中国人寿团体医疗保险

1. 中国人寿团体医疗保险

中国人寿的团体综合医疗保险，保的是特定团体人身保险。国寿附加综合团体医疗保险合同(以下简称本附加合同)是中国人寿保险股份有限公司(以下简称本公司)特定团体人身保险合同(以下简称主合同)的附加合同，依主合同投保人的申请，经本公司同意而订立。本附加合同由保险单及所附条款、批注、附贴批单、投保单，以及与本附加合同有关的投保文件、声明和其他书面协议共同构成。投保范围：凡符合主合同投保范围，且年龄在十六周岁至六十五周岁、身体健康的在职人员，均可作为被保险人，由其所在单位作为投保人投保本保险。投保时，符合投保条件的在职人员必须全部投保，且投保人数不低于五人。被保险人的配偶和子女，凡年龄在六十五周岁以下的身体健康者，经本公司同意，可作为附带被保险人，由投保人统一向本公司投保本保险。除本附加合同特别指明外，本附加合同所指的被保险人均不含附带被保险人。
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2. 团体人寿保险是什么？

  团体人寿保险 是用一张总的保险单对一个团体的成员及其生活依赖者供应人寿保险保障的保险。在团体人寿保险中，投保人是团体组织，被保险人是团体中的在职人员。
  团体人寿保险的 特征 主要有：
  1、风险选择的对象是团体，而不是个人
  2、使用团体保险单，即团体人寿保险用一张总的保险单为成百上千甚至更多的人供应保险保障
  3、团体人寿保险由于采取集体投保的方式，具有规模经营效益的特点，使团体可以以较低的保费获得较高的保险保障，即成本低、保险计划灵活
  4、采用经验费率的方法

3. 中国人寿团体医疗险

中国人寿的团体综合医疗保险，保的是特定团体人身保险。国寿附加综合团体医疗保险合同(以下简称本附加合同)是中国人寿保险股份有限公司(以下简称本公司)特定团体人身保险合同(以下简称主合同)的附加合同，依主合同投保人的申请，经本公司同意而订立。本附加合同由保险单及所附条款、批注、附贴批单、投保单，以及与本附加合同有关的投保文件、声明和其他书面协议共同构成。投保范围：凡符合主合同投保范围，且年龄在十六周岁至六十五周岁、身体健康的在职人员，均可作为被保险人，由其所在单位作为投保人投保本保险。投保时，符合投保条件的在职人员必须全部投保，且投保人数不低于五人。被保险人的配偶和子女，凡年龄在六十五周岁以下的身体健康者，经本公司同意，可作为附带被保险人，由投保人统一向本公司投保本保险。除本附加合同特别指明外，本附加合同所指的被保险人均不含附带被保险人。
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4. 团体人寿保险的介绍

团体人寿保险是以团体为对象，以团体的所有成员或者大部分成员为被保险人的一种人寿保险。一般都不进行体检，由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。具体来说，就是以公司作为投保人，由保险公司和公司签订一张总的保险单，保障对象包括公司的集体成员。

5. 中国人寿的团体综合医疗保险

中国人寿的团体综合医疗保险，保的是特定团体人身保险。国寿附加综合团体医疗保险合同(以下简称本附加合同)是中国人寿保险股份有限公司(以下简称本公司)特定团体人身保险合同(以下简称主合同)的附加合同，依主合同投保人的申请，经本公司同意而订立。本附加合同由保险单及所附条款、批注、附贴批单、投保单，以及与本附加合同有关的投保文件、声明和其他书面协议共同构成。投保范围：凡符合主合同投保范围，且年龄在十六周岁至六十五周岁、身体健康的在职人员，均可作为被保险人，由其所在单位作为投保人投保本保险。投保时，符合投保条件的在职人员必须全部投保，且投保人数不低于五人。被保险人的配偶和子女，凡年龄在六十五周岁以下的身体健康者，经本公司同意，可作为附带被保险人，由投保人统一向本公司投保本保险。除本附加合同特别指明外，本附加合同所指的被保险人均不含附带被保险人。
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6. 中国人寿团体保险多少钱

中国人寿的几种团体险
组合一：团体吉祥金卡（适合16--65周岁）
保费：
1、2类职业：138元    3类职业：218元      4类职业：308元   5类职业：618元  6类职业：878元
保险责任：
意外身故：10万
意外残疾：按等级赔付，最高10万
意外医疗：1万元    
特别约定：无赔额，赔付比例100%
组合二：团体白金吉祥卡（适合16--65周岁）
保费：1、2类职业：228元   3类职业：388元    4类职业：560元  5类职业：1178元  6类职业：1660元
保险责任：
意外身故：20万
意外残疾：按等级赔付，最高10万
意外医疗：1万元
意外住院：每天50元，每年每人限报180天    
特别约定：无赔额，赔付比例100%
组合三：团体健康吉祥卡（适合16--65周岁）
保费：1、2类职业：128元      3类职业：218元      4类职业：328元  5类职业：630元  6类职业：890元
保险责任：
意外身故：10万
意外残疾：按等级赔付，最高10万 
意外医疗：1万元
意外住院：每天20元，每年每人限报180天
特别约定：免赔额100元，赔付比例100%
组合四：团体金钻吉祥卡（适合16--65周岁）
保费：1、2类职业：578元      3类职业：940元       4类职业：1310元         5、6类不接受投保
保险责任：
意外身故：48万
意外残疾：按等级赔付，最高48万
意外医疗：2万元
因疾病或意外住院：每天90元，住院第三天起保，每年每人限报180天
特别约定：无赔额，赔付比例100%

7. 中国人寿团险有哪些

中国人寿团体险有以下这些：
 
 1、国寿绿洲员工福利系列产品
 
 主险：国寿绿洲团体定期寿险、国寿绿洲团体意外伤害保险(A型)(2013版)或国寿绿洲团体意外伤害保险(B型)(2013版)
 
 2、计划生育保险系列产品
 
 国寿计划生育家庭意外伤害保险(2013版)
 
 国寿计划生育家庭意外伤害保险(A款)(2013版)
 
 3、建筑工程保险系列产品
 
 国寿安全建筑工程团体意外伤害保险(2013版)
 
 国寿建筑工程团体意外伤害保险(2013版)

8. 人寿保险有团体险么

团体险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。它不是一个具体的险种，而是一种承保方式。团体保险一般有团体人寿保险、团体年金保险、团体意外伤害保险和团体健康保险四类。团体险也叫做团体保险，应该把老板利益和员工利益分别考虑。团体保险是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险还是有区别的，但不幸的是我看到的团体保险都是按个人险的思路选择方案的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而把老板利益保少了。其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。团体保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。我曾在外企任人力资源部经理，对此是有深刻体会的。如果公司一旦发生与团体保险理赔相关的劳资纠纷的时候，我会用我的经验为双方提出专业的建议的。这种经验，没有相关工作经历的人是无法替代的。
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