求职就业

1. 求职就业

这有明显的挖人嫌疑!有两种选择：如果你对那些同事很熟悉，也很要好的话，可以向他们了解更详细的信息，确实很好的好；而且你也对现在的工资待遇等不满意，认为没什么前途期望了，那就果断跳槽吧！

    但是，如果你对这家要你的公司一无所知，他们完全是恶意挖人的话，那后面的情况就难说了。比如，一旦你现在的公司竞争失败，那新公司有了发展后，也很难相信你们，就危险了。而且，如果原来公司同事相处还可以，老板也还不错的话。甚至你可以向老板表明忠心，在这关键时期挺他，是个不错的选择！

2. 面试官问“愿不愿意加班”应该怎么回答？

面试官问：你对加班的看法？该如何回答

3. 研究生也难就业！35岁以后的研究生求职为何也被嫌弃？

我觉得在如今这一个供大于求的市场上，不管是应届毕业本科生还是研究生，都是很难找工作的。而且对于35岁以后的研究生，他们已经错过了最佳寻找工作的机会，而每年都有新的血液从各大高校毕业流入人才市场，与他们竞争的人才是很多的，因此他们求职也是会被嫌弃的。

“工作找了两个多月，还是没什么进展，现在的工作真是不好找！”“几乎过一段时间就会听到企业裁员的消息，而且还是大企业，真的是不存在稳定的工作了！”“天天加班累成狗，挣的钱还不够花的，也不敢辞职，害怕辞职后就找不到工作。”这是大多数现任职工的抱怨，他们其中不乏研究生，国外留学生。其实，这些感叹并不是个别人的错觉，而是我国目前整体职场人的生存现状。

曾经“华为腾退35岁以上员工”的消息通过各种媒体渠道疯传，引起了人们对中年危机的恐慌。人们惊讶地发现，不管是否是业务需要，各行各业招聘的门槛都出奇地一致:年龄35岁以下。年龄歧视在职场中迅速蔓延开来，让上有老下有小的中年人惶惶不可终日。中年危机泛滥，并不是空穴来风，而是整体大环境下的必然结果。

更何况，现在随着中国教育的发展，大街上的研究生更是不胜其数。甚至有传言说，随便抓一堆人来十有八九都是研究生。因此，现在的研究生也不吃香了，更何况35岁的他们已经陷入了中年危机，更是难找工作。

4. 的大神们，待遇怎么样，加班到底多不多

恒大地产还算不错，没有加班费，周末没有休息工作压力超级大，激励制度不完善”        公司优点： 
       1.待遇不错
2.发展机遇很大，敢于用年轻人。
      公司缺点：
       1.员工关怀不足，工作压力大。
2.没有加班费，只有考核没有奖励。
　

5. 怎么理解公司要求你出差和加班? 面试题目- - 。

如果是我，可能会这样答：出差我很乐意。虽然比在办公室里工作辛苦，但是也是在为公司创造效益。对于加班，我需要考虑是工作量大还是自己做事的效率问题。如果是工作量的问题我能理解，年轻人多做点也是好事。对自己长经验也有帮助，但是如果是自己的效率出了问题，我赐会改进自己在平时工作中的作风和态度，把工作的效率提升起来。

6. 造成国内这么严重的无偿加班的情况的原因是什么?

我帮你加一条分析结果：部分人主动加班，在心里上影响周围的人不得不延长上班时间

7. 面试问题如何看待加班

加班，我感觉是人人深恶痛绝的事情。但有些员工喜欢加班，那肯定有他看重的利益存在，他能收获哪些呢？
1.比其他人高一些些的工资
其实大部分公司是不会给加班费的，这是个不争的事实。所以加班再多也别想赚太多钱。但是公司领导肯定对这些喜欢加班的人会给予一些关注，要不然积极性就没有了。可以在在绩效评级的时候，评的高一点，绩效工资可以拿的多一些，或者年终奖多一些。在但是，相对于自己付出的时间和得到的金钱，靠加班多赚钱，这个性价比真的不高。
2.一身病痛
现在的上班族几乎都是一直在面对着电脑。在下班之后一直加班的话，那么一天有将近十几个小时都盯着电脑，眼睛根本受不了。另外，需要一直保持坐姿来办公，对于自己的腰椎和颈椎都是有着极大的压力。短期加班还好，如果长期加班，很容易颈椎病，腰椎间盘突出。自己的健康都得不到保证，还要把自己赚的那点工资都用来给自己治病，这是在用生命来加班啊。
3.单身的快乐
天天加班，把自己的全身心献给单位，那么，根本没有自己的个人时间，因为你一天将近十几个小时都在单位，有时间找对象嘛？继续单身过日子吧。
就算结婚了又如何，晚上回家陪伴家人的时间能有多少？每天回家的时候，家人都睡下了，早上上班的时候，早早起床赶班车，出发的时候，家人还在睡觉，和孤家寡人有什么区别。
4.虚无缥缈的升职机会
普通人不加班不拼命肯定无法获得升职的机会。但是就算加班也未必能获得升职。在国企里面，很多人工作了十来年，工资比入司的时候多了1000来块钱，职务还是没有变动，每天还是做着同样的工作。在一些企业里面，看着领导走了，本以为自己有机会升职了，结果要么是有关系的升起来了，要么直接空降一个，就是没有自己的机会。
如果工作做不完，那可以适当的加班，毕竟那是自己的工作任务，基本的责任心得要有；但是还有员工喜欢加班，真的不能理解。必要的加班是可以的，但是不要盲目的加班，以为自己能获得多少，到最后，你会发现失去的会更多。

8. 求职就业：请帮我看一下给我的offer上的薪酬福利合理吗？包含五险一金吗？

如果你只是初级的行政类工作，没有担任管理职务，这样的工资福利还是可以的。

1、OFFER中提到的法定福利：上海社会保险、基本公积金，指的就是我们通常所说的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（其中最后两项保险没有个人缴纳部分，全部由公司缴纳）以及住房公积金。这里说“基本公积金”，是指不包括补充公积金。一般只有福利待遇非常好的公司才会为员工缴纳补充公积金。

2、OFFER中还提到了“固定加班工资”，可能是指平时加班不会再另行支付加班工资。

3、公司还提供了40万的人生意外险及补充医疗保险，这些指的是商业保险。很多公司除了法定的社保之外，一般都没有为员工办理商业保险。

综合以上情况，在当前就业形势这么严峻的情况下，你能拿到这样的OFFER还是不错的。好好努力吧，保持工作的相对稳定性，相信未来一定会有更好的发展。