求职就业

1. 求职就业

这有明显的挖人嫌疑!有两种选择：如果你对那些同事很熟悉，也很要好的话，可以向他们了解更详细的信息，确实很好的好；而且你也对现在的工资待遇等不满意，认为没什么前途期望了，那就果断跳槽吧！

    但是，如果你对这家要你的公司一无所知，他们完全是恶意挖人的话，那后面的情况就难说了。比如，一旦你现在的公司竞争失败，那新公司有了发展后，也很难相信你们，就危险了。而且，如果原来公司同事相处还可以，老板也还不错的话。甚至你可以向老板表明忠心，在这关键时期挺他，是个不错的选择！

2. 面试的时候，应聘者怎么回答面试官996工作制加班现象？

面试时，面试官很多时候会让你谈谈你对加班的看法？这个问题很多人不知道如何回答，看看这个视频，你会豁然开朗。

3. 求职就业，有啥好工作，高工资，

现在随着国内工作的薪资待遇问题越来越不理想，很多中国人都愿意出国去淘点金，有的国家薪资待遇比较高，一个月都能拿二三万，比如想美国加拿大这些发达国家（前提是你能不能成功去这些地方）；其次就是像一些工资算上加班一个月一万多一点的样子，比如想日本新加坡非洲等国家差不多就是这个水平，而且这些地区基本都是劳务输出的集中地

4. 求职就业有几种模式

据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，2017年，第二产业人才缺口将达1720万人，而第三产业人才缺口预计达325万人，就业形式严峻；三十六行行行有状元，条条道路通罗马，只要在选择的时候能够有一个正确的认识，加上你后期学习的努力学好一门技术，以后的生活肯定是不错的。在选择的时候，选好一个热门的技术，现在的话，感觉餐饮业发展很不错，尤其是湘菜、火锅这些，厨师现在是一个很有前途的职业。对于你来说，学个湘菜厨师什么的，应该是挺不错的。

5. 四大：关于求职就业有关的名词：是什么意思？

四大会计师事务所
四大的总部都在美国，是审计行业的先驱和领军。从2002年安然事件以后，就从五大变成四大了，安达信灭亡了（最最以前是七大，就不再详细阐述了）。 

在各个国家安达信被不同的4大收购。在中国是普华把安达信收了，因此在中国四大中普华最大，业务最多，人也最多。光北京Office就有4、5千人之多！ 

剩下的是安永华明、毕马威和德勤这三家。四大在各个大城市都有分所。 

四大的业务有审计、税务、咨询等，还会按照行业领域细分。比如审计分专门做金融机构的、能源的、通信的等等；税务分个税、并购税务等等；咨询就更多了。但是审计是最大的部门。 

还有啥不明白的，尽管问。^_^ 





另外，可以参看:
http://zhidao.baidu.com/question/28224998.html?si=2&wtp=wk
http://baike.baidu.com/view/96895.html?wtp=tt

6. 求职就业,在一线城市或大城市工作机会才最多吗,

求职就业要根据自己的能力，去选择。
在大城市里机遇会比较的多，大城市比中小城市运营成本底，综合待遇要好于中等城市。 另外对于象北京、上海这样的城市，其发展成也本比中小城市底。我不认为过去中国城市发展的理论就是对的，过去习惯于把国家资源相应均匀分配到各个城市中去，在大城市里的人更应该有较强 的竞争意识。优胜劣汰的自然规律仍然适用于此。因此那么多人走向大城市。 
尽管大城市竞争要激烈的多，但是从工资角度来说还是大的城市高的，而且高很的多。
大城市：考虑先立足再发展
小城市：考虑怎样的大发展

7. 谈谈你对今后的就业期望

对今后的就业期望为以下几个方面：
期望之一：有一份好的工资待遇，可以说这是每个求职者对用人单位的基本期望。如果用人单位的工资待遇好，作为求职者想留下来的愿望就强烈。如果用人单位的工资待遇不那么好，作为求职者想留下来的愿望就一般。没有哪个求职者会到，工资待遇还一般的用人单位。
期望之二：有一个锻炼自己的机会，作为求职者来讲，不仅想的获得一份好的工作待遇，同时希望用人单位能够给自己一次锻炼的机会。人在职场，某种程度上说，一时工资待遇不高，并不是一个重要的问题。重要的是在用人单位能够得到锻炼提高。只有自身的能力素质得到不断提高，才会有更多的就业机会，和选择岗位的权利。



期望之三：有一个好的发展空间，作为求职者来说，不仅会看用人单位给了多少工资待遇，更重要的是看用人单位，能否给自己提供更多的发展空间。这里所说的发展空间，既可以指有多少提升机会，可以说能不能学到更多技术。提升机会多，学到的技术多，才会有更好的发展。
期望之四：有一个舒心的工作环境，到一个单位工作，心情舒畅才会更好的工作。作为求职者来说，到了一个用人单位，如果整天愁眉苦脸，不仅工作容易出差错，时间久了，容易患上心理疾病。前几年，在富士康工作的求职者，之所以出现跳楼自杀的现象，与工作环境不好有很大的关系。
期望之五：对工作本身的期望，这个时候一定切记要和自己前面表达的工作经历亮点及能力优势结合在一起，再一次进行点题，工作亮点提到自己的能力优势是有韧性，且追求卓越的结果，那这里一定要记得再来进行点题。
期望在具备岗位所需的专业背景前提下，这份工作能够带给自己更多的挑战，让自己能够不断地去深挖自己的潜力，深耕自己的能力。

8. 大学生求职就业

1简历不要太长 
大学生的简历普遍都太长。其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短。 
简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，其实这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竟赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。 
很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，其实简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。 

2简历一定要真实客观 
求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。即使有的人靠含有水份的简历得到面试的机会，但面试时也会露出马脚的。 

3不要过分谦虚 
简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的学生在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道:"我刚刚走人社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。“这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。 

4简历要写上求职的职位 
求职简历上一定要注明求职的职位。每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。不要只准备一份简历，要根据工作性质有侧重地表现自已，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。 

在文字、排版、格式上不要出现错误 
用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。 

5简历不必做得太花哨 
一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，尽量用A4的纸。 
现在学生简历中比较流行做封面的形式，其实没有必要，这会增加简历的厚度。 

6简历言辞要简洁直白 
大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。 

7不要写上对薪水的要求 
简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你;如果要求太低，会让企业感觉你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水不重要，不要在这方面费太多脑筋。 

8不要写太多个人情况 
不要把个人资料写得如此详细，姓名、电话、性别是必需的，出生年月可有可无，如果应聘国家机关、事业单位应该写政治面貌，如果到外企求职，这一项也可省去，其他都可不写。 

简历应该怎么写 
一份合格的求职简历应该包括以下内容: 
姓名、电话(或其他联系方式)等个人资料应该放在简历的最上面，这主要是为了方便用人单位和求职者及时取得联系。 
紧接着是毕业的学校、专业和时间。对于所学课程，可以列上几门最主要的、有特色的专业课，一些公共课、基础课不必写上。 
下面应该注明应聘的职位和目标。 
接下去就是简历上最重要的部分:工作经历。对于初出茅庐的大学生来说，这部分包括勤工助学、课外活动、义务工作、参加各种各样的团体组织、实习经历和实习单位的评价等等。这部分内容要写得详细些，指明你在社团中、在活动中做了哪些工作，取得了什么样的成绩。用人单位要通过求职者的这些经历考查其团队精神、组织协调能力等。 
兴趣爱好也最好列上两三项，用人单位可就此观察求职者的工作、生活态度。 
如果应聘外资企业、大的跨国公司一定要附上英文简历，而且要把最近的经历放在最前面，简历前面最好附一封推荐信。