人力资源部岗位职责

1. 人力资源部岗位职责

2. 人力资源部有哪些岗位?

一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管和薪酬分析师等岗位。
人力资源部门负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求；负责本单位的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任；负责本单位的薪酬福利工作，在合理范围内进行本单位的薪酬政策制定、调整，以及发放工作，并保证员工福利。

岗位具体介绍
1、人力资源总监
职位概要：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、人力资源经理
职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
3、人力资源专员
职位概要：协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
4、招聘主管
职位概要：制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
5、员工培训与发展主管
职位概要：制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

3. 人力资源部岗位职责是什么?

您好，1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施；2、制定、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源进行管理的部门，其管辖范围有：1、人力资源部所属员工；2、人力资源部所属办公场所及卫生责任区；3、人力资源部办公用具、设备设施【摘要】
人力资源岗位职责有哪些？【提问】
您好，1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施；2、制定、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源进行管理的部门，其管辖范围有：1、人力资源部所属员工；2、人力资源部所属办公场所及卫生责任区；3、人力资源部办公用具、设备设施【回答】

4. 人力资源部有哪些岗位?

一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管和薪酬分析师等岗位。
人力资源部门负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求；负责本单位的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任；负责本单位的薪酬福利工作，在合理范围内进行本单位的薪酬政策制定、调整，以及发放工作，并保证员工福利。

岗位具体介绍
1、人力资源总监
职位概要：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、人力资源经理
职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
3、人力资源专员
职位概要：协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
4、招聘主管
职位概要：制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
5、员工培训与发展主管
职位概要：制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

5. 人力资源部有哪些岗位

一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管和薪酬分析师等岗位。
人力资源部门负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求；负责本单位的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任；负责本单位的薪酬福利工作，在合理范围内进行本单位的薪酬政策制定、调整，以及发放工作，并保证员工福利。

岗位具体介绍：
1、人力资源总监。
职位概要：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、人力资源经理。
职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
3、人力资源专员。
职位概要：协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
4、招聘主管。
职位概要：制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
5、员工培训与发展主管。
职位概要：制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

6. 人力资源部岗位职责及工作内容

人力资源部岗位职责：
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。
2、负责公司人员招聘活动，办理公司员工人事变动及离退休事宜。
3、负责制订员工培训计划并实施，组织公司员工进行各类执业资格证书的考试工作。
4、负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，积极和劳动部门联系，负责公司一般工伤事故的报案、处理、索赔。
5、完善公司薪酬和激励制度，调动员工积极性，组织制定公司绩效考核制度，定期进行员工考核。
6、负责集团员工的劳动社会保险。
7、全面负责集团公司工会各项事宜，组织开展各项活动，做好工会台账。
8、对工程资料的收集，注意工程资料的完整性，资料不全一律不得进入档案室。
9、协助做好工程合同的签订及收集并归档。
10、对开发资料的收集归档。
11、负责对现有档案的检查、鉴定、销毁、报销工作。
12、做好本部门其他事宜及领导下发的各项任务。

人力资源部的工作内容：
1、负责制定公司人力资源规划和计划。
2、制订人力资源管理的各项规章制度
3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。
4、负责员工招聘管理工作。
5、组织绩效管理工作。
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。
7、负责薪酬福利管理工作。
8、负责日常劳动人事管理。
9、负责外事管理和出国审查。
10、检查、指导子公司的人力资源管理工作。

7. 人力资源部岗位职责

 人力资源部岗位职责（通用6篇）
                    　　在当下社会，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是我收集整理的关于人力资源部岗位职责（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
    
  　　人力资源部岗位职责1  　　1、自觉遵守公司的各项管理规章制度及部门的相关工作规定；
  　　2、负责公司行政管理制度、人力资源管理制度的制订，并监督实施；
  　　3、负责公司企业文化的建设与推广；
  　　4、负责公司组织结构的设置、部门设置及岗位编制的设定；
  　　5、负责对万青百货的日常经营管理；
  　　6、负责公司各类证照的管理；
  　　7、负责公司各类文件的起草与整理归档；
  　　8、负责公司车辆管理、员工宿舍管理、物业的管理与日常维护；
  　　9、负责对公司固定资产的造册登记与异动管理；
  　　10、负责联系或参与各行政管理等部门的工作联系或会议等活动；
  　　11、负责公司人力资源的规划、招聘设置、培训管理、绩效考核、薪酬福利、员工关系及员工职业生涯管理、员工的考勤管理及日常的人员调动、排班；
  　　12、负责制定并完善《岗位工作说明书》、企业的工作流程；
  　　13、负责完成公司领导布置的其他工作任务。
  　　人力资源部岗位职责2  　　1、负责督促、检查公司各部门对国家的方针政策、上级指示、董事会决议、总经理办公会议决议的贯彻执行，及时向总经理反映情况，反馈信息。
  　　2、负责公司日常行政事务管理，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
  　　3、组织收集、分析、综合公司行政方面的情况，主动做好典型经验的调查总结，及时向领导汇报，协助总经理了解公司的动态情况。
  　　4、负责汇总公司年度综合性资料，根据领导意图和公司发展战略，草拟公司年度总结、工作计划和其它重要文稿。牵头或协助进行公司的发展规划研究，当好领导的参谋。
  　　5、负责组织安排公司的办公会议，会同其它部门安排业务会议或有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文，并检查会议决议的执行情况。
  　　6、负责公司发文的拟定、审核、报批、编号、打印、传递，做好收文的登记、传阅、归档、立卷及文书档案资料收集、归档、立卷工作；负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示工作。
  　　7、负责公司的印鉴管理，严格按规定或领导的指令使用。
  　　8、负责公司年度经营计划的编制，参与公司重大决策事项的讨论，做好公司历年大事记的原始资料的收集和编纂工作。
  　　9、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作；协同其它部门进行专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改、编写工作。
  　　10、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟定、检查、修订及执行。
  　　11、负责人事档案和职工技术材料的收集、分类、整理、保管；负责专业技术人员资格的审查、申报、聘任工作。
  　　12、定期向领导提供员工的年龄、性别、学历、职称、专长等结构数，使领导能及时掌握公司的人事动态情况。
  　　13、严格遵守国家的劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签定劳动合同。
  　　14、负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作；负责日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖励、差假、调动等工作。
  　　15、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
  　　人力资源部岗位职责3  　　1、全面负责公司行政和人力资源部部门工作，全面负责全公司的'办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作；
  　　2、全面负责公司内部协调和外部联系工作；
  　　3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作；
  　　4、根据公司当前实际，协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划；
  　　5、根据公司规划和假话，制定人力资源的规划，根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作；为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关，并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。
  　　6、根据公司需求和市场的发展，定期评估企业构架、部门职能和工作流程；
  　　7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作；
  　　8、负责保密工作和档案管理工作；
  　　9、根据公司发展目标及内外部需求，建立和修订人力资源部发展规划，并根据公司近期、中期和长期发展需求，及时进行人员招聘、培训和人才储备；
  　　10、完成公司交办的其他任务。
  　　人力资源部岗位职责4  　　1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；
  　　2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；
  　　3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；
  　　4、组织制定完善公司各项管理制度；
  　　5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
  　　6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建；
  　　7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
  　　8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
  　　人力资源部岗位职责5  　　1、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革；
  　　2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用；
  　　3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展；
  　　4、统筹并推进公司行政管理工作开展；
  　　5、领导安排的其他工作
  　　人力资源部岗位职责6  　　1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;
  　　2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;
  　　3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;
  　　4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;
  　　5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;
  　　6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;
  　　7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;
  　　8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;
  　　9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。
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8. 人力资源部岗位职责

 人力资源部岗位职责（精选21篇）
                    　　现如今，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是我收集整理的人力资源部岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
    
  　　人力资源部岗位职责 篇1  　　依据公司业务发展，制定公司人力资源中长期、年度规划，制定和完善人力资源管理制度，并跟进落实;按组织变革需要，开展组织与人才发展工作：
  　　梳理公司岗位设计及任职资格体系，例行开展人才盘点;
  　　根据人才发展需要，建立公司培训体系，制定并落实各岗位培训计划;
  　　按人才盘点结果，拟制招聘岗位JD，高效完成人才引入计划;
  　　根据行业特点、公司发展阶段，与各业务组织共同设计公司绩效考核体系并落实。
  　　结合公司历史、行业特点，与管理层共创并维护企业文化，及时洞察组织气氛，并引导积极向上发展;
  　　与劳动人事、政府相关部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;
  　　制定公司行政综合管理工作目标、计划并落实制度化管理;
  　　与业务相关部门共同起草公司各项管理规定、公告及归档;
  　　与财务等部门共同申请、管理、备案公司重要资质和证件;
  　　规划、指导、协调公司行政服务各项工作，包括公司年会、员工活动、市场活动、各类会议、证照办理等事务;
  　　人力资源部岗位职责 篇2  　　1、负责人力资源系统数据管理，及时完成入离职异动等信息变更。
  　　2、协助完成技能等级考评晋升工作。
  　　3、完成上级安排的报表统计工作。
  　　4、协助员工的入离职手续办理。
  　　5、完成上级领导分配的其他工作。
  　　人力资源部岗位职责 篇3  　　1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持；
  　　2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；
  　　3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。
  　　4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
  　　5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。
  　　6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。
  　　人力资源部岗位职责 篇4  　　1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;
  　　2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;
  　　3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
  　　4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;
  　　5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作;
  　　6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
  　　7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质;
  　　8、完成领导交办的其他工作。
  　　人力资源部岗位职责 篇5  　　一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划;
  　　二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;
  　　三、 协助部门经理制定完善职务说明书;
  　　四、 协助部门经理做好其它各项管理工作;
  　　五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;
  　　六、 协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;
  　　七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;
  　　八、 负责绩效考核工作;
  　　九、 负责指导社会保险工作;
  　　十、 当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;
  　　人力资源部岗位职责 篇6  　　1、主要负责公司招聘工作，以及制订公司制度等。
  　　2、根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划；
  　　3、根据公司所需对招聘实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
  　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
  　　5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
  　　6、完成领导安排的其他工作。
  　　人力资源部岗位职责 篇7  　　1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；
  　　2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
  　　3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；
  　　4、负责员工的薪资和福利工作；
  　　5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；
  　　6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力；
  　　7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
  　　人力资源部岗位职责 篇8  　　1、协助统筹招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行有效评估分析。
  　　2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司激励措施。
  　　3、员工关系、劳动风险把控等工作。
  　　4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力资源信息支持。
  　　5、深入公司各部门熟悉业务，督促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。
  　　人力资源部岗位职责 篇9  　　一、掌握国家、地方劳动法规和政策，掌握公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为公司用人提供法律、信息支持。
  　　二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。
  　　三、负责劳动合同的签订，人事档案的管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
  　　四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见，公布处理结果。
  　　五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种社会保险。
  　　六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。
  　　七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素质。
  　　八、完成领导交办的其他任务。
  　　人力资源部岗位职责 篇10  　　1.协助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程;
  　　2.汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书;
  　　3.协助汇总、完善各单位考核、激励制度，并监督实施;
  　　4.协助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作;
  　　5.协助制定部门工作总结、上报公司要求的相关资料;
  　　6. 收集整理人力资源相关数据;
  　　7.协助完善公司各类福利制度;
  　　8.协助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施;
  　　9.协助处理劳动争议;
  　　10.负责部门日常行政工作;
  　　11.汇总收集合理建议，上报本部门合理建议;
  　　12.负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司;
  　　13.完成上级领导交办的其它事项。
  　　人力资源部岗位职责 篇11  　　1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划
  　　2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作
  　　3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料
  　　4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实
  　　5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理
  　　6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理
  　　7、具体实施公司的各项人力资源政策
  　　8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织
  　　9、完成领导交办的其他工作
  　　人力资源部岗位职责 篇12  　　1、协助主管处理及实施总行人事相关的'政策；
  　　2、日常招聘，与各部门沟通，为各部门招聘合适人才；
  　　3、做好日常培训、新员工培训、考试组织工作；
  　　4、日常考勤及休假管理；
  　　5、劳动合同及员工档案管理；
  　　6、领导交待的其他工作。
  　　人力资源部岗位职责 篇13  　　1、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作;
  　　2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
  　　3、负责组织和开展集团员工招聘、面试，办理入职、离职、调任、升职等手续;
  　　4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈;
  　　5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度;
  　　6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
  　　7、完成上级交办的其他临时性工作。
  　　人力资源部岗位职责 篇14  　　1、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动;
  　　2、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度;
  　　3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;
  　　4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;
  　　5、其他日常管理事务;
  　　人力资源部岗位职责 篇15  　　1、统筹公司招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作进度;
  　　2、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动;
  　　3、制定分公司培训计划，全面推进培训落地实施;
  　　4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，做好人员内部培养工作;
  　　5、梳理HR工作流程并组织实施，监督、协调、检查执行情况;
  　　6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的相关工作。
  　　人力资源部岗位职责 篇16  　　1、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。
  　　2、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。
  　　3、建立培训体系。根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。
  　　4、制定符合企业自身的管理制度。
  　　5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。
  　　人力资源部岗位职责 篇17  　　1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘；
  　　2、执行甄选、面试、推选、入职等跟踪等工作；
  　　3、编制月度与年度培训计划，实施新员工岗前培训；
  　　4、协助各部门完善岗位培训的内容和标准，并跟进培训计划的实施，评估培训效果；
  　　5、主导日常企业文化工作；
  　　6、协助部门经理开展人力资源部各项工作；
  　　人力资源部岗位职责 篇18  　　1、协助上级领导管理和维护招聘网站
  　　2、推行公司各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作
  　　3、负责员工的培训和绩效管理
  　　4、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
  　　5、管理人力资源相关文件和档案
  　　人力资源部岗位职责 篇19  　　1.负责招聘实施工作，包括渠道日常管理，简历筛选、面试邀约，面试流程管控;
  　　2.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理以及工档案管理;
  　　3.负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动等工作;
  　　4.负责员工考勤统计，考勤异常处理;
  　　5.协助开展公司培训工作，每周、月常规培训安排协调、通知下发，培训项目协助实施;
  　　6.完成上级交办的其它工作。
  　　人力资源部岗位职责 篇20  　　一、经营管理和重大决策：
  　　1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。
  　　2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。
  　　二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作；
  　　三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
  　　四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。
  　　五、负责所辖部门/下属的组织管理。
  　　1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。
  　　2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。
  　　3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。
  　　人力资源部岗位职责 篇21  　　1、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；
  　　2、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；
  　　3、管理人事档案；
  　　4、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷；
  　　5、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；
  　　6、完成领导交给的其他任务。
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