淮北矿业集团的企业规模

1. 淮北矿业集团的企业规模

淮北矿业集团现拥有资产330亿元，员工9万多人；生产矿井17对，在建和筹建矿井5对，核定年生产能力3149万吨；有炼焦煤洗选厂6座，年入洗能力2000万吨，年产冶炼精煤1200万吨，是华东最大的冶炼精煤生产基地；动力煤选煤厂4座，年入选能力630万吨。控股年产440万吨焦炭、年产40万吨甲醇焦化公司和4×300MW煤泥矸石电厂——中利发电公司。2009年中国企业500强名列第246位，全国煤炭工业100强第19位。50年来，企业共生产原煤6.3亿吨，实现利税135亿元，创汇6.4亿美元，为国家经济建设和地方经济发展做出了积极贡献。

2. 淮北矿业集团

楼主你真幸运，问对了人，呵呵~
淮北矿业集团的菱形网和钢精笆供应商：
安徽淮北秋艳工贸有限责任公司机电分公司
淮北矿业集团下属公司包括：
宿州新园科工贸有限责任公司
腾岭工贸公司科纳新材料有限公司
安徽华运陶瓷有限公司
惠临工贸公司临工艺厂
淮北世纪建材有限公司
金岩高岭土有限公司
阳光实业公司阳光工矿机车制造有限公司
机电装备有限责任公司
绿原实业总公司
福乐定公司星光节能灯具厂
淮北兴海工贸有限责任公司
万源工贸公司万源橡塑制品厂
阳光实业公司矿山电器厂
安徽金蟾板业有限公司
安徽金蟾生化股份有限公司
雷鸣科化公司
新兴实业公司集晶生物制品厂
淮北盛顺达工贸有限公司
煤矿包括：
袁庄煤矿
双龙公司
朱庄煤矿
新兴公司
岱河煤矿
杨庄煤矿
绿原公司
芦岭煤矿
朔里煤矿
石台煤矿
朱仙庄煤矿
临焕煤矿
海孜煤矿
童亭煤矿
桃园煤矿
祁南煤矿
许疃煤矿
涡北煤矿
淮北选煤厂
石台选煤厂
临焕选煤厂
铁路运输处
水泥公司
机电装备公司
工程公司
呵呵，楼主，满意吧？祝你成功！

3. 淮北矿业集团运输处的职工待遇怎么样？

你说的是 淮北矿业集团铁运处吧 还可以吧~ 3000~6000 你要是到机厂第一年见习工资1千多一点 
后面的要看你是不是在车间了 在车间2000多吧 机关要少点 不过机关有节假日 信号工扣除五险一金后的大致工资也就是在1500元左右，刚参加工作的更低一些。至于房子没有什么特别的优惠政策了，现在都是商品房了，没有福利分房的政策了，只不过在矿业集团旧城改造的小区里买房子会按照职工身份略微便宜一点点 铁运处的待遇在集团公司里都是名列前茅的，一般的说公资 奖金半对半，是一个待遇优厚的单位 但是淮北的消费也是相当高的 市区范围内，房子的均价差不多在2200-2800，小高层的房价差不多至少要在3000左右，即使是煤师院附近的新开发的住宅小区，2楼的价格也要1800-2200，不过价格高的带暖气。 
城市虽小物价却不低，生活水平还是蛮高的，不过煤师院教师的工资收入应该在淮北过上中等水平的生活。 
建筑房地产已经算是黄昏产业了，这几年发展的太快了，经济主要靠煤矿支撑，城市建设步伐加快，繁华地段比较集中，且距离煤师院很近。

4. 淮北矿业集团的发展简史

其前身淮北矿务局，始建于1958年5月，1998年3月改制为淮北矿业（集团）有限责任公司。

5. 淮北矿业集团的介绍

淮北矿业（集团）有限责任公司坐落在安徽省淮北市，踞苏鲁豫皖四省接连之要冲，卧黄淮海之腹地，北接齐鲁，南连江淮，横跨淮北、宿州、亳州三市，是以煤炭和煤化工产品生产为主，多种经营、综合发展的特大型企业集团。

6. 淮北矿业集团的科技兴企

淮北矿业在全力推进战略规划实施的同时，大力实施人才工作规划，以“企业发展、人才先行”和“人人都可以成才、工作出色就是人才”的人才理念为引领，实施“开发人才”、“积蓄良才”、“塑造英才”三个人才计划工程，涌现出一大批在矿区新一轮发展中唱响人才工作“主调”的优秀人才，其中党的十七大代表、全国劳动模范、“煤机大王”方国胜，“中华技能大奖”获得者、“全国十佳杰出青年岗位能手”杨杰，“感动中国十大杰出矿工”、“中国十佳矿哥”倪龙等优秀人才在全国都享有较高的知名度。在新一轮发展的进程中，淮北矿业十分重视人才工作。近年来，以科学人才观为指导，研究制定并积极实施了《淮北矿业2005至2010年人才工作规划》，先后提出了以“企业发展、人才先行”和“人人都可以成才、工作出色就是人才”为核心的人才理念。矿区上下不断转变观念，把人才工作摆上突出的位置，坚持“一把手”抓“第一资源”，创新人才工作机制，优化人才成长环境，人才工作得到了广泛重视和认同，为实施人才强企战略打下了良好的基础。在推进“开发人才”计划工程中，不断加大人才引进力度，积极适应人才市场变化，合理调整引进政策，主动加强与中国矿大、安徽理工大学等煤炭高校的合作，畅通了人才引进渠道。近两年来，在加大煤矿主体专业所需人才引进力度的同时，更加注重从“质”上下功夫，为矿区管技人才和高技能人才队伍建设补充新鲜的“血液”。2007年至2008年共引进高校毕业生1182人，其中煤矿生产主体专业1020人。同时，积极实施人才“本土化”战略，采取转专业培训、订单式培养、对口单招、成人高等教育等多种方式，4年共培养3750多名煤炭主体专业后备人才，有效缓解了人才短缺状况。在推进“积蓄良才”计划工程中，积极做好各类人才的储备工作，逐步建立、充实了矿（处）级领导人员后备人才库、公司机关后备人才库、新区新项目建设人才库。目前，三类人才库中，有矿（处）级后备人才800多人、公司机关后备人才320多人、新区新项目建设后备人才1300多人。基层各单位也相继建立了管技人员准入人才库、技能人才库、班队长人才库和后续学历人才库等，较好地保证了矿区建设发展对各类人才的需求。在推进“塑造英才”计划工程中，深化淮北矿业干部人事制度改革，进一步研究制定矿处级领导人员选拔任用考核工作意见和矿区人事管理工作意见，积极推行领导人员聘（任）期制，在建立“公平公正、竞争择优、能上能下、充满活力”的选人用人机制上迈出了实质性步伐；将井下班队长培养选拔任用纳入矿井管理人员序列，充分调动班队长在安全生产中的积极性、主动性和创造性，进一步畅通人才成长渠道。积极做好职称评聘和技能鉴定工作，各单位坚持“重能力、重实绩、重业内公认”的导向，严格按照先考核、后聘任的程序，保证了聘任工作质量。加大人才激励力度，坚持向采掘一线人员、苦脏累险岗位、高技术高技能岗位、有突出贡献人员倾斜的分配政策，坚持召开两年一次的人才和科技大会，举办了“矿区十佳青年”、“十佳毕业生”等评选活动，对优秀人才和有重大贡献的人员予以重奖。2004年以来，淮北矿业选树拔尖人才104人、优秀人才742人，各矿（厂、处）选树拔尖人才244人、优秀人才2260人。通过选拔表彰，矿区各类人才积极性得到进一步激发，百里矿区呈现出优秀人才竞相涌现的可喜局面。

7. 淮北矿业集团和淮南矿业集团哪个待遇好

您好[心]~很高兴为您解答，淮北矿业集团和淮南矿业集团，淮南矿业集团待遇好，根据调查，淮南矿业（集团）有限责任公司（简称“淮南矿业集团”）1998年5月由淮南矿务局改制而成，同年7月下放安徽省管理，现由安徽省人民政府国有资产监督管理委员会直接监管。集团现有机关部门13个，分公司29个、全资子公司5个、控股公司2个、均股公司2个、辅业改制参股公司7个。在册员工8.4万人，资产总额419亿元。2007年煤炭产量4196万吨，销售收入181亿元，上交税费20.14亿元。【摘要】
淮北矿业集团和淮南矿业集团哪个待遇好【提问】
您好[心]~很高兴为您解答，淮北矿业集团和淮南矿业集团，淮南矿业集团待遇好，根据调查，淮南矿业（集团）有限责任公司（简称“淮南矿业集团”）1998年5月由淮南矿务局改制而成，同年7月下放安徽省管理，现由安徽省人民政府国有资产监督管理委员会直接监管。集团现有机关部门13个，分公司29个、全资子公司5个、控股公司2个、均股公司2个、辅业改制参股公司7个。在册员工8.4万人，资产总额419亿元。2007年煤炭产量4196万吨，销售收入181亿元，上交税费20.14亿元。【回答】

8. 淮北矿上的工资以及待遇？目前哪个矿效益好？

在中国哪个企业都一样，到处都充满着不平衡。新集集团工资高主要是因为新集集团下属的几个矿都是现代化大型矿井，年产量400万吨以上的，机械化程度高，工人少，所以工人普遍工资高。我朋友在那一线刚上班实习技术员开到手的工资在6000元左右，迎头大工基本上是1万出头，小工平均工资7，8千。淮北地区没有什么大型矿井，而且老矿多，企业职工多，负担重，目前最大的也就是皖北煤电的任楼矿年产量大概在300万吨左右，过几年钱郢子矿将是最大的。皖北局没有前面那位朋友说的那么多职工那么多产量，皖北煤电在职职工就3万多，年产量只是刚刚突破1000万吨。 
我是淮北矿务局祁南煤矿一普通工人，马上要过年了矿上不发工资。11月份工资到1月25日只开了一部分，我们下井在那么艰苦的条件下高强度长时间的工作，一个月也就开到1000多一点，我们文化水平低找不到好工作也就不说什么了，可一个月1000多元还分3次开。现在包工头都不在拖欠农民工工资了，可在国有大型企业而且煤炭市场那么好的前提下还在拖欠我们的辛苦钱。 快过年了到处要花钱，没钱我们怎么办？          
而且矿上制定一系列不合理制度，比如出工伤，你只要报到矿上就罚你钱，如果不报谁给钱治疗？报了罚钱。而有的即使你报到矿上他说是你自己大意造成的他也不给钱治疗。可谁想出工伤啊！在那么差的条件下谁知道会出什么事情？每次下井就是把头攥在手心，什么时候上来了你才是个活人。可出了工伤他们还要这样那样的罚工人，还有天理吗？在煤矿不合理的事情太多太多，好多事情你都不干想象。。。。。  
我们也没能力改变，我也只是在这里发发牢骚，不要骂我就好。。。 
偶是淮南矿务局的,偶是地面的,我每月毛工资3500嘎嘎,到手2000左右,呵呵,过年还发了600多东西 ..........