阿里巴巴待遇这么好，为什么还有这么多员工离职？

1. 阿里巴巴待遇这么好，为什么还有这么多员工离职？

阿里巴巴待遇那么好，为何还有员工不断离职？

2. 阿里巴巴待遇很好，为什么还有员工不断离职？

阿里巴巴待遇那么好，为何还有员工不断离职？

3. 阿里巴巴待遇这么好，为什么还有这么多人离职？

阿里巴巴待遇那么好，为何还有员工不断离职？

4. 那些从阿里巴巴辞职的人现在都怎么样了？看完阿里员工不淡定了

大家都知道，作为世界500强以及中国互联网公司的领头羊，阿里巴巴绝对是很多求职者心中的神级殿堂，进入阿里巴巴工作成为很多从业者心中的梦想。除了奔着创始人马云的名气，很大一部分原因还在于阿里巴巴非同寻常的福利待遇。然而，据不完整统计，阿里巴巴在没有上市前，每天平均会有十名员工离开，其中大多数为中层员工。即便是在目前市值超过4600亿美元的情况下，仍有不少员工因为种种原因离职。那么，为什么有这么多人选择从阿里巴巴辞职呢？那些从阿里巴巴辞职的人现在都怎么样了呢？

其实自从阿里巴巴在美国上市以来，发展方式越来越向国际化靠拢，因此很多人事调动大多都遵从“人才空降”原则，这样就切断了很多老员工的上升通道，迫使希望有进一步发展的员工跳槽或离职创业。另一方面，阿里巴巴上市后股票就迅速被瓜分完了，员工要想获得分红非常不容易，而且阿里巴巴实行的是典型的“996工作制”，因此让很多员工很苦恼。

当然，从阿里巴巴辞职的原因除了钱和前途，还有一条很重要的原因：梦想！一些心怀梦想的年轻人，他们在阿里拼命努力，却未放弃梦想，在他们觉得时机成熟的时候，便选择辞职创业。这些从阿里巴巴辞职然后创业成功的人，被大家成为“阿里系”。

比如在出行领域，滴滴打车创始人兼CEO程维曾是淘宝B2C事业部的副总经理，滴滴打车的联合创始人张航也来自阿里巴巴；与淘宝天猫一样的电商，还有贝贝网和蘑菇街等都与淘宝等阿里系电商平台有关；在医疗领域，阿里巴巴副总裁、阿里健康首席运营官张守川离职进军移动医疗；在一般实体店领域，还有支付宝首席产品设计师朱宁，创立了“逛Guang”COO，成为实体咖啡馆BetaCoffee的创始人。

其中比较出名的是曾任阿里巴巴销售经理的吴志祥在离开阿里巴巴后创立同程网并任CEO。吴志祥在创立同程网初期完全是按着阿里巴巴的模式运作，逐渐发展成为拥有B2B旅游企业间平台和B2C大众旅游平台的旅游电子商务网站，用短短几年的时间就发展成为行业领头羊，公司市值从几千万扩张到几十亿。

在阿里巴巴的企业文化中，同事间彼此以“同学”相称，以“花名”相称，员工的离职被称为“毕业”。此外，阿里巴巴每年都会举办一次“校友会”，离职员工在同学墙上能找到彼此被永久保留的工号和花名。如今，很多“毕业”的“学生”已经成为互联网大佬、上市公司合伙人、CEO等。也有不少创始人和马云一同出席活动、参加会议，这些“阿里系”大多都实现了自己的梦想和前途。想必阿里巴巴的在职员工看到他们离职的同仁也会有不少感慨，一下子都不淡定了吧！

大家怎么看待从阿里巴巴离职创业的员工呢？他们的发展现状大家羡慕吗？

5. 阿里巴巴待遇这么好，为什么还有这么多人离职？

阿里巴巴待遇那么好，为何还有员工不断离职？