柔宇科技被曝已欠薪6个月，未履行金额近亿元，员工的权益是否能得到保障？

1. 柔宇科技被曝已欠薪6个月，未履行金额近亿元，员工的权益是否能得到保障？

柔宇科技被曝已欠薪6个月，未履行金额近亿元，员工的权益是否能得到保障？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

柔宇科技被曝已6个月发不起薪水，未执行额度近亿人民币。去年年底，以前估价超出500亿的独角兽高达柔宇科技就曾被曝出资金短缺、拖欠员工薪酬，现如今柔宇科技仍陷入“差钱”窘境。柔宇科技一员工称，他6个月内收到了5封欠薪电子邮件，邮件的内容都基本相同：“公司股权融资已经推动，资产将要到账，立刻补发工资”。据其测算，柔宇科技拖欠他的工资已有近10万余元。该员工还称，柔宇科技员工总数早已从1800降低到了700。
柔宇科技根据自主研发的关键柔性电子技术性生产制造全柔性屏幕和全软性感应器，及其包含折叠手机和其它智能产品以内的系列产品新一代人机对战互动交流商品。
天眼查App表明，该公司存有一条终本案件信息内容，未执行额度超9500万。在现在的1月10日及11日，深圳市柔宇科技股份有限公司拥有北京柔宇电子有限公司等3家公司的总计约775余万元股份被冻洁。除此之外，该公司的4家分支机构均已销户。

在某招聘平台，柔宇科技仍有百余个职位在招，且都于最近公布，绝大部分招聘信息发布于3月29日，招聘职位多见技术工程师等技术性职位。
很多惹人或与员工总数很多降低有关。有柔宇科技员工向新闻媒体表明，现阶段公司员工总数早已从1800降低到了700。对于此事，南都记者向柔宇科技层面证实，没获准确数据信息。
很多惹人的“隆重开幕”无法掩盖柔宇差钱困境，这已并不是柔宇科技第一次被曝欠薪。2021年12月8日，柔宇科技就被曝资金短缺，规模性拖欠员工薪资，拖欠时间达三个月以上。那时，柔宇一名内部结构员工向南都记者表明，公司HR早已发送邮件向员工表明，针对拖欠薪水的员工中后期除开补领外，还将给与另外的工资赔偿或股指期货奖赏。

针对上年12月的此次欠薪，2022年1月20日，柔宇科技内部人员曾告知南都记者，公司的资金短缺问题有一定的减轻，早已派发了一部分欠薪，先前公司向员工表明针对拖欠薪水的员工中后期除开补领外，还将给与另外的工资赔偿或股指期货奖赏，现阶段股指期货协议书也基本上都早已签过。

2. 柔宇科技被曝已6个月发不出工资，该公司究竟面临哪些困境？

柔宇科技面临的问题一两个，第一个原因，那就是财务危机；第二个原因就是公司方向迷茫。前者是首要问题，后者是次要问题。但对公司的影响都很大。

柔宇科技目前首先要解决的问题就是财务危机了，因为柔宇科技已经欠薪六个月了，对于柔宇科技这种小公司来说，公司的现金流大概率已经花完了。没钱是柔宇科技现在的第一大问题，如果柔宇科技不能快速解决这些问题，柔宇科技很快就会破产了。不过就目前的情况来看，柔宇科技基本上拿不到融资了，因为柔宇科技的柔性屏技术没什么用，投资者看不上。柔宇科技很大概率会被低价转卖出去，因为柔宇科技有一大笔债务在，肯定没有人当冤大头高价去收购，或者说连正常价收购都是不可能的，所以柔宇科技现在基本上已经可以宣布破产了。

公司方向迷茫其实才是柔宇科技的根本问题，因为柔宇科技的核心技术柔性屏并不是什么无法突破的技术，没有绝对的技术壁垒。如果就这样算了，那还没什么，但柔宇科技主打的折叠屏手机，并没有如愿的爆火，这样柔宇科技白白浪费了一大笔钱去投资折叠屏手机。而且最要命的是，柔宇科技的柔性屏就是为了折叠屏手机而生的，现在折叠屏手机不火了，没有需求了，再加上柔宇科技前期投了这么多钱，现在公司财务也出现了危机，真的是很难再翻身了。

总的来说，柔宇科技现在的主要问题就是财务问题，因为欠薪六个月，公司的现金流基本上已经断了；这个问题解决之后，还有公司未来战略的问题，柔宇科技的核心技术柔性屏的时代已经过去了，未来不知道柔宇科技怎么走。

3. 柔宇科技被曝已经6个月发不出工资了，公司此前是否出现了金融危机？

公司此前肯定是出现了危机，但不是金融危机（金融危机是指金融市场），而是财务危机，因为这么长时间的工资发不出来，肯定是公司财务有问题，不然不可能发不出来的。

柔宇科技这基本上已经确定是出现财务危机了，而且情况还很严重，因为一般的财务危机不可能连续六个月欠薪，这说明柔宇科技的财务危机已经很严重。也是在侧面说明柔宇科技基本上里破产不久了，现在最惨的就是那些员工了，很可能拿不到钱。柔宇科技的这个情况，目前出路只有低价转卖公司或者宣布破产，当然，前者的处理方式肯定更好，因为接受公司可以处理柔宇科技的债务，这里面就包括的员工的薪资，要是后者的话，员工大概率拿不到什么补偿了。其实柔宇科技出现如今这个情况，早就在意料之中了，因为柔宇科技连续多次决策失误，浪费了公司的大量资金。

柔宇科技的财务问题早就有了，柔宇科技并不大，唯一的核心技术也就是只有也高柔性屏，而且这还远远算不上是真正的科技壁垒，其它公司只要多投点钱研发，也可以搞出来。但柔宇科技的高层却想依赖此柔性屏开发多款产品，其中就包括柔宇折叠屏手机，只有一个不是科技壁垒的科技，入局到手机这种竞争激烈的市场，结局可想而知，那就是柔宇折叠屏手机失败了。如果这时候柔宇科技及时停止这个错误的战略，那还可以稳住大局，但柔宇科技转头就又去搞了类似的产品，然后结局一样。最后，财务危机就如愿的来了。

总的来说，因为公司的战略方向出现了问题，公司此前就的确出现了财务危机，只不过是最近才被员工爆出来而已。一个公司欠薪三个月，基本上可以确定财务出现了危机，六个月的话，基本上可以确定公司没救了。

4. 柔宇科技被曝已6个月发不出工资，这家公司曾做出过哪些成绩？

柔宇科技被曝已6个月发不出工资，这家公司曾做出过哪些成绩？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

创立于2012年，在过去的不上10年的时间段里，柔宇科技发展为一家备受关注的“独角兽高达”公司，估价一度达到60亿美金。该企业曾称为是全球软性科技行业的开拓者，发布了全球超薄五颜六色柔性显示屏、创建了全球第一条全柔性显示屏规模性量产线，及其公布和量产全球第一款折叠手机。
可是，柔宇科技自始至终是一家深受异议和怀疑的企业。在2020年的最后一天，柔宇科技向上海证券交易所提交科创板上市IPO申请办理并获审理，其“量产谜团”、顾客人群、行业前景被外部不断扫视。依据柔宇科技招股说明书表明，2017年至2019年，柔宇科技的净亏损各自为3.59亿人民币、8.02亿元和10.73亿人民币；而2020年上半年度9.60亿人民币的净亏损，已贴近2019年全年度的亏本经营规模。三年半的时间，总计亏本达31.95亿人民币。

针对柔宇科技的困境，一位曾项目投资尖端科技企业，对柔宇有一定的掌握的深圳投资者向南都新闻记者剖析，柔宇科技是高新科技与资本紧密结合的一个实例，其开创精英团队对产业链、领域、技术性的分辨出了误差，再加上资本的趋利助推，最后致使了目前的状况。该投资者觉得，柔宇科技的实例对高新科技自主创业和资本，都是有很多可汇总的地区。

柔宇的历经针对尖端科技与资本的结合来讲，能汲取什么成功经验？前述投资者表明，每一个公司的状况各有不同，高新科技公司发展理应坚持不懈以市扬为导向性，以硬科技为压根。假如违反市场秩序，眼高手低，以小博大，全是十分凶险的。

5. 柔宇科技6个月发不出工资，这家科技公司到底怎么了？

柔宇科技公司以及连续六个月发不出来工资，而这家科技公司也是在早些年间就宣布上市失败，由于科技公司也确实是一家非常不错的公司。比如说像折叠屏手机，还有一些智能机器人等等，都是通过这家公司研发出来的。但是这家公司的总体发展却并不是特别的好，现如今，连员工的工资都发不出来了。

虽然说这家科技公司各个方面都是比较优秀的，但可能是因为经营不善，或者是因为其它的一系列原因，所以说才导致公司变得越来越差劲。而且这家科技公司在此之前一直都宣布上市，可是多次的上市失败，也是让大家感觉到有一些疑惑，如今，公司已经连续六个月没有办法发出工资，已经有很多的员工开始辞职了。并且还有一些员工已经开始走劳动法则，在这个情况下，小编只能说员工有员工的苦处，公司也有公司的困难。

这家科技公司里面很多的员工实力都是非常不错的，而这家公司也是给相应的行业带来了非常大的发展，可是这家公司的发展一直都并不是特别的好，不仅没有钱去做研发，并且连最基础的工资也发不出来。有的人表示，这家公司本身就是靠着融资才能够创建起来的，而如今有了这样的情况也是很正常的，小编只能表示惋惜。

一个非常优秀的公司，连员工的工资都发不出来，也是可以看出，公司现在确实是面临着很大的打击，而在这里，小编本人也是觉得公司一找到一个更好的发展方向，然后才能够让自己的公司变得更好。虽然说这家公司的科技研发确实是非常不错的，但如果说没有一个好的方向，也是不会导致自己的公司发展的更好。

6. 柔宇科技被曝已6个月发不出工资，致其发不出工资的原因是什么？

柔宇科技背包已经6个月发不出工资了，导致他们发不出工资的原因，还是因为当时柔宇科技放弃科创板上市，所以让他们的资金陷入了困境。虽然公司的内部人士回应说对欠薪有补偿方案，但这个方案是什么咱们也不知道，只希望他们能够说到做到。
没有哪个人出去工作不是为了赚钱呢，毕竟现在生活压力这么大，没有钱也生活不下去，柔宇科技它们已经有6个月没有给员工发工资了，员工的生活其实是比较困难，但是并不是说公司不愿意发，而是公司没有钱。当初因为放弃了科创板上市，所以让柔宇陷入了资金困难的地步。这一次撤回科创板上市申请的原因，是因为柔宇科技在股东结构方面存在着直接层面三类股东的情况，在这个东西没有解决之前，是没有办法直接上市的。
由于内部人士也跟记者说过了，对于欠薪有补偿方案，包括现金补偿还有期权补偿，如果说真的能够补偿到位，那么大家还是可以等待一段时间的。现在公司在正常运营，员工的情绪也非常稳定，也都在正常的工作，希望他们能够尽快拿到属于他们的那一部分东西。也希望公司方面的领导层能够多关注一下员工的实际需要，同时也多关注一下他们的心理变化，避免有人因为心情不满而做出伤害自己伤害公司的事情。
希望老板不是在给员工们画大饼，当然了，大家都想让公司快速渡过难关，毕竟没有谁想要失业的。因为疫情已经有很多企业破产了，在这种情况下能够有一份稳定的工作也非常不容易，所以彼此理解一下。也希望这些员工能够再坚持一段时间，大家要相信风雨之后是会有彩虹的。那个时候，大家不仅能够拿到6个月的工资，同时还能够拿到一些补偿。

7. 曝柔宇科技大规模拖欠薪资，该公司为何一边欠薪一边大规模招人？

曝柔宇科技大规模拖欠薪资，该公司仍然一边欠薪一边大规模招人的原因是想要展示自己仍然是一家正常经营的公司，尽管该公司的经营状况已经不容乐观，而且也不被外界投资者看好。
柔宇科技曾经是一家估值60亿美元的独角兽科技公司，但这家公司近几年的状况却不容乐观，最近被曝光的欠薪和招人事件令人诧异，而且不少员工的投诉已经让该公司成为了不少人眼里的笑话。我们对于一家科技公司不应该抱有嘲笑的目光，毕竟他们所做的方向不一定就是错误的，这只是没能够把自己的科技产品好好地与市场结合起来而已，但柔宇科技一直亏损的情况确实已经到了让人无法理解的地步。总的来说，该公司能够欠薪和大规模招人并举是因为还想让外界认为自己是一家正常经营的公司。
网曝柔宇科技大规模拖欠薪资事件
网络曝光了柔宇科技大规模拖欠薪资，不少的员工已经有三个月的工资没能拿到了，更离谱的是这家公司在欠薪的同时还在大规模招人。根据某企业信息软件显示，柔宇科技的员工已经从1800多人降到了700多人，对外招工也许是想表明柔宇科技还能够继续营业。柔宇科技曾经是一家被估值60亿美元的独角兽公司，曾经的柔宇科技以自己的柔性折叠屏闻名全球，同时也建立了全球首条生产柔性折叠屏的公司，但随着折叠屏概念的式微，柔宇科技的生存状况不容乐观，这明显就是背离了市场。连续几年的亏损让柔宇科技大规模欠薪也很正常，然而大规模招人这一操作只是想延续楼宇科技的生命而已。
公司欠薪与招人并举的原因：继续公司经营
在欠薪的同时仍然大规模招人最为重要就是向外人表示该公司还能够经营下去，更重要的则是让新的员工进来打一些没有意义的工。反正就员工的薪资是没有办法支付了，他们走的走，留的留，但新员工进来仍然能够有其使用价值。目前柔宇科技也表示自己已经支付了相当一部分的欠薪，后续也会对欠薪的员工进行期权补偿和薪资奖励补偿。总的来说，柔宇科技还是想继续在市场生存下去的，否则也不会有这样的积极措施。

8. 柔宇科技被曝6个月拖欠工资，欠薪问题在业内是常态吗？

欠薪问题在业内不是常态，因为欠薪的话会被员工投诉到劳动局，然后劳动局会做出处罚。只有那些快破产或者出现了财务危机的公司才会欠薪，正常公司的不可能欠薪的，最多就是延迟发工资而已，而且一般延迟发工资也就是延迟一个星期，并没什么影响。

别光看一个柔宇科技欠薪6个月就以为欠薪问题是业内常态了，这属于是以偏概全了。业内最忌惮的就是欠薪，因为这样不只是会招来劳动局的处罚，还会影响自己的招聘，知道你这个公司欠薪了，就不会有人想来了。业内常见的问题是延迟发工资，但也不会延迟很久，基本上也就是延迟一个星期而已，不是什么问题。只有那些公司经营出现了问题，然后公司账上没办法发工资了，才会欠薪。当一个公司开始欠薪的时候，距离破产就不远了，因为公司账上都没钱了，谈何发展，最后要么是低价转卖，要么是直接宣布破产。

这也就是2022年了，欠薪这种情况在业内真的是很少见了，因为国家针对于这种损害劳动者的行为进行了严格的规定，而且很多劳动者都比较年轻，知道的东西多，多多少少懂点劳动法，你敢跟这些人欠薪，分分钟给你投诉到劳动局，然后再到网络上吐槽公司欠薪。再加上现在年轻人找工作之前喜欢先了解公司情况，一看你这个欠薪问题，立马就不去了，这样公司也招不到人才了，属于是自断后路。所以只要不是公司财务有问题，都不会欠薪的。

总的来说，欠薪问题在业内并不是常态，因为这样会影响公司的发展，欠薪只是部分公司经营不善导致的公司财务出现危机，发不出工资而已。