年龄越大，找工作越难，好多单位都不要大龄的，原因是什么？

1. 年龄越大，找工作越难，好多单位都不要大龄的，原因是什么？

因为年龄大的人，往往形成了自己固定的工作模式，难以接受新事物，不好重新培养为企业所需要的人才。故而，企业有可能会拒绝招收年龄大的人。此外，年龄大的人少了年轻人的那股拼劲，恐怕会形成一种得过且过的状态，这样不利于工作团队的管理以及工作效率的提升。下面就让我们一起来简单分析一下为何单位不爱招年龄大的职员。

一、年龄大的人，对工作时间的支配没那么自由。
年龄大的人，往往已经上有老，下有小，他们在工作之余需要花费许多时间和精力来照顾整个家庭。这个时候如若让他们因为一些突发状况到单位加班的话，大概是很难办到的。而年轻人就不一样了，年轻人有更多自由的时间，他们只需要将自己给管好就行了，其他的事情他们都可以不管不顾。不管领导什么时候喊他们回到单位加班，都不成问题。由此可看出，年轻人其实还是更有优势的。

二、年龄大的人，体力和活力不如年轻人。
上了四五十岁的中年人，其体力已经完全不如年轻人那般好。而我们在工作中，有的时候是需要这些年轻人来贡献一下自己的体力的。此外，年纪大的职员有可能会需要兼顾他们的健康问题，在安排工作时也得悠着点；但年轻人却不一样，活力满满，哪怕让他们加班加点的干活，也能够撑得下来。从这种情况来看，还是年轻人更好使。

三、年轻人对工作的要求没有那么高。
年轻人在就职时，可能只觉得薪资差不多就行了，或者他们会觉得可以稍微吃亏一点，毕竟自己还是一名新人。但是年纪大的人却不一样，他们由于需要照顾家庭，故而将自己的收入还是很看重的，一旦企业的薪资达不到自身的需求，就没办法安心在这里做事。可年轻人没有这方面的经济压力，他们干劲足，却又不一定需要拿很高的薪资，故而年轻人更容易获得单位的青睐也是可以理解的。

2. 年龄越大工作越难找吗？

年龄越大工作越难找吗？
年龄越大越难找工作，很多年龄比较大的人都面临这样的问题，为什么会出现这样的原因？主要是因为年龄越大，各方面不如年轻人。当然也有很多技术岗位，有很多年龄大的专家，也不是所有年龄大的就能力不行，主要看个人的能力，如果你有信心，也可以多去尝试。

1.年龄大的人，身体方面和抗压能力没有年轻人强。
现在很多公司要求员工996，各种加班，年龄大的人是很难以抗住的。而工厂里，基本又都是年纪大的员工，年轻人不愿意进入。而且工厂的工作强度不比公司管理层轻松，所以以年纪大拒绝年龄大的员工，是有点说不过去的。这不过是一种歧视，当然一些特殊行业是需要年轻人的，年龄大的人的身体素质没有那么好。
2.年龄越大，接受新事物的能力下降了，学习能力不强。
年龄大的人，可能难以学习一些新的东西，不像年轻人接受能力强，什么东西都学得很快。年龄大的人，希望用经验来做事，工作效率难以提高。而年轻人精力充沛，与时俱进，热爱学习和求知，而且还比较低调和谦虚。

3.年龄越大，难找工作还是因为个人心态的原因。
因为各种原因被拒绝的求职者多得是，也有不在意年龄的公司，只有自己放宽心态，才能找到适合自己的工作。年轻人也会面对各种被拒绝的理由，比如没有工作经验，没有相关的证书和职称，还有的有性别歧视等。求职被拒绝，是常有的事情，要摆正心态。
年龄越大工作是越难找，但是很多发达国家，他们公司的员工都是一些年纪大的人。年轻人也不见得很容易找工作，每个年龄段都有自己难处。但要有信心，真正有实力的人，是不用担心这些问题的。竞争力不高，自然难以找到好工作。

总结，年龄越大工作是越难找，年龄成为了自己的一道坎。但是如果你足够优秀，根本不用担心这些问题。因为有很多人想要聘请你，即使没人用你，你有一技之长，还可以自己创业。

3. 为啥年龄越大越不好找工作呢？

1、年龄大了，学习适应能力会变差。

不管想不想，随着年龄的增长，人们学习适应的能力就会逐渐变差，这是生理退化的表现。现在每个行业都在飞速发展，新鲜事物层出不穷，企业要想发展下去，就会不断更新公司理念、产品和服务。

一旦跟不上公司变革的节奏，自己的工作能力无法匹配岗位，很快就会被公司淘汰，因为那些年轻的，学习能力强的人很快可以掌握你已经会的技能，并且还能很快学会其他技能，所需要支付的薪酬可能只有你的一半。

2、年龄大了，思维和工作模式固化。

一个人找工作比较大的优势就是工作经验，但所谓的工作经验不过是锦上添花的东西，很多工作所需要的工作经验是五年还是十年并不重要，重要的是适应工作环境。

在职场变化万千，唯一不变的就是变化，但工作的越久，思维和工作模式都会趋于固化，也就是说是自己特有的工作方法。这些工作方法在当下可能非常有效，但五年后不见得还有效，所以很多企业招人的时候希望是有经验的，但年龄不能太大，不然很多公司思路和工作方法就没法改变。


3、年龄大了，顾忌多了，精力被分散。

都说无知者无畏，这话说的非常在理。刚毕业的学生们，对于生活和工作总是充满激情，因为他们年轻，他们有犯错和纠正错误的资本。但是在职场打拼几年以后，做事就会小心翼翼，生怕一个不小心就成了替罪羔羊。

另外年龄大的人一般都是上有老下有小，在工作加班、出差等方面就不会像年轻人那么能吃苦。生活需要占据这些人很大一部分精力，导致分配给工作的时间和精力变少了，这是任何单位都不喜欢看到的。

很多时候不是人们能力不行，但影响大家的外在因素实在太多。任何单位都希望自己的员工能全身心的投入工作，可是这样以来分配给家庭的时间就会少，很多人都为没能陪同孩子长大而后悔。

学会做职业规划，让自己的发展处于一个可以预见的位置，好好学习提升自我技能，只为有一天离职可以有底气。

4. 年龄大了是不是就不好找工作了？

是一道坎。我36岁，之前一直在体制内工作，今年一月离开体制开始全职当码农。在体制内时，我一直认为体制外是公平竞争，只要你有能力，就可以去相应的岗位。你有挣一百的能力，就去一百的岗位，有一万的能力，就去一万的岗位。遗憾的是，通过十几轮面试，发现不是这样的，年龄歧视是客观存在的。你想去挣一百的地方，不嫌钱少，对不起，那是给毕业生准备的岗位。我也投过与岗位相匹配的工作，结果连面试的机会都没有。因此，要投有门槛的岗位。就是不吃青春饭的那种，不是培训班能量产出来的那种。最后，我走的是学历门槛，因为我是硕士研究生，就投了算法岗。公司的算法岗硕士起步，博士居多，这样就过滤了一大批竞争对手。那么，公司需要什么样的人呢？我认为，用人单位希望你的能力和年龄匹配，价钱也合适。关键一点是，35岁尽量就不要通过投简历的方式了，你通过投简历，公司反而不重视。我觉得内推是最好的方式，我有三个朋友，他们分别在三家公司有话语权，平时一起交流，他们通过交流能更熟悉我的水平，我也知道他们在做什么，就针对性地充电。有个朋友说他们在搞UE4，于是我业余就有针对性的学UE4，随时无缝连接。尽管UE4培训班也很多，但是量产出来一大批只会蓝图不会C++的，所以也算门槛。我可以业余和他们一起做事。他们也表态随时欢迎我加入他们的公司。我说，如果混不下去了，去你们那里讨碗饭吃。有些人通过猎头去找工作，我也试过，遗憾的是，还不如自己投简历更有效果。找我的有十几个猎头，但是没有一次通过猎头成功找到工作的。一是自己水平不行当了备胎，二是猎头水平参差不齐。还有个不是规律的规律，那就是面试官的年龄。如果面试官的年龄和我差不多，或者比我大，录用率就高，如果比我小几岁，那就没戏。面试官也是人，面试就是找同事。如果他和你年龄相仿或者比你大，你的处境他也能体会到，感同身受，愿意给你机会。如果是年龄偏小，录用率就低。水平不足时，他会让你等通知。水平高时，他一面夸奖你，一面让你等通知。这两种情况我都遇到过。还有公司的原因，注意看他们的简介，如果这个公司宣扬是个年轻的团队，平均年龄20多，就不要考虑了。

5. 是不是年龄大了再找工作难啊？

是一道坎。我36岁，之前一直在体制内工作，今年一月离开体制开始全职当码农。在体制内时，我一直认为体制外是公平竞争，只要你有能力，就可以去相应的岗位。你有挣一百的能力，就去一百的岗位，有一万的能力，就去一万的岗位。遗憾的是，通过十几轮面试，发现不是这样的，年龄歧视是客观存在的。你想去挣一百的地方，不嫌钱少，对不起，那是给毕业生准备的岗位。我也投过与岗位相匹配的工作，结果连面试的机会都没有。因此，要投有门槛的岗位。就是不吃青春饭的那种，不是培训班能量产出来的那种。最后，我走的是学历门槛，因为我是硕士研究生，就投了算法岗。公司的算法岗硕士起步，博士居多，这样就过滤了一大批竞争对手。那么，公司需要什么样的人呢？我认为，用人单位希望你的能力和年龄匹配，价钱也合适。关键一点是，35岁尽量就不要通过投简历的方式了，你通过投简历，公司反而不重视。我觉得内推是最好的方式，我有三个朋友，他们分别在三家公司有话语权，平时一起交流，他们通过交流能更熟悉我的水平，我也知道他们在做什么，就针对性地充电。有个朋友说他们在搞UE4，于是我业余就有针对性的学UE4，随时无缝连接。尽管UE4培训班也很多，但是量产出来一大批只会蓝图不会C++的，所以也算门槛。我可以业余和他们一起做事。他们也表态随时欢迎我加入他们的公司。我说，如果混不下去了，去你们那里讨碗饭吃。有些人通过猎头去找工作，我也试过，遗憾的是，还不如自己投简历更有效果。找我的有十几个猎头，但是没有一次通过猎头成功找到工作的。一是自己水平不行当了备胎，二是猎头水平参差不齐。还有个不是规律的规律，那就是面试官的年龄。如果面试官的年龄和我差不多，或者比我大，录用率就高，如果比我小几岁，那就没戏。面试官也是人，面试就是找同事。如果他和你年龄相仿或者比你大，你的处境他也能体会到，感同身受，愿意给你机会。如果是年龄偏小，录用率就低。水平不足时，他会让你等通知。水平高时，他一面夸奖你，一面让你等通知。这两种情况我都遇到过。还有公司的原因，注意看他们的简介，如果这个公司宣扬是个年轻的团队，平均年龄20多，就不要考虑了。

6. 为什么年纪越大越难找工作？

想继续工作啦！
退休后，很多人都会觉得在家闲不住，想要继续出去发挥自己的余热，这样不仅能打发时间，还能给自己挣点生活费。

没有退休金的人就更需要一份工作，来保障自己的养老生活，不至于在还能动的年纪就吃老本。

有人说人年纪大了，出去找工作，人家不愿意要，害怕出事了担责任，如果没有技术那就更难了。

这些担心却是会存在，但年纪大了，真的就没有适合自己的工作了吗？答案是否定的。只要我们身体没问题，自己又愿意干活，总会有工作在前面等着我们。

那么，什么样的工作适合退休后、年纪大了的人呢？根据实际的情况和我的了解，我找出了4种适合年纪大点的人的工作。

如果你需要找工作，就来看看是否有适合你的工作吧？

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第一种工作：保洁人员

生活中我们在逛街的时候，地铁里，办公室里、工厂里等等地方，总能看到有打扫卫生的阿姨，年纪看着五六十岁左右，干着保洁的活。

这活轻松不累，每天按照要求打扫所负责区域的卫生就行，一个月2000-3000块。工资虽然不会很多，但挣个生活费，打发打发空闲的时间还是很不错的。

这是一部分的收入来源，其实除了正常的工资，在干活的过程中还是有额外的收入的。

比如，大家那些快递盒子，喝过水，吃过饭后的盒子、瓶子等等，这些都可以攒起来，每个月也能卖几百块钱。

看着每个月到手的确实不如以前上班的时候拿得多，可也比绝大多数人拿到手的退休金不差多少，甚至更多。

有了这些钱，我们可以自己买自己喜欢的，也可以让自己不和社会脱节，甚至在儿女困难的时候，还能有点余力帮助他们，多好呀。

更重要的是，这工作不累，轻松，一天也就七八个小时，只要心里没有太多的要求，还是一份不错的工作的。

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第二种工作：食堂、饭店帮工

人到晚年，忙碌地过了大半辈子，一下子闲下来心里的落差是大的。很多时候我们都觉得自己还年轻，还没到养老的年纪。

可没有工作，也没有事做，只能闲着，每天日子过得特别无聊，除了吃就是睡，要么就闷在家里看电视。

闲的时间长了，人没事也会被憋得难受，浑身不自在。既然如此，不如给自己找个活干，而去食堂、饭店帮工就是一个选择。

虽然这个工作看起来不干净，还有点脏，但也没有太多的其他的需求，只要身体健康，愿意干活，还是一个不错的选择。

也有人理解食堂、饭店帮工就是洗碗工，其实我们也可以选择洗菜，切菜这类的岗位。

要搞清楚找工作主要的目的是什么，不要心里有负担，有些负担完全是没必要的。

4
第三种工作：钟点工。

年纪大了，闲着没事，也可以做做钟点工，很多地方是需要钟点工的，比如某些家庭，某些仓位，某些店等等。

这个工作，只要你手脚麻利，为人仔细，不计较收入的多少，愿意去做，都是不错的打发时间的工作。

同样的，这个活也不累，男女老少都可以做，自然年纪大点的人，还能干活的人也能做。

钟点工的好处是，工作时间自由，没有固定的时间限制，可以提前约定好时间干好活就行了。

每次活能挣个100左右的，虽然不多，一个月多做几次，生活费也有了。人还不累，身体指不定更好了。

毕竟，比起整天宅在家里，偶尔干个活，活动活动筋骨，也是不错的。强身健体，还有钱，想想是不是很不错。

5
第四种工作：自由职业者。

人到晚年，退休了有了更多的时间，我们可以把这些时间拿出来学习一些新知识，或者做做自己喜欢的事情。比如插个花，写个文，发个视频等等。

如今的社会是个飞速发展的社会，电子产品更加家家不缺，是常见的。

如果我们有文笔，或者喜欢文字，可以自己尝试着写写文字，发发视频，做个自媒体人。

不要想着我不会呀，没文笔啊，给自己找理由，这些都是借口，都是不愿意面对内心恐惧，接受新鲜事物的表现。

我们需要知道的是，是因为我们退休了，闲、需要给自己找点事情做。挣钱多少是次要的，也需要一个发展的过程。

做个自媒体人并没有想象的那么难，比如，不知道发什么视频，文字内容，那就发发自己的日常，分享分享美食，分享分享穿搭等等

这些都是不错的选择，没有必要把自己圈在一个圈子里，生活中的什么都可以写成文字，拍成视频。

7. 年龄大了，就真的很难找工作吗？

是一道坎。我36岁，之前一直在体制内工作，今年一月离开体制开始全职当码农。在体制内时，我一直认为体制外是公平竞争，只要你有能力，就可以去相应的岗位。你有挣一百的能力，就去一百的岗位，有一万的能力，就去一万的岗位。遗憾的是，通过十几轮面试，发现不是这样的，年龄歧视是客观存在的。你想去挣一百的地方，不嫌钱少，对不起，那是给毕业生准备的岗位。我也投过与岗位相匹配的工作，结果连面试的机会都没有。因此，要投有门槛的岗位。就是不吃青春饭的那种，不是培训班能量产出来的那种。最后，我走的是学历门槛，因为我是硕士研究生，就投了算法岗。公司的算法岗硕士起步，博士居多，这样就过滤了一大批竞争对手。那么，公司需要什么样的人呢？我认为，用人单位希望你的能力和年龄匹配，价钱也合适。关键一点是，35岁尽量就不要通过投简历的方式了，你通过投简历，公司反而不重视。我觉得内推是最好的方式，我有三个朋友，他们分别在三家公司有话语权，平时一起交流，他们通过交流能更熟悉我的水平，我也知道他们在做什么，就针对性地充电。有个朋友说他们在搞UE4，于是我业余就有针对性的学UE4，随时无缝连接。尽管UE4培训班也很多，但是量产出来一大批只会蓝图不会C++的，所以也算门槛。我可以业余和他们一起做事。他们也表态随时欢迎我加入他们的公司。我说，如果混不下去了，去你们那里讨碗饭吃。有些人通过猎头去找工作，我也试过，遗憾的是，还不如自己投简历更有效果。找我的有十几个猎头，但是没有一次通过猎头成功找到工作的。一是自己水平不行当了备胎，二是猎头水平参差不齐。还有个不是规律的规律，那就是面试官的年龄。如果面试官的年龄和我差不多，或者比我大，录用率就高，如果比我小几岁，那就没戏。面试官也是人，面试就是找同事。如果他和你年龄相仿或者比你大，你的处境他也能体会到，感同身受，愿意给你机会。如果是年龄偏小，录用率就低。水平不足时，他会让你等通知。水平高时，他一面夸奖你，一面让你等通知。这两种情况我都遇到过。还有公司的原因，注意看他们的简介，如果这个公司宣扬是个年轻的团队，平均年龄20多，就不要考虑了。

8. 年龄大了是不是真的很难找工作啊？

是一道坎。

我36岁，之前一直在体制内工作，今年一月离开体制开始全职当码农。

在体制内时，我一直认为体制外是公平竞争，只要你有能力，就可以去相应的岗位。你有挣一百的能力，就去一百的岗位，有一万的能力，就去一万的岗位。



遗憾的是，通过十几轮面试，发现不是这样的，年龄歧视是客观存在的。你想去挣一百的地方，不嫌钱少，对不起，那是给毕业生准备的岗位。

我也投过与岗位相匹配的工作，结果连面试的机会都没有。因此，要投有门槛的岗位。就是不吃青春饭的那种，不是培训班能量产出来的那种。

最后，我走的是学历门槛，因为我是硕士研究生，就投了算法岗。公司的算法岗硕士起步，博士居多，这样就过滤了一大批竞争对手。



那么，公司需要什么样的人呢？我认为，用人单位希望你的能力和年龄匹配，价钱也合适。



关键一点是，35岁尽量就不要通过投简历的方式了，你通过投简历，公司反而不重视。



我觉得内推是最好的方式，我有三个朋友，他们分别在三家公司有话语权，平时一起交流，他们通过交流能更熟悉我的水平，我也知道他们在做什么，就针对性地充电。有个朋友说他们在搞UE4，于是我业余就有针对性的学UE4，随时无缝连接。尽管UE4培训班也很多，但是量产出来一大批只会蓝图不会C++的，所以也算门槛。我可以业余和他们一起做事。他们也表态随时欢迎我加入他们的公司。我说，如果混不下去了，去你们那里讨碗饭吃。

有些人通过猎头去找工作，我也试过，遗憾的是，还不如自己投简历更有效果。找我的有十几个猎头，但是没有一次通过猎头成功找到工作的。一是自己水平不行当了备胎，二是猎头水平参差不齐。

还有个不是规律的规律，那就是面试官的年龄。如果面试官的年龄和我差不多，或者比我大，录用率就高，如果比我小几岁，那就没戏。面试官也是人，面试就是找同事。如果他和你年龄相仿或者比你大，你的处境他也能体会到，感同身受，愿意给你机会。如果是年龄偏小，录用率就低。水平不足时，他会让你等通知。水平高时，他一面夸奖你，一面让你等通知。这两种情况我都遇到过。

还有公司的原因，注意看他们的简介，如果这个公司宣扬是个年轻的团队，平均年龄20多，就不要考虑了。