费”科目。

3. 加班餐费计入那个科目

使用旧企业会计制度
员工聚餐,加班,活动发生的餐费，应该记入“管理费用--福利费”或“应付福利费”科目。
使用新会计准则：
支付员工聚餐,加班,活动发生的餐费
借：应付职工薪酬--职工福利费，贷：现金
月末，分配时：
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利费
会计准则中，虽然没有具体写明员工餐费补助或聚餐费，计入“应付职工薪酬”科目;但是，应付职工薪酬--职工福利费，核算的内容，就是原企业会计制度“应付福利费”科目的内容。所以，员工餐费补助或聚餐费，如果使用原企业会计制度，计入“应付福利费”或“管理费用--福利费”科目中;如果使用新会计准则，计入“应付职工薪酬--职工福利费”科目。
依据现行个人所得税法实施条例第八条和第十条的规定,
 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。

4. 行政单位加班餐费规定

法律分析：1.周末有员工加班须向加班员工提供加班餐的，由申报部门主管填写《加班餐供应申请表》写明加班人员明细并在周六下午下班前报后勤主管审批。
2.如因后勤部门无法提供加班餐，加班人员可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供应申请表》上签字说明以作为报销凭据。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

5. 行政单位加班餐费规定

法律分析：1.周末有员工加班须向加班员工提供加班餐的，由申报部门主管填写《加班餐供应申请表》写明加班人员明细并在周六下午下班前报后勤主管审批。2.如因后勤部门无法提供加班餐，加班人员可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供应申请表》上签字说明以作为报销凭据。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

6. 加班餐费报销计入什么科目？

1、使用旧企业会计制度
员工聚餐，加班，活动发生的餐费，应该记入“管理费用－-福利费”或“应付福利费”科目。
2、使用新会计准则
支付员工聚餐，加班，活动发生的餐费
借：应付职工薪酬－-职工福利费，贷：现金
月末，分配时：
借：管理费用－-福利费
贷：应付职工薪酬－-职工福利费

会计准则中，虽然没有具体写明员工餐费补助或聚餐费，计入“应付职工薪酬”科目；但是，应付职工薪酬－-职工福利费，核算的内容，就是原企业会计制度“应付福利费”科目的内容。
所以，员工餐费补助或聚餐费，如果使用原企业会计制度，计入“应付福利费”或“管理费用－-福利费”科目中；如果使用新会计准则，计入“应付职工薪酬－-职工福利费”科目。

7. 加班餐费报销计入什么科目？

、公司员工加班餐费，应该记入“福利费”。2、老总报餐费，一般记入“业务招待费”。3、具体计招待费还是计福利费，主要看业务内容。凡是用于招待发生的餐费，计入“业务招待费”；凡是单位内部员工发生的餐费补助，计入“福利费”。4、总之，餐费报销记账时，要写明餐费的用途，按照用途计入相关的明细科目。这样，税务检查就不会说什么了。【摘要】
加班餐费报销计入什么科目？【提问】
、公司员工加班餐费，应该记入“福利费”。2、老总报餐费，一般记入“业务招待费”。3、具体计招待费还是计福利费，主要看业务内容。凡是用于招待发生的餐费，计入“业务招待费”；凡是单位内部员工发生的餐费补助，计入“福利费”。4、总之，餐费报销记账时，要写明餐费的用途，按照用途计入相关的明细科目。这样，税务检查就不会说什么了。【回答】
不可以计入应付职工薪酬-补贴那里吗【提问】
是的不可以【回答】

8. 单位发放的加班费,请问计入什么科目?

加班费记“应付工资--加班工资”。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。