工资底薪4000，绩效2000，上了21天班，应该支付多少工资

1. 工资底薪4000，绩效2000，上了21天班，应该支付多少工资

这要看规定的每月工作时间，折算成日平均工资，例如规定每月工作25天，那么日平均工资就是4000/25=160，那么21天工资就是21×160=3360 以此类推【摘要】
工资底薪4000，绩效2000，上了21天班，应该支付多少工资【提问】
这要看规定的每月工作时间，折算成日平均工资，例如规定每月工作25天，那么日平均工资就是4000/25=160，那么21天工资就是21×160=3360 以此类推【回答】
1、只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。 2、用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬，应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《深圳市员工工资支付条例》 第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月 的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支 付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。 第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。【回答】

2. 工资底薪4000，绩效2000，上了21天班，应该支付多少工资

亲，关键是绩效考核按什么来算？【摘要】
工资底薪4000，绩效2000，上了21天班，应该支付多少工资【提问】
亲，关键是绩效考核按什么来算？【回答】
或者是相信说说你的情况【回答】
这个关系到你的绩效工资的核酸【回答】
老板说业绩看状态，技能，还有考勤【提问】
我是做卖货主播的，实习的，之前发工资他都是直接发六千给我，我以为这个月就算没干够一个月，他也应该发相应的给我，但是就发了三千一百多，我是上个月24号离职的，然后单休，所以上了21天这样的【提问】
那我按按正常情况来给你核算，底薪21天是2800，绩效是1400，合计是4000【回答】
那如果这样的话可能是扣了你的绩效，因为绩效是变化的【回答】
我之前没离职的时候，业绩也和离职的时候差不多，有时候合格有时候不合格，那咱之前都能够给我发6000，为什么我离职了就给我发那么一点点，而且我在那里干了有四个多月吧，但是从来没有见过工资条，没有发过给我们【提问】
工资应该是20号就应该发了，然后他一直推迟有借口，是今天才发，然后又发很少，也没有相应的工资条，而且我们这四个多月从来没有给我们算过一分钱的提成，不管业绩好坏。也没有工资条。【提问】
如果你觉得有失公平，首先可以向公司要解释，解释不通的你可以通过向当地劳动局申请仲裁【回答】
我想问你刚刚说的绩效1400是怎么算的呀【提问】
2000除以30再乘以21天【回答】
很大概率就是扣了你的绩效工资，你刚才说了这部分看老板的评估来计算【回答】
先讨要说法，解释不通的申请仲裁，把提成一并结算了【回答】
亲，还有什么问题吗？【回答】

3. 底薪每月2200元,月收12000元,绩效怎么去算呢

绩效的计算方式是按照企业的绩效管理考评制度，一般情况下，月收入12,000绩效考核，不能够超过20%也就是2400。【摘要】
底薪每月2200元,月收12000元,绩效怎么去算呢【提问】
绩效的计算方式是按照企业的绩效管理考评制度，一般情况下，月收入12,000绩效考核，不能够超过20%也就是2400。【回答】
但是实际上是绩效考核工资要按照双方的合同约定，如果你的合同工资是6000那么你的绩效工资应当是1200以内。【回答】
绩效考核工资实际上在执行过程中和你的月收入实际结果和你的底薪都没有直接的关联关系，这个需要按照合同双方约定的细节班里有新的问题可以继续向我提问也可以点击头像，加一个关注。【回答】

4. 基本工资是1000,绩效是2000,一月上24天,月工资是多少,怎么算

、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元【摘要】
基本工资是1000,绩效是2000,一月上24天,月工资是多少,怎么算【提问】
、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元【回答】

5. 二月份工资底薪5000,出勤20天,工资怎么算

你好亲，很高兴为你解答，二月份工资底薪5000,出勤20天,工资这样算的：5000/28=178.5/天  178.5*20=3570元【摘要】
二月份工资底薪5000,出勤20天,工资怎么算【提问】
你好【回答】
二月份28天工资底薪5000,出勤20天,工资怎么算【提问】
正常底薪除以三十天【提问】
你好亲，很高兴为你解答，二月份工资底薪5000,出勤20天,工资这样算的：5000/28=178.5/天  178.5*20=3570元【回答】
亲，2月份只有28天呢，按28天算的【回答】
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6. 5天8小时底薪4500怎么算工资

亲 很高兴为您解答 ：5天8小时底薪4500怎么算工资答：亲，先算一下当月的上班时间是多少天？然后用4500除以当月的上班天数。得出的这个数就是当月一天的工资。如果是日勤班，八个小时。日工资除以八个小时，就是每个小时挣多少钱。如果你三薪节假日上了八个小时。用平时的小时工资乘以3再乘以就是三星的工资。【摘要】
5天8小时底薪4500怎么算工资【提问】
亲 很高兴为您解答 ：5天8小时底薪4500怎么算工资答：亲，先算一下当月的上班时间是多少天？然后用4500除以当月的上班天数。得出的这个数就是当月一天的工资。如果是日勤班，八个小时。日工资除以八个小时，就是每个小时挣多少钱。如果你三薪节假日上了八个小时。用平时的小时工资乘以3再乘以就是三星的工资。【回答】

7. 每月薪资8000元,最后5天薪资加2000元,这5天薪资怎么算

法律分析：可先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决。克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）。是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

8. 上班五天底薪5000怎么算

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保底工资5000怎么算基本工资
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丁嫣律师
执业9年｜湖北尊而光（洪山）律师事务所
擅长：婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、遗产继承、抚养权、涉外婚姻
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法律分析：月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。